土木工程領(lǐng)域?qū)＜既藛T創(chuàng)新與實(shí)踐能力評(píng)價(jià)研究

摘"要：隨著我國(guó)城鄉(xiāng)建設(shè)的不斷發(fā)展和“一帶一路”倡議的持續(xù)推進(jìn)，土木工程項(xiàng)目的規(guī)模和復(fù)雜性不斷增加，許多工程面臨更多復(fù)雜的技術(shù)性的問題，進(jìn)而對(duì)土木專業(yè)技術(shù)人員的創(chuàng)新能力也有了更高的要求，因此，土木專業(yè)技術(shù)人員的創(chuàng)新與實(shí)踐能力日益成為行業(yè)發(fā)展的關(guān)鍵因素。本文結(jié)合現(xiàn)有的評(píng)價(jià)體系，從創(chuàng)新能力、專業(yè)技術(shù)能力、工程實(shí)踐能力和綜合素質(zhì)四個(gè)維度進(jìn)行研究。采用層次分析法確定指標(biāo)權(quán)重，利用模糊綜合評(píng)價(jià)法對(duì)指標(biāo)的權(quán)重和評(píng)分進(jìn)行計(jì)算。根據(jù)專技人員的工作性質(zhì)和職責(zé)，將其分為設(shè)計(jì)類、施工類和管理類三個(gè)群體，針對(duì)不同類別設(shè)置差異化的評(píng)價(jià)指標(biāo)，并運(yùn)用粗集理論對(duì)評(píng)價(jià)指標(biāo)進(jìn)行約簡(jiǎn)，通過模糊綜合評(píng)價(jià)法對(duì)指標(biāo)的權(quán)重和評(píng)分進(jìn)行計(jì)算，對(duì)專技人員的創(chuàng)新與實(shí)踐能力進(jìn)行分析比較，得出評(píng)價(jià)結(jié)果。提出了提升土木工程領(lǐng)域?qū)＜既藛T創(chuàng)新與實(shí)踐能力的策略建議，包括完善創(chuàng)新培養(yǎng)模式，加強(qiáng)專業(yè)知識(shí)和技能培訓(xùn)，營(yíng)造創(chuàng)新氛圍、完善評(píng)價(jià)和激勵(lì)機(jī)制以及促進(jìn)產(chǎn)學(xué)研合作等。

關(guān)鍵詞：土木工程；專技人員；創(chuàng)新能力；實(shí)踐能力；評(píng)價(jià)體系；模糊綜合評(píng)價(jià)

Abstract：In"the"current"social"context，the"field"of"civil"engineering"has"been"the"focus"of"attention，with"the"continuous"development"of"urban"and"rural"construction"in"our"country"and"the"continuous"advancement"of"the“Belt"and"Road”initiative，with"the"increasing"scale"and"complexity"of"civil"engineering"projects，many"projects"are"faced"with"more"complex"technical"problems，which"require"more"innovative"abilities"of"civil"engineering"professionals，the"innovation"and"practice"ability"of"civil"engineering"professional"and"technical"personnel"has"increasingly"become"the"key"factor"in"the"development"of"the"industry.At"present，traditional"civil"engineering"technology"and"methods"can"not"meet"the"needs"of"modern"engineering"projects.In"order"to"meet"the"needs"of"high"standards"and"rapid"development"in"the"new"era，the"reform"of"civil"engineering"education"is"also"advancing.Based"on"the"existing"evaluation"system，this"paper"studies"from"four"dimensions：innovation"ability，professional"technology"ability，engineering"practice"ability"and"comprehensive"quality.The"index"weight"is"determined"by"analytic"hierarchy"process，and"the"index"weight"and"score"are"calculated"by"fuzzy"comprehensive"evaluation"method.According"to"the"work"nature"and"duty"of"specialists，they"are"divided"into"three"groups：Design"Group，Construction"Group"and"management"group，through"the"fuzzy"comprehensive"evaluation"method"to"calculate"the"weight"and"score"of"indicators，the"innovation"and"practical"ability"of"professionals"are"analyzed"and"compared，and"the"evaluation"results"are"obtained.Finally，the"paper"puts"forward"some"suggestions"on"how"to"improve"the"innovation"and"practice"ability"of"the"professionals"in"civil"engineering"field，including"perfecting"the"training"mode"of"innovation"and"strengthening"the"training"of"professional"knowledge"and"skills，create"an"innovative"atmosphere，improve"the"evaluation"and"incentive"mechanism"and"promote"cooperation"between"industry，university"and"research.

