洛陽市大學畢業生本地就業意向調查及策略研究

人才是城市發展的第一生產力。市作為三線城市，在吸引人才方面處于不利地位。留住駐洛高校畢業生，對于市的發展至關重要。研究市高校畢業生的留洛意向，凝練該群體對在就業創業的需求，提出做好該群體留洛引導工作的具體路徑和方法，對高校細化就業工作、推動建設青年友好型城市、加快省副中心城市建設具有重要意義。本文通過對市高校畢業生的就業意向進行問卷調查和訪談，充分把握大學生的思想變化和切實需求，形成了具有針對性的實施路徑，為緩解高校畢業生的就業壓力，提升高校就業工作的引導、管理、服務水平，促進市企事業單位的長期發展提供了理論基礎和數據支持。

綜合國內相關研究，學者們對高校畢業生就業問題的關注由來已久。自2000年以來，針對高校畢業生就業問題的研究逐漸增加，尤其是在2009年以后。學術界對高校畢業生就業問題的關注在很大程度上反映出了社會狀況的變化以及大學生就業問題的日益緊迫。但是，對如何吸引畢業生本地就業的研究仍稍有不足。首先，從留在本地就業的人數來看，一些城市能夠實現50% 以上的留本地就業率。金文獎、鞏彥平（2023）等人對溫州職業技術學院畢業生的本地就業意愿進行了樣本調查，結果顯示，有 67.2% 的畢業生選擇“留溫就業”。劉紅、趙春舒（2023）針對天津天獅學院兩屆畢業生進行調查問卷，結果顯示： 75% 的畢業生會在有好機會的情況下考慮在本地工作， 25% 的畢業生果斷拒絕在本地就業。這說明在具備一定條件的情況下，通過就業政策的扶植可以有效提升大學生的留本地就業率。但是，對于經濟情況一般的城市，提升本地就業率確實是一個重大的挑戰；其次，從本地就業的影響因素來看，不同的城市會有不同的側重點?？傮w來看，較高的薪資水平始終是一項重要指標；最后，大多數研究都在因地制宜的基礎上，從畢業生的生活需求、企業、政府等方面進行分析。但是，大多數文獻提出的措施較為籠統，且沒有針對當地的就業政策進行詳細的分析，也缺乏對畢業生就業需求的實證調研和分析。

一、調查數據及研究結果分析

（一） 市某本科高校近三年畢業生留本地就業狀況調查

2021—2023年，該院校畢業生共計26293人，畢業當年就業人數為25083人。其中，畢業生當年考取碩士研究生、專升本的為6278人，征兵入伍222人，出國出境深造91人。留在本地就業的有5453人，占總體就業人數的 21.74% ；留在省就業的有15730人，占總體就業人數的 62.71% ；有省戶口、在本地就業的有4605人，占總體就業人數的 18.36% ；男生留在本地就業的有2532人，占總體就業人數的 10.09% ；女生留在本地就業的有3031人，占總體就業人數的 12.08% 。其中，2021屆畢業生8916人，畢業去向落實率為 95.2% ，留本地就業人數占比為17.99% ，留省就業人數占比為 60.67% ；2022屆畢業生8413人，畢業去向落實率為 96.1% ，留本地就業人數占比為 17.96% ，留省就業人數占比為 53.90% ；2023屆畢業生8964人，畢業去向落實率為 95.1% ，留本地就業人數占比為 26.08% ，留省就業人數占比為 64.55% 。經過統計，留在本地工作的前三名專業分別是機械設計制造及自動化、學前教育、財務管理，分別占專業人數占比的32.53% / 24.35% 18.93% 。

近三年，該院校有15730名畢業生留在省就業，主要就業行業分別是教育行業、批發零售業、制造業、信息傳輸、軟件和信息技術服務業、建筑業、文化、體育、娛樂等。留省就業的畢業生在教育行業工作的人數為2609人，所占比例最多，占留省就業人數的 16.58% 。2021—2023屆畢業生留省就業從事教育行業的占比分別為 15.89% / 16.58% / 17.26% 。從事居民服務、修理和其他服務業、衛生和社會工作、住宿和餐飲業、公共管理、社會保障和社會組織等基層服務業工作的人數為1053人，占留省就業人數的 6.69% 。畢業生大多流向鄭州、、南陽等省內經濟發達地區，流向邊遠地區和采礦行業的畢業生數量相對較少。

（二）市高校畢業生留洛意向問卷調查

1.調查樣本

本文通過問卷調查的方式面向市內高校畢業生收集數據，共收取有效問卷1343份，其中，男生876人，占比 65.25% 女生467人，占比 34.75% 。本科生449人，占比 33.48% ；?？粕?94人，占比 66.52% 。市內生源163人，占比 12.12% ；省內非市生源1004人，占比為 74.78% ；省外生源176人，占比為13.1% 。調查樣本充足，可以較全面地體現地區大學畢業生留洛就業創業的實際情況。

