淺談青年員工思想政治工作存在問題及對策

摘要：青年員工是企業中最活躍的分子，是最富有創造性的群體，是企業改革發展的未來和希望，其思想觀念、價值取向、思維方式、行為習慣等直接影響企業高質量發展。

關鍵詞：青年員工;煙草行業;思想政治工作;高質量發展

當前，我國經濟發展日益強大，煙草行業也在實現高質量發展道路上持續發力，而青年員工作為企業發展的中堅力量，其思想觀念、價值取向等呈現多元化、個性化，表現出多樣、自我的行為特征，如何準確把握青年員工思想動態，凝聚青年力量推動企業高質量發展已成為做好思想政治工作及意識形態工作的重要內容。本文以富平縣煙草專賣局（分公司）為例，對如何做好青年員工思想政治工作進行了探索研究，形成了“1134”工作法，從不同角度有效推進青年員工思想政治工作不斷走向深入，凝聚青年員工新生力量，全力為企業高質量發展注入了強勁動力。

1青年員工思想狀況分析

目前，富平縣煙草專賣局（分公司）在崗職工74人，青年員工31人，平均年齡31歲，占職工總數的41.89%。本科學歷及以上共36人，（其中第一學歷研究生1人，第一學歷本科10人，通過學歷提升25人）。結合以上匯總，富平縣煙草專賣局（分公司）人員結構總體呈現年輕化，其中青年員工主要呈現五個特點。

1.1思想觀念多元化

近年來，隨著我國經濟的飛速發展及互聯網科技的飛速發展，全面進入了數字信息時代，青年員工習慣通過“微博”、微信、qq等社交平臺接收各種各樣的信息，在快速成長的同時，也容易受到影響，思想觀念往往呈現多元化;再加之，煙草商業基層單位青年員工主要是應屆高等院校畢業學生、復員轉業軍人，文化程度參差不齊，崇尚自由主義。

1.2價值追求個性化

青年員工多是80、90后，物質生活環境、教育層次等都和之前六七十年代人有所區別，他們對優良傳統、愛國愛黨的等情懷的表達方式，多是標新立異，往往追求新奇，年輕化，同時世界觀、價值觀也呈現個性化，有他們自成體系的一套價值觀體系，總體的價值追求呈現個性化。

1.3自我要求不高

煙草行業福利待遇較其他企業處于偏上水平，作為青年員工，工作壓力、生活壓力都相對較小，有些青年職工貪圖安逸、安于現狀，自我上進、自我提升想法不夠強烈，主動學習能力不足，對政治理論知識興趣不大，覺得與自己無關，同時缺乏個人職業規劃，自我上進提升意識不夠強烈，活力不夠，只圖干好自己工作掙工資，對自我要求不高。

1.4企業歸屬感不強

青年員工多以自我為中心，一切事情必須圍繞自身來開展。作為國有企業，煙草行業體制機制相對固化，再加之中西部地區思想觀念比較保守，青年職工個性、能力得不到充分展示，同時由于大多數青年職工思想意識的多元化、個性化，往往對企業文化接受度不高，只要求干好分內事，其他事與己無關，團隊凝聚力不夠強，企業歸屬感不強。

1.5責任感不強

青年員工大多都是80后、90后，在國有企業體制機制中，自我能動性比較差，工作責任感不強，呈現出布置什么做什么，缺乏自我追求及進取精神，對待工作缺乏工作熱情和激情，干一行愛一行專一行的意識不夠強烈;對工作的創新意識不強，思維開拓還不夠，主動去創造、主動去思考的的能力不足，對有些急難險重的瓶頸性問題、本職崗位難點、熱點問題缺乏迎難而上的勇氣，沒有主動解決問題的沖勁和魄力。

2青年員工思想政治工作存在問題

2.1重視程度不夠

煙草企業“一套班子、兩套牌子”，實行煙草專賣專營，在踐行“國家利益至上、消費者利益至上”行業價值觀下，堅持以效益為先，在企業大抓生產、大抓效益的同時，往往對職工思想政治工作重視程度不夠，尤其是會忽略青年員工思想教育引導和成長成才，對青年員工成長成才缺乏整體規劃，往往想一出是一出，認為設立共青團委，組織開展豐富多彩活動就是做好思想政治工作，認為加強企業文化建設就是做好思想政治工作，殊不知，這些都是做好思想政治工作的補充形式，青年員工思想政治工作最重要的還是要通過政治理論學習、思想動態分析等措施校正“三觀”、統一思想、凝聚力量，推動青年員工在企業發展中發揮主力軍作用。[1]

