新時期建筑企業基層支部黨建工作思考

阮曉霞

[摘 要]近年來，我國建筑行業進入了一個全新的發展時期，這迫使建筑企業必須不斷提高自身的綜合實力。在此形勢下，建筑企業為提升市場綜合競爭力，不斷進行深化改革。建筑企業除了要提升管理水平和技術水平外，還應強化黨建工作，而基層支部黨建工作是其中最重要的組成部分。就目前建筑企業基層支部黨建工作現狀來看，在思想認識、工作創新、隊伍結構、人員素質等方面存在問題，在企業改革發展中并未發揮基層支部的“領頭雁”作用。基于此，文章以基層支部黨建工作的重要性為切入點，對新時期建筑企業基層支部黨建工作進行了深入思考和探究，以有效提升建筑企業的軟實力以及全體員工的政治覺悟，推動建筑企業高質量發展。

[關鍵詞]建筑企業;基層支部;黨建工作;重要性

中圖分類號：D267? ? ? ? ? ? 文獻標識碼：A? ? ? ? ? ?文章編號：1674-1722（2021）15-0015-03

一、建筑企業基層支部黨建工作的重要性

在建筑企業深化改革背景下，堅持黨的領導、加強黨的建設是企業改革的重要方向。基層支部黨建工作在企業發展中發揮著重要作用，是企業黨建工作的動力和基礎，更是推動企業健康發展的主要助力。因此，在企業改革發展新時期，應將基層支部黨建建立在企業管理的基礎上，并與廣大群眾干部的生活、工作保持密切聯系，如此才能使基層支部黨組織的活動具備更加扎實的群眾基礎。基層支部黨務人員不僅是先鋒隊中的一員，同時也在企業基層項目中發揮著重要骨干作用。企業通過基層支部和黨員的橋梁作用，及時掌握基層員工的思想動態，有針對性地開展思想工作，促進企業穩定發展。同時，還能充分發揮黨的組織優勢和群眾工作優勢，將企業的發展戰略、發展目標以及各項舉措等在基層中貫徹落實，并充分發揮基層支部黨組織先鋒模范和帶頭作用，教育和引導職工貫徹執行企業的發展戰略和工作安排，促進建筑企業高質量發展[1]。

二、建筑企業基層支部黨建的工作現狀

新時期，隨著建筑企業規模的不斷擴大，企業基層支部黨建工作在思想認識、工作創新、隊伍結構以及人員素質等方面問題日益嚴重，嚴重影響了基層支部黨建工作質量。筆者從以下幾個方面對建筑企業基層支部黨建工作的現狀進行了分析：

（一）對黨建工作的重視程度亟待提高

目前，在建筑企業中存在重業務輕黨建的現象，盲目追求短期經濟效益，黨務人員對業務工作思考多、管得多、出場多，對黨建工作不重視，尤其是基層支部黨建工作，在政策、經費、人力等方面缺乏必要的支持，對黨建工作的管理和認識不到位，形式主義問題嚴重，使得基層支部黨建工作無法順利開展，同時打擊了基層支部黨務人員的工作熱情和工作積極性。同時，部分基層支部黨務人員對黨建工作的重要性認識不足，在黨建工作中出現主次不分、本末倒置等現象，將工作重心放在企業的生產、管理等環節，逐漸將黨建工作邊緣化;部分黨務人員也只一味地完成上級領導交代的任務，在黨建工作中缺乏必要的積極性和創新性，形式主義、官僚主義嚴重，在基層廣大群眾干部中沒有起到凝聚力作用，不能為企業的改革發展起推動和促進作用，嚴重影響了基層黨支部黨建工作的質量和效益[2]。

（二）黨建工作創新意識存在不足

目前，在建筑企業基層支部黨建工作中，創新不夠，工作模式單一，思路和手段因循守舊、缺乏新意，很難滿足新時期企業改革發展中對基層支部黨建的工作要求。建筑企業黨建工作創新意識存在不足主要體現在：基層支部黨建工作形式單一，多以念報紙、讀文件、看錄像等形式為主，同時還有部分黨建活動照抄照搬，以完成既定任務為主要目標，無法激起黨員學習興趣;黨建工作活動缺乏創新意識，忽略了提升廣大黨員參與活動的積極性和體驗感，很難讓他們積極地參與到黨建活動中來，影響黨建活動效果;基層支部黨建工作僅限于發展黨員、收繳黨費等，“三嚴三實”“兩學一做”等教育活動死板單調，工作上沒有作為，缺乏新意，對廣大基層黨員難以形成有效吸引力，最終導致黨建活動流于形式;基層支部黨組織領導在處理一些矛盾和問題時，思想教育缺乏說服力，走事不走心，脫離廣大職工群眾需求，導致黨建工作缺乏一定的吸引力和說服力，很難適應新時期黨建工作高標準、嚴質量、重實效的新要求。