2.留洛就業意向

整體統計結果顯示，畢業后愿意留洛就業人數占比 16.5% 在或其他城市就業均可人數占比 70.2% ，不愿意留洛就業人數占比 13.3% 。從性別上看，男女生留洛就業意向無明顯差異；從學歷上看，本專科畢業生留洛就業意向差異顯著，?？粕袈寰蜆I意向顯著高于本科生；另外，不同生源地對于學生留洛就業意向有顯著影響。市內、省內非市、省外生源留洛就業意向依次降低。

3.畢業生就業偏好

統計結果顯示，畢業后選擇升學的畢業生人數最多，占比為44.12% ；其次是選擇直接就業，人數占比 35.34% ；排在第三位的是自由職業，人數占比 7.22%_? ，對于偏好的就業區域，調查結果顯示， 38.69% 的學生偏向于選擇二線城市，人數最多；其次是一線城市，人數占比 27.31% ；選擇回到家鄉所在地就業的畢業生人數排名第三，占比 16.89% 。對于單位性質，學生最偏向的是國有企業，人數占比 50.82% ；其次是事業單位，占比 17.19% ；第三位是其他性質的單位，占比 16.52% 。

4.留洛就業意向影響因素分析

綜合相關分析結果顯示，市的城市發展因素、學校因素及個人因素與學生留洛就業意向之間存在顯著相關，家庭因素則與留洛就業意向之間無明顯相關。具體到每個方面，城市發展狀況中，對于學生留洛就業意向影響排名前三位的依次是薪資水平（就業待遇）就業機會以及職業發展前景；學校因素中，影響程度排在前三位的分別是單位對學校的認可度、學校提供的在洛實習機會以及學校合作/創建的在洛就業平臺；個人因素中，對學生留洛就業意向影響較大的是薪資期望、個人價值實現以及對市的喜愛度；家庭因素中，對學生留洛意向影響較大的因素分別是家庭收入、生源地與市的距離以及家人的態度。

5.對市人才政策的了解程度

本文所提到的市青年人才就業創業幫扶政策包括河洛英才計劃、青年人才公寓、青年租賃住房權益、萬名大學生留洛計劃、河洛青年人才托舉工程和青年論壇。調查結果顯示，高校畢業生對于市人才政策的了解程度較低，了解以上各項人才政策的人數占比分別為河洛英才計劃（ 8.63% 、青年人才公寓（ 9.23% 、青年租賃住房權益（ 8.26% 、萬名大學生留洛計劃（ 8.56% 、河洛青年人才托舉工程（ 8.04% 和青年論壇（ 9.67% ）。

二、市高校畢業生留洛對策研究

（一） 高校要發揮就業主陣地的作用

1.共生發展，適配市產業對人才的需求

產學研通常都是共生發展的。市要圍繞本地產業發展和就業機會制定人才政策，這樣才能真正吸引和留住人才，否則，增加的人口反而會成為城市的一種負擔。3高校應積極主動融入當地的經濟發展需要，為市政府提出的“五大主導產業、四大戰略性新興產業和五大未來產業”貢獻相應的人才。為此，駐洛高校應優化學科設置，向市產業布局積極靠攏，使本地特色與本地人才相得益彰。另外，要加強產學研合作，創新教育教學形式，教學內容要符合經濟發展需要。

2.加強宣傳，營造良好的留洛就業創業氛圍

根據畢業生就業意向調查可知，高校畢業生選擇升學的數量為 40% 以上，但實際僅為 23.8% 。意向單位性質偏向國有企業，人數占比 50.82% ，其次是事業單位，占比 17.19% ，而實際就業情況也與畢業生的就業預期存在較大偏差。這要求學校在就業工作中要注意端正學生的就業觀。此外，駐洛高校在做好本身就業指導工作的情況下，要積極根據本專業的特點，做好大學生畢業留洛工作。要充分發揮宣傳帶動作用，積極與本地校友、企事業單位合作，開展“學長學姐講就業”等本地就業宣傳活動。學院書記、院長要落實好“一把手”工程，積極帶頭將留洛就業作為學院的重點工作，出臺符合本院實際情況的《留洛就業創業宣傳方案》。聘請市內重點企業的優秀專家及留洛就業創業的代表人物，與市人社局積極配合，做好留洛系列活動。讓大學畢業生認識、熱愛，深刻融入青年友好型城市建設。

