國企黨建和企業文化一體化建設分析

摘要：國有企業是我國經濟建設和社會發展的中堅力量，對于實現我國國人的中國夢起著非常重要的作用。而國有企業的黨建工作對于企業核心競爭力的發展有較強的促進作用，是國有企業發展的思想政治導向。國有企業黨建和企業文化的有效融合，能提高企業的向心力，二者的共同發展、共同進步，是國有企業實現政治引導文化、經濟協同發展的必經之路，是實現國有企業提高核心競爭力，促進企業長期穩定發展的前提。本文就針對國企黨建和企業文化一體化建設進行詳細的分析。

關鍵詞：國企黨建、企業文化、一體化建設

新時代的發展對國有企業的發展趨勢提出新的要求，國有企業固有的發展模式已經無法適應新時代的發展。國企舊的發展模式亟待改革，否則就會拖累整個社會經濟的發展腳步。而國企改革的核心就在于將國企黨建和企業文化建設有效融合在一起，因為黨建工作是國有企業引導員工提高企業向心力的唯一途徑，具有很強的核心引導作用，可以為國企的經濟建設提供強有力的政治保障，還可以提升企業的文化建設的腳步，進而更好地為企業的經濟建設搭建長期發展的橋梁。因此，國企在新時代發展的腳步中急需將黨建工作和企業文化建設有機融合在一起。

一、企業文化的含義

企業文化也稱為組織文化，是一個組織由其價值觀、信念、儀式、符號、處事方式等組成的其特有的文化形象，簡單而言，就是企業在日常運行中所表現出的方方面面。企業文化是一個公司在發展過程中不斷積累經驗、不斷改革的經營理念。企業文化代表著公司全體員工的精神面貌、人生觀和價值觀，是一個企業發展過程中的靈魂支柱，是企業不可或缺的精神食糧。優秀的企業文化能讓企業在艱難的時期，全體員工的力量擰成一股繩，從而平穩地渡過困難期，能使得企業不斷地克服困難，為企業的發展提供源源不斷的動力。而企業文化的建設需要外在的力量來促進和引導。新時代背景下，企業的發展更加趨于人性化，對于員工的精神層面的尊重度不斷提升，而國企的黨建工作和企業文化建設的有效融合，就是在人性化的角度上提升員工的政治覺悟，引導員工提高對企業的核心凝聚力，更好地為企業的經濟建設添磚加瓦。[1]

二、國企黨建和企業文化的關系

國有企業是我國經濟發展的前提，也是我國黨政興國的核心支柱。國企黨建是國有企業發展的核心驅動力，也是國有企業內部各項工作順利開展的基礎。黨建工作也就是黨的建設工作，其細分之后主要分為：思想政治建設、制度建設、組織建設、作風建設、反腐倡廉建設等，黨建工作本身具有非常強的實踐性，對企業的發展具有指導性的重要作用。

企業文化是企業核心競爭力的重要組成部分，建設優秀的企業文化，形成先進的管理體系，借助黨建工作發揮黨的政治優勢，已經成為新時代發展的必然趨勢。而傳統的黨建工作模式已經無法適應高速發展的市場經濟，隨著企業文化不斷被企業所重視，給國企黨建工作的實行開辟了新的路徑。

國企在發展過程中要貫徹落實習近平總書記在黨的十九大報告提出的繼續貫徹落實“從嚴治黨”戰略方針，全面加強黨的領導和黨的建設，堅決改變管黨治黨寬松軟狀況。管黨治黨的觀點同樣適用于國企的發展，發揮黨建工作在企業發展中的核心作用，將企業黨建和企業文化有效融合，實現以人為本，堅持全面協調可持續發展。將黨建工作和企業文化的發展建立在此基礎之上，堅持以黨的領導為核心，全面為員工的利益著想，依靠企業員工實現國企的健康良性發展和員工利益價值最大化。

