淺析如何提升油田老齡工作干部隊(duì)伍素質(zhì)

張帆

摘要：干部隊(duì)伍的作風(fēng)與素質(zhì)是黨的作風(fēng)的核心內(nèi)容和集中反映，實(shí)踐證明，有了好的路線政策，還必須有好的干部作風(fēng)，必須靠真抓實(shí)干，才能推動(dòng)工作不斷上臺(tái)階。我們離退休處的干部隊(duì)伍作風(fēng)建設(shè)這些年來(lái)雖然取得了顯著成效，但還存在一些不足。因此，要堅(jiān)持不懈地把干部隊(duì)伍作風(fēng)建設(shè)抓緊抓好。

關(guān)鍵詞：新時(shí)期;干部素質(zhì);思考

干部隊(duì)伍的作風(fēng)與素質(zhì)是黨的作風(fēng)的核心內(nèi)容和集中反映，新時(shí)期老齡工作干部隊(duì)伍作風(fēng)建設(shè)這些年來(lái)雖然取得了顯著成效，但還存在一些不足。因此，要堅(jiān)持不懈地把干部隊(duì)伍作風(fēng)建設(shè)抓緊抓好，不斷把干部隊(duì)伍作風(fēng)建設(shè)提高到新的水平，必須積極探索建立干部隊(duì)伍作風(fēng)建設(shè)的長(zhǎng)效機(jī)制。

一、目前老齡工作干部隊(duì)伍作風(fēng)建設(shè)的基本情況

基本現(xiàn)狀較好，一是為老同志的服務(wù)意識(shí)進(jìn)一步增強(qiáng)，堅(jiān)持以服務(wù)為中心的思想始終比較堅(jiān)定。二是精神狀態(tài)進(jìn)一步振奮，讀書(shū)充電更新知識(shí)的風(fēng)氣日益濃厚。三是管理機(jī)制進(jìn)一步規(guī)范，民主集中制建設(shè)日益加強(qiáng)。

存在的問(wèn)題不容忽視。一是學(xué)習(xí)不夠，不善于用科學(xué)的世界觀、方法論認(rèn)識(shí)、分析和解決問(wèn)題。二是一些黨員干部缺乏進(jìn)取精神，工作熱情不高，標(biāo)準(zhǔn)較低，遇事浮燥，工作敷衍，缺乏求真務(wù)實(shí)的工作作風(fēng)。三是一些黨員干部組織紀(jì)律觀念淡薄、不注意加強(qiáng)自身修養(yǎng)。個(gè)別基層管理站黨內(nèi)生活缺乏批評(píng)和自我批評(píng)的風(fēng)氣，奉行好人主義，有的考勤制度形同虛設(shè)，上下班遲到、早退現(xiàn)象比較普遍，上班時(shí)間上網(wǎng)聊天、玩游戲，等問(wèn)題糾而不絕。

產(chǎn)生問(wèn)題的原因分析：一是主觀上，理想信念缺乏，對(duì)自身肩負(fù)的責(zé)任認(rèn)識(shí)不深刻，淡化了服務(wù)意識(shí)。二是客觀上，知識(shí)更新日益加快，一些干部信息閉塞，不能很快地接受新思想、新知識(shí)。三是體制上，干部人事制度還存在干好干壞一個(gè)樣、干多干少一個(gè)樣、干與不干一個(gè)樣的現(xiàn)象，沒(méi)有真正對(duì)干部隊(duì)伍產(chǎn)生較大的壓力。四是機(jī)制上，對(duì)干部進(jìn)行教育、管理、監(jiān)督的制度體系還不夠健全，現(xiàn)有的制度執(zhí)行不夠嚴(yán)格等。

二、建立長(zhǎng)效機(jī)制，確保老齡工作干部隊(duì)伍作風(fēng)建設(shè)取得實(shí)效

基于以上原因，要從多方面加強(qiáng)各基層管理站領(lǐng)導(dǎo)班子和干部隊(duì)伍作風(fēng)建設(shè)，這是一項(xiàng)長(zhǎng)期的復(fù)雜的系統(tǒng)工程。一是加強(qiáng)政治思想教育。建立干部理論學(xué)習(xí)的激勵(lì)約束機(jī)制，加強(qiáng)對(duì)學(xué)習(xí)的管理監(jiān)督和考核;在效果上促使干部隊(duì)伍提高理論素質(zhì)、知識(shí)水平。二是經(jīng)常開(kāi)展專題教育活動(dòng)。經(jīng)常性地開(kāi)展專題教育活動(dòng)，使其進(jìn)一步加強(qiáng)世界觀、人生觀、價(jià)值觀的改造，努力克服形式主義，始終保持堅(jiān)韌不拔，奮發(fā)有為的良好精神狀態(tài)，為油田離退休隊(duì)伍的穩(wěn)定獻(xiàn)策出力。三是注重典型引路。總結(jié)宣傳和大張旗鼓地表彰在工作中做出突出貢獻(xiàn)的先進(jìn)典型，以模范干部的先進(jìn)事跡教育、鼓舞、鞭策、激勵(lì)干部隊(duì)伍，使其自覺(jué)以先進(jìn)典型為榜樣，認(rèn)真查找自身存在的不足，積極采取措施加以改進(jìn)，以形成良好的工作作風(fēng)。

