企業思想政治工作在新形勢下的新方法探析

孫梅華

[摘 要] 隨著我國經濟的快速發展，相關企業對思想政治工作已經越來越重視，良好的思想政治工作可以讓相應的企業得到高于標準的凝聚力，但是目前的企業思想政治工作中還有著相應的問題沒有得到解決，這已經對企業的發展造成了相應的阻礙。文章將對企業思想政治工作的相關問題進行簡要的概述，并且對企業進行思想政治工作的途徑進行具體的分析，最后對新形勢下企業思想政治工作的新方法進行深入的分析與探討。

[關鍵詞] 企業思想政治；新形勢；思想政治工作

中圖分類號：D641 文獻標識碼：A

我國的經濟在進行不斷地發展，并且市場競爭已經變得越來越激烈，這對我國相關企業造成了相應的沖擊，相關企業應該根據這種新形勢對企業的內部管理工作進行良好的改革，在進行相應的內部管理工作時，應該對其中的思想政治工作提起重視程度，對企業的發展方向進行良好的把控，對內部管理中的工作內容進行維護，在這樣的情況下，應該對相應的策略進行應用。

一、企業思想政治工作的相關問題

（一）對企業思想政治工作缺少重視

在相關企業中對思想政治工作進行展開時，會面臨著很多的問題，其中便包括了對企業思想政治工作缺少重視程度[1]。在思想政治工作具體地進行展開時，很多的企業員工都對此并不在意，企業整體員工對相應的思想政治工作的配合度處于較低狀態，并沒有一個良好的企業環境可以讓思想政治工作得到有效的落實，并且還存在斷檔的相關情況，只是簡單且偶爾進行思想政治工作，讓思想政治工作在現實的實際情況中變得過于形式化。因此，在企業思想政治工作中，對企業思想政治工作缺少重視是較為嚴重的問題之一。

（二）思想政治工作的形式過于單一

除了對企業思想政治工作缺少重視外，還有著思想政治工作形式過于單一的相關問題[2]。在相關企業對思想政治工作進行展開的過程中，相應的形式是非常單一化的，其原因是更多的企業在對一體化的管理模式進行利用，對人性化的相關特點處于缺乏的狀態，在進行思想政治工作時，會將所有的企業員工統一起來，進行集中化的教育工作，這樣的教育方式是非常死板的，相應的思想政治工作也不會得到良好的工作效果。因此，在企業思想政治工作中，思想政治工作的形式過于單一也是不得不解決的相關問題之一。

（三）與企業日常工作缺少聯系

除了思想政治工作的形式過于單一外，與企業日常工作缺少聯系也是相應的問題之一[3]。在企業中進行思想政治工作時，與企業的日常工作之間的聯系應該更加緊密，但是目前很少有企業可以做到這一點，很多的政工干部都對企業的相關業務工作不熟悉，這讓思想政治工作并不能在企業中得到與時俱進的發展，不能將目前階段企業工作人員的相關特點與企業思想政治工作進行融合，讓相應的工作缺少主動性，讓企業思想政治工作的展開缺少相應的活力。因此，在企業思想政治工作中，與企業日常工作缺少聯系已經是較為重要的問題之一。

二、企業進行思想政治工作的途徑

在相關企業進行思想政治工作的過程中，應該有著相應的思想政治工作途徑，通過這些途徑來對相應的策略與方法進行制定。應該對相應的觀念進行轉變，讓企業中的思想政治工作能夠得到良好的創新。還應該加強對思想政治工作的重視程度，這也是思想政治工作能夠在現實的實際情況中得到開展的前提。對思想也應該進行解放。最后便是對相關的研究進行加強，以此來讓我國企業的思想政治工作能夠得到更好的發展。

三、企業思想政治工作在新形勢下的新方法探究

（一）對思想的引領進行強化

如果想要對新形勢下的企業思想政治工作進行提升，應該對思想的引領進行強化，這是非常有效的策略之一。在這一策略中，應該將相關的主題宣講等相關活動納入到思想政治工作中，只有這樣才能讓企業員工得到更多的思想引領。在具體的宣講活動中，應該利用“牢記使命；不忘初心”的宣講標語來作為思政工作中的主題。除此之外，還要在企業中經常性地進行黨課活動的召開，把企業的職代會和青年發展的論壇來進行有效的利用，對勞模的相關事跡和創新與轉型的成果進行大面積的廣泛宣傳，讓所有的企業員工都能夠向這些勞模進行相應的學習。

