論國企思政工作與企業文化建設的融合策略

劉澤文

摘要：在我國社會主義經濟體系中，國企是至關重要的組成部分，對我國整體經濟發展水平有著非常直接的影響，隨著市場經濟環境的不斷變化，國企的管理也受到了較大的影響，這就要求采取適當的措施來實現良好有序的經營與發展，對于國有企業的管理來說，思想政治工作和企業文化是非常重要的內容，在新時期的背景下，國企思政工作必須積極適應新形勢，制定新思路和新策略，尤其要注重與企業文化建設的融合，實現二者的相互促進、相輔相成。本文筆者就對國企思想政治工作與企業文化建設的融合路徑進行了分析和研究。

關鍵詞：國企;思想政治工作;企業文化建設;融合路徑

思想政治工作一直以來都是我們黨的重要工作內容，同時也是一大突出的政治優勢，對于國有企業而言，思想政治工作實際上也是一種全新的管理文化。企業發展的最終目標是實現經濟效益的最大化，而要實現經濟效益的提升，就必須把思政工作和企業內部文化建設有效融合起來。

一、國有企業思想政治工作與企業文化的概述

（一）國企思想政治工作

《現代企業思想政治工作》中明確提出：國有企業思想政治工作指的就是以黨和國家的路線方針為指導，結合企業的發展戰略目標，對內部員工的思想、意識施加一定的影響，培養其良好的思想政治素養，從而更好地引導其工作行為。張國強在《新時期國有企業文化建設與思想政治工作的融合研究》中也強調國有企業政治工作主要針對的是職工，具體工作內容是開展思政教育，目的是改變或消除不良思想意識形態，塑造員工的職業精神。與思想政治教育相比，國有企業的思想政治工作內容更為具體化，涉及員工的思政素養、黨組織的領導地位以及企業本身的國有性質等。同時，和其他民營企業相比，國有企業的性質也決定了其思政工作的政治性更為突出，對其內部員工的思政覺悟要求也更高。具體來說，國有企業思想政治工作主要具有以下特點：第一是社會性。國企的思政工作必須與當今社會的發展相適應，在實際開展思政工作的時候，不僅要注重培養員工對企業和社會的奉獻精神，同時還要強調國企應承擔的保護社會資源環境等責任。第二是長期性。思政工作是國有企業長期發展的優良傳統，國企之所以能在計劃經濟時代取得良好的發展成績，其中一個主要原因就是始終將思政教育放在第一位，所以，國企思政工作是一項長期性的工作。第三是政治性。國企思政工作是由黨委組織開展的，并由黨組織專職人員負責，其主要目的是提升全體員工的思想政治素養，確保國企始終沿著社會主義方向前進。第四是復雜性。國有企業不僅要保證其國有性質不動搖，同時也要主動適應當今社會主義市場經濟發展要求，所以，國企的思政工作表現出明顯的復雜性。

（二）國有企業文化

國有企業文化簡單來說指的就是國有企業的內部文化，它是中國特色社會主義文化體系的重要組成部分。相較于企業文化而言，國有企業文化建設是將國家、組織的長遠利益作為目標，而民營企業文化建設則一般是將自身的發展作為出發點和落腳點。國有企業文化主要具有時代性、經濟性、個體性、創新性等特點。文化是國有企業興衰的決定性因素之一，通過開展國有企業文化建設工作，可對企業的發展起到極大的促進作用。具體來說，國有企業文化建設的作用主要表現在以下兩個方面：首先是員工方面，主要有以下三點作用：第一是約束作用。國企文化通過輿論、獎懲等方式約束領導者、管理者以及基層員工的行為，從而規范職工的行為，提高其工作效率。第二是凝聚作用。企業文化可將員工團結起來，國企文化建設始終堅持以人為本的原則，站在員工的角度思考問題，從而使員工始終忠于企業，保持團結奮進的工作狀態，進而形成較強的凝聚力。第三是激勵作用。良好的國企文化可增強員工的責任感、使命感，激勵員工更好地發揮出自身的創造力。其次是企業方面，主要有以下兩點作用：第一是輻射作用。優秀的國企文化會與企業的生產經營有效融合，同時也會對其他私營企業的文化建設產生影響，進而直接影響到消費者群體，這一影響將輻射擴散到整個社會。第二是指導作用。國企文化對企業未來發展方向有著一定的指導作用，可使員工在企業發展戰略、經營模式、價值觀等方面形成共識，進而在滿足企業健康長遠發展要求的基礎上實現個人價值。

二、國企思想政治工作與企業文化建設融合的必要性

（一）思政工作是企業文化的關鍵組成部分

國企思想政治工作與企業文化之間有著非常緊密的聯系，在開展企業文化建設工作的時候，思政工作是必不可少的，只有將思政工作作為指導，才能確保國有企業文化建設始終保持社會主義方向。國企的思政工作本質上講是一種意識形態的工作，其能對企業文化建設起到一定的輔助作用，若只關注企業的生產經營，而直接忽視了企業的思政工作，必定會導致企業的發展面臨重重阻礙。在企業文化建設過程中，思想政治工作可有效增進員工對企業文化的認同感，同時也可促進企業的平穩有序發展。國有企業的發展必須主動響應國家出臺的相關政策，積極貫徹落實國家的思想路線，而思政工作的有效開展恰好能幫助企業營造良好的內部文化氛圍，從而增強員工的工作熱情與動力，使其全身心投入到實際工作中去，為國家經濟建設貢獻自己最大的力量。