Keywords：civil"engineering；technical"personnel；innovation"ability；practice"ability；evaluation"system；Fuzzy"Comprehensive"Evaluation

1"概述

土木工程是國(guó)民經(jīng)濟(jì)建設(shè)的重要支柱產(chǎn)業(yè)，在推動(dòng)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展、改善人民生活質(zhì)量方面發(fā)揮著不可替代的作用［1］。不僅為人類的居住和生產(chǎn)提供了必要的空間，還在促進(jìn)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展、改善人民生活質(zhì)量等多個(gè)方面起著重要的作用。隨著我國(guó)城鄉(xiāng)建設(shè)進(jìn)程的加快和“一帶一路”倡議的深入實(shí)施，土木工程行業(yè)面臨著前所未有的機(jī)遇與挑戰(zhàn)［2］。城鄉(xiāng)建設(shè)的加快帶來(lái)了大量的基礎(chǔ)設(shè)施項(xiàng)目，如大型基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)、復(fù)雜工程項(xiàng)目以及綠色建筑、智能建造等新興領(lǐng)域項(xiàng)目等，對(duì)土木工程專業(yè)技術(shù)人員的創(chuàng)新能力和實(shí)踐水平提出了更高要求［3］。同時(shí)，新材料、新工藝、新技術(shù)的不斷涌現(xiàn)，數(shù)字化、智能化技術(shù)在土木工程中的應(yīng)用日益廣泛，如BIM技術(shù)、智慧工地、3D打印、智能建造、無(wú)人機(jī)巡檢、計(jì)算機(jī)視覺等，這些新技術(shù)提高了工程設(shè)計(jì)和施工的效率與質(zhì)量，也要求從業(yè)人員具備持續(xù)學(xué)習(xí)和創(chuàng)新的能力［4］。土木工程行業(yè)正經(jīng)歷數(shù)字化和智能化的轉(zhuǎn)型，對(duì)技術(shù)創(chuàng)新和高端人才的需求日益迫切，然而，目前行業(yè)內(nèi)普遍存在創(chuàng)新能力不足和人才儲(chǔ)備匱乏的問題，當(dāng)前土木工程專技人才創(chuàng)新與實(shí)踐能力評(píng)價(jià)中仍存在一些不足，如理論與實(shí)踐脫節(jié)、創(chuàng)新能力評(píng)價(jià)體系不完善等問題。

近年來(lái)，土木工程領(lǐng)域?qū)I(yè)人才的培養(yǎng)和評(píng)價(jià)受到了國(guó)內(nèi)外學(xué)者的廣泛關(guān)注。參考文獻(xiàn)［5］研究了現(xiàn)代經(jīng)濟(jì)條件下建筑行業(yè)專業(yè)人才創(chuàng)新能力和實(shí)踐能力的培養(yǎng)，強(qiáng)調(diào)創(chuàng)新和實(shí)踐能力的重要性。參考文獻(xiàn)［6］提出未來(lái)的工程師應(yīng)該更注重跨學(xué)科復(fù)雜問題處理、團(tuán)隊(duì)協(xié)作、創(chuàng)新和實(shí)踐能力的培養(yǎng)?，F(xiàn)有研究表明，創(chuàng)新能力和實(shí)踐能力已被普遍認(rèn)為是工程人才評(píng)價(jià)的重要維度，多維度、多層次的評(píng)價(jià)指標(biāo)體系是當(dāng)前研究的主流趨勢(shì)；定性與定量相結(jié)合的評(píng)價(jià)方法，如模糊綜合評(píng)價(jià)法，得到了廣泛應(yīng)用，且針對(duì)不同崗位的差異化評(píng)價(jià)開始受到關(guān)注。然而，現(xiàn)有研究仍缺乏將創(chuàng)新能力和實(shí)踐能力有機(jī)結(jié)合的系統(tǒng)評(píng)價(jià)體系，同時(shí)對(duì)不同類別專技人員的差異化評(píng)價(jià)研究不足，針對(duì)土木工程領(lǐng)域新技術(shù)、新趨勢(shì)的評(píng)價(jià)指標(biāo)有待完善。

