青年人才隊伍建設與創新培養模式的研究

王舒

[摘 要]青年人才作為新時期發展背景下促進國家健康可持續發展的重要中堅力量，加強對青年人才隊伍建設，打造一支高素質、技能型的人才隊伍對于創建創新型社會具有良好的價值意義。現階段，就目前我國青年人才隊伍的建設現狀來看，仍然存在很多的問題，嚴重阻礙了我國創新型社會的穩定發展。因此，需要從我國的實際發展情況出發，積極創新青年人才隊伍的培養模式，運用新理念、新方法、新模式有效構建出一套現代化、科學化的青年人才隊伍培養與建設可行性對策，為全面強化我國青年一代的創新型人才培養與建設奠定良好的基礎。文章針對現階段我國青年人才隊伍建設以及創新培養模式的重要意義展開研究，并且重點闡述了目前我國創新人才隊伍建設與人才培養模式中存在的主要問題，從實際情況出發，提出了能夠加快青年人才隊伍建設、創新人才培養模式的重要對策，為企業青年人才隊伍建設提供良好的價值建議與指導借鑒。

[關鍵詞] 青年人才隊伍建設;創新培養模式;研究策略

中圖分類號：F272.92? ? ? ? ? ?文獻標識碼：A? ? ? ? ? ?文章編號：1674-1722（2021）15-0076-03

青年人才作為企業人力資源的主力軍與企業健康可持續發展的中堅力量，承擔著企業健康可持續發展的責任。因此，增強青年人才的綜合素養能力、促進青年人才的健康成長對于企業提升自身的核心競爭實力與企業凝聚力具有重要的現實意義。為了順應社會新時期的發展形勢，各單位與部門需要加強青年人才隊伍的現代化建設，積極創新與優化青年人才培養模式，為新時期背景下的新青年提供一個能夠充分激發自身潛能、展現自身才能的廣闊平臺，促進渴望成才、努力成才的新青年能夠發展成為企業所需要的高精尖人才，為全面實現企業與員工的共同進步與發展創造良好的條件。基于此，企業應該針對如何加強青年人才隊伍建設、積極探索與創新青年人才培養模式展開研究，為全面促進企業基業的長青與永續發展奠定堅實的基礎。

一、青年人才隊伍建設與創新培養模式研究的重要意義

（一）是實施人才強國戰略的重要內容

青年人才隊伍建設與創新培養模式研究對于現代化城市建設發揮著極為重要的作用。新時期背景下，城市建設進程中青年人才發展的戰略目標需要與城市的戰略發展目標相適應，培養與建設一支質量高、結構優、綜合素質一流、極具創新能力的青年人才隊伍，有效發揮現代化城市建設的人才競爭優勢，成為全國的一流人才隊伍，為全面貫徹與落實人才強國戰略發揮著示范與帶頭作用[1]。同時，為了實現人才強國的重要戰略目標，有效加快高層次、高技能的青年人才隊伍建設，需要進一步明確新時代新青年人才隊伍建設的政策措施，重點強調高層次、專業性技術的青年人才隊伍建設，充分彰顯青年創新人才隊伍在人才強國戰略實踐與實現過程中扮演的重要角色。

（二）增強自主經濟發展的綜合實力，有利于維護國家的經濟利益與安全

近些年來，隨著地方招商引資的逐漸普及，社會各階層都十分看好自主經濟發展局勢，并且我國近幾年來的自主經濟也得到了良好的發展趨勢，有效推動著我國的總體經濟形勢呈上升曲線發展。但是，由于地方企業過度重視引進外資多少、合資企業多少等問題，嚴重忽略了在招商引資的合作過程中是否得到了核心的技術與自身的創新能力培養，高新技術仍然過多依賴進口技術，導致我國的整體創新能力不足、青年創新人才欠缺，技術發展道路上沒有充足的技術發展主動權，嚴重阻礙了我國經濟發展水平與經濟安全。

（三）不斷提升我國在國際市場中的競爭實力

隨著我國科學技術的不斷進步與發展，科技實力已經成為國家經濟社會發展的決定性力量，成為國家競爭實力的核心所在，加強對青年人才隊伍的建設是時代的必然要求，同時也是提升我國市場競爭力的重要途徑與重要手段[2]。因此，要想在市場激烈的市場競爭中贏得一席之地，就需要不斷創新與優化我國的青年人才培養模式，積極革新思想觀念，提升青年人才的自主創新能力與自主開發能力，為全面提升我國的自主知識產權、獲取更加有利的競爭優勢與地位創造良好的基礎條件。