（三）黨建工作隊伍結構不合理

在建筑企業中，由于基層支部黨建工作隊伍結構不合理，導致基層支部在黨建工作中不能充分發揮其職能，使黨建工作質量不能滿足新時期企業發展要求。從數量結構看，建筑企業基層支部黨務人員人才數量呈逐年下降趨勢，黨務人員配備不充分，部分崗位空缺，或由行政或其他崗位干部兼職，使黨建工作與企業業務工作混淆。從年齡結構看，在基層支部黨建工作中，有70%以上的黨務人員年齡超過50歲，黨務工作隊伍呈現出老齡化趨勢。在這樣的基層支部黨建工作隊伍結構現狀下，導致在黨建工作中出現對各項工作理解不夠深入、掌握能力較差等狀況，使現有的黨建工作隊伍無法滿足新時期黨建工作落實的需要，嚴重影響黨建工作的開展質量和效率。

（四）黨務人員素質有待提升

在建筑企業基層支部黨組織中存在黨務人員素質欠缺的問題，主要表現在：一是黨建意識有待提升。在基層支部黨組織中，黨務人員的黨建意識存在較大差異，部分黨務人員雖然對黨建工作有足夠的重視，但是并未在具體黨建工作實踐中表現出來，沒有主動去學習黨的新的方針、政策和精神。更有甚者，存在少數黨務人員認為黨建工作在企業發展中發揮的作用不大，黨建意識薄弱，黨建工作流于形式。二是工作能力有待提升。在建筑企業基層支部黨組織中缺乏專業的黨建工作人才，很多黨建工作崗位都是行政部門或其他崗位干部兼職，他們缺乏黨建工作經驗，并未接受系統性的培訓，工作能力有待提升。三是工作作風有待提高。在基層支部黨組織中，部分黨務人員不安心基層黨務工作，在黨建工作中形式主義、官僚主義嚴重，影響黨建工作質量[3]。

三、新時期基層支部黨建工作思考

提升基層支部黨建工作質量是新時期建筑企業實現改革發展的必然要求。因此，筆者從以下幾個方面對新時期建筑企業基層支部黨建工作進行深入思考，以推動建筑企業在改革環境下更好更快更優地發展。

（一）提高對黨建工作的認識

黨建工作是企業做好各項工作的根本。在建筑企業改革發展中，不僅僅是為了提升企業經濟效益，抓好幾項硬性中心任務，黨建工作在企業發展中也發揮著極其重要的作用。提高對黨建工作的認識，在企業發展中充分發揮基層黨組織的核心作用，可以提升基層廣大黨員干部的凝聚力和向心力，助推企業提質增效。新時期，建筑企業應從以下幾個方面提升對黨建工作的認識：一是全面轉變黨建觀念，領導班子和基層支部黨組織要切實加強基層支部黨的建設，在促進企業發展、實現發展目標以及各項舉措落實中，充分發揮基層支部黨組織的先鋒模范和帶頭作用，為企業發展提供強大的組織基礎和精神動力;二是摒棄傳統黨建工作模式中的僵化思想，在黨建工作中應牢固樹立基層黨員干部“四個意識”、堅定“四個自信”，發揮基層支部黨務人員自身主觀能動性，主動參與企業重大問題決策，使基層黨組織成員從思想上認識到基層黨建工作的重要性;三是與時俱進抓黨建，在思想觀念、價值觀念不斷發生變化的新時期，基層支部黨務人員應不斷創新思路，激發黨建活力，高質量開展“不忘初心、牢記使命”“三會一課”“紅色尋根”等主題教育活動，強化黨性鍛煉，弘揚紅色基因，與新時代要求同步共進，不斷提高對黨建工作的認識。

（二）創新黨建工作載體

在新時期，基層支部黨建工作應勇于創新、敢于突破，不斷創新黨建工作載體，提升黨建工作質量。筆者認為應主要從以下兩個方面創新黨建工作載體：

1.創新黨建工作內容。基層支部黨組織在組織黨建活動時，應注重新知識、新理論的教育和傳播，實施組織活動動態分析管理，實時更新內容，讓黨員第一時間接觸前沿理論，領會要義。在黨建活動內容設計上，結合企業當前的重難點工作、廣大群眾關注的熱點等，以解決問題為重點，貼近企業發展戰略、員工需求，緊扣實際，活動內容要充分反映黨員意愿。

