小微企業文化與職工思想政治工作結合研究

摘要：新時代小微企業文化建設與職工思想政治工作相結合是社會、企業、職工三者發展的需要，但目前兩者結合松散。企業要深化兩者結合的理念，充分發揮黨組織的思想政治教育引導作用，加強小微企業基層黨組織、工會等黨群組織建設;要創新兩者相結合的路徑，提高職工思想政治覺悟。

關鍵詞：新時代;小微企業文化;職工;思想政治

進入新時代，小微企業掀起了創新與創業的熱潮，拓展了就業渠道，推動了經濟的穩步增長，在經濟領域中有著不可估量的作用。與此同時，小微企業的文化建設與職工的思想政治教育不可忽視。

一、小微企業文化建設與職工思想政治工作相結合為時代發展需要

（一）兩者結合符合新時代社會發展需要。習總書記在十九大報告中指出中國特色社會主義進入新時代，要“實現偉大夢想，必須進行偉大斗爭。”世界政治環境紛繁復雜，各種不同的聲音通過多種渠道傳來。小微企業也要肩負起實現偉大夢想的責任，因此小微企業文化建設與職工思想政治教育相結合是新時代社會發展的必須，企業要時刻警醒職工堅信中國共產黨的領導，堅信中華民族文化的優秀，堅信中國偉大夢想的實現。

（二）兩者結合符合新時代企業發展的需要。企業的長久發展與不斷壯大，關鍵要素是企業有認同并融入這個企業文化的高素質職工隊伍。新時代小微企業要建設一支高素質職工隊伍就必須兩手齊抓企業文化建設與職工思想政治教育，兩者互相滲透，互相推進。企業文化能夠凝聚人心、團結人力，而符合新時代中國特色社會主義核心價值觀的小微企業職工隊伍，能夠助推企業快速發展，因此新時代小微企業重視企業文化建設與職工思想政治教育有效結合，是小微企業自身發展的需要。

（三）兩者結合符合新時代職工發展需要。習總書記在黨的十九大報告中指出“要以培養擔當民族復興大任的時代新人為著眼點，┄┄把社會主義核心價值觀融入社會發展各方面，轉化為人們的情感認同和行為習慣。”[1]能擔當民族復興大任應該是每一個中國人對自己人生規劃的終極目標，小微企業職工個人發展當然離不開這個美好目標。小微企業對職工進行政治思想教育也是職工個人發展的重要一課，鞏固與增強職工思想政治教育，提升職工的思想觀念、行為規范，兩者的有效融合也是新時代職工個人發展的需要。

二、小微企業文化建設與職工思想政治工作相結合現狀及成因

（一）企業成長期短，文化底蘊薄弱，致使兩者結合內涵單薄。企業文化最先出現于西方管理學理論中，被引入我國之后，我國大部分企業充分肯定其在企業經營管理中的作用，并結合自身企業的實際情況，傳承優良傳統、提煉企業精神、探索企業發展之途等等，以此造就自己的企業文化。但小微企業大部分比較年輕，沒有深厚的歷史淵源，沒有濃厚的文化積淀，沒有科學合理的規劃藍圖，因此大部分小微企業缺乏文化底蘊，嚴重影響企業的文化建設，更影響企業職工的政治思想教育，阻礙企業的強勁發展與中國夢的推進實現。

（二）企業管理理念落后，人文環境匱乏，致使兩者結合方法陳舊。小微企業在經營管理過程中，管理者對企業文化的關注度不高，對企業文化的認知不足，以至于忽略企業文化建設。企業管理者缺乏對職工主體地位的認可，缺乏對職工該有的人格尊重，缺乏對職工應有的人文關懷。因此，職工對企業缺乏情感上的親切感與歸屬感，只有追逐物質回報的利益感。小微企業文化環境差，更無從談起職工政治思想教育工作。進入新時代，小微企業經營管理不注重企業文化建設，不關注職工的政治思想教育，追求單一經濟利益、忽視人文關懷的管理理念是落后的，甚至是倒退的，勢必會影響企業的發展。

