高等院校本科生勞動素養評價體系研究：標準、方案與策略

黃芳 徐桂華 柏亞妹 李友白 王佳

摘?要：在勞動教育政策文件已經出臺、各高校紛紛開展勞動教育實踐的背景下，建立健全本科生勞動素養評價體系，推動勞動教育落地落實、保障育人目標實現刻不容緩。本文討論了當前勞動素養評價標準和實施方案研究的現狀和問題，從指標全面性、評價規范性和結果增量性三個角度提出建設分類指標體系、形成具體指導方案和健全反饋提升機制的改進策略，助力高校完善以促進本科生全面發展為核心的勞動素養評價體系，規范勞動教育育人路徑。

關鍵詞：勞動教育；教育評價；高等教育

Research?on?the?Evaluation?System?of?Labor?Literacy?for?Undergraduate

Students?in?Colleges?and?Universities：Standards，Programs，and?Strategies

Huang?Fang?Xu?Guihua*?Bai?Yamei?Li?Youbai?Wang?Jia

Nanjing?University?of?Chinese?Medicine?JiangsuNanjing?210023

Abstract：Against?the?backdrop?of?the?government?has?introduced?labor?education?policies?and?various?universities?are?carrying?out?labor?education?practices，it?is?urgent?to?establish?and?improve?the?evaluation?system?for?undergraduate?labor?literacy，promote?the?implementation?of?labor?education，and?ensure?the?achievement?of?educational?goals.This?article?discusses?the?current status?and?issues?of?research?on?labor?literacy?evaluation?standards?and?implementation?plans.From?the?perspectives?of?comprehensive?indicators，normative?evaluation，and?incremental?results，it?proposes?improvement?strategies?for?building?a?classification?index?system，forming?specific?guidance?plans，and?improving?feedback?mechanisms.It?aims?to?assist?colleges?and?universities?in?improving?the?labor?literacy?evaluation?system?centered?on?promoting?the?comprehensive?development?of?undergraduate?students?and?standardizing?the?path?of?labor?education.

Keywords：Labor?education；Educational?evaluation；Higher?education

2018年，習近平總書記在全國教育大會上指出，要培養德智體美勞全面發展的社會主義建設者和接班人，隨后相繼出臺了《中共中央?國務院關于全面加強新時代大中小學勞動教育的意見》和《大中小學勞動教育指導綱要（試行）》（以下簡稱《綱要》），強調了勞動教育在人才培養中的獨立地位，提出勞動教育在各學段的宏觀培養目標是全面提高學生勞動素養，包括使學生樹立正確的勞動觀念、具有必備的勞動能力、培育積極的勞動精神、養成良好的勞動習慣和品質四個方面，并要求健全勞動素養評價制度。教育評價具有檢驗勞動教育成效和促進人全面發展的正向價值，而本科教育在高等教育中具有戰略地位，是培養青年學生成長成才，將基礎教育階段勞動教育成果轉化為社會生產力的關鍵階段，如何發揮好勞動素養評價對于勞動教育高質量開展的“指揮棒”作用，解決當前本科階段勞動素養評價維度不全面、評價功能難以發揮的難題，是當前勞動教育研究領域的熱點議題之一。本文就現階段高等院校本科生勞動素養評價體系研究展開分析，以期為后續研究提供參考。

1?勞動素養評價標準

勞動素養評價標準應當與勞動育人目標相適應，當前大部分學者建立的本科生勞動素養評價標準是基于《綱要》中對勞動素養的解釋，結合地區和學校特色拓展成量化的指標體系。當前，開展系統性評價標準研究的報道較少，評價標準的制定方法包括自上而下的政策推行和自下而上的量表編制兩種，前者由于缺少科學的理論模型、構建程序和多方意見搜集機制而存在較大主觀性。呈現形式包括獨立的勞動素養評價標準和內嵌于勞動教育評價體系中的二級指標兩類，前者對素養的評價更為完整，兼顧過程性，后者偏重于以量化成果體現素養培育成效。蔡瑞林等［1］搜集蘇州、南京等6個地區問卷數據，基于混合研究方法構建了“勞動觀念”“勞動知識”“勞動技能”“勞動精神”“勞動習慣和品質”5個一級指標和21個二級指標的指標體系。程實［2］依據系統評價理論、素質冰山理論和專家函詢法構建了包含“勞動觀念”“勞動知識”“勞動能力與技能”“勞動精神”“勞動態度”“勞動習慣與品質”6個一級指標和17個二級指標的指標體系。陳燕［3］調研上海地區現狀和專家意見，采用層次分析法構建“勞動觀念”“勞動知識”“勞動能力”“勞動習慣”“勞動精神”的數字時代大學生勞動素養評價體系，包括數字領域知識、數字工具運用能力、迭代化思維習慣、數據說話思維習慣等特色指標。王正青等［4］構建包括“勞動價值觀”“勞動知識”“勞動技能”“創新勞動”4個一級維度和12個二級指標的指標體系，并對重慶市大學生勞動素養水平進行實踐評估。任國友等［5］在提出建設基礎性條件督導、發展性需求督導和創新性成長督導三個方面的勞動教育督導評價體系，其中涉及勞動素養評價內容。綜合來看，普遍認可的一級指標包括勞動知識、勞動能力與技能，勞動精神、勞動觀念、勞動習慣與品質、勞動價值觀幾個指標間存在內涵相互包含的現象，二級指標分類和指標權重差異較大。