三、健全監(jiān)督管理體系

新時(shí)期老齡工作干部隊(duì)伍作風(fēng)建設(shè)，還要健全干部監(jiān)督管理體系。 一是健全監(jiān)督網(wǎng)絡(luò)。主要是黨內(nèi)監(jiān)督、群眾監(jiān)督網(wǎng)絡(luò)。必須重視黨內(nèi)監(jiān)督尤其是班子內(nèi)部監(jiān)督。嚴(yán)格遵守民主集中制等黨的各項(xiàng)規(guī)章制度，自覺(jué)參加組織生活，發(fā)揚(yáng)批評(píng)與自我批評(píng)的優(yōu)良作風(fēng)。黨組織要經(jīng)常針對(duì)干部隊(duì)伍存在的問(wèn)題進(jìn)行提醒。各基層管理站在工作中的重大事項(xiàng)，要及時(shí)向組織請(qǐng)示報(bào)告，主動(dòng)接受黨組織監(jiān)督。群眾監(jiān)督具有直接性、廣泛性和有效性的特點(diǎn)，應(yīng)充分發(fā)揮離退休老同志對(duì)我們工作的監(jiān)督作用，努力拓寬群眾監(jiān)督渠道，廣泛了解老同志對(duì)班子和干部作風(fēng)建設(shè)的評(píng)價(jià)。同時(shí)，通過(guò)制定制度，確保其正常發(fā)揮監(jiān)督作用。

二是實(shí)行全程監(jiān)督。著重解決現(xiàn)行監(jiān)督滯后問(wèn)題，必須把事前監(jiān)督、過(guò)程監(jiān)督和事后監(jiān)督較好地結(jié)合起來(lái)。把監(jiān)督的關(guān)口前移，加強(qiáng)主動(dòng)監(jiān)督，加強(qiáng)事前防范和過(guò)程監(jiān)督，做到干部的權(quán)力行使到哪，對(duì)他們的監(jiān)督就延伸到哪里。

三是要建立干部作風(fēng)建設(shè)考核評(píng)價(jià)機(jī)制，制定考核的具體標(biāo)準(zhǔn)，細(xì)化考核內(nèi)容，以便操作。要定期分析、準(zhǔn)確全面掌握干部隊(duì)伍思想、工作、作風(fēng)狀況，把是否得到群眾公認(rèn)、是否求真務(wù)實(shí)、是否牢固樹(shù)立群眾觀點(diǎn)、是否取得實(shí)實(shí)在在的政績(jī)等，作為選拔使用干部的重要依據(jù)。對(duì)那些群眾確認(rèn)作風(fēng)不實(shí)、反映強(qiáng)烈的干部，要做出相應(yīng)的處理或調(diào)整。

四、采用新方法提升老齡工作干部隊(duì)伍素質(zhì)。

針對(duì)老齡工作干部隊(duì)伍現(xiàn)狀，在今后一段時(shí)間里，在干部隊(duì)伍、特別是各基層管理站領(lǐng)導(dǎo)班子中集中開(kāi)展“五用” 教育活動(dòng)： 一是用什么樣的思維分析問(wèn)題。首先端正思想作風(fēng)。要形成以實(shí)績(jī)?yōu)楹诵模ǖ隆⒛堋⑶凇⒖?jī)、學(xué)、廉等要素在內(nèi)的經(jīng)常性考核，使干部思維實(shí)現(xiàn)轉(zhuǎn)變。二是用什么樣的態(tài)度學(xué)習(xí)理論。要以實(shí)踐為課堂，老老實(shí)實(shí)地向群眾學(xué)習(xí)，把書(shū)本上得來(lái)的知識(shí)，化為實(shí)實(shí)在在的能力和才干。三是用什么樣的精神投身事業(yè)。引導(dǎo)黨員干部特別是各基層管理站領(lǐng)導(dǎo)干部，堅(jiān)持講實(shí)話、出實(shí)招、辦實(shí)事、務(wù)實(shí)效，把著力點(diǎn)真正放到如何提高服務(wù)工作質(zhì)量上。 四是用什么樣的方式服務(wù)老同志。端正我們的態(tài)度。時(shí)刻把離退休人員的冷暖放在心上，把他們的滿意當(dāng)作第一標(biāo)準(zhǔn)。 五是用什么樣的標(biāo)準(zhǔn)塑造形象。每一名黨員干部都要以“吾日三省吾身”的精神，從思想觀念的源頭抓起，自覺(jué)構(gòu)筑起防變的思想長(zhǎng)城。

參考文獻(xiàn)

[1]《中國(guó)紀(jì)檢》，2020年第三期。

[2]《黨員生活》，2019年第7期。