企業黨建工作與經營管理共同推進的思考

史海歐

摘要：目前，多數國有施工企業都把黨建工作放在十分重要的位置，但是其存在與生產經營工作相脫離的情況，黨建工作與業務工作距離較遠。存在這樣的問題，一方面是由于沒有正確對待企業黨建工作。另一方面是企業黨建工作與生產經營各自為政，不能做到有效融合。本文對企業黨建工作與經營管理共同推進的思考進行分析，以供參考。

關鍵詞：企業黨建;經營管理;思考

引言

近些年來，企業在黨建工作開展方面，各項工作的開展更具先進性，取得一定的成績，為企業重大戰略決策和發展計劃的制定提供了有力支撐。

1企業黨建工作水平提升路徑

1.1提升對黨建工作的重視程度

黨建工作是國有施工企業的重點工作，黨建工作與國有施工企業生產經營工作是相互統一、互相融合的。在企業黨建工作實際工作中，可以發現在黨建工作期間仍然存在與生產經營工作相分離的不良現象，未能達到深度融合，進而影響黨建工作效率和質量。

黨的建設是企業運行發展的重要影響因素，在當前多元市場環境和競爭體系下，領導層面必須要適應時代發展要求，解放思想，轉變工作理念。針對新時期我國社會經濟發展實際，明確思想引領的重要作用，強化黨建工作創新。在實際工作開展中，要能夠承認黨建活動開展不足，認識到具體工作面臨的復雜形勢，能夠正視問題產生的深層次根源。尤其是在企業重大決策、生產經營面臨困境或生產體系調整過程中，要能夠明確黨建引領重要性，依托黨的方針政策，完善黨建引領的具體形式，推動黨建與實際工作有機結合，有效彌補企業決策和管理執行方面的短板，為企業健康發展起到更加積極的促進作用。

1.2優化黨建工作機制體制

針對當前多數企業黨建工作機制體制方面存在的實際問題，消除傳統機制對實際工作產生的負面影響，企業管理層面必須在遵循黨的統一領導的前提下，推動黨建工作朝向法定化方向發展，在堅持和完善領導層面交叉任職領導管理體制的基礎上，深化企業運行體系改革，推動黨委領導班子與企業高層管理的有機結合，實現中層適度交叉任職機制。在基層黨建活動開展中，要充分發揮黨員群體參與企業各項活動的積極性，全面融入企業黨建工作體系，在充分發揮黨員群體領導帶頭作用的同時，實現黨建活動形式創新。同時在日常工作體系中，還應當強化黨建工作人員的責任意識，采用合理的方式加強責任約束，優化干部與員工的關系。對于違反責任規定的黨員，應當依照黨風廉政建設要求和相關法律法規嚴格處理。

1.3強化基層黨建工作人員培訓

新時期背景下，要更好地提升黨建工作實效，還應當強化基層黨建工作人員的培訓，從思想層面突破傳統工作理念和工作模式的桎梏，提升工作人員新型宣傳平臺的應用水平。通過外部學習和內部教育相結合的方式，創新工作理念，構建起各個層面相結合的互動形式，使黨建工作人員能夠更加深入地了解黨員職工群體的思想動態，采用更加高效的方式開展黨建工作。對于職工群體反映的現實問題，應當采用多種方式進行優化調整，打造一支年富力強、思想意識強的基層黨建工作隊伍，全面提升黨建工作水平。

1.4抓好機制建設

在當下企業黨建工作與營銷業務深度融合發展的過程中，企業應該高度重視對自身的機制進行加強建設，從而保證在深度融合發展的過程中能夠以相關完善強化的機制作為發展前提，促進企業穩定高效發展。在企業的煤炭營銷工作開展的過程中，應該重視對其進行黨建工作機制的融入，促使工作開展的過程中能夠得到充分的機制保障，最終也能夠提高工作開展效率，滿足企業發展需求，提高企業經濟發展。在這一高度要求下，應該充分明確當下黨建工作中存在的問題，并且不斷進行優化完善，促使其能夠得到充分黨建保障，進而進行融合發展則能夠滿足發展需求，促進企業穩定發展。