2.創新黨建活動形式。建筑企業基層支部黨建活動要注重夯實基礎，在新媒體時代背景下，企業通過不斷創新黨建活動形式，提高黨建活動效果。一是以制度為框架。在新時期，建筑企業基層支部黨組織要不斷完善各項制度，促進黨組織結構的規范化、職能的全面化，抓好企業重點項目的黨建工作，提升黨建活動的整體效果;二是不斷學習黨的新思想。在建筑企業基層支部黨建工作中要貫徹落實黨的精神，通過創新黨建活動形式，提升基層廣大黨員干部的凝聚力;三是創新黨建活動。結合建筑企業中心業務和黨員干部的實際思想，開展具有特色的黨建知識競賽、黨史故事分享會、微視頻比賽等多樣化、有特色的黨建活動，合理運用手機App、微信、網站等新媒體，及時進行黨建宣傳工作，充分突出黨建活動的“政治性、針對性、有效性、滲透性”，不搞形式主義，提高基層黨建活動效果。如在基層支部黨組織中利用手機App、微信等新媒體深入開展學習“四史”教育，通過黨史故事分享會，進行宣傳教育，使黨史學習更為生動，易于理解，提升黨建工作質量。

（三）完善黨建工作機制

為有效提升建筑企業基層支部黨建工作質量，企業必須貫徹落實從嚴治黨的要求，完善黨建工作機制，切實夯實基礎，形成工作合力，推動基層支部黨建工作整體水平不斷提升。一是健全黨建工作責任制。在基層支部黨建工作中，要建立健全的黨建工作責任制，明晰責任，基層黨組織主要領導人要承擔起第一責任人的責任，把黨建工作作為基層工作的重要組成部分，對其進行統籌安排，其他黨務人員也要嚴格落實“一崗雙責”要求，積極做好黨建工作，形成黨建和業務齊抓共管的工作責任機制。二是建立黨建工作績效考核評價制度。通過在基層支部黨建工作中建立完善的黨建工作績效考核評價制度，使黨建工作與業務發展、運作過程、員工管理以及監督等進行多方面結合，將黨建工作融入企業經營發展工作的整個過程中，并加強對考核過程的監督，提升績效考核結果的實際指導意義[4-5]。同時還應將考核結果納入企業績效考核體系，倒逼企業提升基層黨建履責能力。三是落實黨員教育管理制度。在基層支部黨組織中要認真落實“三會一課”制度，強化黨員教育管理，增強黨員的先進性，在黨員教育管理中，要把教育管理工作與業務管理有機結合起來，同時還應在基層支部黨組織中實施黨建工作激勵機制，如設立黨員示范窗口、黨員示范崗、黨員責任區等，激發基層黨員的工作熱情和創造活力。

（四）加強專業培訓，提升綜合素質

提升基層支部黨建工作質量，黨務人員綜合素質是關鍵。因此，應加強專業培訓，提升黨務人員的綜合素質。為此，應從以下幾個方面著手：一是培養黨建工作理念。在目前企業“重效益，輕黨建”的形勢下，黨建工作理念較為落后，因此需運用創新型培訓技術方法與現代化政治文化教材對基層黨務人員進行黨員教育，提升基層黨務人員在黨建工作中的創新潛能、向上意識以及政治學習熱情，同時還應有效改革黨員管理機制，使黨員管理與績效直接掛鉤，使黨員從思想上認識到黨建工作的重要性;二是加大專業培訓力度。結合企業和基層黨員干部的實際情況，通過業務培訓、黨校學習等形式有針對性地組織相關培訓，以提升黨務人員的工作能力，并定期對基層黨務人員的黨建文化水平、思想政治觀念、創新認知能力等情況進行考核，實施獎優懲劣、獎罰分明，提升專業培訓效果。三是加強黨風廉政教育。在黨員教育中，定期組織黨員干部觀看黨風廉政教育片，或通過典型案例，開展警示教育，堅持“一案一剖析、一案一通報、一案一警示”，深化以案示警、以案教育，為企業經營發展營造良好的新風正氣。

四、結語

綜上所述，建筑企業應不斷加強基層支部黨組織建設，深刻認識黨建工作與企業改革發展息息相關，充分發揮基層支部黨組織的先鋒模范作用，為建筑企業建設質量效益型現代化企業提供助力。針對建筑企業基層支部黨建工作現狀，筆者從提高對黨建工作的認識、創新黨建工作載體、完善黨建工作機制、提升黨務人員綜合素質等方面對新時期建筑企業基層支部黨建工作進行探索，通過多管齊下、多措并舉，提升基層支部黨建工作質量，為建筑企業的發展提供堅實的基礎保障。

參考文獻：

[1]鄭達峰.新形勢下建筑施工企業黨建工作的思考與探索[J].現代國企研究，2017（20）：233.

[2]唐濤.新時期國企基層黨建工作的創新路徑分析[J].工程技術研究，2017（02）：255-256.

[3]賈二鳳.新形勢下國有建筑施工企業加強基層項目黨建工作的幾點思考[J].現代企業文化，2017（27）：67-68.

[4]陸濤，宗宏.淺談加強企業基層黨建政工工作的新思路[J].科教導刊（電子版），2017（08）：156.

[5]黃孝斌.新形勢下加強建筑企業基層黨建工作的思考[J].經濟研究導刊，2019（17）：198-199.