新形勢下如何利用宣傳手段做好煤炭職工思想政治工作

關鍵詞：新形勢;宣傳手段;煤炭職工;思想政治

我國是煤炭產量大國，長久以來，煤炭企業在我國保持著重要位置，但是基于煤炭是不可再生資源，且當下環保意識深入人心，煤炭企業受到了較強的內外部沖擊，這樣的低迷態勢對煤炭企業內部職工的思想政治宣傳工作的開展造成了一定的影響。

思想決定行為，企業的思想決定著企業的發展方向，為企業的內部管理起著明確的導向作用，在煤炭企業持續低迷的態勢下，企業更加重視經濟效益而忽略了員工的思想指引，在實際進行思想政治的宣傳工作時，缺乏針對性，執行能力不強，并且由于煤炭企業的國企地位，多數煤炭職工依賴于既往的工作模式，沒有針對新形勢進行思想政治工作改革創新。

由于煤炭企業的特殊性，要想適應新形勢的社會發展就必須要進行轉型，與之相對應的內部結構也在發生變化，但是企業的轉型卻沒有影響到員工，員工對于煤炭企業的認知還停留在一個舊有模式下，無法適應新形勢下的煤炭企業。并且煤炭企業中的一部分職工都是長期跟隨企業成長的老人，這些人群在工作上有他們的熟練性，但是思想上卻缺乏時代性，在煤炭企業不斷發展的過程中，這一部分的老員工無法跟上企業發展的步伐，以致影響工作效率。因此，對于煤炭職工的思想政治工作的開展是十分有必要的，而進行工作開展的有效手段就是宣傳手段[1]。

前文說過，思想決定行為，因此在進行煤炭職工思想政治工作的宣傳開展時，首先要明確思想指導，宣傳人員要深入貫徹黨的指導精神，可以通過宣傳板報或是內部刊物等載體進行黨的政治思想的宣傳，并且宣傳人員還可以要求煤炭企業中的黨支部人員采取黨的政治思想自學的形式，或是與煤炭企業的黨支部進行合作，定期開展黨的思想的宣傳會議，將黨的理念進行傳播，引導內部的黨員將思想與行為進行統一，提高黨支部人員的黨性責任感。

宣傳人員還可以進行專題宣傳，例如打造思想政治工作開展的執行月或執行年，明確這一階段下煤炭企業的發展方向以及達成目標，通過內部職工群進行階段目標的宣傳，動員全體煤炭職工為這一階段性目標的實現發光發熱，并且要將這一階段中的完成情況進行查看，選出優劣典型，以便促進思想政治工作的開展。先進典型主要是在煤炭生產工作中做出了顯著成績的職工，通過身邊職工的品質教育促進其他職工增強思想水平。反面典型主要是通過最近一段時間的案例示警，以此對煤炭職工進行監督引導，讓其從中吸取教訓，提升思想政治水平[2]。

利用宣傳手段進行煤炭職工思想政治工作的開展時，要注意順應時代的發展，以思想政治工作的全面開展為目標，在這個基礎上進行正向的宣傳，努力弘揚我國共產黨政治思想的主旋律，為煤炭職工傳播優異的正能量，幫助煤炭企業打造一個良好的輿論環境。

在進行思想政治工作開展時，要將企業發展的主題牢牢抓住，創新思想觀念，完善宣傳手段，一方面可以利用傳統的宣傳工具，例如企業內部的展示板報、宣傳欄、內部報刊等，另一方面可以充分利用新形勢下的網絡環境。雙向的宣傳手段能夠幫助宣傳工作更加高效地進行，確保每一個煤炭職工都能接收到思想政治意識形態。并且宣傳工作要緊扣煤炭企業的生產目標以及發展戰略，引導所有的煤炭職工形成統一的政治思想，鼓勵職工啟用創新思維，并養成職工的危機意識。并且煤炭企業的專業宣傳人員還可以與地方新聞媒體進行合作，編寫相關的思想政治期刊，由專人進行審稿，將這類期刊投給各個媒體部門，拓寬宣傳通道，媒體部門再通過宣傳手段將思想政治內容反饋給煤炭職工，并且這種措施還能在一定程度上營造煤炭企業的良好形象，為企業之后的發展奠定基礎。

