新形勢下強化企業政工隊伍建設的對策探討

摘要：現階段，隨著我國經濟社會的快速發展，煤炭產業作為能源行業的重要組成部分，在國民經濟中發揮著不可替代的作用。然而，由于煤礦安全生產事故頻發和環境污染問題突出等問題的存在，使得煤炭企業的政治工作面臨著前所未有的壓力。因此，如何加強煤炭企業政工隊伍建設已經成為當前亟待解決的問題之一。本文重點研究新形勢下加強煤炭企業政工隊伍建設的對策，以期能夠推動煤炭企業政治工作向更加科學化、規范化的方向邁進，促進煤炭企業持續健康發展。

關鍵詞：新形勢；煤炭企業；政工隊伍；建設對策

長期以來，煤炭企業重在生產經營，一切以利潤為中心，缺乏對“生產力”的正確認識的積極思考。政工工作帶不來直接的經濟利益，甚至延誤。沒有評價標準，就無法實現“立竿見影的效果”。因此，企業思想政工工作團隊沒有得到足夠重視，人才數量明顯不足，收入也比較少，直接影響煤炭企業健康快速發展。

一、新形勢下加強煤炭企業政工隊伍建設意義

在當前經濟社會發展迅速，能源需求不斷增加的情況下，煤炭產業作為我國重要的戰略性資源之一，其政治工作和思想教育工作的重要性和緊迫性日益凸顯。因此，加強煤炭企業中的政工隊伍建設已經成為必須面對的問題。政治工作是保障煤炭企業的正常生產和發展的基礎，政治工作需要從根本上解決煤礦企業內部存在的矛盾問題，保證礦井安全生產穩定運行；同時，還需要通過宣傳政策法規，引導廣大職工正確認識黨和政府的工作方針，增強職工的政治素質和社會意識。只有這樣才能夠有效地推動煤炭企業健康有序地發展。此外，思想教育能夠幫助員工樹立正確的世界觀、人生觀和價值觀念，提升員工的思想道德水平和職業操守能力，從而促進煤炭企業文化建設和人才培養體系的完善。此外，思想教育還能夠激發員工的創造力和創新精神，為煤炭企業的長遠發展提供有力支持。政治工作與思想教育相結合，可以更好地發揮政工隊伍的作用。政工干部應該以身作則，積極參與到各種工作中去，充分發揮自身的優勢和特長，為實現煤炭企業的可持續發展做出應有的努力。同時，政工干部也應當注重自身修養和知識儲備，不斷學習進步，提高自己的綜合素養和領導能力，成為煤炭企業發展的堅強后盾。

二、煤炭企業政工隊伍建設存在問題

目前，我國煤炭企業隊伍的組建存在幾方面的問題，包含人們對思想觀念的認知問題和工作過程的具體操作問題，要找出解決這些問題的切實可行的措施和解決方案，具體體現在以下幾點：

（一）缺乏對政工隊伍建設的認識

煤炭企業的管理者不能從思想上意識到政治工作隊伍建設的必要性，也認為政治工作隊伍的建設無關緊要。煤炭企業不應盲目追求經濟效益，而應把社會經濟效益和經濟效益放在一起，追求完美的社會經濟效益。然而，在具體的生產過程中，政治工作表現不佳仍會在一定程度上制約員工的積極性。如果政治工作能夠很好地開展，員工的工作積極性就會大大提高，這對創造良好的經濟和社會效益起著非常重要的作用。在煤炭企業的經營中，必須意識到這一點，從源頭上加強員工的思想培訓和學習，提高員工的積極性。

（二）政工的工作方式缺少創新

煤炭企業政工工作的方式仍然采取傳統的方式，并沒有與時俱進及時創新，導致政工工作的內容仍然局限于基礎的工作。政工工作的宣傳仍然以傳統的說教為主，員工學習積極性不高，而且學習的內容以政策理論為主。

（三）政工隊伍素質有待提升

為了適應新的環境和發展趨勢，煤炭企業需要不斷提高自身的綜合實力，而政工隊伍是其中不可或缺的一部分。然而，目前煤炭企業政工隊伍建設存在一些問題，其中最突出的問題就是其素質水平較低。首先，政治理論知識方面，很多政工人員缺乏深入地理解和掌握馬克思主義基本原理和社會主義核心價值觀念，這導致他們在工作中無法正確引導群眾的思想，影響了黨組織工作的開展。其次，文化素養方面，雖然近年來政府加大了對干部培訓力度，但是由于政策執行不力或者宣傳不到位等因素的影響，許多政工人員的知識儲備仍然不夠豐富，難以勝任自己的崗位職責。最后，職業技能方面，雖然有些政工人員具有一定的專業能力，但對于新技術的應用還不夠熟練，這也制約著他們為企業服務的能力。

