人文關懷在事業單位思想政治工作中的重要性分析

[摘要]事業單位要高度重視思想政治工作的改進，并在其中融入人文關懷的理念和思想，充分做到以員工為本，才能提高思想政治工作的有效性。本文首先對人文關懷的內涵進行分析，進一步探討人文關懷在思想政治工作中應用的重要性，確保思想政治工作落到實處。

[關鍵詞]人文關懷;事業單位;思想政治工作;重要性

[作者簡介]劉文軍（1968-），男，漢族，河北省秦皇島市昌黎縣人，秦皇島市九龍山醫院黨委副書記，工會主席，研究方向：思想政治工作、醫院黨建。

[中圖分類號] D64[文獻標識碼] A[文章編號] 1006-8031（2020）11-0068-01

隨著時代的不斷發展，事業單位的員工思想變得更加多元化，開展思想政治工作時，要融入人文關懷，才能確保工作效果。

一、人文關懷的內涵

人文關懷主要是指了解、關心人的需求，對人的價值予以充分肯定，不斷激發人的主觀能動性，使其具備強大的創造力。在開展思想政治工作時，融入人文關懷主要是關心人的感受，尊重人，明確人的主體地位，充分做到以人為本，肯定人的價值，關心人的各項需求，既要滿足其物質需求，又要滿足其精神需求，使人可以不斷成長。由于每個個體都有一定的差異性，在開展思想政治工作的過程中，要尊重個體的差異性，使人可以實現個性化發展。

二、人文關懷在事業單位思想政治工作中的重要性

（一）充分展示員工的才華與能力。事業單位在開展思想政治工作時融入人文關懷，可以激發員工對工作的主觀能動性，使員工感受到被尊重，這對于員工自身價值的提升具有很好地促進作用。思想政治工作要做到以人為本，就要充分考慮到員工的利益，不斷完善激勵制度和考核制度，使員工對待工作更加積極主動。

（二）提高事業單位的管理水平。近幾年來，事業單位面臨的競爭壓力越來越大，其越發重視管理措施的改進，確保各項資源得到合理應用。對于事業單位而言，在思想政治工作中融入人文關懷，不僅可以發揮出員工的作用，還能營造恰到好處的工作氣氛，使員工更加積極向上，團結一心。此外，還可以對員工之間的關系進行有效協調，避免產生不必要的矛盾，使員工嚴格遵守各項規章制度，確保工作任務順利完成。

（三）達到理想的工作效果。近幾年來，事業單位思想政治工作很難達到理想的效果，這主要是由于其工作手段和方法比較落后，不能結合事業單位的實際情況進行改進。在思想政治工作中融入人文關懷，可轉變傳統灌輸式與說教式工作模式，提高思想政治工作的說服力。由于人文關懷強調以人為本，員工可以在接受教育的過程中感受到被重視，這樣就可以使其自覺配合工作，對工作進行改進與完善。要考慮到員工的利益，將其與企業的發展相結合，在本職工作中做出成績。要及時與員工進行交流，了解員工的思想動態，一旦發現其心理存在問題，或者思想陷入誤區，就要及時糾正，或者采取有效的心理疏導方式，這樣就可以保證思想政治工作更有成效。

（四）保證員工個人價值與社會價值統一。在思想政治工作中增加人文關懷，可以保證員工的個人價值與事業單位的價值得到統一。員工的需求將會獲得回應與滿足，員工就會自覺遵守事業單位的各項規章制度，規范自身行為，為事業單位做出更多貢獻。思想政治工作的主要對象就是廣大員工，工作人員要定期與員工進行溝通，才能了解其所面臨的實際情況，以及現階段事業單位存在的問題，保護員工的利益，及時對不合理的內容進行調整。

綜上所述，事業單位要不斷創新思想政治工作，轉變傳統的工作觀念和思想，才能提高這一工作的有效性。在思想政治工作中融入人文關懷，不僅能夠維護員工的合法權益，還可以激發員工對工作的積極性和主動性，使其能夠認真對待工作，與事業單位共同進步，在潛移默化之間提高事業單位的綜合實力。

[參考文獻]

[1]姜珂.人文關懷在事業單位思想政治工作中的重要性[J].辦公室業務，2020（05）：23+27.

[2]岑龍武.人文關懷在事業單位思想政治工作中的重要性研究[J].企業導報，2016（04）：165+80.