新時期我國縣級圖書館工作隊伍建設的幾點思考

孫磊

摘 要：我國縣級圖書館工作隊伍質量將直接影響到縣級群體文化發展、公共設施資源應用效率等問題。因此，本文針對新時期我國縣級圖書館工作隊伍中存在的問題進行深入分析，并提出縣級圖書館工作隊伍建設路徑，以期促進縣級圖書館持續發展。

關鍵詞：新時期;縣級圖書館;工作隊伍建設

信息時代背景下，縣級圖書館工作人員雖然極大程度提升工作效率，但其中仍然存在諸多問題。如專業水平較低、圖書資源匱乏、創新意識不足等現象，從而需要縣級圖書館對此加以重視，并規劃解決方案。

1 新時期我國縣級圖書館工作隊伍中存在的問題

1.1 創新意識不足

新時期我國縣級圖書館工作人員需合理創新工作內容，以此滿足社會發展需求，從而需要圖書館工作者具備創新意識與創新能力。但從當前情況來看，我國縣級圖書館工作隊伍并未具備創新意識，且創新能力略有不足，并未認識到圖書館工作創新對其持續發展的重要作用。其次，領導層面也沒有充分重視培養隊伍創新能力與創新意識，進而導致圖書館工作內容過于陳舊，工作技術難以滿足新時代發展需求。

1.2 圖書資源量匱乏

從實際情況來看，我國縣級圖書館藏書資源量與城市圖書館藏書量無法相比，這是因為縣級圖書館經費投入力度不足，從而對縣級圖書館拓展資料造成較為嚴重阻礙。同時，縣級圖書館資源多源于社會群體以捐贈形式補充，進而導致縣級圖書館不僅出現質量高低不一、實用性不足等問題，對建設新時期縣級圖書館工作隊伍效率也十分不利。

1.3 專業水平較低

當前我國縣級圖書館工作人員多數并未科班出身，從而導致管理技能較低、管理知識儲備匱乏，整體工作隊伍質量、工作素養不足。信息技術的出現雖然對縣級圖書館工作隊伍專業技能、專業素養提出更高要求，但從當前縣級圖書館工作隊伍情況來看，仍然缺乏專業管理人才、計算機人才，無法滿足新時期人民對多元圖書館需求，進而導致縣級圖書館難以發揮應有效用，不能很好成為豐富人們精神生活的公共場所。此外，一些縣級圖書館工作群體數量往往超出其所能承受范圍與編制需求，一般由十幾個工作者共同管理，進而造成人力資源浪費問題，甚至一些縣級圖書館出現工作人員占用編制數量卻不工作問題。由此可見，我國縣級圖書館無論是在工作人員結構或是管理體制方面皆存在諸多問題需要解決。

2 新時期我國縣級圖書館工作隊伍建設路徑

2.1 培養工作隊伍創新意識

新時期我國縣級圖書館需積極培養工作隊伍創新意識，不僅要促使圖書館工作者深入認識創新重要意義，還要圖書館領導層給予創新工作充分重視，認識到新時期我國縣級圖書館工作隊伍創新意識培養有助于推動當地經濟與人民素質全面發展，并在此基礎上加大縣級圖書館經費投入力度，確保縣級圖書館日常維護與工作隊伍建設效率。在培養縣級圖書館工作隊伍創新意識方面，我國縣級政府部門可與企業共同聯合，為建設工作隊伍提供豐厚的物力、人力等資源，促進縣級圖書館持續發展。

2.2 豐富縣級圖書館藏書資源

我國縣級圖書館建設工作隊伍的首要任務便是滿足當地讀者個性化讀書需求，從而需要增強圖書館藏書資源質量、豐富圖書館藏書資源、提升圖書館管理工作效率。但從當前來看，我國縣級圖書館仍然存在藏書資源短缺問題。因此，縣級圖書館應充分利用現有資源，深入研究當地讀者閱讀興趣、閱讀習慣、閱讀方向，不僅需要通過社會捐贈豐富藏書資源，還要另行采購書籍滿足讀者個性化需求。同時，縣級圖書館還應合理、科學管理各類文獻資源，及時更新、置放新書籍。此外，縣級圖書館還需在管理文件資料過程中，根據本縣文化特色重新研究、整理此類帶有歷史色彩的文獻內容，并將其作為縣級圖書館特色藏書，增強縣級圖書館藏書資源含金量。

