新形勢下企業黨建思想政治工作的創新

李鵬

摘要：隨著我國經濟體制的不斷轉型，全面改變了現代企業的發展方向，深化了企業物質文明和精神文明的共同發展。對于企業來說，企業文化是一個企業的靈魂所在，而企業思想政治工作以及精神文明建設一定程度上決定著企業文化的健康發展。因此，企業想要得到良好的發展，必須全面分析思想政治工作、精神文明建設以及企業文化建設三者之間存在的關系，并妥善的處理他們之間的關系，促進企業的健康發展。本文針對思想政治工作和精神文明建設對于企業發展的重要性進行分析，探索思想政治工作對企業文化創設的價值，同時以企業文化為載體強化企業思想政治工作，同時促進精神文明建設的有效策略，實現企業的全面發展。

關鍵詞：新形勢下;油田企業;思想政治

現如今，企業文化是全體企業員工所共有的價值觀念和行為規范，象征著企業的發展方向，同時也是企業領導層的價值觀和行為表現，代表著一個企業的發展方向與行業理念。為此，企業文化的建設對于企業的發展至關重要，只有建立良好的企業文化，加強企業精神文明建設和思想政治工作，才能促進企業穩定的發展。企業應該積極開展企業文化活動，全面深化企業的文化建設，并且深入融合企業精神文明和經營理念，強化企業員工的思想道德品質，促進企業的穩定運行。隨著我國現代企業制度的不斷完善，企業文化建設越來越受到人們的關注與追捧，企業文化象征著企業發展的核心競爭力，同時也代表了企業的發展潛力。為此，積極營造良好的企業文化，離不開思想政治工作的指導和制約。倘若將經濟效益視作為企業運作成果的專項指標，如此思政工作與企業文化則充分代表著一個企業的“軟性實力”，同時思政工作與企業文化存在共同性的關聯，這也給雙方的互為交融給予了充分的依據。對油田企業而言，不僅需要面對市場內部競爭日益激烈的局勢，同時也需要有效承擔起相關的社會責任。所以，油田企業需要深化思政工作與企業文化的運作成效，讓其可以成為引領企業長久發展的關鍵動力。

一、油田企業思想工作的內容

（一）提高員工的積極性與創新能力

如何去提高員工的積極性與主動性，培養他們的創造性，只有物質是不夠的，要有正確的思想工作作為支柱，企業可以進行賞罰分明制度，評價員工的工作表現，表現比較優秀的員工，企業可以給予物質獎勵與精神獎勵，這樣雙重獎勵下，可以使員工感到有成就感，得到認可，也可以提高員工工作的積極性。而創新作為現在的主流，企業應該不斷的鼓勵員工大膽創作，思想創新，使他們的創新能力得到提高，在工作中增加創新意識，這樣具有深刻意義，在工作中增加這種意識，可以創造出更大的價值。

（二）員工思想的統一

隨著社會的不斷進步與發展，在環境不斷變化的情況下，油田企業要尋找出正確的思想觀念，作為引導進行思想政治工作。讓企業員工認為，自己作為企業的一員應該具有自己的責任心，并且不斷去提高員工的積極性與參與性，從而促進油田企業的市場競爭，最主要的一點是，在對員工進行思想政治工作中，要結合員工的思想與實際需求去進行。

（三）從日常出發，提高思想覺悟

在員工的日常生活中開展思想政治工作，隨時隨地的進行，這樣有利于不斷地提高員工的思想和認知，提高員工的思想覺悟，在開展思想政治工作時，企業應該要從員工的角度出發，根據員工的實際情況來進行，有利于讓員工正確的認識與理解新的思想觀念與新的思想制度。

（四）展現黨的執政建設作用

我國始終秉持以公有制為主體，多樣化經濟共同發展的運作模式，在經濟的持續化發展過程，如何保障擁有更為平穩的運作趨勢是極為重要的。考慮到固有資產的管理革新需求，因此需要增進國有資本的革新，在此基礎上開展資本的規范化投入，只有充分發揮出執政建設的作用，才可以切實保障管控力更好地提高。

（五）企業文化

企業文化是企業所創造的具有自身特點的精神與物質方面形態的結合體，例如企業所奉行的價值觀、運作方式等，都是企業文化的重要展現。因此，企業文化具有極為多元化的內容，同時也是一個企業持續化發展的核心源泉所在。優異的企業文化會持續化提升員工的精神面貌以及工作開展的態度，從而更好提升企業運作的向心力。相反，倘若企業內員工存在著工作責任意識匱乏等問題，最終會嚴重影響到企業的平穩運作。

