新時期政工干部思想政治學習的作用與意義

葉瑩 李金昕

摘要：新時期的企業對于員工也有了新要求，隨著經濟的發展，世界之間的聯系加強，各種思想以及政治形態開始在中國傳播，人們的思想也會受到這些思潮的影響，因此如何讓企業的員工思想科學也是一門急需解決的問題，科學的馬克思主義思想領導可以使得員工們更加團結，做事更加有效率。員工們的主觀能動性取決于思想，因此企業可以從思想上上下功夫，疫情以后中國共產黨優秀的工作作風以及工作氛圍，也是取得抗疫勝利的一大要素。所以企事業單位要加強中基層黨建和政治思想，讓更多的中國人學習優秀的共產黨思想。本文基于新時期、新問題圍繞政工干部思想政治學習的意義與作用展開探討。

關鍵詞：新時期;政工干部;思想政治學習

十當前我國依然處于“富起來”的進程當中，然而隨著人們生活逐步的富裕起來，一些諸如思想懈怠、政治業務能力弱化、工作作風漂浮的問題在企事業單位的政工干部群體中滋生，嚴重影響了政工人員的形象與企事業單位的管理效率，而這些問題滋生的根源在于缺乏思想政治的常態化學習。對于政工干部而言，不間斷地進行思想政治學習，才能做到常學常新，提升自身素養能力的基礎上加強基層思政管理。

1 新時期政工干部需具備的素質

首先，政工干部需要具優秀的道德品質，如此才可以約束自己的同時感化他人，有利于建設和諧的社會，加強同事之間的溝通，提高工作的效率。而且作為一個管理人眼，政工干部要面臨很多社會誘惑，這時候就取決于一個人的思想覺悟程度。所以道德品質是首要的，這也體現除了思想工作的重要性，一個人的思想指引著他的行動，所以新時期的政工干部需要很好地進行反思，不斷地提高自身思想覺悟，加強自身的道德品質建設，也可以給予他人榜樣的力量。其次還需要干部們具備全面又踏實的專業知識素養。因為作為干部，工作能力可以影響到企業的方方面面，如果干部們的工作能力優秀，將會極大地提高基礎工作建設以及其他國家的工作任務，有利于提高基層民眾的幸福感，加強國家各個階層之間的聯系以及合作。最后，還需要有非常好的實踐能力，紙上得來終覺淺，一定要在工作中，不斷地進行反思總結，這才可以培養出符合時代的人才，隨著時代一起進步，從而保證自身的工作效率。由于企事業單位工作得復雜性，所以不可能由一本書就概括全部，其涉及的各個專業性事務，不僅對于專業性要求高，而且對于實踐經驗也有著很高的要求。所以干部們還需要很好地結合科學的思想，讓其引導著自己前進。

但是現在的一些基層干部還是有一些瑕疵，首先是思想覺悟不高，在疫情期間，還是有一部分的干部逃脫自身的工作，他們辜負了其他的中共黨員犧牲，說明了還是有一些干部的思想教育不徹底，沒有理解到中國共產黨的核心思想，在其他的工作方面也對一些新的政策綱領掌握不到位，從而在實際工作中不能夠熟練運用理論政策，實現對工作舉一反三的指導和管理，這也導致其最后被人民拋棄。其次是有一些干部對于專業的知識理論沒有繼續學習，現在的社會發展迅速，其專業知識理論已經跟不上時代，這就導致其很難在工作中得心應手，無法很好地運用新的技術加強自己的公文寫作能力，導致文字表達弱，無法使得民眾更好地了解工作的具體內容。

2 新時期政工干部思想政治學習的意義與作用

實現政工干部政治文化水平質的提高。事業單位因為是為國家工作，因此較高的政治思想覺悟和政治文化水平是基本要求，因為只有在科學的中國共產黨黨政思想引導下，才可以在中國這片土地上工作做好，才有利于國家團結，社會和諧。所以這就要求干部們不僅需要不斷地進行學習提高政工干部的政治文化水平更要讓學習成為常態化，從而更好地引導自己投入到工作的事業中。