2企業黨建工作和生產經營工作深度融合的有效對策分析

2.1深度融合管理機制，提升管理效能

完善黨組織建設。結合企業生產經營管理模式、用工方式等，不斷優化黨組織建設，確保其與企業改革發展、生產經營活動相適應。同時，在黨組織建設中，堅持全覆蓋原則，不斷提高黨組織的管理效能。一是加強領導班子建設。搞好企業，核心在黨、關鍵在班子、重點在人。黨支部通過落實第一議題制度，抓實領導班子理論武裝，壓實黨建責任，推行“一線工作法”，加強作風建設，深入項目工地帶隊伍、保質量、管安全、促進度，打造一個政治素質好、經營業績好、團結協作好、作風形象好的四好領導班子。二是加強黨員隊伍建設。強化理論武裝，督促全體黨員充分運用信息化平臺，嚴格落實黨員量化考核制度，確保理論學習落到實處。三是扎實開展“雙培養”工作，重視在生產經營一線、青年職工中發展黨員，努力把黨員培養成骨干，把骨干培養成黨員。四是抓基層、打基礎積極開展“黨員先鋒崗”和“黨員服務隊”等活動。

2.2深度融合思想文化，增強企業黨建動力

第一，加強思想理論教育。完善黨組織學習、培訓等制度，以期通過系統學習和培訓充實黨員干部的思想和大腦，以理論指導實踐，推動黨建工作高效展開。結合基層實際，分類制定學習和培訓計劃，兼顧思想政治理論學習、業務知識學習、職業技能學習，不斷提升相關人員的綜合素養，為深度融合黨建工作和生產經營工作提供支持。第二，加強形勢任務教育。加強國內外經濟形勢、企業改革和創新發展政策，引導廣大員工堅定改革發展的決心。注重發揮黨組織職能作用，針對廣大員工關注的改革舉措、創新發展任務、熱點工作等，做好宣傳解讀、解疑等工作。詳細解析企業發展面臨的困境，應對挑戰的具體對策等，以此團結廣大員工共同迎難而上，推動企業又快又好發展。

2.3加強對黨建思想政治工作重視

企業要從根本上意識到在企業經營管理中黨建思想政治工作的重要性，企業在發展中會將過多的精力投入到企業的經濟經營中而忽略了黨建思想政治工作的質量。為改變此狀況，企業管理人員首先要加強黨建思想政治工作意識，領導作為帶頭主抓企業的黨建思想政治工作建設。通過更為科學的企業發展戰略，制定協調企業發展與思想政治工作間的關系，發揮黨建思想政治工作對于企業發展的積極促進作用。企業以科學發展觀為理念，為企業內部經營營造良好的環境氛圍，并結合企業經營實際狀況，關心企業職工，以此來推動企業的黨建思想政治工作建設。

2.4確保企業黨建思政工作與國家方針保持一致

國家在不同發展時期，社會對于企業經營管理提出不同要求。因此，在不同時期發展下，企業需找尋準確發展方向，以思想政治為工作核心，以宏觀角度去策劃企業發展戰略。企業在制定發展戰略時，要與國家的方針政策保持一致，既有效地提高企業內部思想政治工作質量，同時也可以確保企業發展對于社會的推動作用。在激烈的市場競爭中，通過與社會發展保持一致來實現企業經營管理的持續性目標，提高企業員工綜合素養。

結束語

企業實際開展黨建思想政治工作中，要根據企業發展實際狀況，逐步推動基層工作建設，對于工作中所存在的問題及時解決，以開放發展性的眼光對待新時期的企業經營管理，確保企業黨建思想政治工作的多樣化發展。用黨建思想指導經營實踐，讓黨建工作發揮其真正的靈魂功效，做好企業黨建和企業經營的有機結合，從而達到相輔相成，有效的指導和監督企業的經營管理工作，讓國有企業能夠健康有序長遠的做大做強。

參考文獻

[1]牛鴻勛.新形勢下非公有制企業黨建研究[D].長春工業大學，2017.

[2]方玉成.新時期國有企業黨建工作研究[D].遼寧師范大學，2019.

[3]苗婧萱.新媒體背景下企業黨建工作創新研究[D].東北石油大學，2018.

[4]常艷.新世紀、新階段我國國有企業黨建工作理論與實踐研究[D].西華大學，2017.