999精品在线视频,手机成人午夜在线视频,久久不卡国产精品无码,中日无码在线观看,成人av手机在线观看,日韩精品亚洲一区中文字幕,亚洲av无码人妻,四虎国产在线观看 ?

后疫情時代下護理人員人才隊伍建設

2022-05-16 07:30:45趙紅葉
錦繡·下旬刊 2022年1期
關鍵詞:后疫情時代隊伍建設

摘要:全世界護理人員遠無法滿足全球醫療服務需求,就業缺口大。加之全球爆發的新冠肺炎疫情,更凸顯了醫療護理人員的稀缺性。在中國進入疫情穩定化時期后,我國更要培養和留住足夠的護理人員隊伍,完善護理人員人才的梯隊建設,以應對當前和未來新的衛生挑戰。

關鍵詞:后疫情時代;護理人員;隊伍建設

根據最新發布的《全球護理狀況報告》,目前全世界護理人員總數不到2800余萬人,遠無法滿足全球醫療服務需求,就業缺口高達590萬人,加之2020年全球爆發的新冠肺炎疫情,更凸顯了全球醫療護理人員的稀缺性及緊迫性。在抗擊新冠疫情的前線中,我國的護理人員表現出對護理事業和人民健康的極強的責任心與奉獻精神,在中國進入疫情穩定化的后以輕時代后,我國更要培養和留住足夠的護理人員隊伍,建立護理人員人才的梯隊建設,以應對當前和未來新的衛生挑戰。護理人員工作是醫院各項工作中的重中之重,提高護理人員綜合素質、加強護理人員梯隊建設能提高醫院的整體質量,但我國在傳統的護理人員隊伍建設中更關注護理人員個體技能的成長,忽視了整體的護理人員隊伍建設、后續護理人才梯隊建設;導致護理人員團隊配合、團隊協作能力相對較弱,所以在后疫情時代下強化護理人員人才隊伍建設顯得尤其關鍵。

一、后疫情時代護理人員人才隊伍建設現狀

(一)護理人員數量不足

根據《2020年我國衛生健康事業發展統計公報》,2020年末注冊護士僅為470.9萬人,每千人口注冊護士3.34人。而世界衛生組織發布的《2020年世界護理狀況報告》顯示,2018年全球每千人擁有護士數量為3.69人。其中,美洲區域數量最多,達8.34人,其次是歐洲區域的7.93人,中國所在的西太平洋區則為3.6人。由此可得知我國我國護士的人力資源指標與歐美發達國家相比還有一定差距,存在數量不足的問題。

(二)護理人員學歷水平有提升空間

《2020年我國衛生健康事業發展統計公報》顯示,2020年末470.9萬注冊護士中,大專及學歷以上護士占比超70%,護理人員學歷層次提升還有待提高。

(三)護理人員多元化培養不足

我國在傳統的護理人員隊伍建設中更關注護理人員個體技能的成長,更強調技能培養,弱人文培養及情緒化管理培養。

(四)護理人員資源分布不均

我國護理人員分布明顯受地域和經濟環境影響,經濟落后地區、鄉村護理人員人才嚴重缺乏,基層護理人員存在“不好招、不好留”等情況。在東西部地區之間、城市大醫院和基層醫療服務機構之間,存在著醫療服務資源配置不合理的問題。在亟需護理人才的地方或崗位,因為待遇低、發展前景不明而招不到護理人員;而在大城市、大醫院因為競爭激烈而不容易就業。

二、后疫情時代護理人員人才隊伍建設對策建議

(一)加強護理人員培育培養,提高人員學歷素質及專業素養

未來護理專業院校教育應該提升學歷層次,壓縮中專教育,強化護理人員準入門檻,重點提升新進入護理行業人員學歷,把大專學歷作為最低準入門檻,重點引進雙一流院校本科護理專業人員。同時,護理機構要加強與高職、本科等護理院校的聯動,發展“訂單式”教育培養,通過“共建、共享、共贏”的方式建立校外基地,給護理專業的學生提供多樣化的頂崗實習選擇。

(二)多元化培養,強化人文培養

傳統的護理人員培養,注重對個人技能的培養,忽視了人文、人本方面的培育,不利于疏通患者的心理壓力。臨床中,護理人員必須對患者病情進行常規護理,同時實施心理護理手段,以熱情的態度和溫柔的語氣積極主動的與患者溝通,施展人文關懷。所以,護理人員人才隊伍建設要加大人文教育比重,在教育中要更注重救死扶傷的道術、心中有愛的仁術、知識扎實的學術、本領過硬的技術、方法科學的藝術這五方面的培養。

(三)合理布局護理人員資源

制訂出臺鼓勵中青年優秀護理人員合理流動政策措施,引導中青年優秀護理人員服務基層,促進優秀護理人員下沉到社區基層。大力發展鄉村地區護理人員教育培養,適度提高基層護理人員收入待遇,并對于邊疆少數民族地區給與適度傾斜。