2"評(píng)價(jià)指標(biāo)建立及專技人員分類

2.1"評(píng)價(jià)指標(biāo)的建立

構(gòu)建科學(xué)合理的評(píng)價(jià)指標(biāo)體系是本研究的關(guān)鍵。在建立土木工程專技人員的評(píng)價(jià)指標(biāo)及進(jìn)行人員分類時(shí)，應(yīng)當(dāng)綜合考慮各方面因素，確保評(píng)價(jià)體系的科學(xué)性、合理性和多元性，在指標(biāo)選取過程中，需要遵循以下原則。

（1）系統(tǒng)性原則：評(píng)價(jià)指標(biāo)應(yīng)全面反映土木工程專技人員創(chuàng)新與實(shí)踐能力的各個(gè)方面，構(gòu)成一個(gè)有機(jī)整體。

（2）可操作性原則：指標(biāo)應(yīng)易于理解和量化，便于實(shí)際操作和數(shù)據(jù)收集。

（3）針對(duì)性原則：指標(biāo)選取應(yīng)充分考慮土木工程領(lǐng)域的特點(diǎn)和要求，深入專業(yè)內(nèi)容和相關(guān)知識(shí)。

（4）動(dòng)態(tài)性原則：評(píng)價(jià)體系應(yīng)具有一定的靈活性，能夠適應(yīng)行業(yè)發(fā)展和技術(shù)變革。

（5）重要性原則：選取對(duì)創(chuàng)新與實(shí)踐能力影響較大的關(guān)鍵指標(biāo)，避免指標(biāo)過多導(dǎo)致評(píng)價(jià)復(fù)雜化。

（6）分類性原則：評(píng)價(jià)指標(biāo)應(yīng)根據(jù)工程領(lǐng)域?qū)＜既藛T專業(yè)特點(diǎn)分類制定，準(zhǔn)確反映人員專業(yè)能力和業(yè)績(jī)水平。

（7）全面性原則：評(píng)價(jià)內(nèi)容涵蓋理論知識(shí)、實(shí)踐能力、業(yè)績(jī)成果等多個(gè)方面，全面評(píng)估專技人員的綜合素質(zhì)。

2.2"評(píng)價(jià)指標(biāo)體系構(gòu)建

基于文獻(xiàn)研究和專家訪談，初步確定四個(gè)一級(jí)指標(biāo)和16個(gè)二級(jí)指標(biāo)，構(gòu)成土木工程領(lǐng)域?qū)＜既藛T創(chuàng)新與實(shí)踐能力評(píng)價(jià)指標(biāo)體系。具體如下表所示。

2.3"指標(biāo)權(quán)重確定

為科學(xué)地確定各指標(biāo)的權(quán)重，本研究采用層次分析法，具體步驟如下。

（1）構(gòu)建層次結(jié)構(gòu)模型：將評(píng)價(jià)指標(biāo)劃分為目標(biāo)層、準(zhǔn)則層和指標(biāo)層。

（2）構(gòu)造判斷矩陣：邀請(qǐng)n位土木工程領(lǐng)域?qū)＜遥捎?～9標(biāo)度法對(duì)各層指標(biāo)進(jìn)行兩兩比較，形成判斷矩陣。

（3）計(jì)算權(quán)重向量：采用特征根法計(jì)算各判斷矩陣的最大特征根和對(duì)應(yīng)的特征向量，歸一化后得到各指標(biāo)的權(quán)重。

（4）一致性檢驗(yàn)：計(jì)算一致性比率CR，當(dāng)CR＜0.1時(shí)，認(rèn)為判斷矩陣具有滿意的一致性。

（5）計(jì)算組合權(quán)重：將各層次的權(quán)重進(jìn)行組合，得到最終的指標(biāo)權(quán)重。

2.4"專技人員分類

考慮到土木工程領(lǐng)域?qū)＜既藛T的工作性質(zhì)和職責(zé)差異，本文將其分為三類。

（1）設(shè)計(jì)類：主要從事項(xiàng)目全壽命周期設(shè)計(jì)階段內(nèi)相關(guān)工作，設(shè)計(jì)類的專技人員工作包括項(xiàng)目初步設(shè)計(jì)、技術(shù)設(shè)計(jì)、施工圖設(shè)計(jì)、勘察設(shè)計(jì)、方案設(shè)計(jì)等。