（四）政工崗位缺少吸引力

政治工作作為煤礦企業管理的重要組成部分，其建設也需要不斷完善和發展。然而，目前煤礦企業政工隊伍建設存在一些問題，其中最突出的問題就是政工崗位缺乏吸引力。政工崗位的工作內容較為單一和枯燥乏味，缺乏創新性和挑戰性，政工人員的待遇相對較低，與市場競爭相比難以吸引優秀人才加入。此外，政工工作的風險較高，常常處于高壓環境之中，容易受到外界干擾和攻擊。這些因素都使得政工崗位成為不被廣泛認可的職業之一，從而導致了政工隊伍建設中的短板。

三、新形勢下加強煤炭企業政工隊伍建設有效對策

（一）加強對政工工作重要性的認識

在當前經濟社會發展中，政治工作的作用越來越突出。對于煤炭企業的未來發展而言，政治工作是至關重要的一環。因此，加強對政工工作的重視和理解是非常必要的。政治工作不僅僅是一種行政職能，更是一個全面的政治文化教育活動。它需要從思想層面進行引導，通過宣傳、教育等方式提高員工的思想素質和社會責任感，增強其對國家政策法規的理解與認同度。同時，政治工作還需要注重實踐操作，為員工提供實際行動的支持和幫助，讓員工更好地融入集體生活中去。政治工作應該以服務為主導，關注員工的需求和利益，不斷完善制度機制，提升管理水平。此外，政治工作還應積極參與企業文化建設，推動企業文化向現代化的方向發展，使之成為員工共同的價值取向和行為規范。要建立健全政治工作的保障體系。政治工作是一個長期的過程，需要持續不斷地推進。為此，必須建立起一套完備的政治工作保障體系，包括人員配備、經費投入等方面。只有這樣才能保證政治工作能夠得到有效的實施和監督，從而達到預期的目標效果。

（二）創新思想政治工作方式和方法

加強煤炭企業政工隊伍建設已經成為必然的趨勢。為了更好地發揮政工工作的作用，需要采取一系列有效的措施來推進其發展。其中，創新思想政治工作方式和方法是實現這一目標的重要手段之一。通過開展各種形式的思想政治活動，增強員工的思想意識和社會責任感，從而促進員工的工作積極性和創造力的提升。同時，還要重視培訓和交流，不斷更新和發展自己的知識儲備，以適應時代的變化和挑戰。要建立健全的政治文化體系，這包括樹立正確的世界觀、人生觀和價值觀，弘揚社會主義核心價值觀，培育健康向上的人格魅力等等。只有這樣才能夠形成良好的社會風氣和良好的道德氛圍，為企業的長遠發展奠定堅實的基礎。再次，要充分發揮好黨組織的作用。黨組織作為思想領導的核心力量，必須始終保持高度的責任心和使命感，引導廣大職工堅定不移地走中國特色社會主義道路，努力開創更加美好的未來。要強化宣傳教育力度。通過多種渠道進行宣傳教育，讓廣大職工了解黨的方針政策以及國家法律法規等方面的內容，從而增強他們的法律意識和法治觀念。此外，還應該加大對基層干部的培養力度，讓他們具備一定的管理能力和決策能力，以便更好地完成各項任務。

（三）優化隊伍內部結構

從思想高度選拔人才是保證煤炭企業政工干部隊伍純潔性的首要條件，而確保其在思想上具有一致性之后應當不斷優化隊伍內部的結構。該種結構的優化要立足于煤炭企業政工干部隊伍現有的結構，以發展的、長遠的眼光進行整合。

一是考慮到部分煤炭企業政工干部隊伍的人員固定且思維老化特點要整合老化隊伍，利用層級選拔制度和崗位責任制度對現有工作人員的工作能力、工作素質進行考核，優先選拔具有成長意識、成長觀念的人員為其提供晉升通道；對于難以勝任工作，或出現敷衍工作、不作為情況的人員，要利用留崗查看或下調工作權限的方式進行隊伍重組。

二是要積極選拔優秀人才充實政工干部隊伍。該部分人員可以從煤炭企業基層員工中選拔，可以從經營崗位、生產崗位中選拔，也可以面向社會招聘；選拔的標準是要求競聘人員具有正確的思想政治覺悟，具有扎實的煤炭企業經營、管理理念，具有精細化、制度化的工作規劃、工作方案。用新鮮血液充實原有政工干部隊伍，也調動崗位原有人員的工作積極性。