（三）企業目標物質化，人文追求缺失，致使兩者結合行動弱化。小微企業目標物質化體現在兩個方面：一是小微企業本身追求的物質化，二是小微企業職工個體追求的物質化。小微企業管理者對企業的期望最顯著表現是經濟利潤，完全是物質化的追求。由此企業減少企業文化建設的成本，職工思想政治教育更是置之不顧，相應增加企業利潤。小微企業有許多非高科技行業，如餐飲、銷售等。這類小微企業職工文化素質相對于比較低，對自己缺乏職業遠景規劃，家族式管理模式也使得其上升空間受限制，對企業缺乏凝聚感。小微企業人文追求缺失，更沒有職工思想政治教育的行動力。

三、小微企業文化建設與職工思想政治工作相結合有效路徑

（一）革新理念促管理：深化小微企業文化建設與職工政治思想教育相結合理念。小微企業管理者對小微企業文化建設重要性是否認識到位，關系著小微企業能否微而長久。深化小微企業文化建設與職工政治思想教育相結合理念是實施小微企業文化建設與職工思想政治教育相結合的首要舉措。

1.從管理層面而言。小微企業的興衰存亡取決于管理者把握機遇、與時俱進做出的決策，取決于管理者深入細致研究并制定一系列科學合理、切實可行的管理制度，取決于管理者有說服力與親和力的協調以及調動職工積極性、凝聚力、創造力的意識與能力。新時代人文環境多元化、經濟環境復雜化、科技環境高端化，小微企業要微而長久，管理者必須要加強政治理論學習，將企業文化建設與職工思想政治教育相結合作為新時代小微企業管理的必要條件，認真研讀黨的十九代報告，從中吸取企業文化建設的養分與要素，充分認識社會主義文化自信與加強職工思想政治教育的重要性，充分認識小微企業文化建設與職工思想政治教育相結合的重要性。

2.從職工層面而言。小微企業主要以私營企業為主，且職工人數相對比較少，職工的流動性比較大。小微企業職工與企業之間的結構比較松散，職工對企業的依賴性、認可度與信任度均不高。但企業行為要通過職工才能落實，企業利潤要通過職工才能產出，企業發展要通過職工才能實現，同時，小微企業職工通過企業這個平臺實現自己的理想與價值。因此，小微企業與職工的關系是水與舟的關系，是雙贏關系，職工是水，企業為舟。職工有優秀的職業道德、強烈的愛國愛家愛企業情感，認同企業文化，必會使企業順利遠航，反之則覆舟。小微企業職工同樣要轉變理念，認識、理解并融入到企業文化中，加強自己的政治思想修養，提升自己的理想信念。

（二）發揮組織能量促聚心：充分發揮黨組織的思想政治教育引導作用，加強小微企業基層黨組織、工會等黨群組織建設，凝聚百心。

1.加強黨的基層組織建設，激發引導作用。小微企業因起步較晚、規模較小、人員較少等成長的特殊性，黨員人數比較少，基本沒有企業自己的基層黨組織。加強小微企業黨的基層組織建設一方面要將基層黨組織網格化、全覆蓋。小微企業所在社區或者企業園區的黨組織要進行理論學習與實踐活動的延伸，組成一盤棋。另一方面，小微企業黨員要不斷學習，不斷提高自己的思想政治理論水平，要有充分的先鋒模范意識。基層黨組織的關懷與引導，基層黨員的模范引領，兩者結合能夠很好地提升小微企業職工思想政治教育效果。

2.一個遵循兩種方式健全工會組織，發揚主人翁精神。小微企業在新時代社會主義強國建設中起著重要貢獻，但小微企業的短板也是非常明顯的，譬如職工文化水平與文化素養較低，對國家的政策法規關注較少，工會組織不健全。工會是黨和政府與企業職工之間的橋梁，《中華人民共和國工會法》明確指出工會負有對企業職工進行依法行使民主權利和主人翁意識的教育，提高職工思想政治和文化技術素質等等的職責。新時代小微企業的工會組織建設可以采用一個遵循兩種方式展開。一個遵循是指小微企業工會必須遵循黨的統一領導;兩種方式，一是已有工會組織的加以鞏固，二是沒有工會組織的，采用所在區域小微企業聯合共建工會組織。工會通過各種靈活的潛移默化的活動、學習等方式，幫助小微企業職工提升自我修養，提高文化素質與技術技能，在小微企業內部形成健康向上、合作奮進的精神氛圍與行為氛圍，提高職工的政治思想覺悟。