3.精準施策，促進大學畢業生留洛就業創業

根據某高校近三年的就業數據，三年來，學生留洛人數占總體就業人數的 21.74% 。根據問卷調查，畢業后選擇在或其他城市就業均可的人數占比為 70.2% 。這說明，只要能合理滿足學生的就業需求，學生的留洛就業率就有很大的提升空間。高校要積極根據學生的就業意愿，采取“一人一策”的促進就業方法。要扎實開展訪企拓崗活動，立足學院的辦學特色、專業設置，了解企業的用人需求，打通企業與人才的“最后一公里”。對于有志在發展的畢業生，要重點掌握其就業需求，跟蹤就業狀態，大力宣傳青年友好型城市建設的各項方針政策，幫助他們克服實際困難。

（二）企業要發揮中流砥柱的作用

1.增加良性互動，共同吸引大學生留洛就業

促進大學生在洛就業創業對于企業的發展至關重要。隨著社會經濟的發展和教育政策的轉變，加強校企合作，增強人才需求與人才供給的契合度是當前高校人才培養模式的新需求。企業與高校相互配合、形成良性循環才能保持行業和專業的長久發展。企業作為“筑巢引鳳”的主角、經濟活動的主要參與者，應提供各種類型的就業崗位。用人單位要主動了解學校的專業設置及重點學科，積極推動產學研協同發展，提高畢業生與產業需求的適配率。在高校開展訪企拓崗、企業實踐等活動的基礎上，企業也需要進一步加深與高校在就業工作上的合作。例如，企業可以參與高校人才培養方案設置，充分對接學校的人才培養方案，縮小學校教育和企業期望之間的差距，這也有助于形成以專業能力為導向的就業模式。

2.完善培訓制度，增強學生的幸福感和獲得感

現在的企業要求畢業生直接創造價值，甚至希望簡單培訓就能直接上崗。當然，中小企業因為成本管控，確實存在這樣做的原因，但這也會造成員工忠誠度不高的后果。企業要發揮好紐帶作用，延展培訓廣度和深度，參與到在校大學生的講座、參觀、實習、授課中去。這樣可以較低成本招聘到符合企業期望的大學畢業生。此外，目前企業往往對大學的工程教育期望值太高，甚至希望大學就能培養出符合現代工程需要的“工程師”，這種期望偏離了實際情況。4可以參考德國對職業教育的要求，弱化學歷背景，強化能力要求。此外，增強學生的獲得感也是重要舉措之一。有能力的企事業單位可以參考“胖東來”理念，重視員工福利，根據畢業生的需求設置新的企業文化活動和就業培訓福利。

（三）政府要發揮統籌全局的作用

1.做好頂層設計，實時反映本地就業市場的需求

政府在制定政策前，要廣泛征求高校就業工作人員的意見，傾聽大學畢業生的心聲，理解企業對于人才的需求，并綜合考量各利益群體，從而更好、更有效、更便捷地執行相關政策。要積極調研政府所在轄區的三大產業狀況、重點企業及民營企業的緊缺人才需求情況、駐洛高校的優勢重點學科設置情況以及是否與產業發展相匹配，以全面、準確、嚴肅的調查指導人才吸納等工作，保障畢業生的切身利益。

2.發揮牽頭作用，全面協調各主體科學制定政策

在制定出臺相關法律法規、優惠政策的同時，政府要充分激發各個單位的積極主動性，營造良好的就業創業氛圍，“筑巢引鳳”，構建良好的溝通交流平臺。面對當前的就業環境，要繼續出臺相應的法律法規政策，規范就業市場，扎實提升薪資待遇，促進用人單位和畢業生取得共贏。根據留洛意向調查，影響畢業生留洛的因素排在前三位的依次是薪資水平（就業待遇）城市就業機會及職業發展前景。這說明，政府在提升就業環境方面要著重考慮畢業生的就業訴求，與用人單位和駐洛高校一道，盡可能為學生提升良好的就業待遇。

3.優化服務水平，創新工作方法，提升政策滲透力

針對市出臺的就業政策調查結果顯示，高校畢業生對于市人才政策的了解程度較低，了解各項就業政策的學生平均不超過 10% 。這說明在洛就業優惠政策的推廣宣傳不夠有力，市各級政府要繼續堅持為人民服務的工作理念，以學生喜聞樂見的方式，增強政策的滲透力。創新工作方式方法，簡化各項優惠政策的審批流程，繼續秉持以人為本的觀念，優化服務，減少不必要的政策審批手續，提升畢業生的獲得感，高效滿足畢業生的就業需求。

三、結束語

本地高校畢業生大多數來自省內，是市重要的青年就業群體，而作為省副中心城市，是高校畢業生就業創業的主要選擇之一。因此，準確把握本地大學生群體的留洛就業意向，分析其考慮在洛就業創業的內在邏輯，及時關注并解決其在工作、生活等方面所面臨的問題，對于推進高校就業工作、促進學生就業創業，以及更好地吸引集聚青年群體留洛、加快青年友好型城市建設具有重要意義。

參考文獻：

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