新時代基層思想政治教育工作的幾點思考

劉身鐘

[摘 要]隨著經濟和社會的發展，我國逐步迎來了全新時代.在新時代下，我國基層思想政治教育工作也應該做出一定的創新。尤其是廣大企業，更應該致力于加強基層思想政治教育工作質量。因此，文章首先闡述了我國企業目前在基層思想政治教育工作中存在的問題，并對開展思政教育工作的有效策略進行了深入探究，希望能為廣大企業提供一定的借鑒和參考。

[關鍵詞]思想政治教育;企業;新媒體;環境;以人為本

中圖分類號： D641? ? ? ? ? 文獻標識碼：A? ? ? ? ? ?文章編號：1674-1722（2021）21-0001-03

思想政治教育工作的本質就是以人為主體，幫助人們樹立正確、積極的價值觀念，并加強人們認識世界、改造世界的能力，給予人們樹立遠大理想、頑強拼搏的重要力量，這也是開展思想政治教育工作的根本目的。同時，思想政治教育工作還是我國其他一切工作的指導核心。但新時代背景下，我國仍有部分企業在思想政治教育工作開展的過程中存在一定的問題，對此，企業必須要充分認識到基層思想政治教育工作的重要性，并勇于對傳統工作模式進行創新，只有這樣，才能真正提高基層思想政治教育工作的質量，促進企業員工思想覺悟的提升。

一、我國企業開展基層思想政治教育工作的現狀

目前，我國廣大企業都在努力將員工從保守、陳舊的傳統價值觀念中解放出來，從而激發和培養員工的頑強拼搏精神、創新改革能力和實效意識。但從實際情況來看，我國多數企業員工依然在很大程度上受傳統價值觀念局限，企業要想真正扭轉員工價值取向，賦予員工新時代精神，所面臨的困難無疑是巨大的。特別是一些較為傳統的產業，其中大多數基層員工甚至會出現排斥新的價值觀念和行為準則的現象。作為掌握我國經濟命脈的廣大國有企業和私營企業，應該采取積極的態度予以解決和處理，深入開展基層思想政治教育工作，堅定不移地走中國特色社會主義發展路線，以實現中華民族偉大復興為重要責任，同時還要尊重工人階級在企業中的主體地位，調動企業領導階層和基層員工的積極性和創造性，尤其在一些特殊部門，企業要靈活的進行體制改革。不過既然是改革，也勢必會帶來一系列的影響，甚至可能付出一定的代價。在改革過程中，基層思想政治教育工作起到的作用至關重要，企業應該以此為基礎，讓員工在真正意義上理解改革、支持改革并切實參與到改革當中來[1]。不然企業將很可能加深改革所帶來的負面影響，同時也會在很大程度上阻礙企業自身的文化建設，影響企業的技術創新和生產效率的提高。

此外，近些年來，我國信息技術得到了較快發展，基層思想政治教育工作的開展途徑也越來越多元化，員工的文化需求和參與意識也愈發加強。但在這樣的背景下，還是有部分企業開展基層思想政治教育工作的途徑較為單一，僅僅依靠組織員工學習相關黨政材料或參觀一些文化場所等;在實踐中，也只是將大部分精力放在開導員工情緒、調節企業內部矛盾等方面，導致基層思想政治工作很難發揮出原本的作用。不光如此，部分企業的思想政治教育工作內容過于流于形式，口頭說教、強制灌輸的現象廣泛存在，長此以往，企業員工很可能產生排斥心理，很不利于調動員工的積極性。

二、企業開展基層思想政治教育工作的有效策略

（一）認識到環境對員工的重要性

無數的實踐表明：環境能對人造成不可忽視的影響。在基層思想政治教育工作當中，企業也應該充分利用環境，在潛移默化中影響員工，為員工營造各種不同的環境，積極發揮環境的暗示性，以此來加強基層思想政治教育工作的質量。

1.物質環境

企業應該合理利用物質環境。我國廣大地區都密集分布著各類歷史博物館、革命紀念館等，這些場所都是我國歷史和文化的集中體現，都較為明確地梳理出了我國特色社會主義的發展歷程。因此，企業應該定期組織員工去往這些文化場所進行參觀學習，讓員工身臨其境地感受我國文化的魅力和中國共產黨波瀾壯闊的百年奮斗史，從而激發員工的民族自豪感、民族自信心，牢固樹立為國為民的奉獻精神和對黨絕對忠誠的政治品格。另外，如果條件允許，企業還可以在廠區、工區內建設一些帶有我國文化特色的標志性建筑、文化墻，或者打造含有企業文化特征的集體徽章、展示櫥窗，將物質環境的優勢發揮到最大。