2?勞動素養評價實施方案

2.1?評價主體

勞動教育需要整合學校、家庭和社會各方力量，涉及學生、教師、家長、機構參與者、勞動對象等利益相關者。學界普遍認為勞動素養評價應是多主體的，來自多方面的，傳統課程教學中教師無法全面了解和評價學生勞動表現，但對哪個主體起主導作用還存在一定爭議。鄭春玲［6］提出構建以大學生自我評價為主體，輔以同學互評，校內教師評價，校外施教方、管理方、服務方評價和校外專家學者等第三方共同參與的評價平臺與機制。高展望等［7］認為大學應強化社會資源配置、弱化家庭勞動教育，提出“高校主體主導—家庭教育支持性—社會環境支持性—大學生個體特性”的四維高校勞動教育綜合評價指標體系。葉春如等［8］就現階段廣泛應用在勞動教育中的協作學習模式構建基于自我評價與同伴互評的評價模型，強調團體勞動中與他人的互動關系，組建學生大眾評審團和由教師、家長及其他社會參與人員構成的評委團，就成員貢獻率、團隊成果等在評分系統進行打分。

2.2?評價方式

勞動評價有引導學生實現自我的本體價值和服務社會發展的工具價值，在評價中應當注重結果與過程并重，量性與質性相結合，實現對學生勞動情感、精神等內化成長和勞動知識、能力等外在勞動素養提升的立體化評價。也有學者認為需要對學生的心率等勞動強度指標進行客觀監測評價，確保勞動時間和強度。劉向兵等［9］應用階段性橫斷面問卷調查和勞動實踐記錄手冊常態化監測學生勞動素養的發展情況，并納入期末綜合素質測評，形成較為完整的評價監測機制，分別在入學初、學段中和畢業前進行三次問卷調查，調查全體學生的“勞動價值觀”“通用勞動能力”和“專業勞動能力”，指導學生在手冊上客觀記錄參與各類勞動實踐課程、活動、競賽的情況與感悟。張進財等［10］提出將勞動素養評價體系與勞動教育課程實時監測相結合，以常態化的基礎數據、原始記錄作為基礎，輔之以抽樣任務完成情況、總體結果分析等。

2.3?評價手段

高水平勞動素養是由長期的勞動教育養成的，評價更注重個人進步的縱向比較，而非同一水平線的橫向比較。現階段研究應用的評價手段多樣，既可以通過傳統的平時表現、筆試、作業、調查、情境測驗、反思日記等課程教學手段來評價學生橫斷面情況，也可以通過專門的勞動教育成長檔案袋、手冊、信息化平臺等綜合手段動態評價學生成長。韓天驕等［11］提出加強“體驗式反思”的勞動教育評價，由教師對學生勞動參與度、積極性和成果開展即時評價，并對學生反思給予綜合性的教育評價與總結反饋。詹青龍等［12］總結當前高校利用云平臺、物聯網等建立學生勞動教育過程性成長的電子檔案袋，開展勞動教育過程監測與紀實評價，為評價學生的個人勞動素養成長提供準確、可靠的數據。吳瀛灝等［13］認為學生應當對勞動教育管理與評價有深入的認知，通過組建大學生自治的勞動教育工作站，完成學校勞動教育管理與評價平臺的活動審核、宣傳、維護和管理等工作，促進學生重視勞動教育，形成對標趕超的良好風氣。