2.2工作方式過于單一

青年員工是企業最有活力的群體，是最有朝氣的群體。做好青年員工思想政治工作只有與時俱進、順應潮流、不斷創新才具有強大的吸引力和生命力。目前，習慣于采用學文件、聽匯報等方式加強政治理論學習，方式老套，缺乏新意;或者安排專題輔導，形式單一，內容枯燥，接受度不高，獲得感不強;再者就是習慣于老生常談，講道理擺事實，說教式教育，同時沒有結合青年員工個體差異，關注其思想動態，深入調查了解，入眼入耳容易，卻難以入腦入心。

2.3青年員工成長平臺不夠

煙草企業是國有企業，國有企業體制機制偏于保守，職工個人職業規劃和成長平臺搭建稍顯保守。尤其是對于青年員工來說，個人成長成才平臺不夠，為青年職工提供的展示自我的機會不夠多，對青年員工的個人職業規劃或者職業發展方向關注和指導不夠，雖然有卷煙營銷、專賣管理、物流等有職業技能鑒定考試，但有時對獲得證書之后的跟蹤管理不夠，缺乏競爭機制的建立及管理，青年員工的干事創業激情沒有被激發出來。同時為青年員工搭建晉升通道不夠，給予指導性意見或者專業性意見較少。

2.4工作人員積極性不高

思政人員大多是兼職，自身專業能力不高，對黨的方針政策理解和把握不夠準確，習慣于用“老思路、老經驗、老做法”來解決新問題;大多思政人員沒有相對應的政工師職稱證或者有些有政工師證的人員又未在思政工作崗位;同時對職工思想政治工作缺乏全面系統的認識，普遍認為思想政治工作是看不見摸不著、吃力不討好的工作，比較片面，有點力不從心的感覺，認為做好做壞沒有實質性的影響和變化，工作積極性、主動性不高，創新能力不強，很難與生產經營工作相融相促。

3做好青年員工思想政治工作的對策

富平縣煙草專賣局（分公司）結合工作實際，堅持目標引領和問題導向，針對青年員工思想政治工作存在問題，探索形成了“1134”工作法，多管齊下打好組合拳，凝聚青年員工思想共識，全力為企業高質量發展貢獻青春力量。

3.1堅持一個作用，推進黨團共融

富平縣煙草專賣局（分公司）始終堅持發揮黨建核心引領作用，以黨建帶團建，努力形成“黨旗所指，團旗所向，黨有號召，團有行動”新格局。一是強化黨建領航。將團委工作納入黨建工作計劃，每年年初制定團委年度工作計劃，重點突出“五四青年節”“八一”等關鍵節點，豐富活動內容，一體推進，始終堅持黨建與團委工作同謀劃、同部署、同推進。二是強化組織作用。充分發揮黨組織戰斗堡壘作用，重點吸收專賣、卷煙營銷、綜合管理、物流配送等各條線上思想上進、工作實績突出的優秀青年加入黨組織，形成整體推動格局，進一步凝聚青年力量。三是強化黨員示范作用。重點挖掘14名青年黨員的示范帶頭作用，充分利用黨員積分評星管理、評先評優等，從日常行為、工作作風、工作業績等方面促進青年職工爭示范、作表率、走在前、干在前。

