淺談新時(shí)期國(guó)企職工思想政治教育工作的問(wèn)題研究

關(guān)鍵詞：新時(shí)期；國(guó)企職工；思想政治教育；問(wèn)題研究

國(guó)有企業(yè)職工是一個(gè)企業(yè)可以正常運(yùn)行的重要保障，但是國(guó)有企業(yè)的特殊性也對(duì)國(guó)有企業(yè)的職工思想政治方面提出了更高的要求。為了保障國(guó)有企業(yè)可以在國(guó)民經(jīng)濟(jì)中穩(wěn)定的發(fā)揮定海神針的作用，就要求國(guó)有企業(yè)職工可以不斷學(xué)習(xí)、不斷進(jìn)步，認(rèn)真工作，努力研究，為共同推動(dòng)國(guó)有企業(yè)進(jìn)一步發(fā)展作出貢獻(xiàn)。為了幫助國(guó)企職工能夠具備符合要求的思想政治修養(yǎng)，國(guó)企會(huì)選擇對(duì)職工進(jìn)行思想政治工作來(lái)達(dá)成目的。但是由于多種因素的影響，現(xiàn)今的國(guó)有企業(yè)職工思想政治教育工作中存在著一些問(wèn)題，它們一起阻礙了職工的思想進(jìn)步，影響了國(guó)有企業(yè)的正常發(fā)展。

會(huì)對(duì)企業(yè)員工進(jìn)行思想政治教育的企業(yè)一般為大中型國(guó)有企業(yè)，這是一個(gè)企業(yè)走向成功，走向未來(lái)必不可少的道路。接受了優(yōu)秀思想政治教育的國(guó)有企業(yè)職工將會(huì)擁有正確的思想政治觀念，做到尊重黨、愛(ài)戴黨、擁護(hù)黨的領(lǐng)導(dǎo)，積極配合黨的有關(guān)政策。一個(gè)活的企業(yè)是有思想的，有靈魂的。而對(duì)職工進(jìn)行思想政治教育就是幫助企業(yè)的職工認(rèn)同這個(gè)企業(yè)的思想和文化，并且愿意為企業(yè)的文化做出貢獻(xiàn)，推動(dòng)企業(yè)越來(lái)越好。做好了國(guó)有企業(yè)職工的思想工作就可以讓整個(gè)企業(yè)的人都具備同樣的價(jià)值觀，讓大家心往一處想勁兒往一處使，共同為企業(yè)未來(lái)的發(fā)展貢獻(xiàn)自己的力量。

國(guó)有企業(yè)自身具備穩(wěn)定性的特點(diǎn)，這個(gè)特點(diǎn)容易造成國(guó)有企業(yè)職工結(jié)構(gòu)老化。由于太過(guò)穩(wěn)定，國(guó)有企業(yè)的工作也曾被戲稱為“鐵飯碗”。因?yàn)槲覀兊膰?guó)有企業(yè)具有一定的穩(wěn)定性，而且在經(jīng)濟(jì)動(dòng)蕩的年代為我國(guó)國(guó)民經(jīng)濟(jì)的穩(wěn)定發(fā)展發(fā)揮了巨大的作用，但隨著時(shí)間的發(fā)展，國(guó)有企業(yè)穩(wěn)定特性帶來(lái)的負(fù)面影響也逐漸顯露出來(lái)。由于國(guó)有企業(yè)職工隊(duì)伍老化，結(jié)構(gòu)固定，因此，新生力量很難在國(guó)有企業(yè)的管理和工作生活中掌握話語(yǔ)權(quán)。而老化的國(guó)企職工也會(huì)逐漸與時(shí)代脫節(jié)，不能夠繼續(xù)接受新事物。這是導(dǎo)致新時(shí)期國(guó)有企業(yè)職工思想政治教育工作效率低下的原因之一。

國(guó)企職工的缺乏敬業(yè)精神也是新時(shí)期國(guó)有企業(yè)職工思想政治教育工作中出現(xiàn)的常見(jiàn)問(wèn)題之一。國(guó)有企業(yè)的職工由于自身的主人翁意識(shí)薄弱，導(dǎo)致了自身對(duì)于工作出現(xiàn)了錯(cuò)誤的認(rèn)知。部分思政教育工作成績(jī)不佳的職工大多都是認(rèn)為自己是為別人工作的，這種錯(cuò)誤思想會(huì)直接降低職工的工作效率和工作質(zhì)量，導(dǎo)致國(guó)企員工逐漸缺乏敬業(yè)精神。部分國(guó)有企業(yè)看中職工資歷，這也導(dǎo)致了部分老職工依仗自己的資歷在國(guó)有企業(yè)悠閑度日，缺乏進(jìn)取精神。

