關于在新形勢下加強國企思想政治工作的思考

馮志文

[摘 要] 思想政治工作在國有企業中長久以來都發揮著巨大的作用，是確保國有企業完善、提高和穩固發展的強勁條件，它擁有中國特色社會主義中最突出的當代國有企業規劃的特征?；诖耍恼聦π滦蝿菹麻_展思想政治觀念建設的作用進行說明，對如何完善國有企業員工思想政治教育中的問題展開分析，并提出解決措施。

[關鍵詞] 新形勢；國有企業員工；思想政治工作

中圖分類號：D641 文獻標識碼：A

一、新形勢下國有企業進行思想政治觀念建設的作用

（一）能夠增強基層員工的政治思想建設

“堅持和發展中國特色社會主義，必須全心全意依靠工人階級、鞏固工人階級的領導階級地位，充分發揮工人階級的主力軍作用?！?習近平總書記的重要講話，高度評價了我國工人階級的地位和作用[1]。各單位領導必須依靠并帶領廣大干部員工形成“依靠職工辦企業”的想法，并根據“全員加入，共同承擔光榮與恥辱”的標簽，提高員工的主觀能動性，時刻秉承著水可載舟、亦可覆舟的準則，從員工的評價上檢驗思想政治教育是否具有顯著的成效。從根本上來看，要想提高企業整體的思想政治理念就得首先做好員工的思想工作。對員工進行教育和指導，積極地鼓勵他們，使他們在工作中能夠更好地團結起來，凝聚力量，共同給企業發展創造更好的條件；通過各種途徑收集員工關注的的熱點問題，把他們的利益放在第一位。其中，企業制定的規劃方案要能夠有效地指導工作的開展，還要在出現問題時有良好的解決措施，對解決措施也要善于總結，再遇到相同問題時能立即反應過來。如果員工中存在先進典型，要對其進行大力的宣傳并發揚光大，增強先進模范的影響力，然后再帶動其他員工實施相應的工作。

（二）有利于增強企業管控水準

國企在國民經濟里占據關鍵的戰略地位，當國有企業當中的黨政規劃任務無法具體落實時，就會滋生腐敗，出現利益輸送等現象。所以做好黨政規劃安排可以很好地聚集人心，創建主動向上的企業文化內涵；做好思想政治工作的安排可以更好地展現黨組織的優秀模范作用，可以為廣大的職工人員發揮帶頭作用，進一步在企業中展現艱苦奮斗的優良作風。黨中央強化了國企中的思想黨政規劃工作，增強了企業的管控品質和效率，降低了其中多余的消耗與開支，使得一些虧損較為嚴重的企業有了盈利的希望。加強黨政思想政治工作還可以更好地展示黨員組織的進取與奉獻風采，從而形成良好的企業文化。廣大人員的思想素質提升之后，國有企業的管控水準也會隨之提升。

（三）可以加強培養企業人員愛好學習、深度思考的能力

1.通過思想政治教育，增強員工的個人素養。企業職工在思想政治學習中學習政治知識和人際關系管理，可以提升知識水平、工作能力、溝通能力。聯系工作實際，對員工進行思想政治教育，能激發員工學習興趣，提高思考能力。

2.關注領導思維，強調方法和行為，在新形勢下加強思想政治教育。仔細分析高素養的人才，設立嚴格的管理制度，在企業文化建設中加快經濟效益的科學合理發展。但由于企業制度有所改變，經濟也飛速發展，就不得不面臨一些新情況和新問題，因此，企業領導必須不斷進行思想政治教育的學習，加強整體素養和管理方式，運用不同的方法加深思想政治理念。領導們務必深入基層，換位了解員工的思想動態。在掌握了這一想法之后，就能夠對這些問題制定專門的解決措施，使他們可以與公司分享想法，時刻關注工作進度和效益，把公司的形象當成自己的形象去維護。

3.提高工作人員責任感，端正他們的工作態度。不管是一般管理人員還是普通員工，都必須時刻做好準備，盡心盡力地承擔該負的責任，并且勇于保持自己的原則，腳踏實地的完成工作內容，學會傾聽不同聲音。黨員干部們除了要積極接受組織的檢驗，還要不斷變得更加自律，尤其是在沒有人監管的工作地點，需要靠自覺的時候。領導干部可以優先提高自己成為榜樣，再帶領員工一起進步，做到互相補充，共同營造恰當協調的工作氛圍，最終為企業的生產運營發揮強勁思想保障能力。

二、國有企業思想政治工作存在問題

隨著國企改革的不斷深化，思想政治工作的對象、環境已經發生變化，受到傳統觀念和方法的束縛，國企的思想政治工作出現弱化趨勢，主要存在以下問題：

（一）在思想政治方面對于其主要作用的了解程度不夠。一些企業一味地在經濟上加強管控，重視經濟利益，而不去關注思想政治內容在事業單位經營管理層面的作用，以至于出現黨政分離、分家、脫離單位經營管理的情況。

（二）政治工作強度大幅度降低。在實際的生活當中，大部分國企只在乎自己經營團隊的組成，而不注重團隊里思想政治理念的形成。在對黨組織人員進行分配時，一般會將在事業單位上有所貢獻、經驗充足的人員優先安排過去，只是為了讓他們獲得一定的級別待遇，卻很少思考他們能否適應在思想政治工作上的崗位，以至于整個思政工作團隊出現結構不合理、能力不足、狀態不好、后繼無人的現象。

（三）工作方式方法單一，思想教育內容陳舊，不適合新的時代要求。在做思想政治工作時，缺乏新內容，有的同志無論在什么場合講話都是老一套，內容千篇一律、陳舊空洞，員工對教育內容毫無興趣，甚至產生排斥情緒和逆反心理，與員工需求產生斷層，致使思想政治工作的內容空洞、方法老套，效果不佳。

