礦山企業思想政治工作面臨的新挑戰

【摘? 要】企業開展的思想政治工作，直接影響到企業的發展，在思想政治改革工作深化的情況下，現實的工作開展遇到了多方面的挑戰，在這種情況下，只有突破傳統的思想觀念，使用合適的創新方法，才能達到與時俱進的目標，同時也能逐漸提升礦山企業的綜合實力。本文主要針對礦山企業思想政治工作開展過程中遇到的新挑戰，進行了全面分析并且提出了自己的觀點。

【關鍵詞】礦山企業;思想政治;新挑戰

引言

在現實的角度來看，企業發展無法離開思想政治工作的支持，特別是在新時代發展的背景下，只有完成思想政治工作方面的轉型，確保思想政治工作與時俱進，才能幫助企業解決未來發展過程中遇到的問題。所以在解決問題過程中，首先需要了解與時俱進的特點，針對員工的具體訴求解決思想與情緒方面存在的不滿，增加員工的歸屬感與認同感，發揮出思想政治工作的全部效果。

1.礦山企業增強思想工作的具體意義

1.1為企業發展改革提供根本保障

在我國開始重視企業發展改革的背景下，企業也需要做出自身的調整，滿足時代發展特點，在改革模式方面進行創新，這樣才能找到自身發展體制與發展效果不佳等問題出現的原因。受到多種方面的思想沖擊，改革效果不夠明顯，在這種情況下，需要通過啟發引導的方式，對改革方針和政策進行完善，消除職工存在的現實疑惑，了解和接受新時代的思想觀念，消除自身存在的沖突與矛盾，通過這種方法，才能讓員工積極投身于企業改革領域中，從而為企業發展貢獻更多的力量。

1.2逐漸加強黨的執政能力

礦產企業在發展過程中無法離開黨的支持與引導，因此需要在其中發揮出黨領導的核心作用，職工的思想無法通過簡單的方法進行改變，在這種情況下，若想打造一支符合時代需求的團隊，并非一朝一夕的事情，需要做好長遠的計劃。逐漸提升工作人員的思想覺悟與理解能力，為提升企業綜合競爭力，增強品牌影響力創造良好空間，保證企業穩定健康發展。

2.礦山企業員工在思想政治方面出現的具體訴求

2.1增強個人收益與福利

在現實的角度來看，大部分的礦產企業都屬于國家企業類型，所以在管理制度和管理模式方面依然采用傳統的方案，在這種情況下出現了薪酬差距較大等問題，特別是在企業內部改革進行時，部分員工出現了較大的負面情緒，希望通過思想政治工作可以改變現實的薪酬問題，或者為后期的發展提供更多機會。特別是對于剛進入企業的大學生來講，若是不為這個工作群體提供長足的發展空間，待遇沒有明顯的浮動，則可能造成人才的流失。

2.2體現個人價值

企業和部門都是由多個員工組合而成的，只有員工在日常的工作中盡心盡力，才能為企業的壯大發展提供良好基礎，所以企業在發展中需要為員工提供更多的鍛煉機會，這樣才能保證企業長足發展和新時代轉型，在長遠的發展角度來看思想政治工作開展中需要順應時代特點，在員工角度進行考慮，為員工提供更多的發展空間，讓員工技能水平提升的同時，逐漸提升企業發展質量，但是根據目前的實際情況來看，很多煤炭企業只是重視企業的發展，沒有將重點放在員工的培養上，因此在實際的運行過程中出現了問題。

2.3降低勞動強度

礦山企業在轉型過程中需要逐漸提升日常的工作量，但是員工的人數沒有大幅度提升，特別是一些重要崗位的工作人員，工作量提升到日常的幾倍甚至幾十倍，每個月得到的休息時間少之又少，讓員工的身體負荷逐漸增大，這對于精神狀態和身體狀態都產生了巨大影響。因此在落實煤炭企業思想政治工作時需要根據現實的需求制定多樣的活動，讓員工主動參與到活動中，從而達到陶冶情操的目標，而不是因為多種外界條件的限制，導致自身想法無法落地。

