黨建對國企工會(huì)工作領(lǐng)導(dǎo)的政治性思考與實(shí)踐

李智良

摘 要：隨著我國社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展進(jìn)入新常態(tài)，國有企業(yè)廣大職工群眾的思想、工作和生活方式發(fā)生了極大的變化，適應(yīng)并貫徹新常態(tài)已成為國企工作重要發(fā)展任務(wù)。同樣，新時(shí)代的來臨也為國企的黨建工作帶來了巨大挑戰(zhàn)，黨建政工干部開展相關(guān)工作面臨著新的難題，如何在新時(shí)代背景下有效的發(fā)揮黨建政工干部的作用，實(shí)現(xiàn)對國企工會(huì)工作的有效領(lǐng)導(dǎo)，已成為國有企業(yè)的重點(diǎn)工作內(nèi)容。基于此，本文對國企黨建工作存在的問題進(jìn)行了探析，并提出了黨建對國企工會(huì)工作領(lǐng)導(dǎo)的政治性思考與實(shí)踐，致力于有效的發(fā)揮黨建工作的作用，實(shí)現(xiàn)國企的政治性發(fā)展。

關(guān)鍵詞：黨建;國企工會(huì);工作領(lǐng)導(dǎo);政治性;實(shí)踐

黨建引領(lǐng)國有企業(yè)改革發(fā)展作為新時(shí)期國有改革的主旋律。然而，在實(shí)際的改革進(jìn)程中部分國企未能充分發(fā)揮出黨建對國企工會(huì)工作的政治性引領(lǐng)作用，沒有將“黨”的旗幟融入到國企實(shí)際工作當(dāng)中，存在工作認(rèn)知缺陷、工作思想理念落后等問題，最終導(dǎo)致黨政指導(dǎo)效果并不理想。黨建對國企工會(huì)工作的政治性領(lǐng)導(dǎo)是一項(xiàng)經(jīng)常性、基礎(chǔ)性的工作，是組織國企員工為完成黨的中心任務(wù)而奮斗的重要法寶，因此，新時(shí)代下國企黨建如何有效發(fā)出自己的職能，加強(qiáng)對國企工會(huì)工作的有效引領(lǐng)，促進(jìn)企業(yè)的再發(fā)展，已成為企業(yè)可持續(xù)發(fā)展的關(guān)鍵性因素。

一、國有企業(yè)黨建工作存在的問題

1.自身工作認(rèn)知缺陷

國企部分領(lǐng)導(dǎo)將重心置于企業(yè)的經(jīng)濟(jì)指標(biāo)，忽略黨建對工會(huì)的政治引領(lǐng)，事實(shí)上，黨建工作對于促進(jìn)單位的各項(xiàng)經(jīng)濟(jì)指標(biāo)有著極其重要的作用，只有工會(huì)團(tuán)隊(duì)的思想正確，才能更加積極的開展工作，如若長期忽略政治指導(dǎo)，無疑會(huì)對國企的可持續(xù)發(fā)展帶來阻礙。其次，政工干部在開展政治指導(dǎo)工作時(shí)，常常受到上級的偏見，一度被認(rèn)為是不務(wù)正業(yè)，在工作上長期得不到認(rèn)可，以至于資歷較老的干部常常試圖轉(zhuǎn)變崗位，一些年輕干部見此現(xiàn)狀自然不愿進(jìn)入這一崗位，黨建工作發(fā)展受到限制。最后，部分政工干部對于新時(shí)期開展政治工作的重要性認(rèn)識(shí)不足，且在工作要求上也存在意識(shí)偏差，不能正確把握工會(huì)人員的思想動(dòng)態(tài)和心理特點(diǎn)，最終難以具有針對性的開展政治教育工作。

2.政工團(tuán)隊(duì)的整體素質(zhì)參差不齊

我國政治工作崗位對于人員素質(zhì)的要求十分低下，且一旦進(jìn)入該崗位，要想進(jìn)入其他部門則異常困難，因而在企業(yè)內(nèi)部結(jié)構(gòu)調(diào)整和體制改革過程中，政工崗位就成了政工人員的避難所。政工干部由于進(jìn)入崗位門檻較低，其政治理論水平、文化素養(yǎng)、專業(yè)技能等都存在較大的不足，現(xiàn)有的很多政工干部都是從其他部門退位下來的老一批人員，團(tuán)隊(duì)的老齡化較為嚴(yán)重，且這些人員長期從事其他部門的工作，對于政工干部工作內(nèi)容和工作方式意識(shí)不足，不具備多樣化的專業(yè)技能和先進(jìn)的思想覺悟，整體知識(shí)結(jié)構(gòu)狹窄極大的限制了政治工作的開展。

3.工作理念守舊，方法存在局限

當(dāng)下部分國企黨建工作開展仍留在文件學(xué)習(xí)、書籍閱讀以及口頭引導(dǎo)等傳統(tǒng)方式上，缺乏針對性、實(shí)效性以及靈活性，最終導(dǎo)致政治工作差強(qiáng)人意。另外，一些政工干部開展工作根本不了解企業(yè)的實(shí)際情況和員工的思想動(dòng)態(tài)，只是照本宣科的口頭傳授，空談理論不切實(shí)際，極大的忽略了工作的實(shí)際需求，這也是政工干部工作不受待見的原因之一。