部分國(guó)企職工思政教育工作質(zhì)量較低的原因之一是國(guó)企職工存在較為嚴(yán)重的心理問(wèn)題。據(jù)研究顯示，部分國(guó)企員工存在著較為嚴(yán)重的心理問(wèn)題。在各類心理問(wèn)題中，工作壓力大和職業(yè)枯竭綜合征是最普遍的現(xiàn)象。

以上文中提出的新時(shí)代國(guó)有企業(yè)職工思想教育工作存在的問(wèn)題為導(dǎo)向，優(yōu)化職工思政教育工作的第一個(gè)方法就是營(yíng)造良好的工作氛圍。很多國(guó)有企業(yè)的工作氛圍比較沉悶，既不利于職工進(jìn)行創(chuàng)新，也不能提高企業(yè)職工的工作熱情。國(guó)有企業(yè)管理部門可以通過(guò)營(yíng)造熱情高漲的工作氛圍，帶領(lǐng)企業(yè)職工重溫激情工作的回憶，幫助企業(yè)職工找尋工作的意義，實(shí)現(xiàn)個(gè)人價(jià)值與國(guó)家價(jià)值相結(jié)合。只有多措并舉，才能為國(guó)有企業(yè)建設(shè)和改革注入新的活力，推動(dòng)國(guó)有企業(yè)進(jìn)行良性的變革。

為了國(guó)有企業(yè)能夠長(zhǎng)遠(yuǎn)的經(jīng)營(yíng)，企業(yè)職工需要樹(shù)立正確的人生觀、世界觀和企業(yè)觀，而且必須對(duì)自己的工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，充分發(fā)揮自己的力量為企業(yè)的成長(zhǎng)和改革貢獻(xiàn)自己的力量。國(guó)有企業(yè)職工需要了解自身企業(yè)的文化內(nèi)涵、發(fā)展道路，才能更好的為企業(yè)發(fā)展服務(wù)。負(fù)責(zé)職工思政教育工作的工作人員需要尊重國(guó)有企業(yè)的特點(diǎn)和性質(zhì)，根據(jù)企業(yè)的特點(diǎn)，從現(xiàn)實(shí)世界出發(fā)，創(chuàng)造出適合這個(gè)企業(yè)職工思想特點(diǎn)的的新的思政教育方式，從而為這個(gè)企業(yè)的發(fā)展和創(chuàng)新提供支持。

企業(yè)職工是企業(yè)的活力所在，是一個(gè)企業(yè)的核心價(jià)值。只有提高企業(yè)職工的綜合素質(zhì)，才能更好的為國(guó)有企業(yè)的發(fā)展提供推動(dòng)力量。國(guó)有企業(yè)在新時(shí)期需要緊跟時(shí)代的步伐，找尋自己與新時(shí)代的共同點(diǎn)，以此為基調(diào)進(jìn)行自身變革。只有這樣，國(guó)有企業(yè)才能創(chuàng)造出更多的財(cái)富，更好的為人民服務(wù)。這就對(duì)國(guó)有企業(yè)職工素質(zhì)提出了更高的要求，只有企業(yè)職工也在跟著時(shí)代不斷學(xué)習(xí)專業(yè)知識(shí)，不斷充實(shí)自己，才能更好地為企業(yè)發(fā)展服務(wù)，更好的幫助國(guó)有企業(yè)提高綜合實(shí)力，使得國(guó)有企業(yè)在新一輪的競(jìng)爭(zhēng)中立于不敗之地。

國(guó)有企業(yè)職工思想政治教育工作如今還存在許多問(wèn)題，領(lǐng)導(dǎo)者可以通過(guò)創(chuàng)造積極的工作氛圍、結(jié)合企業(yè)特點(diǎn)開(kāi)展思政教育工作和提高職工素質(zhì)等方法解決問(wèn)題，提高國(guó)有企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)力。

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（作者單位：山西杏花村汾酒國(guó)際貿(mào)易有限責(zé)任公司 李游）