（2）施工類：主要從事項(xiàng)目全壽命周期項(xiàng)目施工階段的相關(guān)工作，施工類的專技人員工作包括工程施工階段的具體施工及施工組織、質(zhì)量侵權(quán)監(jiān)控、現(xiàn)場(chǎng)技術(shù)指導(dǎo)等。

（3）管理類：主要從事項(xiàng)目的整體規(guī)劃控制管理、技術(shù)管理等工作管理類專技人員工作包括項(xiàng)目成本管理、進(jìn)度管理、質(zhì)量管理、人員材料設(shè)備協(xié)調(diào)管理等。

針對(duì)不同類別的專技人員，在評(píng)價(jià)過程中采用差異化的評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)：

設(shè)計(jì)類人員，重點(diǎn)關(guān)注創(chuàng)新思維能力、工程設(shè)計(jì)能力和技術(shù)創(chuàng)新能力；

施工類人員，重點(diǎn)關(guān)注專業(yè)施工技術(shù)應(yīng)用能力、施工專業(yè)標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范執(zhí)行能力、質(zhì)量控制能力和問題解決能力；

管理類人員，重點(diǎn)關(guān)注項(xiàng)目管理能力、資源整合能力和管理創(chuàng)新能力以及溝通與協(xié)調(diào)能力。

這種分類評(píng)價(jià)方法可以更加準(zhǔn)確地反映不同崗位專技人員的能力特點(diǎn)，包括崗位職能、崗位晉升路徑、崗位壓力來(lái)源，從崗位特性差異來(lái)制定切合專技人員的差異化評(píng)價(jià)方法，這種差異化的評(píng)價(jià)方法有助于提高評(píng)價(jià)結(jié)果的針對(duì)性和實(shí)用性。

3"評(píng)價(jià)方法和評(píng)價(jià)模型構(gòu)建

3.1"評(píng)價(jià)方法選擇

在多指標(biāo)評(píng)價(jià)中，常用的方法包括德爾菲法、層次分析法、模糊綜合評(píng)價(jià)法、灰色系統(tǒng)評(píng)價(jià)法等。經(jīng)過比較，選擇模糊綜合評(píng)價(jià)法作為主要評(píng)價(jià)方法，模糊綜合評(píng)價(jià)法是用模糊數(shù)學(xué)的原理對(duì)受到多種因素制約的事物或?qū)ο笞龀鲆粋€(gè)總體的評(píng)價(jià)。

（1）模糊綜合評(píng)價(jià)法能夠處理定性和定量指標(biāo)，適合處理創(chuàng)新與實(shí)踐能力這類復(fù)雜的評(píng)價(jià)問題。

（2）該方法考慮了評(píng)價(jià)過程中的不確定性和模糊性，結(jié)果更加客觀合理。

（3）模糊綜合評(píng)價(jià)法的計(jì)算過程相對(duì)簡(jiǎn)單，易于操作和推廣應(yīng)用。

（4）該方法可以與層次分析法相結(jié)合，充分利用專家經(jīng)驗(yàn)確定權(quán)重，提高評(píng)價(jià)的科學(xué)性。

（5）模糊綜合評(píng)價(jià)法具有結(jié)果清晰、系統(tǒng)性強(qiáng)的顯著特點(diǎn)，能夠快速并且有效處理分析那些涉及多因素、多目標(biāo)且存在高度不確定性和模糊性的復(fù)雜問題。

3.2"模糊綜合評(píng)價(jià)模型構(gòu)建

模糊綜合評(píng)價(jià)模型的構(gòu)建步驟如下：

步驟1：確定評(píng)價(jià)因素集和評(píng)語(yǔ)集

評(píng)價(jià)因素集U={U1，U2，..，Un}，其中Ui表示第i個(gè)評(píng)價(jià)指標(biāo)。

評(píng)語(yǔ)集V={V1，V2，..，Vm}，本研究采用五級(jí)評(píng)語(yǔ){優(yōu)秀，良好，中等，一般，差}。

步驟2：建立模糊關(guān)系矩陣R

通過問卷調(diào)查或?qū)＜以u(píng)估，確定每個(gè)評(píng)價(jià)指標(biāo)對(duì)應(yīng)的隸屬度，形成模糊關(guān)系矩陣R：

R=（rij）n×m

其中，rij表示第i個(gè)評(píng)價(jià)指標(biāo)對(duì)第j個(gè)評(píng)語(yǔ)的隸屬度。

步驟3：確定權(quán)重向量A

采用層次分析法得到的指標(biāo)權(quán)重作為權(quán)重向量A：

A=（a1，a2，..，an）

步驟4：進(jìn)行模糊綜合評(píng)價(jià)

