淺議為民精神在石油石化企業中的現實意義和作用

邢兆陽

摘要：為民精神，是石油精神、石化傳統的重要組成部分，是我們石油石化企業的立身之本、創業之魂。弘揚為民精神，汲取敢為人先、拼搏奮進的精神力量，進一步解放思想轉變作風;弘揚為民精神，汲取迎難而上、苦干實干的精神力量，進一步強化干事創業的責任擔當;弘揚為民精神，汲取精細嚴謹、求真務實的精神力量，進一步提升規范管理水平。

關鍵詞：為民精神; 轉變作風; 責任擔當 ;求真務實

以“敬業、創造、愛民、奉獻”為主要內容的為民精神，是石油精神、石化傳統的重要組成部分，是我們石油石化企業的立身之本、創業之魂。多年來，把傳承弘揚為民精神作為歷史責任和現實擔當，作為企業的重要工作去謀劃，作為黨建思想文化工作的重要內容來部署，為民精神已成為推動石油石化企業持續發展和諧發展的不竭力量。

當前，石油石化企業正處于發展方式調整期、深化改革窗口期和群眾訴求高峰期，各項工作都是必須完成的“硬任務”，更加需要我們提高政治站位，對照石油精神石化傳統，對照為民精神，以自我革命的勇氣，真刀真槍地解決自身存在的突出問題，提振精氣神、激發新擔當、展現新作為。

人無精神不立，國無精神不強。精氣神是理想信念、思想意識、思維活動和情感意志的綜合表現，是不斷激發自身智慧和潛能、產生巨大內動力的重要源泉。精神變物質、物質變精神，是毛澤東同志1963年提出的著名哲學命題，深刻闡釋了革命精神中蘊含的偉大力量。我們石油石化工業在創造巨大物質財富的同時，也創造了巨大的精神財富，以“苦干實干、三老四嚴”為核心的石油精神，以“求真務實、精細嚴謹、家國情懷”為主要內涵的石化傳統，就是歷代石油石化人接力傳承形成的精神文化積淀，作為石油精神、石化傳統的重要組成部分的為民精神，正是石油石化企業創新發展的動力。習近平總書記在致大慶油田發現60周年的賀信中指出，大慶精神、鐵人精神已經成為中華民族偉大精神的重要組成部分;這飽含了黨中央對石油石化工業的厚望和對石油石化人的親切關懷。

一、為民精神就是轉變作風

思想是行動的先導。企業各項事業在改革中發展、在創新中前進，無一不是建立在解放思想基礎之上的。企業各項改革措施已經到了決戰決勝階段，可以說，我們現在處于非進不可、不進則退的時期。弘揚為民精神，轉觀念、轉作風，等不得、更慢不得。要破除一切制約發展的思想障礙。黨員干部隊伍的思想觀念總體是好的，但毋庸諱言，仍然存在安于現狀不想轉、求穩怕亂不敢轉、吃不透精神不會轉等現象，在各項具體工作中有著不同的表現。各級黨員干部要學深悟透上級各項改革措施，一方面瞄準自身存在的思維定式，解決好墨守成規、畏縮不前等問題，用新理念新觀念指導當前工作，確保各項具體工作落實到位。一方面還要登高望遠、放大格局，把當前和長遠統一起來，客觀審視問題短板和發展優勢，科學謀劃發展方向和實現路徑，把油田的發展大戰略、大目標在企業發展中承接到位，進一步具體化、系統化。要始終保持干事創業的工作激情。改革發展時不我待，任何慢條斯理、敷衍塞責，都是對企業事業的傷害。要集中解決不思進取、萎靡不振，庸懶懈怠、推諉敷衍，甩手掌柜、當二傳手等問題，力戒形式主義官僚主義，以踏石留印、抓鐵有痕的務實精神，重心下移、作風下沉，敢于擔當、積極作為，扎實抓好改革發展穩定各項工作。黨員干部的思想作風問題，歸根結底是思想境界問題。檢視問題，要刀刃向內、自省反思，不掩飾缺點、不回避問題、不文過飾非，真正發現問題、把握問題和解決問題，贏得改革發展的先機和主動。

