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深化集團化辦學改革推動教育優質均衡發展

2025-08-13 00:00:00胡承國
江西教育A 2025年7期
關鍵詞:集團化全縣辦學

教育是強國建設、民族復興之基。黨的二十大報告指出:“堅持以人民為中心發展教育,加快建設高質量教育體系,發展素質教育,促進教育公平。”近年來,吉安市遂川縣始終把教育擺在優先發展的戰略地位,聚焦“辦好人民滿意的教育”目標,統籌資源、創新機制,著力推進教育集團化辦學等綜合改革,推動縣域教育從基本均衡向優質均衡邁進,群眾教育滿意度從2023年的 85% 提升至2025年的 95% 。

一、構建集團化辦學模式,實現優質資源共享

強化頂層設計,構建教育集團辦學體系。始終把教育作為一項重要民生工程來抓,印發《遂川縣城區義務教育集團化辦學工作規則(試行)》等文件,因地制宜科學規劃學校網點布局,對城區、園區13所學校進行資源整合,組建泉江小學、正人紅軍小學、思源中學和泉江中學4個教育集團,覆蓋學生33178人(占全縣學生總數 43% ),涉及教師近2000人。教育集團實行統一組織領導、人事管理、財務管理、學校管理、績效管理,形成“一校多區、五位一體\"的緊密型集團化辦學格局。

堅持文化引領,推動教育集團內涵式發展。各教育集團分別圍繞“心蓄陽光泉澤生命”“紅色育人”“泉源文化”“思源名片”四大辦學理念,完善集團內各校區文化建設,將傳統文化、紅色文化、地方文化與現代教育理念相結合,打造更具內涵和影響力的校園文化品牌,以文化人,以文育人,營造良好的育人環境。

優化資源共享,實現教育教學深度融合。教育集團始終秉持“資源共享、優勢互補、協同發展”的核心理念,通過創新\"1234\"黨建范式、“盲盒教研\"模式,實現師資共享與教研聯動雙向賦能,形成“研訓一體\"的教研生態。截至目前,集團內交流教師160多人,推動教師隊伍的人才互補與共同成長,新增省級學科帶頭人1人、市級名師3人、市縣骨干教師22人。教師主持或參與省市級立結項課題118個、獲省市級教學獎項252人次,學生獲省市級獎項237人次。

二、落實立德樹人根本任務,提升教育教學質量

筑牢德育根基,培育時代新人。深入推進中小學思政教育一體化建設,挖掘遂川縣工農兵政府舊址、草林紅圩特色小鎮、橫石村紅六軍團長征始發地、陳正人故居等豐富的紅色資源和中華優秀傳統文化資源,開展全縣中小學“同上一堂大思政課\"等活動。完善縣域黨政領導干部進校園開展思想政治教育長效機制,堅持縣主要負責同志每年至少一次深入學校講授思政課,勉勵青少年厚植愛國情懷,傳承紅色基因,賡續紅色血脈,走好新時代的新長征路。

深化“五育融合”,健全培養體系。全面貫徹黨的教育方針,深入實施素質教育,嚴格落實國家課程計劃,開足開齊各學科課程,聚焦“五項管理”,嚴格落實“雙減\"政策,全面提升課后服務“ 1+N′′ 質量,創新合唱藝術展演、廣播體操等特色做法,健全德智體美勞全面培養體系。用好教育評價改革指揮棒,破除評價的“五唯\"頑瘴痼疾,扭轉教育功利化傾向,營造良好教育生態。正人紅軍小學榮獲全國紅軍小學優秀小紅星講解員團隊、江西省語言文字規范化和傳承紅色基因示范校等稱號,泉江小學獲評全省平安校園、省防震減災科普示范學校等稱號

創新課堂改革,激發教育活力。以創建“國培示范縣”為抓手,全面落實課堂改革要求,著力構建高效課堂,提升課堂教學質量。組織全縣中小學書記、校(園)長、主任和教師參加教學基本功培訓,更新教學方法和教學手段,全面提升全縣中小學、幼兒園教師隊伍的教學業務水平。近三年,全縣高考本科累計錄取8217人,錄取“985\"\"211\"大學797人;中考優秀率從 26.5% 上升到 30.6% ,及格率從55.8% 上升到 60.17% 。

三、完善人才培養模式,建設高素質教師隊伍

拓寬師資引育渠道。創新\"雙引雙培\"教師人才引進培育機制,以“政策引才、柔性聚才、鄉情喚才\"激活“智力引擎”。通過全省統一招聘、公費師范生安置、人才引進綠色通道等方式引進高層次人才73人,引進名師和名校長8人,多渠道為高中學校補充教師223人。依托縣學科中心教研組平臺,探索適應本縣學情的教學模式和方法,對1100余名年輕教師進行研訓,打造一支師德高尚、業務精湛、結構合理、充滿活力的高素質專業化教師隊伍。

強化城鄉聯動發展。推進“強校帶弱校\"均衡發展,制定并實施《遂川縣城鄉學校發展共同體建設方案》,組建城鄉學校共同體16個,推動縣域內優質學校與鄉鎮中心學校結對幫扶,城鄉共同體學校交流輪崗教師237人,培訓教師4000多人次,開展教學雙送活動200多次,有效提高了全縣教師隊伍素質和辦學質量。以“支部建在年級上”改革項目為抓手,打通“教學骨干 + ”雙向暢通名師培養模式,發揮黨員名師示范引領作用,2024年黨員名師幫扶青年教師200人。

營造尊師重教氛圍。深化“評價改革”,破除“唯分數、唯升學率\"傾向,將師德表現、育人實效納人教師考核核心指標,推行“彈性上下班\"等制度,讓教師潛心育人。強化社會認同,每年9月召開慶祝教師節大會,通過電視專欄、公眾號等平臺宣傳優秀教師事跡,營造尊師重教良好風尚,讓教師在崗位上有幸福感、事業上有成就感、社會上有榮譽感。

教育是國之大計、黨之大計。我們將持續深化教育集團化改革,在均衡發展、質量提升、特色創新上再創佳績,努力讓全縣學生享受更加公平和更高質量的教育。 (作者系吉安市遂川縣委書記)

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