（四）部分員工產生消極思想，工作上沒有積極主動的工作態度，擔當意識淡薄，尤其是國企里的“鐵飯碗”，讓部分職工產生了只要身份在就不怕有人敢讓自己得不到利益的想法，安于現狀，沒有憂患意識，以“混”的思想去工作，也影響到工作積極的員工，思想政治工作也會受到影響[2]。

上述存在問題事關國有企業改革、發展、穩定大局，事關國家的經濟建設和社會主義道路能否堅持，決不能掉以輕心，必須下大力氣予以解決。

三、新形勢下加強國企思想政治工作的措施

（一）從制度上加強對思想工作的重視

開展企業思想政治工作是滿足企業經濟需求的關鍵保證，所以，國有企業為了在激烈的市場競爭中占有一席之地就必須增強企業員工的政治思想，具體應該從這兩個方面入手：首先，國企要在具體工作中了解到政治方向，轉變傳統的觀念，應該站在多層次、多途徑的角度去開展員工思想政治工作，將員工當做重點，建立針對性的思想政治制度去主動引導員工、強化其思想政治覺悟。其二，國企應該按照堅持和發展中國特色社會主義的制度將其中優秀的理論知識給員工做出思想政治方面的普及，讓他們體會到思想政治工作的關鍵程度，利用其制度的規范性進一步讓其學會運用正確的思想方法展開政治實踐，進而強化國有企業員工對思想政治工作的了解，確保工作的順利實施。

（二）國有企業對黨建工作機制進行完善

根據社會發展的具體要求，重點關注工作機制的創新，才能跟上時代的發展，提高管理體制效率，防止發生問題，注重完善工作機制，持續優化。在國有企業的基礎上，為黨的正常結構創造良好的基礎，要在創新工作任務的基礎上，明確責任，加強重點分析和審查，提高工作質量，國有企業要創新黨建內容和類型，激發職工積極性。國有企業可以接管黨的產業競爭、黨的建設示范點、黨員的旗幟活動，從企業中心做起，組織開展主題培訓和實踐參與活動，使黨的工作逐步融入國有企業發展的各個環節，要采取多種措施，切實增強黨組織的影響力和吸引力，激發每個黨員的創造力和生產力，開展多種形式的活動，滲透黨員干部的政治形成，接受參政鍛煉，在活動中創先爭優。完善現行國有企業黨建制度和標準，要結合國有企業的實際情況，對黨建內容進行調整、修改和落實，找出容易發現的疏忽和漏洞的辦法，建立健全國有企業黨建制度和標準完善，完善現代國有企業思想，跟上現代國有企業思想[3]。

（三）始終堅持以人為本，完善思想政治內容

在國家事業單位中開展思想政治內容要堅持以人為本的原則，也就是說要把企業員工的思想當成最基本的要素，這不但是科學發展觀的原則，更是適應目前逐漸個性化的社會需求，在思想政治工作中，要形成民主參與、民主決策的工作環境，充分體現民主集中制的作用。了解單位職員的想法和提議，增強員工參與思想政治工作的主動性，提升員工的存在感，這樣才可以有效防止思想政治工作僅僅停留在表面。這就需要政工干部經常深入基層，通過日常觀察、個別談話、聽取匯報、座談訪問、調查問卷等多種形式，掌握員工基本情況，了解他們的思想變化，解決基本問題，成為員工群眾最貼心的人，與員工建立深厚的感情，思想政治工作才有針對性，才能取得實效。

（四）找準思想工作切入點，開展形式多樣的教育活動

認真開展思想政治工作，要與企業的改革發展相結合，要與員工職業道德教育、安全文化教育、家庭美德教育等方面的教育相結合，通過組織開展員工喜聞樂見、愿意接受的豐富多彩的文體活動，將思想教育內容融入其中，寓趣味性、知識性和思想性于一體，使員工在輕松愉快的氛圍中接受教育，避免枯燥、單調地說教，不斷提高員工的綜合素質。其一是關注熱點問題，針對一定時期普遍關心的社會現象引起的熱門話題，開展大討論的方式，進一步統一思想，發揮思想政治工作的導向、升華作用。其二是抓住閃光點，善于發現員工的優點、長處及工作業績，通過技能比武、勞動競賽的形式，選樹先進典型，利用典型座談會、報告會、故事宣講、宣傳欄等宣傳載體，廣泛宣傳典型，營造良好氛圍，用先進典型的事跡教育人、鼓舞人、啟發人、引導人、說服人。

四、結語

在全新的社會生活下，人們的生活環境、行動、教育和思維都有了很大的轉變，國企員工也同樣處于變化中。所以，國企的思想政治教育必須重視這些新的改變，不得盲目地反對，在新的社會生活中能夠運用這些措施適應新環境。要想使員工在新環境中快速成長，在思想政治方面必須要堅持以人為本的原則，尤其是以單位員工的思想理念為基礎，重視員工的成長和發展，既尊重了科學發展觀，還對這種日新月異的個性化需求社會有了更大的適應性。所以在思想政治教育的培養當中，國企應該盡力創建民主決策的氛圍，充分利用民主集中制。

參考文獻：

[1]張遜瑜.淺談新形勢下國有企業思政工作的創新與思考[J].時代報告，2015（4）：5，26.

[2]李莉.基于新形勢下國企思想政治工作創新與思考分析[J].現代企業文化.2018（3）：19-20.

[3]陳洪昌.新形勢下進一步加強和改進企業黨建思想政治工作的思考[J].經營管理者，2017（6）：348.