新形勢下如何發揮企業政工人員的作用探析

馬福春

摘要：在社會經濟迅速發展的如今，企業的數量也越來越多，而且規模也在日益增大。但是在大部分的企業里面都有一個值得關注的事情，就是企業政工人員沒有對工作該有的重視。在如今新的社會形勢之下，企業要想取得競爭優勢，除了具備足夠的資金和先進的生產設備之外還有加強企業政工隊伍的建設。本文在政工人員在企業中發揮的重要作用及現階段企業政工管理存在的問題進行了淺要分析，并對在新形勢下如何更好發揮企業政工人員作用提出了幾點見解。

關鍵詞：新形勢;發揮;企業政工人員;作用

引言：

企業政工人員要用自身的思想與行為來指引企業的發展，引導所有工作人員開展積極向上的工作態度。企業政工工作關系到企業的思想政治工作的前景，保證企業實時的融入新鮮血液。企業政工人員可以幫助企業更好的建設和完善在黨建和團委等方面的工作，并給企業的精神文明建設提供有利的條件。因此，本文分析了企業政工人員中發揮的重要作用及企業政工管理存在的問題，并對在新形勢下如何更好發揮企業政工人員作用提出了幾點意見。

一、企業政工人員在企業中發揮的重要作用

（一）引導的作用

企業內部的政工人員實現了學習型企業的轉換，在落實企業轉型中，其政工人員具有較強的組織能力及作用。但從專業視角分析，政工人員在企業中發揮著相對重要且引導的作用。他們在企業中工作的主要內容為：不斷指導與宣傳黨政思想或社會主義制度下的市場經濟、以及法律和法規等多種理論。由于企業內部政工的建設工作時不能與黨正確指導脫離，故企業的政工者應切實依照黨政的思想理論，進而在企業內部工作中充分發揮出引導、傳承思想的重責。該學習性的引導主要體現為：積極開展和落實企業的思政工作，從而把該思想注入至政工人員血液之中，切實抓準我黨在思政方面的著手點，落實具有實際性質黨政相關工作，做好一切與黨中央有關的思政工作。

（二）組織的作用

在新形勢之下社會具有創新性的發展特征，只有持續的進行創新，才能以較高效率去推動企業經濟的提升。由于學習是創新得以實現的重要源泉，故企業若要實現長期發展的規劃，就要先展開連續性的創新學習，將企業內部領導者、政工同時拉攏至學習大團體中。但該過程的實現滋生了很多難題，學習資料、內容都較易被找尋和學習，卻很難有相對集中式的集體性學習條件。因此，很難組織集體性，故形成了學習無情趣、不到位以及無深度一系列問題。然而，企業內部的政工人員先天有著獨特優勢及條件，即帶動思想的優秀者，能在學習的方面產生較強的號召能力，運用其政工人員對我黨引領中國發展思想被有力挖掘出來，統一了內部實現學習的一致性，方便了各企業內部實現創新性的學習。

（三）帶動的作用

政工工作與企業文化二者存在非常密切的聯系。在實踐中，企業需要明確自身文化定位，充分利用信息技術，廣泛收集相關數據信息，為各個部門工作的順利開展提供支持。不僅如此，政工人員還應加強對企業文化的宣傳，將文化植根于員工腦海當中，采取情感溝通等方式，增強員工對企業的認同感和忠誠度，從而為企業管理、經營等工作良性運轉貢獻一份力量。當員工具有統一的目標，便會在工作中發揮創造力，繼而提升企業核心競爭力。除此，企業制度作為文化建設的基礎和前提。面對企業所處的新環境，應結合國家經濟改革相關制度，構建現代化企業制度，為企業管理水平的提升提供制度依據，且有效能為企業遇到危機時發揮引導作用。政工人員應在此發揮保護功能，當企業決策時，給予一定指導，確保企業制定的決策符合國家政治法律法規，構建成具有中國特色的社會主義現代化企業。

二、企業政工管理存在的問題

（一）政工人員創新力度不夠

一般來說，在長期的工作過程中，政工人員雖然對于思想政治工作中積累了豐富的經驗，但是，由于人的習慣思維對人的工作方式會產生較大的影響，所以很多時候，工作開展的同時也會受到其影響，無法突破自己固有思路瓶頸，尋求新的方法實施思想政治工作，導致工作中的創新力度不夠，無法有效提高政工管理。企業的政工團隊創新力度如何跟企業的管理也是密不可分的。

（1）如果一個企業對于政工人員投入的培訓力度較低，就會使企業的政工人員無法接受新知識，開拓思維受局限;

（2）很多時候，企業即使對政工人員投入培訓，但是培訓不夠重視，只是進行單一的培訓渠道，而且開展培訓的形式也很簡單，很多培訓只是針對職稱教育，因此，即使開展了培訓，效果也是微乎其微。從上述中可以看出，能否加強政治工作在企業中的創新力度，其實與企業的管理脫不開關系。

（二）對政治工作認識模糊

在當今快節奏生活的時代中，一切都是要求講究效率和利益，像政治工作這種的工作管理，很多企業都會往往忽視，認為這只是屬于非經營性工作，對企業經濟效益起不到作用，而且，很多企業調動員工的工作積極性靠的是經濟手段或者是行政手段，完全忽視政治思想工作對員工工作積極的重要性;企業政工人員的配備情況特別不平衡，有些企業中出現了精簡人員時首先精簡政工人員，甚至一些企業黨組織的負責人也主動積極地要求精簡、轉行。所以，崗位的不穩定性，導致從事這一行業的從業人越來越少，而且很多原先從事這一行業的，也一直在尋求機會轉行，在得不到足夠重視的情況下，政治工作的管理問題遲遲不能解決。

三、新形勢下如何更好發揮企業政工人員作用

（一）在思想觀念上首先要進行創新

在這個社會快節奏里，人們思維方式、工作方式都有很大的變化。想要提高企業政工管理與創新，就一定要轉變傳統的思想政治工作的思維方式，首先在思想觀念上進行創新，把員工的事業發展以及在企業中的個人價值同思想政治工作掛鉤，不斷鼓勵員工更新思想，構建企業新的思想體系，才能促使企業走可持續發展道路。

（二）重視思想政治工作的積極開展

現階段的企業發展，會受到物質文明與精神文明兩個層面的影響，因此，要不斷的加強與完善企業思想政治工作的建設，并要積極的開展企業的政工工作任務，更加的深化、全面、細致等的開展政工工作。當企業遇到問題時候，既要使用有效的制度、規范等，還要發揮企業政工工作的職能作用，將二者有效的結合在一起，去化解企業的各種問題。企業政工人員與企業員工之間要進行實時性、經常性的溝通，在交流的過程中，將企業文化、黨政理論等宣傳給員工，植入他們的心里，做好思想工作;讓員工了解企業發展的過程與實際情況等，激發員工的積極性，提高員工的思想道德水平，促進員工的行為與思想保持一致。

結束語

政工人員作為企業職工的主要成員，應時刻以其清晰頭腦、較強斗志落實思政工作，同時增強自身在工作中的使命感、責任感。切實認識到企業政工人員的重要性，并通過了解企業政工管理存在的問題，開展可落實具有創新性的思政工作，促進企業實現持續性健康的發展之路，讓企業政工人員在新形勢下發揮更重要的作用。

參考文獻：

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