二、為民精神就是責任擔當

創業難、守業更難。油田開采多年，開發客觀規律、管理基礎薄弱、產量成本結構不合理等矛盾問題日益凸顯。時代交給我們的責任，是解決問題瓶頸，引領各項工作走上持續健康的發展軌道，實現企業基業長青、永續經營。這就需要我們發揚越是困難越向前的精神，弘揚為民精神，把責任擔當體現在加強黨的建設、提升黨建質量上。堅持黨的領導、加強黨的建設是國有企業的“根”和“魂”，事關改革發展全局。要聚焦“抓班子、帶隊伍、強管理、保穩定、促發展”五項任務，抓好組織力、提升思想文化建設、廉政建設，努力把基層領導班子建設成政治素質好、經營業績好、團結協作好、作風形象好的堅強領導集體;著力打造一支政治過硬、業務過硬、作風過硬的黨員隊伍和員工隊伍;帶動“三基”建設，維護和諧穩定，融入中心、深入人心，凝聚全員力量，把黨委的各項決策部署變成基層黨組織的實際行動。把責任擔當體現在做強油氣主業、夯實發展基礎上。油氣主業是保障國家能源安全的政治責任，更是企業員工家屬的“飯碗工程”。這就需要我們抓住主要矛盾，解決主業領域重“量”輕“質”問題，加快成果快速轉化為效益。解決各部門、各單位經營意識、市場意識差的問題，一切經營活動都要用效益來衡量，一切決策都要以投入產出比為依據，實現有限的操作成本花在刀刃上、投資項目要效益最大化。把責任擔當體現在站穩群眾立場、提高幸福指數上。改革的最終目的，是造福人民。改革成效好不好，評價主體不是個別人、少數人，而是廣大人民。對事關千家萬戶的事，要放在心上、撲下身子，當好講解員、協調員、服務員，能解決的現場解決;暫時不能解決的，積極協調解決，決不能出現“不歸我管”“等等再說”之類不負責任的答復，更不能“踢皮球”“打太極”，漠視群眾利益、不顧群眾訴求。

三、為民精神就是求真務實

今天看來，“三老四嚴”，仍然閃耀著真理光芒，蘊含著精細嚴謹、求真務實的作風。當前依然存在基礎工作不扎實等現象，這既有管理制度缺失、考核體系不科學的原因，也有是制度意識、規矩意識不強的原因，歸根到底是沒有真正用制度管人管事。制度的生命力在于執行，制度的權威也在于執行。要堅持用制度管權、按制度辦事，形成嚴格照章辦事的氛圍。要增強制度面前人人平等、制度面前沒有特權、制度約束沒有例外的意識，任何指令和要求都要服務制度規定，任何行為和工作都要按制度執行，不能以任何理由不執行制度。為民精神，就是要黨員領導干部一身正氣、敢抓敢管、嚴明紀律，對有制度不執行的，要嚴肅追責問責，對有禁不止、有令不行等破壞制度的行為，發現一起、處理一起，讓當事人長記性、讓其他人受警醒。制度是紅線底線，營造風清氣正的政治生態和依法合規的管理生態，關鍵是要擺正公私關系，廣大黨員領導干部，要不為私心所擾、不為人情所困、不為關系所累、不為利益所惑，處理好公私矛盾，才能在工作中守好底線、站穩立場，才能贏得群眾信任，樹立領導威望，從而發揮好領頭引路作用。

傳承石油精神和石化傳統，弘揚為民精神，把應該堅持的、繼續堅持下去，把曾經丟下的、再撿起來，把當前缺少的、趕緊補回來，凝聚新時代干事創業的強大力量，推動企業實現全面可持續高質量發展。

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