在激烈的市場競爭中，國企的發展面臨著新的挑戰，原有的經營管理模式亟待改革，否則就要在激烈的市場競爭中被淘汰。國企的發展核心是員工的凝聚力，只有國企黨建工作和企業文化有機結合在一起，才能實現國企在發展當中的政治責任、經濟責任和社會責任協同發展。二者是相輔相成，缺一不可的，為國企未來的發展創造最大的發展空間、提供建設性意見和方向、將員工的力量筑成一座堅實的城堡，進而為國企的發展提供源源不斷地動力。

三、如何實現國企黨建和企業文化一體化發展

（一）堅持以黨的領導為核心，發揮黨政建設的政治引導作用

國企的黨建工作能為企業文化的建設提供指導性的意見，在企業文化的建設過程中，要積極發揮黨建工作的政治思想引導作用，將黨建工作的建設作為前提，實現提升企業文化建設水平，提高員工思想覺悟水平，進而提升國企在發展過程中的核心凝聚力。在強化國企黨建工作的政治核心作用的前提下，可以采取思想教育、榜樣教育、民主參與和情感激勵的方式，實現企業文化的建設的可觀成效。將企業文化建設作為實現黨建工作的有機載體，逐步擴大國企黨建在企業文化建設中的影響力，以全過程、全方位、全員參與的方式，實現黨建工作和企業文化的有機結合，進而促進國有企業的健康可持續發展。

（二）不斷發掘國企黨建工作融入企業文化建設的切入點，實現黨建工作和企業文化的有機融合

國企的黨建工作和企業文化建設工作在開展的過程中有很多的相似、相通和相融之處，二者的共同目標都是為了實現企業的良性可持續發展，為企業的發展提供更大的舞臺;都是在精神層面上給員工灌輸充足的精神食糧，從而激發員工的積極性，為企業的發展增添一份力量。因此，二者在融合發展的過程中，要不斷發掘國企黨建工作融入企業文化建設的切入點，讓企業文化建設成為國企黨建工作的有機載體，實現以黨的思想政治建設為核心引導，企業文化建設工作落實到方方面面的發展模式，擴大黨組織在國企發展過程中的覆蓋面和影響力。在國企的生產經營中抓住一切可以開展企業文化建設活動的機會，全面提升企業文化建設水平，使企業文化建設成為國企發展的凝聚力量，為國有企業提供改革發展的動力。[3]

（三）國企發展的過程中始終堅持以人為本

國有企業發展的核心宗旨就是一心一意為企業謀發展，全心全意為員工謀利益。國有企業通過黨建工作和企業文化建設的有機融合發展，在日常的生產經營中加強對員工的人文關懷和生活關照，了解員工日常生活中的困難，切實為員工解決困難，實現企業一切為員工著想，員工為企業發展出力，企業發展回饋社會的協同一致發展模式。要把握新時代形勢下員工的思想脈搏、精神需求和心理期待，建立企業收集意見箱，廣泛聽取員工的意見和建議，為國有企業的發展群策群力，不斷尋求國企黨建和企業文化建設的協同發展的基準點，實現二者和諧共存，企業文化建設將黨建工作的指導思想落到實處，形成國企上下同心、共謀發展的良好前景。

結語

國有企業黨建工作和企業文化建設一體化發展是國有企業改革發展邁出的勇敢的一步，是國有企業為了更好地適應新時代發展做出改革的必然趨勢，二者在有機融合協同發展的過程中，不斷發掘國企黨建和企業文化建設的融合切入點，為企業文化的建設提供廣闊的舞臺。國企的發展宗旨是全心全意為員工服務，剖析員工最內心的期待，聽取來自員工最心底的意見，為國企的發展提供可行性建議。在國企黨建和企業文化建設有機融合的基礎上，實現國有企業提高員工凝聚力、提高企業經濟效益的終極目標。

參考文獻

[1]安莉.國企黨建和企業文化一體化建設探索[J].經營者，2018（15）：104.

[2]董潔云.探討國企黨建工作與企業文化的一體化建設[J].企業文化（下旬刊），2019（6）：18.

[3]巴云剛.國有企業黨建與企業文化的創新系統構建分析[J].現代企業文化，2019（6）：13-14.

姓名：王霞蔚、性別：女、單位：魯西集團有限公司、職務：副科長、職稱：工程師、學歷：碩士研究生、研究方向：國企黨建。