2.3 提升工作隊伍專業能力

縣級圖書館不僅需要工作人員具備專業服務能力，還需要嚴格的專業技術能力、良好的專業文化素養。但從當前來看，我國縣級圖書館工作人員綜合素質較低，難以高效開展縣級圖書館管理工作。因此，縣級圖書館應積極開展工作隊伍培訓，其中包括文化知識、科學知識、專業知識與思想政治等內容。首先，在思想政治知識方面，縣級圖書館建設高質量工作隊伍離不開工作人員具有較高的思想素質，因而縣級圖書館需開展思想政治培訓促使工作隊伍提升服務意識、職業素養與職業使命感。其次，在專業知識方面，縣級圖書館創新離不開工作人員較高的專業素養，從而需要縣級圖書館利用進修學習、定期培訓與專業培訓等流程增強工作人員管理能力、提升計算機專業水平。最后，文化素養培訓，縣級圖書館工作隊伍建設的基本需求便是工作人員文化素養，且增強縣級圖書館工作隊伍文化素養可進一步培養其創新意識、創新能力。因此，我國縣級圖書館應在職業培訓中通過教育形式提升工作者科學文化素養，為其構建完整工作知識框架，進一步激發工作隊伍內在潛能。

2.4 圖書館管理方式創新

首先，我國縣級圖書館應拓展讀者群體范圍，在人性化管理體制下增添圖書館輻射力度，利用互聯網、多媒體等技術與人民群眾共享圖書信息，為他們提供多元信息服務渠道。其次，創新縣級圖書館以往金字塔管理形式，分散縣級圖書館管理權力，促使工作隊伍最大化應用工作權限推動縣級圖書館持續發展，為其提升工作質量、提高工作效率不斷創新。

2.5 增強工作隊伍團結意識

縣級圖書館工作既需要工作人員為讀者服務，還需要工作人員為讀者提供信息資源。因此，圖書館工作隊伍建設需內部團結，共同努力、相輔相成，擰成一股繩，與讀者構建和諧服務關系，增強縣級圖書館工作隊伍服務凝聚力、向心力與吸引力。同時，建設縣級圖書館工作隊伍還需規范工作人員行為。一般來說，縣級圖書館工作內容由行政管理、典藏、分類、編目與采購等構成，從而需要縣級圖書館在各個工作流程中團結一致、協調發展、上下同心，在工作崗位中彼此相互熟悉、配合，形成良好的工作氛圍，帶給讀者更為優質、高效、規范的服務。

2.6 約束圖書館管理考核機制

縣級圖書館工作隊伍建設不僅需要通過系統培訓、文化培訓等增強工作隊伍質量，還需要圖書館領導層在聘任工作人員時通過職業資格認證提升用人門檻，針對圖書館工作內容需求為其設置相應權限資格，確保圖書館工作隊伍都在持證上崗用人標準內。如此一來，不僅能夠激發圖書館工作者工作積極性，還可促使工作者不斷吸收新知識、強化自身專業技能。同時，我國圖書館工作還需在管理機制方面進行約束。例如，在認證資格證書方面需規定其認證年限，通過定期考核方式檢驗工作者自身能力。如此一來，不僅能夠確保我國縣級圖書館工作隊伍持續更新專業技能，還可有效保持圖書館工作隊伍業務能力與專業素質水平。

3 結語

綜上所述，在我國科技信息技術不斷發展的新時期下，縣級圖書館工作建設逐漸受到更多重視，并在實際管理過程中對其進行優化、約束、完善與限制，利用不同方法提升工作隊伍專業水平、專業素養與業務能力，以此擴大縣級圖書館應用輻射力度，為縣級圖書館持續發展打下堅實基礎。

參考文獻

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