二、青年人才隊伍建設與創新培養模式過程中存在的問題

（一）青年人才隊伍建設缺少實踐與提升平臺

由于企業不夠重視青年人才的培養以及青年人才隊伍建設，對于引進人才、管理人才以及培養人才等意識淡薄，很大程度上不能滿足青年人才成長與健康發展的實際需求，青年人才缺少實踐提升與才能展示平臺，大大降低了青年員工的工作積極性與工作責任意識。長此以往，企業青年人才的發展優勢與自身特點無法在企業中得到充分展示，青年職工的自我價值感逐漸下降，并逐漸喪失了自我創新能力與自主開拓精神，最終導致惡性循環。

（二）青年骨干力量不足

近幾年來，通過對各大企業人力資源現狀分析發現，很多企業的青年人才隊伍建設中普遍存在青年骨干力量不足的問題。從相關的調查數據來看，很多企業的人才隊伍結構不夠完善，人員年齡結構與知識結構嚴重的不平衡，尤其是缺少充足的高層次青年人才[3]。這種不合理的企業人才梯形結構，使得企業的各類人才出現嚴重的斷檔情況，集中出現了管理型、技術型的人才都聚集到了40歲左右的中年年齡階段，而青年類的高精尖人才十分匱乏，導致企業的青年骨干力量嚴重不足。

（三）缺乏具有針對性的青年人才培養制度體系

青年職工在企業發展中發揮著極為重要的作用。對于青年職工而言，企業能否滿足青年職工個人價值的成長需要，進行有針對性的精益化青年人才培養制度體系構建是十分重要的，但是，就目前我國各大企業的青年人才培養模式與現狀來看，許多企業對于青年人才培養的重要性認知水平不足，不能給青年新一代的員工提供合適的才能展示與實踐提升平臺，缺乏系統性、目標性的科學培養體系，最終造成青年員工在企業的發展中不能夠明晰自身的職業生涯規劃，也不能很好地將自身的個人價值與企業價值進行有效融合，嚴重影響了青年人才隊伍的現代化建設。

三、青年人才隊伍建設與創新培養模式的具體實踐研究

（一）積極開通青年人才培養與發展的通道

要想真正意義上實現青年人才隊伍的現代化、科學化與系統化建設，首先需要將培養青年人才發展的重要通道打開，堅持黨管人才的重要原則，借助于黨委會全面領導青年人才培養與人才隊伍建設，有效構建青年人才全方位的培養體系，積極實施與執行職務職級分離并行的管理體系，嚴格按照企業內部的相關職級管理辦法與職務聘任管理規章制度，盡可能地拓寬青年干部以及青年員工的個人成長與發展通道，為全面升級與優化企業的青年人才職位晉升、考核、評級等打造堅實的基礎[4]。另外，企業還需要在加強對青年人才培養與隊伍建設過程中，發揮各級黨組織機構的領導與推動作用，并安排人力資源組織部門專門負責青年人才隊伍與人才培養建設的整體規劃，將企業職工的甄選標準、青年人才的甄選程序以及人才培養與評價方案等都歸納到實際的黨委組織工作中。同時，黨政組織機構也需要重視對青年人才的黨性教育與思想政治理論知識教育，以不斷增強青年人才的政治理論素養，盡可能地發揮企業職工的先進思想引領作用，幫助他們理解與掌握黨政思想精髓，為全面解決職工與青年人才在成長中的各種思想問題奠定堅實的思想基礎。

（二）不斷深化青年人才庫的現代化建設

傳統的青年人才培養模式中，主要是依靠員工的職級、學歷與資歷水平進行選拔與評優的，存在一定的局限性[5]。新時期背景下，為了更好地發揮青年人才的核心地位，需要不斷深化青年人才庫的現代化建設，遵循先進的人才培養模式與選拔原則，挖掘與培養企業中具有良好政治素養、勇于擔當的青年人才。同時，要重點關注和培養那些富有積極創新能力與自主研發能力的青年人才與職工，在當前構建“未來之星”的人才庫建設基礎上，積極借鑒與學習其他企業的青年人才培養方案與人才隊伍建設的優秀經驗，為全面構建更高層次與職級的青年人才庫建設打下堅實的基礎，促進青年人才培養梯隊的模式形成[6]。積極探索與創新財務人才庫，使財務人才與生產經營隊伍建設同步發展，促進兩者的相互融合與相互促進。在此過程中，企業可以在生產技術骨干中優選出幾名優秀與表現突出的青年人才進入到財務的人才隊伍中進行學習與實戰訓練，不斷提升企業青年人才隊伍的綜合素養能力，培養一批既能夠掌握生產經營又能夠靈活運用現代化數據的高素質管理人才，為全面落實人才強國戰略做出一份努力，全面推動青年人才隊伍的現代化建設與人才培養模式創新的科學化進程。