3?高等院校構建本科生勞動素養評價體系策略

3.1?重視評價的全面性，建設分類指標體系

本科生勞動素養評價尚未形成統一的標準，指標分類差異性大、權重分配不一的問題說明各高校對勞動教育內容和目標理解不一致。一方面，這反映目前學界對本科生勞動素養內涵的研究還不夠充分，對勞動精神、品格、態度等內源性發展指標的認識存在一定的不足。因此，在評價指標中常忽視學生在全面發展、時代特征、勞動安全和法律法規等方面的內容。另一方面，這一問題也與高校和專業類型有關。在培養符合社會發展需求的專業勞動者為目標的應用型高校和專業中，勞動教育可以更好地與專業融合，起到相互促進、相輔相成的效果，這類高校和專業在評價中傾向于增加勞動能力、知識和精神的比重。而研究型高校，則傾向于增加塑造勞動價值觀、創新勞動指標的比重。由此可見，不同高校和專業之間對于勞動教育的目標和評價重點存在較大差異，急需進行以學生為中心的、規范、科學的指標體系構建研究，更深入地研究本科生勞動素養的內涵和發展路徑，根據高校和專業類別進行相應的評價指標設定，實現對學生勞動教育的評價體系的精確分類，形成統一且包含多維度要素的本科生勞動素養評價體系，最大限度地推動本科生勞動素養的全面提升。

3.2?重視評價的實操性，形成具體指導方案

不同研究視角為本科生勞動素養評價提供了不同的解決方案，既包括評價過程完整性，也包括評價方法多樣性，但現階段仍存在評價指標抽象、主體過多、評價方法復雜的問題，難以保證評價的有效開展。評價標準中對各級指標還需要進行由宏觀到微觀的重新解構，將抽象的指標分解成具體內容，便于應用者賦分，并開展大范圍應用檢驗修正，加強體系的適用性、可操作性和可推廣性。勞動素養評價雖然具有主體多元性，但最終賦分者應是經過專門培訓的學校教師或勞動教育基地師資，確保評價者具備勞動教育評價能力。評價中應以學生為主體、教師為主導、多方協同，家庭和社會參與勞動素養評價的過程也是推動勞動教育觀念普及的過程，但由于家庭、勞動對象等相關者主體責任意識不足、主觀性強、個體差異大，其評價應僅可作為參考依據而非直接結果，學生的自評和他評都需要教師跟蹤、總結和反饋，以確保評價結果的同質化。此外，指導方案中應建立嚴格的流程規范，對定性、定量評價的具體執行時間、頻次、方法做具體指導，完善公示和追責機制，確保記錄真實可靠、流程規范合理。

3.3?重視評價功能的發揮，健全反饋提升機制

本科生勞動素養評價的作用不僅僅在于檢驗勞動育人成效，更重要的是為教師提供改進教學的依據。通過評價，教師可以了解到學生在實際勞動中所表現出的能力和態度，并根據評價反饋來調整教學進程和難度。此外，本科生勞動素養評價還為學校提供了一個了解師生需求、優化制度和規定的重要途徑，評價結果將反映學生對勞動要求和制度規定的理解與接受程度，有助于學校完善相關規定，進一步增強學生的勞動參與積極性。為更好地發揮本科生勞動素養評價的監督促進作用，可從四個方面進行改進：一是推動教學與評價的深度融合，建立完整的記錄與反饋鏈條，暢通評價渠道；二是將本科生勞動素養納入大學生綜合素質評價體系，提高勞動教育的學科地位和重視程度；三是健全激勵保障制度，開展豐富的專項評優和展示活動，并將評價結果作為學生黨員發展、評獎評優、轉專業、考研、畢業、求職等的重要依據；四是加強教學監測和質量評估，將本科生勞動素養評價納入本科教學評估、專業評估、畢業生調查中，作為督導學校勞動教育開展的依據，推動高校開展勞動教育自主建設。

結語

總體而言，高等院校本科生勞動素養評價尚未形成健全、廣泛開展的體系，仍處于研究與驗證階段，存在高校重視度不夠、評價主體不明確、評價標準不全面、評價方法缺乏實操性、評價功能過于偏重鑒定等問題，忽視了學生發展與改進的功能，還需要在評價體系構建方面開展科學規范的研究，在政策層面將勞動素養評價納入本科質量評估、教學檢查、教學督導、教師激勵、學生綜合素質評價等制度文件中，保障勞動教育基地建設、經費投入、專業師資、文化宣傳，通過勞動素養評價體系保障勞動育人目標更好地實現。

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基金項目：2022年江蘇省高校“高質量公共課教學改革研究”專項課題（2022JDKT089）；南京中醫藥大學2022年度本科教育教學改革研究重點項目（NZYJG2022015）；2021年度江蘇省高等教育學會評估委員會課題（2021C114）

作者簡介：黃芳（1989—?），女，漢族，江蘇南京人，碩士，中級職稱，研究方向：高等教育。

*通訊作者：徐桂華（1962—?），女，漢族，江蘇興化人，博士，高級職稱，研究方向：中醫護理、高等教育。