3.2聚焦一個目標，明確工作方向

根據工作實際及青年員工實際，提出打造思想干凈、外表干凈、行為干凈、工作干凈的“四干凈”青工隊伍建設目標。

思想干凈：通過企業文化宣貫、政治理論學習、核心價值觀、愛國主義教育等，校正青年員工價值觀、人生觀、世界觀，摒棄雜念，統一思想，逐步形成思想干凈的青工隊伍。

外表干凈：要注重青年員工儀表儀態、著裝、待人接物等方面的教育引導，注重個人形象維護，切實解決懶散拖沓問題。

行為干凈：青年員工日常行為包括學習、生活、工作等方面的行為，守規守紀，正面積極，沒有任何不良嗜好及違法違紀行為。

工作干凈：在工作中，不同崗位的青年職工能夠充分發揮青年生力軍作用，帶頭清清白白做人，干干凈凈做事。

3.3構建三重保障，筑牢機制堡壘

圍繞“四干凈”目標，構建三重保障。一是組織機制保障。要加強對青年員工思想政治工作的組織領導，建立健全“主要領導抓在手上、分管領導干在位上、思政工作者定在崗上”的工作機制，真正形成思想政治工作人人管、時時抓，抓長抓常的工作格局;從優秀青年當中選拔共青團委干部，明確團委書記、組織委員、宣傳委員、青年委員、學習委員工作職責，在組織機制上得到保障。二是制度機制保障。建立健全青年員工積分管理機制，對青年員工日常參加活動、學習教育等方面形成過程管理，及時匯總，并納入“五四優秀青年”、年終評先評優的考核范圍。三是陣地建設保障。建立青工活動室，將團委組織架構、工作職責等上墻，為青年員工提供活動場所。[2]

3.4抓實四個維度，激發青工活力

一是抓實學習教育維度。要把習總書記新時代中國特色社會主義思想作為主要學習內容，通過網絡直播、專題輔導、“微黨課”等形式，進行新思想的宣貫解讀，同時要強化愛國主義教育、形勢政策教育、企業文化等的宣貫，不斷增強青年員工政治理論積累;要著力培養青年員工自我學習能力，通過開設讀書班、青工夜校等多種形式，鼓勵青年員工走上講臺，分享學習體會、交流工作經驗等，充分發揮青年員工自主學習能力。二是抓實載體創新維度。創新活動載體，組織青年職工開展義務植樹、交通督導等志愿服務活動，開展“立足崗位做貢獻”、“最美青工”、“春雨先鋒”等創建活動，切實激發青年員工內在活力，凝聚青年員工先鋒力量;創新智慧化體系平臺，充分利用互聯網技術，積極探索青工智慧學習管理平臺，從學習資源、教育效果、管理引導等方面進行框架搭建，可設置打卡學習、積分管理、成長評價等環節，實現青年員工思想政治管理智慧化。三是抓實成長成才維度。一方面通過建立職工健康管理室、情緒宣泄室、瑜伽室等，全方位關心關愛青年職工身心健康，要為青年職工提供職業規劃指導，建立健全成長晉升機制，積極探索“兩條腿”走路，擴寬職業技能、會計師、政工師、人力資源師、技能鑒定等方面的提升和激勵獎勵機制，引導青年員工與企業發展同進步，共成長。四是抓實作用發揮維度。要另一方面通過實施“金點子”計劃、科技創新、QC精益課題研究等，引導青年員工增強創新意識，迸發青年活力;同時要在高質量發展、志愿服務等方面融入青年力量，先后舉辦了致敬烈火英雄、五四表彰大會、愛心助考、“八一”活動等，助推青年員工生力軍作用發揮。[3]

4總結

青年興則國家興，青年強則國家強，青年是國家的未來，是社會生活中富有創造性的群體。作為國有企業，我們還要在青年員工的思想政治工作上再添舉措，為青年職工成長成才搭建平臺，煥發青年員工的干事創業熱情和工作激情，努力把青年員工隊伍建設成為企業發展的新生力量，全力推進高質量發展。

參考文獻

[1]唐娟， 周路闊. 新時代青年員工思想政治工作中面臨的新情況新問題及建議[J]. 青年與社會， 2019（10）：173-174.

[2]王翠平. 企業青年員工思想政治工作問題與對策分析[J]. 經濟視野， 2016（18）：69-69.

[3]梁敬. 國企青年職工思想政治工作問題的對策研究[J]. 成功：教育， 2018， 000（022）：P.39-39.

作者簡介：馮宇艷，（1988.4-），女，漢族，陜西渭南人，碩士研究生，助理政工師，研究方向：企業思想政治工作研究。