淺談如何發揮黨支部在企業文化建設中的作用

陳辛

摘要：當今時代的市場經濟正處于飛速發展過程中，市場競爭可以說是越來越激烈，無論是哪一行業，不斷提高市場競爭力都是企業的一大目標，除了硬件實力之外，軟實力也是需要提升的，這就必須要考慮到企業文化建設的問題了，黨支部可在這一問題上發揮巨大作用。在企業擁有優秀企業文化的情況下，企業本身具有的硬件實力如設備、規章、人才等將會具有一個更為廣闊的發展平臺，這對于企業的長遠發展具有積極意義。筆者將會以企業文化建設為研究對象，從黨支部在其中發揮的作用入手，談一談如何加強文化建設這一問題。

關鍵詞：黨支部;企業文化;建設與發展

引言：在企業發展過程中，文化可起到精神支柱的作用，企業文化是靈魂所在。任一行業的企業的環境、氛圍與工作人員的精神面貌都是跟企業文化分不開的，在新時代相關企業應當重視起企業文化建設。企業黨支部是黨的基層組織，其在引導教育黨員、聯系群眾中發揮著重要作用，現階段的企業應將文化建設融入到日常工作中，而不是將其作為一個臨時加入的局外人，黨支部應當充分發揮黨的思想引領作用，引導企業文化建設健康發展。

一、黨支部要統一組織內部黨員思想認識

企業文化的生根、發芽與結果這一發展過程是非常艱難的，對于播種來說，這是黨支部首先需要考慮的重要工作，因此第一項工作就是要保證黨員同志對企業文化具有充分認識，這樣的黨員同志才具有資格在基層中做一名優秀的文化宣傳者。黨支部需要統一所有黨員的思想認識，在這一過程中核心價值觀會發揮巨大作用，應當將黨中央對社會主義核心價值觀的宣傳教育納入企業黨組織的學習內容中，然后在企業內部開展一些文化宣講活動，有條件的情況下可聘請專家來進行線下講解，也可在線上選擇一些優秀的企業文化建設案例進行學習，在此過程中要摸索如何形成企業獨特的價值體系。統一思想認識這一工作需要以黨支部為中心，要保證企業文化建設的內容具有形象化、具體化特點，不可操之過急，應當循序漸進，每一位員工都是企業文化的一部分，員工的思想認識水平在一定程度上顯示出了企業文化水平，首先做好思想工作是十分重要的。

二、黨支部要參與到企業文化建設實踐中來

黨支部在整個企業文化建設過程中必須要具有主動性，雖然說大部分黨支部是不負責企業的生產經營的，但是與生產經營有關的企業文化建設是不可忽略的。在建設企業文化過程中，所有活動都應當將企業健康發展作為出發點，最為基本的當是滿足基層員工需求，黨支部應當廣開言路，可以設立專門組織來聽取廣泛意見，要積極鼓勵企業中的每一個成員都參與到企業文化建設中去，多方面的出謀劃策能夠提高工作效率。在企業文化的雛形產生之后，試用階段黨支部應當發揮出先鋒模范作用，無論是在企業的哪一部分都應當做好文化傳播員。為了保證相關人員能夠更好地勝實踐者這一工作，其自身也應當加強對核心價值觀的學習，要不斷強化責任意識，相關負責人可通過制定督查制度、問責機制來規范黨支部的工作。

三、黨支部應鼓勵創新意識滲透到文化建設中

一味埋頭干而不講求效率是不可行的，在當今這個創新力量不斷發揮巨大作用的新時代，企業文化建設中的創新意識也是十分重要的。首先就是要創新活動載體，這一點非常重要，傳統意義上的大部分企業活動是不允許群眾參與的，甚至還會限制普通員工的活動，這一點是不正確的，新時代的企業發展是需要多方面努力的，絕不僅僅是個別組織的單一參與就可實現的，活動載體應當向多元化方向發展，可以擴大到企業所有員工、企業相關群眾甚至是當地群眾。對于創新黨員學習機制來說，除了傳統書本之外，還可借助線上理論課程來學習，學習方式可分集中、分散學習，還可選擇個人主講與組織研討會，業務與相關的理論學習都是不可放松的。對于現代工具、設備來說，可以利用新媒體與一些信息技術設備來提高學習趣味性。新時代的組織生活是需要創新的，企業可根據工作重點與群眾的意見進行討論，與群眾一同開展一些競賽與文體活動。思想政治工作方式也是需要創新發展的，可以將凝聚人心作為工作基準，然后制定一些新的制度如定期談話制度、企業文化宣講制度等，有效的思政工作可幫助企業將員工的力量凝聚在一起。

四、黨支部應監督相關人員不斷豐富企業文化

企業工會這一文化陣地應當充分發揮出宣傳作用，黨支部應當做好基本的監督工作，可鼓勵其利用新時代的計算機網絡技術來對已有企業文化進行宣傳，在企業文化發展過程中應當不斷完善對群眾的服務功能，各個行業是需要考慮市場變化的，這一點十分重要，有時群眾需求也不能夠完全代表市場導向。針對職工的教育培訓是不可松懈的，這一工作對于企業文化的傳承可發揮積極作用，黨支部可鼓勵一些優秀員工參與內外合作的培訓班，不斷學習一些成功企業的企業文化并吸收其文化內涵，最終結合自身企業情況來豐富文化內容。

在激烈的市場競爭中，針對職工多元化、多層次的文化生活需求，以及選擇性強的特點，將傳統項目和新項目進行結合，同時將各種活動與優質服務結合起來。例如，可以組織開展不同主題的文藝晚會，開展辯論賽、運動會等，滿足員工的文化精神追求，豐富員工的生活，進而激發員工工作積極性，提高工作效率，促進企業的發展。

五、結語

總之，黨支部不應當只發揮對建設企業文化的引領作用，更應當作為最積極的實踐者，要不斷發揮模范作用并為員工樹立榜樣，并積極組織多樣化的文化活動來引領企業文化建設，提高企業的軟實力，進而推進企業健康.持續發展。筆者在本文從統一黨員思想、有效實踐文化建設與創新工作方法、提高內部人員專業水平等角度對黨支部如何有效發揮自身作用進行了分析，希望黨支部能夠在之后的工作中提高對企業文化建設的重視，為新時代我國各個行業的企業轉型做出貢獻。

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