論國企改革背景下青年職工思想政治工作的創新①

陳瑤

摘要：正所謂經濟基礎決定上層建筑，一個國家的經濟發展關系到國家的方方面面，而國有企業是整體國民經濟發展的重要支柱，在經濟發展中占據主導地位。為促進國家整體發展，就要對經濟發展進行與時俱進的創新，使市場經濟能夠健康發展，同時促進國有企業進行創新改革，及時更新經營理念，形成健康發展的趨勢，促進經濟的整體健康發展。在當前的國企中，具有重要作用的是青年職工這一股新鮮血液。通過對青年職工進行培養教育，將有利于國有企業的向前發展。基于此種現象，筆者對青年職工的思想政治工作在國企改革背景下的現狀及特點進行了深入的分析研究，以期發現其中的問題并提出相關措施建議，為國企的健康發展提供幫助，以促進我國經濟的長期穩定發展。

關鍵詞：國企改革;青年職工;思想政治;創新

青年職工進入社會不久，具有思維活躍、創新力強、有志向抱負等特點，同時也具有易受到外在影響、社會實踐能力不強等特點。因此，對國有企業中的青年職工進行相應的思想政治工作，幫助青年職工提升思想認知，使其能夠良好應付工作所需和個人成長，從而促進國企和個人長期穩定的發展。

一、進行青年職工思想政治工作的必要性

隨著國有企業改革在社會經濟發展中的不斷推進，其發展需要一大批有能力的青年職工作為發展的有力支持。同時，國企的運行過程當中，青年職工占據了重要地位，通過對青年職工進行相關的思想政治工作，培養青年職工的認知及技能，將有效提高國有企業組成人員的整體認知結構和相關技術水平，能夠有效促進社會主義的建設發展。并且由于時代及教育的不斷進步，青年職工的學歷水平逐步提升，且擁有十分扎實的專業水平，再加上青年獨有的創新性積極性等特點，將有效為國企帶來發展活力。因此青年職工作為國企改革工作中的重要力量，接受相關的思想政治教育，提高其整體認知水平，塑造成熟的青年職工是十分必要的。

此外隨著社會建設的不斷進步，進行精神文明建設是當前社會的一項重要內容，青年職工在國有企業中具有重要支撐地位，是國有企業長期發展的有力支撐，他們的人生價值觀將影響到企業的發展方向以及發展情況，同時由于社會和企業目前處在改革的重要時期，青年職工的價值觀易受到外界影響。通過對青年職工進行思想政治觀念的引導，能夠推動青年職工形成正確的認知，認清自己的定位，并積極踐行社會主義核心價值觀，從而有效推進國有企業的健康發展。同時，由于青年職工人生剛剛開始，對于目標尚不清晰，通過對其進行思想政治教育，將有利于青年職工理清自己的思想，樹立遠大清晰的職業發展目標，同時滿足青年職工的精神文化需求，提高其綜合素質，并且通過開展思想政治工作，能夠在工作活動當中加強青年職工間的聯系，培養其合作交往能力。有利于國有企業的良好發展和經營。

二、青年職工思想政治工作的現狀

在進行實際思想政治工作時，國企對青年職工主要采取理論教育模式，即通過文件閱讀、思想筆記、感想領悟等方式。這種方式能夠讓青年職工大量了解相關知識，但相對缺乏靈活性，不能適應現代化的信息時代，導致工作效率低，從而導致相關工作效果較差，不能達到工作目標。同時，部分相關工作人員不能重視思想政治工作的重要性，從而導致日常工作懈怠、缺乏創新等問題，影響了思想政治工作的有效推進。并且，各青年職工之間存在較大差異，在現代化信息價值觀的轟擊下，不能進行個性化的工作，切實了解青年職工的思想動態，進行針對性的思想政治教育工作，將嚴重影響到工作成效。此外，國企思想政治制工作成員的構成不合理，大多數政務人員對思想政治工作是兼職，沒有相對成熟的思想政治工作經驗，使得相關工作人員難以把握時代及青年的轉變，跟上社會形勢的變化，從而導致工作缺乏針對性，出現大量無用功，阻礙了思想政治工作的有效推進，不利于青年職工的長期發展。

三、推進思想政治工作對青年職工的促進作用

（1）促進企業文化融合

在對青年職工進行思想政治工作時，國企相關工作人員要注意將青年職工的思想認識與企業的文化建設有效融合起來。企業通過將“以人為本”的理念深入企業的管理意識和工作思想當中，并使企業及相關成員認識到青年職工的重要性，將企業管理手段由經濟層面轉向文化層面，提高企業文化、管理方式的人性化。再將企業特色文化作為工作載體，提高青年職工對企業文化的認同，激起青年職工工作積極性，做好本職工作，并進一步發揮青年職工的潛能和優勢。最后，通過將國企的相關制度與文化建設相融合，能夠促進青年職工對相關規章制度的自覺遵守，實現企業的健康發展，促進企業及青年職工達成發展目標。

（2）合理隊伍人員構成

要進行有效的思想政治工作，就要保證思想政治工作者的隊伍建設合理性，讓國有企業在進行思想工作時，能夠通過完善的人員構成團隊進行良好的思想政治工作。同時，通過相關政務工作人員的思想政治工作，使企業青年職工進行思想認知提升，形成一支具有團結互助、創新活躍特點的現代化企業工作隊伍，有利于推動企業工作的有序進行，從而促進國企的有效發展。

（3）更新工作內容和形式

隨著信息化時代的發展，信息之間的交流更新日新月異，國企思想政治工作人員在進行相關工作時，要注意及時更新工作理念，緊跟時代發展方向，改變思想教育內容，對具體思想政治工作的轉變進行明確，并積極利用現代化信息技術，采取多元化工作方式，激發青年職工的思想特點，推動其快速成長。特別是在思想政治工作的內容方面，要積極突破傳統模式的禁錮，將大聯歡模式進行改進創新，形成具有企業特色及符合青年職工個人特點的思想政治工作趨勢。通過對相關內容和形式的及時更新換代，將能夠確保其緊握時代脈絡，跟隨時代發展，有效提高思想政治工作效用，培養出具有現代化思維的國企青年職工，推動國企的有利發展，從而為我國整體經濟的健康發展提供有利支撐。

總結

要培養出具有健康正確思想的青年職工，就要切實把握國企思想政治工作的有效推進。通過對企業文化的把握、工作隊伍的建設、工作內容及形式的更新，提高工作成效，實現工作目標，使青年職工形成正確的思想政治觀念、工作態度，提高國企工作氛圍環境的活躍度，為國企發展注入活力，推動國有企業的持續健康發展，為我國經濟健康發展起導向作用，提高我國經濟發展水平，增強我國綜合實力。

參考文獻：

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