2.4更新企業文化

在新時代的背景下，企業文化已經成為企業發展的軟實力之一，只有得到成功精神文化的支持，才能為企業發展提供更加精準的路線，根據目前的實際情況來看，昆山企業大部分員工受到的教育程度相對較低，對于企業文化沒有更加全面的認知，這也是對企業文化落實造成影響的主要因素之一。往往工作人員更加容易信服一些簡單易懂的企業文化，所以在企業文化落實過程中需要逐步進行，根據現實的要求進行操作，這樣才能發揮出企業文化的傳播效果。

3.礦山企業思想政治工作開展思路以及對策

3.1在思想觀念上進行創新

根據目前的實際情況來看，礦山企業在開展思想政治工作時，將核心放在了新時代的思想觀念上，并且和員工的生活進行了結合，完成了上一代思想政治工作的突破與創新。對于年輕一代來講，思想政治工作落實過程中不能采用傳統的教育方法，需要在思想方面進行突破，抓住新一代員工更愿意接受新元素的特點，將思想政治工作中融入更多的新鮮元素。在思想政治工作轉型中，還需要注入全新的人力資源，其中需要以大學生為主要部分，這樣才能保證在思想方面有所交融，以年輕人的眼光進行發展與研究打破傳統觀念的束縛，讓思想政治工作符合現實情況，更加具有時代性。

3.2形式方面的創新

在以往思想政治工作轉型開展過程中，會受到多種外界因素的影響，思想政治工作的落實，一般以強制命令的方法進行實施，缺乏與員工之間的互動性。這些方法可能對老一輩的職工可能產生相應的作用，但是對于當代青年職工來講，強制接收的方法不光不會產生效果，同時還會遇到抵制情緒。另外還需要針對走形式的問題進行合理解決，領導需要做好日常的工作榜樣。思想政治工作開展需要具備與時俱進的特點，在現實角度出發對新形勢特點進行分析，完成傳統工作模式方面的突破，拒絕千篇一律的發展方案。在現實的角度來講，主要需要健全和建立完善的管理模式，重視人才的培養，關心員工在生活中遇到的問題與困難，企業需要和員工共同成長，共同進步。

3.3行為上的創新

思想政治工作開展過程中不能出現說空話現象需要根據現實的標準進行落實，在行動方面創新需要更多的勇氣，領導人員需要主動打破規則方面的條條框框。在吸取多方意見的情況下，還需要找出發展方案的弊端與優勢，調節好兩者之間的關系合理取舍，這樣才能保證企業的利益長期穩定發展。思想政治工作開展的關鍵在于行動，只有通過行動的方式才能驗證方案，是否具有可行性和說服力，因此需要更加重視實踐能力，通過行為的方式說明方案的真實性，為思想政治工作轉型提供現實基礎。

3.4文化方面的創新

企業文化屬于企業發展不可缺少的軟實力之一，同時也直接影響到企業的凝聚力，對于未來發展有著重要意義。企業文化會隨著企業發展發生逐漸的改變，大部分的礦山企業日常的作業環境相對艱苦，因此需要在企業文化方面深入人心，找出員工內心上的共鳴和認同感，這樣才能讓工作人員主動的參與到文化活動建設中，發揮出思想政治工作的全部效果，按照員工的現實需求進行探索與創新，打造符合企業發展需求的企業文化，在提升企業綜合競爭力的同時促進軟實力的發展。

4.結束語

礦山企業思想政治工作轉型，需要打破傳統思想方面的影響，突破制度方面的條條框框，若是采用強制或者傳統的方法進行落實，這會增加員工的逆反心理，從而造成人才流失，對于企業而言，這屬于巨大的虧損。所以在發展中需要擺脫傳統因素的束縛，在思想政治方面進行創新與完善，走出一條符合自身發展的主要道路，幫企業真正擺脫困境，開辟一條屬于自己生存發展的新天地。

參考文獻

[1]唐樂.淺析新時代國企做好青年員工思想政治工作的挑戰[J].文化產業，2021（10）：91-92.

作者簡介：劉迪（1993-），女，漢族，遼寧葫蘆島人，專科，研究方向為思想政治工作面臨的新挑戰。

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