另一方面，應該讓思想政治宣傳教育得到應有的展開，各個相關企業應該將微課堂；座談會和宣傳欄進行合理的利用。讓相關企業的員工對于企業面對的挑戰與機遇進一步了解。除了基本的宣講活動與教育宣傳外，還應該對表現良好和有突出貢獻的企業員工進行表彰評選。應該設立一個相應的獎項，例如“季度之星”。通過這樣的表彰可以讓企業的工作精神得到一個公開展示的機會，在這樣的機會中選出若干名的“季度之星”可以對員工進行相關的激勵。在思想政治宣傳的過程中，還要把社會主義的相關實踐活動加入到其中，體現出社會主義的核心價值觀。應該利用文化方面的實踐活動來讓企業的員工更加具有愛國精神，例如在相關的實踐活動中，通過朗誦的方式將愛國方面的內容表現出來，這對相關企業員工的思想政治水平有著非常巨大的幫助。

（二）在企業生產經營中融入思想政治工作

除了對思想的引領進行加強外，還應該在企業的生產經營中融入思想政治工作，這也是非常有效的策略。在相關企業進行思想政治工作的時候，除了相應的教育宣傳外，將生產經營與企業思想政治工作進行相應結合也能起到非常好的效果。應該將“工人先鋒號”作為載體，利用有效且合理的措施，促進相關企業的生產。

在相關企業生產經營的過程中，要利用競賽的方式提高生產效率，與此同時，將企業的思想政治工作與現實實際情況中的生產經營進行相互融合，以此來達到企業員工提高思想政治水平的目的。在保證生產工作競賽的順利完成后，會讓相關的工作項目得到良好的速度提升。將企業的思想政治工作與生產經營進行這樣的結合可以讓員工們對企業本身產生出濃烈的歸屬感，讓相關企業的凝聚力達到頂峰，這樣的企業氛圍對員工的思想政治教育有著良好的幫助。

（三）對企業的員工進行思想政治培訓

如果想要讓相關企業員工的思想政治水平得到較大幅度的提升，應該對企業員工進行良好的思想政治培訓。通過培訓來讓企業員工更加直觀地理解思想政治相關方面。在培訓的過程中應該明確培訓的目的，再對員工進行培訓，應該制定出良好的培訓內容，把培訓內容分為兩個方面，一方面是相關企業專業技能上的培訓，通過了此方面的培訓考核后，員工將有機會得到相應的晉升，通過這樣的培訓內容讓相關企業的人力資源質量得到了應有的提升，也讓企業的員工具有更加強大的凝聚力。在相應的專業技能培訓中，應該想辦法在其中加入課程思政的相關內容，整體的培訓教學模式應該采用課程思政教學模式，側面地對相關企業員工進行了綜合素養的培訓。另一方面，應該對員工進行正式且正規化的思想政治教育課，在此課堂中，要求企業員工進行認真的學習，應該把對思想政治方面的學習劃入到員工的考核績效中，讓相關企業的員工能夠對此產生一定的重視程度。因此，在新形勢下對企業思想政治工作進行提高的過程中，對企業的員工進行思想政治培訓是非常有效的方法之一。

（四）對完善的思想政治制度進行建立

除了對企業的員工進行培訓外，還應該建立完善的思想政治制度，通過這樣的方式來對企業員工進行一定的約束。在相關企業的制度中，應該采用民主的制度來對員工進行約束，盡量讓企業員工保持較高的自由度，但是在思想政治方面的相關制度應該相對嚴格一些，只有這樣才能對員工產生約束力。在制度中應該規定，所有的員工一定要參加思想政治方面的相關培訓，并且在培訓期間應該通過打卡的方式來進行簽到，對于不參加培訓的企業員工應該給予相應的懲罰。除此之外，還要對日常工作中員工的思想政治觀念進行糾正，如果員工出現了不符合良好思想道德標準的行為，應該按照相關的思想政治制度來對其進行勸告，并且要讓其重新學習思想政治相關內容。只有相關的制度越來越完善，才有可能真正地讓所有企業員工提高思想政治水平。

四、結語

綜上所述，目前我國相關企業的思想政治工作已經得到了較為良好的發展，但是還著相應的問題沒有得到解決，這已經對我國企業的良好發展形成了阻礙。本文已經對企業思想政治工作在新形勢下的新方法進行了深入的研究與探索，其中包括了思想引領；相關培訓與完善制度等多個方面，通過這些方面的相關策略可以讓我國相關企業的思想政治工作得到更加良好的發展。

參考文獻：

[1]張安松.新形勢下企業思想政治工作方法探析[J].冶金企業文化，2019（05）：48-49.

[2]王靜.企業思想政治工作要適應新形勢研究新方法[J].內蒙古宣傳思想文化工作，2016（09）：24-25.

[3]周瑋.探索新形勢下做好企業思想政治工作新途徑和新方法[J].企業改革與管理，2016（16）：163.