在上文中我們說到，利用宣傳手段開展煤炭職工的思想政治工作時，除了傳統手段還有網絡手段。基于我們當下所處的網絡新形勢，對網絡手段的有效利用能夠極大限度地提升宣傳效果。

在煤炭企業內部，可以開設內部網站，在網站中進行專欄分區，例如“思政小課堂”，或者是“與書記共話黨建”等，充分利用互聯網技術，將宣傳工作變得新穎有趣，利用視頻模式，讓煤炭職工樂于觀看思想政治的內容。亦或是利用微信平臺，建立煤炭企業內部思想政治宣傳公眾號或是小程序，由于手機的攜帶便捷以及當下人們對手機的高頻使用，通過這種形式能夠極大地提升宣傳工作的覆蓋率。另外，宣傳工作還有一點就是對輿論的準確把握，通過微博、電視新聞等媒介的信息傳播，將宣傳的重點進行有效突出，形象鮮明的宣傳手段能讓思想政治的開展宣傳工作達到事半功倍的效果[3]。

第一層保障是定期開展宣傳會議。宣傳部門應與煤炭企業的黨支部進行有效合作，至少每年召開一次黨的思想政治工作會議，在會議上進行先進經驗的交流，對正面典型進行表彰，對反面典型提出批評，并且對之后思想政治工作的開展進行討論，明確下一階段的宣傳方向，確定宣傳手段。

第二層保障是宣傳隊伍要具有完善的內部管理機制，并且要求在進行思想政治管理時要有一個負責任的態度，在宣傳政治思想時，還要有充足的應急思維，并進行相關的應急措施的制定，完善的宣傳制度能夠幫助宣傳工作高效開展，并為宣傳工作提供保障。

第三層保障是宣傳人員的考核機制，考核能夠刺激宣傳工作的創新，推動宣傳人員進行方式方法的改變，例如，在某一宣傳階段成立一個宣傳目標，這個宣傳目標可以比實際達成的數值再高一些，以這種看似不可能完成的任務推動宣傳人員進行多方法探究，以不同的宣傳視角，利用多種宣傳媒介提升思想政治的宣傳效果。

這一點與我們上文中所說的宣傳人員素質并不相同，宣傳隊伍的素質決定了宣傳的效果水平，基于這一點，在宣傳人員的選擇上要進行嚴格把控，基于煤炭企業的特殊性，其中的職工年齡由中到老不等，因此，在成立宣傳小組時，要在各年齡段都進行適當的人員選拔，以便進行不同年齡段人員的針對性宣傳，并且不同年齡段的宣傳人員在宣傳工作的開展上會有不同的見解，內部的工作討論有助于開創新的宣傳手段。

在宣傳小組成立后，要注意對宣傳小組人員的監督，防止出現錯誤的思政語言，努力維持宣傳隊伍的高素質、高黨性，為宣傳工作提供基礎的思想保障，在進行具體的宣傳工作時，對于文字的使用要簡潔明了，直插要害，讓煤炭職工能夠對重點進行直觀了解。

結論：綜上所述，在新形勢下，煤炭企業的創新發展是必走的路線，而煤炭職工要想跟上企業的發展，就必須進行思想意識的轉變，宣傳工作的有效開展能夠幫助煤炭職工進行思想政治的正確樹立，但是宣傳工作要找準方法，以期達到最大的功效。

參考文獻：

[1]張偉.探討國有煤炭企業思想政治工作的現狀及發展策略[J].東方企業文化，2021（S1）：56-57.

[2]姚曉蘭.淺談高山煤礦如何做好新時代宣傳思想政治工作[J].山東煤炭科技，2021，39（03）：207-209.

[3]陳欣.基于新媒體環境的企業宣傳思想工作創新及其路徑探討[J].企業改革與管理，2019（01）.

（作者單位：山西焦煤集團有限責任公司 趙楠楠 ）