2.制度環境

企業還應該認識到制度環境的重要性。我國企業為了規范和約束員工言行，幾乎都制定了相應的行為規范和制度，但效果卻并不理想。面對這種情況，企業完全可以激發員工的自覺意識，讓員工成為自身言行的管理者。在基層思想政治教育工作當中，企業應該積極弘揚民主意識，崇尚科學精神，讓員工由衷地認識到自我教育和自我約束的重要性，消除員工的排斥心理，摒棄原本的強制灌輸方式，建立雙向互動的模式。這樣一來，將有利于營造企業內部的良好氛圍，在制度環境的影響下，為基層思想政治教育工作的順利開展提供可靠保障。

3.精神環境

精神環境同樣重要。所謂精神環境，主要泛指人類社會生活中影響思想政治教育工作的所有因素，社會風氣、人際關系、企業意識形態、企業員工凝聚力等都屬于精神環境的一種。在精神環境的利用方面，一些西方國家擁有更加豐富的經驗，相較于其他方面，他們更側重于塑造“企業人”，并將其作為基層思想政治教育工作的核心，用對員工高度負責的態度來保證員工對企業的忠誠度。但反觀我國企業，很多都更加關注員工的專業技能水平和業務素養等方面，幾乎很少會開展培養員工企業歸屬感和認同感的活動。因此，為了有效開展基層思想政治教育工作，我國企業應該尤為注重提高企業凝聚力，培養員工對企業的忠誠度。

（二）貫徹“以人為本”的教育思想

在開展基層思想政治教育工作的過程中，企業應該將“以人為本”的理念貫穿始終，關注員工的情感發展變化，從員工內心入手，化解心理矛盾，做好心理疏導工作[2]。作為企業思想政治教育工作的管理者，在面對基層員工時，應該遵循不輕視、不放棄的原則，工作上給予他們最大的支持，生活上給予他們最大的關心，以此來構建和諧穩定的員工關系，從而真正讓基層思想政治教育工作開花結果，對此，企業可以從以下幾個方面入手。

1.培養員工的理想信念

不同的社會形態能夠對人類的思想帶來不同的影響，比如封建社會、資本主義社會和社會主義社會，這些社會形態對人的思想影響程度是不可控的，這無疑會給企業基層思想政治教育工作帶來巨大的阻力，因此，企業應該在思想政治教育工作中融入理想信念、宗旨教育方面的培養，著力讓員工牢固樹立遠大的理想，不斷將學習成效轉化為立足本職崗位的實際行動，讓員工能夠時刻保持本心，做到愛黨愛國、敬業奉獻。

2.滿足員工的合理需求

在新時代背景下，人的需求的主要包括精神、物質、交際、安全等方面。受我國體制影響，人們在勞動的過程中，這幾種需求會起到較為關鍵的作用。一旦這些需求沒有得到滿足，說明企業在基層思想政治教育工作的方法存在一定的問題。同時，思想政治工作并不單單是管理者的工作，而是和每位企業員工都息息相關，因此，企業要想開展好基層思想政治教育工作，應該在滿足員工的合理需求前提下，通過創新性、群眾性的實踐活動潛移默化地讓全員自覺參與思想政治工作。

3.引導員工樹立積極的價值觀

衡量一個人的標準，絕不應該將目光局限在這個人處在順境的時候，而是應將更多的注意力放在這個人在逆境中的選擇上面，這需要基層思想政治教育工作者對員工進行科學合理的引導和細致入微的觀察。因此，在開展基層思想政治教育工作的過程中，企業應該努力幫助員工養成正確的思維方式，要把社會主義核心價值觀融入員工的思想深處，確保員工世界觀、人生觀、價值觀正確。

（三）豐富思想政治教育的內容和形式

在企業生產工作中，通常會將關注點放在效益上，而在政治教育工作中，企業也要重視效益。不然企業將會失去教育目標，嚴重影響基層思想政治教育工作的開展效率[3]。為此，企業應該立足于當前形勢，將員工的思想和實際工作進行有機結合，不能簡單機械地灌輸知識、思想，而要通過大眾喜聞樂見的形式，比如觀影、參觀教育基地、舉行文體活動等。只有這樣，員工對思政政治教育的主動性才會被有效激發出來。基于此，企業應該注意以下幾點。

1.將思想政治教育和員工實際工作相結合

為了加強企業基層思想政治教育工作的滲透，企業應該幫助員工明確思想政治理論和實際生產工作之間的關系：“在加強自身工作能力和專業素養的同時，主動屏蔽掉其他任何負面的東西，搞清楚理論和工作的關系。”同時，企業還應該將思想政治理論合理的融入到員工的生產環節當中，切實幫助企業克服現實矛盾，努力將其中的負面因素轉化為積極因素，以此來帶動企業整體生產力的發展。

2.開展時事教育，提高員工的政治敏感度

在開展基層思想政治教育工作之前，企業應該對傳統政治教育工作的思想和方法進行創新，深入探究我國企業當前在內部改革方面所存在的問題，正確認識當代企業在開展基層思想政治教育工作過程中的規律和錯誤，并進行深刻反思和總結。面對員工提出的問題，企業應該予以正面解答，并引起員工深層次的思考，激發員工的討論熱情。企業可以就當下一些政治熱點問題，組織員工展開詳細的分析和探討，以此來加強員工的思想政治素養。