三是煤炭企業應當建立系統全面的政工干部培訓機制，形成長期的、有效的培訓計劃，讓新老員工都可以定期學習最新的思想政治工作知識、內容、方法、方針，并了解煤炭企業金融、財務、人事方面的知識，奠定良好的工作基礎，也為政工干部實現自我成長提供必要的條件。

（四）組織保障，制度完善加強煤炭企業黨組織建設

煤炭企業在發展過程中，要求黨支部要進一步規范好黨組織的例會、學習和相關活動制度，相關管理內容和要求必須以事實為發展依據，緊密聯系基層與群眾。并對制度做好監督檢查管理工作，規范煤炭企業黨員自身行為，建立良好的規范制度，做好內控管理，倡導廉潔從政。全面貫徹落實好《中國共產黨黨員領導廉潔從政若干準則》和《企業領導人員廉潔從業若干規定》相關規定內容，尤其是在進行煤炭企業改制的大環境下，必須做好思想建設工作，樹立正面積極的形象，通過制度和組織強化領導班子體系，選拔德才兼備的人才，要求選拔的必須具備真才實學和良好的道德素養，工作成績突出，并有較大的發展潛力，能夠切實為廣大人民辦實事，以上就是黨組織工作的重要發展內容，以此不斷提升煤炭企業內部整體向心力和戰斗力。

（五）加強人才培養，多維度提升綜合素質能力

一方面，強化煤炭企業政工人才業務培訓工作。煤炭企業需要定期開展年度專業培訓工作，可以讓企業勞模進行演講、聘請外部專家學者，讓知識涌進來，人才引進來，從而不斷提升政工人才專業技術水平，更新政工人才知識儲備，用黨的最新思想理念武裝頭腦，多維度提升煤炭企業政工人員素質能力。另一方面，要注重培養干部的思想道德品質，讓他們具備正確的世界觀、人生觀和社會主義核心價值觀，從而更好地履行自己的職責使命；還要重視實踐能力的訓練，使政工人員能夠熟練掌握各項技能，如安全管理、勞動保護等方面的知識，以保證生產運行的質量和效率。此外，還需要加大對政工人員的獎勵力度，鼓勵他們在工作中發揮積極作用，不斷創新改進工作方法，為企業創造更大的價值。同時，也要加強對政工人員的考核制度，定期對其績效進行評估，及時發現并解決問題，確保政工人員的工作質量得到有效保障。

（六）尋找改革發展與政工建設的平衡，增強創新意識

新時期，煤炭企業是抱殘守缺，死守陳舊的老觀念，還是積極進行改革創新探索，這需要開展思想上的爭鋒和討論，統一思想認識。特別是在競爭日益激烈的現代社會，若不提高創新思維，保持核心競爭力，勢必難以在市場競爭中取得優勢。具體而言，煤炭企業業務類型多種多樣，有食品安全加工，也有礦產資源開發，在開展政工工作過程時，要考慮到對應煤炭企業的具體項目工作，要有針對性地貼合實際情況的方式方法開展政工工作，順應時代變化形勢，做好思想政治教育工作，在思想意識層面上確保煤炭企業改革轉型工作的順利完成。與此同時，政工干部對當代社會局勢的判斷與決策須始終圍繞著科學發展觀進行，增強創新意識，解放老舊思想，積極熱情地探索分析新體制、新政策。提高自身大局觀，注重創新意識，科學合理有效地解決改革轉型中所面臨的難題，尋找改革發展與政工建設的平衡，促進國企發展與政治思想建設的融合統一。

四、結語

綜上所述，煤炭企業政工隊伍優化建設是推動新時期企業改革發展的關鍵手段之一，因此相關工作人員要有針對性地加強建設，從制度、人才等角度出發，立足當下提升煤炭企業政工隊伍綜合素質和能力，轉變其思想理念，全面提高政工工作建設質量和水平。總之，新形勢下加強煤炭企業政工隊伍建設要積極發揮黨員干部領導模范作用，從而為煤炭企業未來發展奠定良好基礎，使煤炭企業在激烈的市場競爭中處于不敗之地。

參考文獻

[1]艾婧.加強企業政工隊伍建設的實踐做法探尋[J].財富時代，2020（04）：123+125.

[2]程普仁.淺析如何加強國有企業政工隊伍素質建設[J].冶金管理，2020（05）：232-233.

[3]韓曉鈺.加強企業政工干部隊伍建設提升企業思想政治工作水平[J].中國集體經濟，2021（01）：119-120.

[4]蔣榮宇.淺談如何加強企業政工隊伍建設框架[J].中外企業文化，2021（10）：58-59.

[5]王尚發.淺談新時期企業政工隊伍建設對策[J].東方企業文化，2021（11）：43-44.

（作者單位：中國煤炭開發有限責任公司）