有效提高基層企事業單位思政工作的效率。一個國家如果沒有自身的思想是很可怕的，之所以中國泱泱五千年作為唯一的古老國家，從未斷過傳承。正是因為炎黃子孫的思想深入人心，才讓中國一直在歷史長河中巍然不倒。基層事業單位作為國家命令發布的第一陣線也是與人民接觸最深的地方，這就意味著干部們進行思想政治教育更可以為民眾們做好榜樣，提高民眾們的思想覺悟，加強整個國家的精神面貌，可以非常有效地提高事業單位的思政工作，夯實民眾的思想基礎，在人們心中樹立起思想的火炬，引導他們前行。

有效地提高企事業單位的生產、管理效率。思想是引導人們工作的精神力量，因此一旦干部們到了更深層次的思想覺悟，就會更好地更有效率地投入到工作當中，因為事業單位要求的就是對于國家事業的奉獻，因此干部的積極性也可以加強其他員工的思想覺悟，使得事業單位的氛圍更加地優秀，成為民眾的朋友。而民眾的認同感又會反過來激發全體職工的工作熱情，加強職工的工作能力，轉變部分職工的消極思想。還可以很好地解決事業單位中人力資源管理存在的問題，使得職工更好地管理，減少管理成本的損耗，加強事業單位的管理效率。

3 建設學習型政工干部隊伍的措施

把好政工干部的入口關。現在的政工干部道德素質不過關，首先就與選拔機制有很大的關系，因為過于重視理論筆試的選拔，對于職工的道德素質難以徹底地了解，因此需要有相應的考試機制，更加人性化地選拔出專業理論知識和道德綜合素質都優秀的人才。所以，在之后的政工干部選拔中不僅要重視職工的專業能力，更要把握好職工的道德素質，因為在事業單位中，道德素質關乎于整體事業單位的公信力，而事業單位的公信力決定了工作的執行力。所以一定要把好入口關，加強對政工干部的全面考核，這樣才可以更好地解決事業單位的蛀蟲問題。

做好政工干部常態化培訓的工作。由于思想工作是需要職工們時時刻刻進行學習的，所以一定要保證職工干部們的思想工作的持續性和常態化，不僅需要進行很好地培訓工作，更要有良好的激勵制度，才可以職工們保持學習的主動性，激發他們自主學習的能力。首先在事業單位中，熏染學習的整體氛圍，還可以加強同事之間的交流，使得彼此的思想程度都有提升。其次在工作單位中，不要進行枯燥無味的教育，更要結合時事，加強思想教育的趣味性，不要照本學科，宣傳思想教育的重要性，這才能更好地讓職工們進行自我學習常態化的保持從而將思想一直保持著先進，打造一支新時代的基層干部軍隊。

完善政工干部的激勵考核機制。激勵考核機制是把職工的工作內容進行公平的評判，有利于發揮員工的主觀能動性，加強彼此之間的競爭，使得工作完成更加地迅速有效，因此透明完善的激勵考核制度，不僅可以吸引更多的人才投入到事業單位中，更可以讓職工們感覺到幸福感，在事業單位中打造公平的工作環境，突出工作成績的重要性。具體而言，要避免目前政工干部晉升選拔中重資歷和重背景的毛病，而無視了那些能力強的職工，這樣不利于事業單位的工作進展，容易打擊職工的積極性，使得整個工作氛圍都更加地消極。而是需要肯定那些業績突出、能力強、群眾威信高的政工干部，充分發揮其才干，做到服務基層。完善激勵考核機制的重點是營造重視思想政治學習的工作氛圍，給政工干部打通學習晉升的通道。

思想政治的學習不僅關乎政工干部自身的成長發展，更會影響到企事業單位基層的思政、黨建以及生產經營管理工作，新時期，面臨著新問題，強化政工干部對思想政治的學習，建設一支學習型政工干部隊伍對于凝心聚力、共促發展有著重要意義。

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