（三）運用多種形式不斷提升青年人才的綜合素養能力

通常情況下，企業與單位為了不斷提升自身的核心競爭實力與凝聚力，會將建設現代化的高素質青年人才隊伍作為主要的發展與指導方向，通過將企業的青年人才群體放置到基層黨務崗位上對其進行培養與鍛煉，豐富青年人才的社會實踐經驗，拓展與延伸青年人才的工作思路與知識面，全面提高青年人才在面對實際問題時的應變能力與綜合解決問題能力，提升青年人才的綜合素質[7]。總的來說，企業在進行青年人才的綜合能力與業務水平培養過程中，需要將財務管理基礎知識、基層黨建工作以及企業文化建設等多方面的基礎理論知識培訓課程進行科學、合理化的分配，不斷培養與鍛煉企業青年人才在思想政治理論、專業技術能力以及組織管理能力等多方面的能力，從而加強青年人才的現代化隊伍建設。同時，制定量身定做的培養計劃與實踐訓練方案，促進青年人才與企業的共同進步與發展，為全面創新與優化青年人才的個性化培養模式提供可靠的基礎條件。

（四）不斷激勵青年人才學習，激發青年職工的工作積極性與創新能力

重視工作實踐時，青年人才在具體工作崗位上不斷提升自我與展示自我價值的要求，相關企業與單位部門要加強對青年人才培養工作的重視，將青年人才的現代化隊伍建設與人才培養模式的創新作為基層黨建干部與黨建政工人員的源頭工作，有效引導青年人才在企業的發展與改革過程中不斷自我加壓、自我提升，積極探索與實踐，不斷激發自身的工作積極性與工作創新能力，為全面推進青年人才成為企業實現新未來、新戰略的青年軍發揮重要的示范與引領作用，鼓勵青年人才不斷學習以開闊自身的視野[8]。一方面，企業相關負責人與領導層需要積極鼓勵青年人才參與哲學、經濟以及財務等知識的評比大賽與組織實踐活動，激發青年職工的參與積極性與學習原動力，讓青年職工能夠突破自我、挑戰自我，不斷提升自身的學習能力與知識結構;另一方面，要采取“請進來”與“走出去”的人才交流與學習模式，通過校企合作、向優秀外企定期組織學習交流會等形式，不斷提高青年人才的學習效率，為青年人才隊伍學習、交流與成長搭建可靠的平臺，最大限度地提高青年現代化隊伍建設與人才培養模式創新的成效。

四、結語

現階段，我國社會現代化建設與社會規范化管理仍處在摸索階段，有著良好與廣闊的發展前景。青年人才作為一股新鮮的血液，有著朝氣蓬勃的精神與發展前途。因此，積極探索出青年人才的現代化隊伍建設與創新培養模式，為企業打造一支高精尖的創新發展青年主力軍具有十分重要的現實意義。通過青年人才的現代化隊伍建設與人才培養模式創新，不僅能夠實現人才強國的戰略目標，還能夠在真正意義上使青年人才隊伍成為企業發展與改革的強力引擎。

參考文獻：

[1] 劉陽，李然.航天企業青年人才隊伍建設的新思路新方法的研究[J].科技創新導報，2017，14（01）：141-142.

[2] 唐麗娜.關于青年人才隊伍建設的思考——以東方鍋爐股份有限公司為例[J].現代營銷（經營版），2019（12）：16-17.

[3] 董鵬，余國斌，申偉，等.當前國有企業青年人才隊伍建設的重要性分析[J].南方論刊，2012（03）：69-72+76.

[4] 董鵬，余國斌，申偉，等.當前國有企業青年人才隊伍建設的重要性分析[J].中共南昌市委黨校學報，2012，10（02）：46-50.

[5] 王加輝.國稅部門基層青年人才隊伍建設的探索與思考——以防城港市國稅局為例[J].經濟研究參考，2017（47）：6-10.

[6] 高翔，楚皓文，王青，等.高層次醫藥衛生人才隊伍建設的思考與建議[J].國際藥學研究雜志，2018，45（02）：108-111.

[7] 李燕萍，劉金璐.改革開放以來我國科技人才隊伍建設的實踐與展望[J].中國人力資源開發，2018，35（11）：30-43.

[8] 王仕龍.農業科研機構青年人才成長因素及創新潛力研究[D].中國農業科學院，2017.