二、加強企業思想政治工作的對策和思考

（一）實事求是，改進方法

這就需要各個企業在開展思想政治工作前，所制定的內容要實事求是，要運用創新的方法改進工作方式，改變以往的面子工程，企業黨組織干部以及黨政干部要以身作則，為基層干部工作上要進行多指導，多服務，在日常生活中，就要進行思想政治教育，并且要從企業自身的實際需求去開展。

而思想政治工作的方法也需要進行改變。如果在員工的工作時間內去開展思想政治工作，就會導致員工無法在規定的時間內完成本身的工作。所以這個問題就需要黨組織或政工干部在開展活動前要去考慮員工的工作時間，避免或者減少擾亂正常工作秩序。還有可以通過改變以往的思想政治工作方式，通過現在比較流行的自媒體宣傳方式，或者開展比較豐富多樣的企業文化活動，調動員工的興趣以及積極性，這樣有利于思想政治工作的開展。

（二）解放思想，更新觀念

在新的時代下，每個人都需要去解放思想，更新觀念，而作為核心地位的企業黨組織及其領導干部，要去大膽的解放思想。首先，以積極的心態去開展思想政治工作，從企業的全局出發，不在于崗位高低，不在于職位大小，都要去以積極主動的狀態去參加思想政治工作，努力解放思想，大膽創新，改變以往陳舊的觀念。其次，要進行換位思考，只有經常從對方的位置去考慮問題，才能從中發現問題，找到更合適的方法與方式，這樣會使自己有說服力與積極性。隨后就需要在工作中有超前意識，企業的政工干部，要積極的經常去深入每個部門，每組人員進行調查研究，與員工進行面對面的交談，認真聆聽員工的意見，并反映員工的請求，只有了解員工的需要，了解員工的思想，掌握員工的思想路線，積極地做好思想工作，才能為企業的可持續發展提供更有利的條件。

（三）深入落實黨的方針和政策

現階段在企業的發展過程中，需要切實將黨建工作視為基礎的建設工作，特別是需要將黨的相關理論成果作為企業長期發展的關鍵指導思想。整體而言，也就是在企業的發展中，全面貫徹與執行黨的方針與政策，企業內部黨組織需要進一步增進思政工作的全面運作速率。企業內部黨組織不只是可以有效借助深入貫徹執行黨的方針與政策來全面增強黨建與思政工作，同時還可以在企業內開展形式多樣化的思政教育培訓活動，讓企業中的所有員工都可以深刻認知黨建與思政教育工作的具體內容以及開展的具體價值，同時，也可以將企業中表現優異、能力突出的員工引薦到黨校進行深入學習，從而為企業的黨建與思政工作運作給予更為積極的作用，更好推動企業的運作與管控模式的革新。

（四）創建較為健全的黨建和思政考評機制

在新常態的運作背景下，如今黨也對企業內部黨建與思政工作的考評有了全新的要求，而如今各領域與各地方企業的黨組織也在積極響應號召，針對企業自身的發展情況，創建相對健全的黨建與思政考評機制，并且對表現突出、思想先進的員工給予物資與精神方面的雙重獎勵，全面展現出先進員工的模范作用，從而更好創建積極向上的黨建與思政學習與工作的環境，黨建與思政考評機制的創建與不斷完善，對增強企業內部員工的黨建與思政的學習而言，有著非常積極的作用。

（五）依據生產，狠抓創新

企業黨建與思政工作開展需要充分融合到企業的生產運作之中，特別是需要依據企業的革新來規范化地開展有關工作。在對企業黨建與思政工作開展革新的進程中，核心需要做到的便是依據生產運作來開展相關的革新工作。在企業日常的發展中，黨建與思政工作開展的核心目標，便是以黨建工作為綱領來指引企業的長期良性發展，換而言之，深入開展黨建工作可以更好推動企業的長久發展。在探究黨建與思政工作的革新方式時，生產運作革新是一個明晰的方向，因此需要在企業生產運作中，有效探尋到黨建工作開展的切入點，依據企業真實的運作狀況來對企業黨建工作的建設方針開展迅速地調控。

三、結語

綜上所述，開展行之有效的企業黨建與思政工作是新常態下企業發展的必經之路，因此在企業日常的經營運作中，需要全面秉持以黨的指導思想為企業長期發展的引導思想來開展相關的經營活動，才可以更好讓企業在發展中始終保持強勁的競爭力，從而真正意義上推動企業走上一條可持續的發展之路。在新時期的經濟市場中，企業想要實現良好的發展，必須深入思考企業文化與思想政治工作和精神文明建設直接的關系，并明確精神文明建設和思想政治工作的重要性，全面結合企業傳統文化的精神，創新特色的企業文化，堅持以人為本，以企業文化促進思想政治工作的開展，推動企業精神文明建設，保障企業的健康發展。

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