二、黨建對國企工會(huì)工作領(lǐng)導(dǎo)的政治性思考與實(shí)踐

1.構(gòu)建獎(jiǎng)罰分明的獎(jiǎng)勵(lì)機(jī)制

國企政工干部在政治性工作的宣傳上還應(yīng)該制定相應(yīng)的獎(jiǎng)罰機(jī)制，比如在企業(yè)各單位的考核中，要做好具體的加分項(xiàng)和減分項(xiàng)，并在年末對這些加分和減分處進(jìn)行兌現(xiàn)。通過這樣一種獎(jiǎng)勵(lì)懲罰機(jī)制，充分調(diào)動(dòng)企業(yè)員工的積極性。此外，構(gòu)建與時(shí)俱進(jìn)、持續(xù)提升的優(yōu)化完善機(jī)制，國企要想實(shí)現(xiàn)長遠(yuǎn)發(fā)展就需要不斷的進(jìn)行思想轉(zhuǎn)變，做到與時(shí)俱進(jìn)。與時(shí)俱進(jìn)包括兩個(gè)方面，一是管理制度的與時(shí)俱進(jìn)，二是人員素質(zhì)的與時(shí)俱進(jìn)。人員素質(zhì)上的與時(shí)俱進(jìn)即是組建一個(gè)素質(zhì)高、專業(yè)度高的政工干部團(tuán)隊(duì)，讓這些干部的綜合能力保持在一個(gè)較高的水準(zhǔn)，為其加強(qiáng)對工會(huì)工作的有效領(lǐng)導(dǎo)打下基礎(chǔ)。

2.轉(zhuǎn)變工作方式

政工干部要結(jié)合并學(xué)習(xí)黨組織的相關(guān)活動(dòng)，時(shí)刻秉持“盡最大努力做好本職工作”的工作原則，將政治性教育工作落實(shí)到工會(huì)團(tuán)隊(duì)中。政工干部在工作過程中要全身心投入，不能消極對待敷衍了事，按照盡心盡責(zé)、勤奮上進(jìn)的工作標(biāo)準(zhǔn)，全方位落實(shí)單位的政治教育工作，并在工作前建立相應(yīng)的目標(biāo)，嚴(yán)格按照目標(biāo)進(jìn)行，在工作結(jié)束之后展開相應(yīng)的評價(jià)，找出工作中存在的不足和缺。政工干部不能一味的根據(jù)自己的思想開展政治性教育工作，要時(shí)刻掌握員工思想動(dòng)態(tài)和政治前沿，在工作中認(rèn)真負(fù)責(zé)，并接受員工的監(jiān)督。最后，單位要樹立“黨的旗幟”和“黨的新形象”，政工干部要時(shí)刻跟上黨的步伐，從黨的具體要求做起，不僅需要做好自己的本職工作，還要深刻突出自身的先鋒模范作用。

3.甄選高水平的黨工干部，樹立正確的思想價(jià)值觀

國企要在保證正常工作的前提下選擇素質(zhì)較高的政治性黨建人才，通過甄選和培訓(xùn)的方式提升政工干部的整體素質(zhì)和專業(yè)水平，并在此過程中以點(diǎn)帶面，讓政治工作廣泛存在于政工隊(duì)伍當(dāng)中，逐漸形成新的工作機(jī)制，為單位營造出“共同參與”的思想政治新氣象。此外，政工干部還需要充分發(fā)揮出自身的先鋒模范帶頭作用，通過自身行動(dòng)解決實(shí)際問題，對于一些個(gè)別作用不突出的工會(huì)黨員，應(yīng)該給予正確的思想道德引導(dǎo)，堅(jiān)持做到“兩學(xué)一做”，全面幫助國企各個(gè)部門的人員樹立正確的思想價(jià)值觀，全面提升其思想覺悟，營造出積極的工作氛圍。

三、結(jié)束語

黨建是為提升企業(yè)員工的思想政治素養(yǎng)和貫徹黨的核心理念而存在的，是落實(shí)企業(yè)政治工作和引領(lǐng)員工的思想領(lǐng)袖，所以，政工干部一定要具備扎實(shí)的理論素養(yǎng)、良好的服務(wù)意識(shí)、清晰明確的表達(dá)能力，在實(shí)際工作中做到與時(shí)俱進(jìn)，和時(shí)代發(fā)展的核心理論相契合，并在此過程中不斷提升自身的綜合素養(yǎng)，將政治工作作為自己的使命，提升國企工會(huì)的思想政治覺悟，加強(qiáng)對其的政治性引領(lǐng)，全面提升黨建工作的實(shí)效性。

參考文獻(xiàn)：

[1]鄭國興.對國企高質(zhì)量黨建工作的思考[N].企業(yè)家日報(bào)，2019-03-28（003）

[2]劉顏嚀.新時(shí)代國企黨建理論創(chuàng)新與實(shí)踐路徑研究[D].中共吉林省委黨校，2019

[3]鄭洪.論新時(shí)代黨建工作對國企管理的引領(lǐng)作用[J].現(xiàn)代國企研究，2018（24）：239