(四)推進“互聯網+護理人員”

2020年年底,國家衛健委發布通知,將“互聯網+護理服務”試點范圍提供到全國,并增加護理服務供給,將“互聯網+護理服務”與家庭醫生簽約、家庭病休、延續性護理等服務有機結合,為群眾提供個性化、差異化的護理服務。這從政策端為“互聯網+護理人員”提供支持,在后疫情時代下“互聯網+護理人員”能夠減少患者間的交叉感染和提高醫療資源運營效率、保障患者就醫安全。

新冠肺炎疫情再次提示我們,新發、突發傳染病仍會不斷出現,在后疫情時代下需要通過加強護理人員培育培養提高人員學歷素質及專業素養、多元化培養護理人員、合理布局護理人員資源、推進“互聯網+護理人員”等恰當手段與方式強化護理人員人才隊伍建設。

參考文獻

[1] 彭桂平,高芳.加強護理人才隊伍建設及其探索研究[J].世界最新醫學信息文摘,2016,11:330.

[2] 俞立軍,孫統達.寧波護理人才隊伍現狀、問題及對策建議[J].寧波經濟(三江論壇),2018,11:41-43.

作者簡介:趙紅葉(1999——),女,漢族,陜西西安,學歷:在讀本科,單位:西安外事學院,研究方向:護理學專業

猜你喜歡
后疫情時代隊伍建設
后疫情時代高職學子服務于精準扶貧的方式研究
“后疫情時代”會計教學模式及教學平臺融合研究
“后疫情時代”的管理新焦點:辦公環境
中外管理(2020年4期)2020-04-28 06:23:46
掌控“后疫情時代”的五大商業趨勢
中外管理(2020年4期)2020-04-28 06:23:46
進擊“后疫情時代”
支點(2020年4期)2020-04-21 13:40:50
新形勢下油田治安保衛工作難點及對策淺析
探究如何加強項目政工干部隊伍的建設
做好四個結合強化基層政工干部隊伍建設
新建應用型本科院校教學管理隊伍建設研究
淺談如何加強醫院隊伍思想政治工作
主站蜘蛛池模板: 国产欧美成人不卡视频| 情侣午夜国产在线一区无码| 四虎影视永久在线精品| 国产精品密蕾丝视频| 久久久久久午夜精品| 欧美中文字幕无线码视频| 日本精品αv中文字幕| 亚洲精品自在线拍| 在线看免费无码av天堂的| 国产幂在线无码精品| 日韩av电影一区二区三区四区| 久久婷婷五月综合色一区二区| 在线免费观看AV| 中文精品久久久久国产网址| 国产在线第二页| 欧美区国产区| 国产免费羞羞视频| 欧美色综合久久| 亚洲AV无码乱码在线观看裸奔 | 日本欧美视频在线观看| 男人天堂亚洲天堂| 久久综合AV免费观看| 日韩AV无码免费一二三区| 尤物视频一区| 国产成人亚洲综合A∨在线播放| 亚洲国产高清精品线久久| av无码一区二区三区在线| 2018日日摸夜夜添狠狠躁| 日本尹人综合香蕉在线观看 | 三上悠亚精品二区在线观看| a天堂视频在线| 在线国产三级| 国产视频a| 被公侵犯人妻少妇一区二区三区| 久久性妇女精品免费| 久久福利网| 亚洲伊人天堂| 日韩乱码免费一区二区三区| 国产免费一级精品视频| 欧美一区精品| 亚洲最新地址| 国产十八禁在线观看免费| 亚洲人成日本在线观看| 欧美激情二区三区| 国产自产视频一区二区三区| 国产第一页屁屁影院| 久久影院一区二区h| 国产剧情无码视频在线观看| 国产男女免费视频| 亚洲国产天堂在线观看| 成人免费一区二区三区| 欧美精品伊人久久| 成人久久精品一区二区三区| 国产精品私拍99pans大尺度| 毛片手机在线看| 无码人中文字幕| 永久免费无码成人网站| 国产精品亚洲日韩AⅤ在线观看| 久草视频一区| 亚洲国产精品一区二区高清无码久久| 久久9966精品国产免费| 国产精品短篇二区| 粗大猛烈进出高潮视频无码| 国内精品视频区在线2021| 五月婷婷中文字幕| 国产又大又粗又猛又爽的视频| 成年人福利视频| 91久久夜色精品国产网站| 国产一区二区三区在线观看视频| 香蕉网久久| 少妇被粗大的猛烈进出免费视频| 美女被躁出白浆视频播放| 亚洲精品日产精品乱码不卡| 欧美日韩激情在线| 国产精品污污在线观看网站 | 亚洲二三区| 一区二区影院| 国产亚洲精品自在线| 乱人伦视频中文字幕在线| 国产精品无码制服丝袜| 特级aaaaaaaaa毛片免费视频| 久久香蕉欧美精品|