運(yùn)用模糊關(guān)系進(jìn)行合成運(yùn)算：

E=A·R=（a1，a2，…，an）·［（rij）］n×m=（e1，e2，…，en）

對(duì)于不同類別專技人員的工作性質(zhì)和職責(zé)差異，在評(píng)價(jià)過程中采用差異化的隸屬度原則。如針對(duì)設(shè)計(jì)人員，關(guān)注創(chuàng)新思維能力、工程設(shè)計(jì)能力和技術(shù)創(chuàng)新能力；針對(duì)施工人員，要關(guān)注施工技術(shù)應(yīng)用能力、施工專業(yè)標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范執(zhí)行能力、質(zhì)量控制能力和問題解決能力；針對(duì)管理人員，要關(guān)注項(xiàng)目管理能力、資源整合能力和管理創(chuàng)新能力以及溝通與協(xié)調(diào)能力。從而根據(jù)最大隸屬度原則對(duì)技術(shù)人員的競(jìng)爭(zhēng)力進(jìn)行結(jié)果評(píng)價(jià)，得到最終結(jié)論。

結(jié)語(yǔ)

本文利用粗集理論和模糊數(shù)學(xué)的方法建立了三種不同類別的土木工程領(lǐng)域?qū)I(yè)技術(shù)人員的競(jìng)爭(zhēng)力評(píng)價(jià)體系，結(jié)合粗集的屬性約簡(jiǎn)思想將專家調(diào)查得到的專技人員評(píng)價(jià)指標(biāo)體系進(jìn)行了約簡(jiǎn)。不僅能夠提供一種科學(xué)、系統(tǒng)的評(píng)價(jià)工具，還能夠促進(jìn)該領(lǐng)域人才的發(fā)展和管理。隨著“一帶一路”的深入實(shí)施和大型復(fù)雜工程、綠色建筑、智能建造等新興領(lǐng)域和新材料新技術(shù)的發(fā)展，我國(guó)土木工程領(lǐng)域?qū)I(yè)技術(shù)人員的創(chuàng)新能力和實(shí)踐水平的分析研究以及制定人才評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)，均具有參考價(jià)值。為了提升土木工程領(lǐng)域?qū)＜既藛T創(chuàng)新與實(shí)踐能力，建議完善土木工程領(lǐng)域?qū)I(yè)技術(shù)人員創(chuàng)新培養(yǎng)模式，加強(qiáng)專業(yè)知識(shí)和技能培訓(xùn)，營(yíng)造創(chuàng)新氛圍，完善評(píng)價(jià)和激勵(lì)機(jī)制以及促進(jìn)產(chǎn)學(xué)研合作等方式以提升土木工程領(lǐng)域?qū)＜既藛T的創(chuàng)新與實(shí)踐能力。

參考文獻(xiàn)：

［1］王愛領(lǐng).基于粗集的建筑企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力模糊評(píng)價(jià)研究［J］.價(jià)值工程，2010，29（14）：8384.

［2］魚震海，舒展.“一帶一路”倡議下推進(jìn)我國(guó)信息化建設(shè)的問題與對(duì)策［J］.理論導(dǎo)刊，2019（03）：108113.

［3］張季超，許勇，易和，等.大型科技場(chǎng)館綠色建筑建造關(guān)鍵技術(shù)的創(chuàng)新實(shí)踐［J］.工程力學(xué)，2015，32（12）：1320.

［4］張瑩.低碳智能建造BIM技術(shù)的應(yīng)用［J］.綠色建筑，2023，15（2）：1820.

［5］SHLYAKHOVA"E，SEREBRYANAYA"I，EGOROCHKINA"I，et"al.Innovations"in"civil"engineering"education"at"the"interdisciplinary"and"production"basis［J］.E3S"Web"of"Conferences，EDP"Sciences，2021，273：12117.

［6］MILKE"M"W.The"distinctiveness"of"civil"engineering"in"engineering"systems"thinking"and"in"new"models"in"engineering"education［J］.Civil"Engineering"and"Environmental"Systems，Taylor"amp;"Francis，2017，34（1）：7887.

作者簡(jiǎn)介：郝帥（1991—"），男，漢族，吉林公主嶺人，本科，工程師，研究方向：人力資源管理。