3.組織開展形式多樣的政治活動和社會活動

在員工生產工作之余，企業可以開展多種形式的政治活動和社會活動，開闊員工的政治眼界，讓員工能夠學習到更多的政治理論，并可以及時了解到我們黨最新的政策和方針，加強員工的政治判斷力、政治領悟力、政治執行力。爭取培養出對黨絕對忠誠、事業責任心強、專業技術水平高的基層員工隊伍，從而促進企業生產水平和文化體系建設進程的快速發展。

（四）提升員工的新媒體素養

隨著信息時代的來臨，數字技術、互聯網技術和移動通訊技術在我國得到了快速發展，同時，手機、平板電腦等各種移動終端相繼出現，成為廣大新媒體平臺的重要傳播載體[4]。與電視、廣播和報紙等傳統傳播方式相比，新媒體已經成為大部分企業員工獲取信息的主要途徑，并在很大程度上對企業干部和員工的工作、生活和學習產生了廣泛的影響。對此，企業應該在基層思想政治教育工作中合理利用新媒體技術，加強員工的新媒體素養。

1.加強基層思想政治教育工作和互聯網的相互滲透

在信息時代下，企業應該將新媒體作為基層思想政治教育工作的重要陣地，將網絡和現實進行合理結合，通過“線上+線下”的模式，運用好新媒體技術的教育功能，加強對員工思想政治方面的教育和引導。同時，企業還應該努力加強自身信息化建設，提高網絡服務水平，在思想政治教育和新媒體之間構建一道橋梁，使二者相互扶持、相輔相成。

2.提高政治教育工作者的新媒體技術能力

企業應該主動為政治教育的相關工作者提供和優化新媒體條件，確保基層思想教育部門的新媒體人才儲備和運行經費充足，從而打造一支思想政治理論水平高、新媒體技術能力強的人才隊伍，這是保證基層思想政治教育工作落到實處的必備條件。另外，作為思想政治教育工作者，應該加強對新媒體知識和技能的學習和積累，提高自身的新媒體水平，更好地滿足思想政治教育工作和新媒體相結合的需求。

3.提升基層員工的新媒體素養

在新時代下，企業應該在員工素質教育當中融入新媒體素養教育，注重網絡道德教育，樹立員工的自我約束意識，培養員工的網絡自覺意識、政治意識和安全意識等。企業在開展基層思想政治教育工作的過程中，要立足于當前新媒體的發展形勢和員工所普遍存在的具體問題，加強教育工作的針對性[5]。同時，企業還要注意增強員工分析具體問題的能力，讓員工能夠在企業正確價值觀的培養下，正確處理已經發生或將要發生的問題，能夠辯證地看待網絡文化，去其糟粕，取其精華。

（五）加強對專兼職黨務工作者的管理

專兼職黨務工作者的專業性是保證企業基層思想政治教育工作順利開展的前提。企業應該確保專兼職黨務工作者在入職前受過系統的馬克思主義哲學、思想政治工作學和基層黨務知識等專業知識的教育，這是確保其能夠勝任企業基層思想政治教育工作的根本保證。同時，企業還應該提高對專兼職黨務工作者的管理和錄用標準，在專業和政治面貌方面可以做一定要求，對于自身思想政治水平較高的，企業要予以重點培養，并進行合理的職務升遷;而對于那些思想政治素養較低的，企業則應該進行有針對性的教導、派出學習，讓他們充分認識到自身的不足，找到正確的提升方向。只有這樣，企業內部的凝聚力才會得到有效提高，基層思想政治教育工作才會得到真正落實。這對企業和員工來說，都是大有裨益的。

三、結語

綜上所述，在新時代背景下，企業要想切實提高基層思想政治教育工作質量，首先要認識到環境對員工的重要性，并貫徹“以人為本”的教育理念，豐富政治教育的內容;其次應該順應信息時代的發展，提升員工的新媒體素養;最后企業應該加強對專兼職黨務工作者的管理，保證黨務工作者的思想政治、能力水平。這樣一來，企業的基層思想政治教育水平才會真正得到提高。

參考文獻：

[1] 張希遠.做好新時期企業基層思想政治工作的實踐思考[J].科教導刊-電子版（下旬），2018（06）：239.

[2] 孫其昂，王臻.新時代思想政治教育本科專業建設的幾點思考[J].學校黨建與思想教育，2018（04）：11-15.

[3] 孫秀梅.對創新企業思想政治工作的幾點思考[J].企業家天地（下旬刊），2013（13）：110-111.

[4] 楊艷.新時代創新企業思想政治工作的思考[J].經濟與社會發展研究，2020（02）：166.

[5] 楊雷，何永勝.如何創新新時代企業基層思想政治工作[J].企業文化（下旬刊），2019（02）：132+191.