（三）創新實施路徑促成效：與時俱進創新小微企業文化建設與職工思想政治教育相結合的路徑，提高職工思想政治覺悟。進入新時代，各種新生事物層出不窮，小微企業文化建設與職工政治思想教育相結合的方式方法要與時俱進，借助多種媒介與工具，采用多種方法。

1.樹立表率引領。企業職工的表率能夠在企業生產經營、企業文化交流、企業思想政治教育中起到很好的榜樣作用，新時代小微企業文化建設與職工政治思想教育要樹立表率來引領職工。小微企業表率的樹立要注意以下幾點。一是小微企業大都為平凡人、平凡事，企業管理者以及基層黨組織、基層工會要貼近職工生活實際，從生活生產實際出發，善于發現好人、好事。模范要來自于一線職工，以消除職工對表率的仰視感，增強親近感。二是樹立表率要及時表彰，利用網絡等現代化媒體手段積極宣傳，擴大表率的模范榜樣作用的影響度，形成榜樣效應。三是充分發揮基層黨組織、工會等黨群組織的號召力與平臺作用，提倡與鼓勵職工學表率的精神、效表率的行為，提高職工對企業文化的認可度和思想道德水平。

2.運用線上線下推進。互聯網不受時空限制進行信息交流并且能夠實現即時性資源共享的優勢越加突出，互聯網環境已經是人們的生存環境之一。新時代小微企業文化建設與職工思想政治教育已經離不開網絡環境，充分運用互聯網環境具體要從兩方面入手。一是充分利用各類網絡平臺：QQ、微信、抖音等開展企業文化宣傳與職工思想政治教育，同時形式要多樣，內容要把關。特別是小微企業黨員干部對網絡信息要有敏感度，正確分析時事，及時解答職工疑惑，傳遞正能量。二是與現實環境相結合。互聯網的優越性顯見，但互聯網環境的虛擬性、輿論導向可控性弱等弊端也是顯然存在，定期運用傳統的交流方式開展職工之間面對面的談話交流、活動等等，可以增進親切感與溫暖度。因此，運用“互聯網環境+現實環境”展開小微企業文化建設與職工思想政治教育，是在最貼近職工生活環境中進行的活動，這能夠有效推動小微企業文化建設的進程，極快地提高職工的思想認識。

3.借力校企合作共贏。小微企業規模小，對企業文化建設與職工思想政治教育的投入在人力、物力以及時間等方面都有一定的壓力，特別是人力方面，小微企業對于高素質高技能型人才有強烈的需求。而高校在文化以及馬克思主義理論研究方面有專業的師資隊伍，有更高的理論水平，有許多新穎的思想政治教育模式，并且高校也有義務為地方企業培養高素質的專業技能人才。小微企業需要文化建設與職工思想政治教育的理論指導，高校的理論研究不落地，不運用到實踐中，理論永遠是空中樓閣，高校培養的學生不進入企業進行實踐永遠成不了才。因此校企結合是新時代小微企業文化建設與職工思想政治教育的絕佳共贏方式。譬如無錫商業職業技術學院的思想教育課堂“彩虹堂”以及文化研究方面的“吳文化”“錫商文化”，都可以在小微企業落地，結合自身特點再生根。小微企業提供實踐崗位、實踐基地給高校，為高校培養高素質高技能型人才打通實踐環節，拓寬人才培養渠道。新時代小微企業文化建設與職工政治思想教育與高校的人才培養相合作，必定能夠互利共贏。

參考文獻：

[1]習近平在中國共產黨第十九次全國代表大會上的報告，[EB/OL]（2021-07-14）http：//www.china.com.cn/19da/2017-10/27/content_41805113_4.htm.

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[5]陳國祥.企業管理中的企業文化與政治思想工作的關系[J].新經濟，2020，（01）：148-149.

【基金項目：2021年度無錫市哲學社會科學招標課題;課題名稱：新時代小微企業文化建設與職工思想政治工作有效結合路徑研究;課題編號：WXS21K-GH-16。】

作者簡介：李紅霞（1966——），女，漢族，江蘇無錫人，文學學士，副教授，無錫商業職業技術學院基礎部，研究方向：高等職業教育教學、傳統文化研究。