（二）企業文化是思想政治工作的重要載體

國有企業思想政治工作通常是以企業文化為載體開展的，在國企生產運營過程中，通過企業文化可將思政工作與生產經營活動充分融合。國企思政工作主要是為了促進企業生產經營的順利開展，從而提升企業的經濟效益，促進其長遠穩定發展，而國企文化建設主要涉及政治、經濟、文化等多方面的內容，其主要目的也是為企業生產經營服務，企業文化建設中涉及的企業價值觀、核心精神、行為規范等內容也屬于企業思想政治工作的內容。由此可見，國企思想政治工作與文化建設相融合具有一定的可能性和必要性。

三、國企思想政治工作與企業文化建設的融合路徑

（一）提高國企人員的融合意識

首先，國企領導應起到表率作用，積極學習我國傳統文化知識，提升職業素養，在發揮國有企業文化魅力的基礎上充分突顯出共產黨員的優秀品質。在實際工作中應堅持腳踏實地的原則，做到具體問題具體分析，在各方面嚴格要求自己，成為國企員工的榜樣。同時，還要定期組織員工參與工作總結大會，多多宣揚傳統文化精神，糾正員工在思想上存在的偏差，從而提升其融合意識。其次，國有企業應注重物質激勵和精神激勵的結合，尤其要注重對優秀員工的獎勵，通過多樣化的激勵手段來提升員工的工作責任感。此外，國有企業還應當為員工提供更多學習深造的機會，從而不斷完善員工的職業素養，拓展和更新其知識儲備，使其更能接受與當今時代和企業發展方向相契合的新觀點、新事物，從根本上提高員工的創新能力和融合能力。

（二）將思政工作滲透到企業文化建設的各個環節

國有企業開展文化建設工作的時候，應注重思政工作的滲透與融入。具體來說，應做到以下幾點：第一，應將思政工作作為一項常態性的工作來開展，同時也要保證此項工作的穩定性，做到長期堅持下去。第二，國企的管理人員應在企業文化建設過程中牢牢把握社會主義方向，并積極學習和借鑒國外先進企業管理理念，實現繼承傳統、融合現代，全方位挖掘企業的品牌深度，打造獨具特色的企業文化，并構建起屬于自身的完善的文化體系，通過企業文化建設充分發揮出企業價值觀念對制度建設、管理體系等的滲透和指導作用。在開展生產經營活動的時候，如果發現問題隱患，必須第一時間利用思想政治工作這一重要武器協助解決，保證其和企業文化所要求的科學理念以及行為規范相適應，從而進一步凸顯出企業文化的先進性。第三，應為企業文化建設創造良好的企業環境與社會環境。伴隨時代的不斷進步與發展，不同的思潮相互交織、碰撞，部分不良思想給國企員工的心理造成了極大的負面影響，鑒于此，國有企業必須全面發揮出思想政治工作獨有的防御優勢，積極引導員工對當今各種社會現象形成正確的看法，匯集更多的正能量。相對于其他企業而言，國企擁有更為豐富的黨風廉政建設資源，應全面利用這些資源，組織員工參與各種有益其身心健康發展的活動，避免不良思想的滋生，為企業文化建設創造良好的內外部環境。

（三）以企業文化為依托推動思政工作的開展

企業文化在各個時期都有著其鮮明的特點，是企業重要的精神財富，也是企業發展的動力源泉，以企業文化為依托開展思政工作，可在很大程度上提高思政工作的吸引力和影響力，提高思政工作的整體成效。通過將企業經營理念、核心精神根植于員工的心中，并使其成為全體員工的共識，可增強員工日常工作的主動性與創造性，從而形成促進企業長遠發展的永恒動力。所以，國有企業必須注重對企業文化核心價值觀的培育，將其放在思政工作的首位，做到常抓不懈。另外，國企還要注重建設學習型企業文化和廉潔文化，引導員工意識形態緊跟時代的發展，使其牢固樹立社會主義榮辱觀，完善其黨性修養以及個人品德修養，培養其良好的職業素養以及高尚的道德情操。

四、結語

綜上所述，國企思想政治工作與企業文化建設有著十分密切的聯系，將二者融合起來也是非常有必要的。但是，當前我國很多國有企業在思政工作與企業文化建設的融合上都還存在一些問題，還需在實踐中進一步增強融合意識，并不斷改進和完善融合策略，這樣才能使二者的融合價值得到充分彰顯。

參考文獻

[1]劉繼濤.淺論國企思想政治工作與企業文化建設的有效融合[J].商情，2020（21）：49.

[2]王立崗.國企思想政治工作與企業文化建設的有機融合研究[J].神州，2020（08）：284.

[3]王映麗.國企黨建思想政治工作與企業文化建設的有機融合[J].課程教育研究（外語學法教法研究），2018（21）：92–93.

[4]陳剛.國企思想政治工作與利益主體下的企業文化建設的融合之我見[J].現代經濟信息，2011（13）：273.

[5]袁利進.國企思想政治教育和企業文化建設的融合路徑[J].商情，2020（20）：107.

[6]于玲玲.新時期國有企業企業文化建設與思想政治工作的融合[J].活力，2019（11）：74.

[7]張立然.國企黨建工作與企業文化融合的實踐[J].企業文化（下旬刊），2019（11）：4–5.