“五心聚力”：驅動高質量發展的紅色引擎

2016年上市以來，（以下簡稱國檢集團）以做強檢驗認證民族品牌為己任，在打造檢驗認證服務“中國品牌”的同時，強化黨建引領保障作用發揮，積極探索黨建經營融合的創新路徑，“五心聚力”黨建經營融合檢驗工法應運而生。

國檢集團黨委深入貫徹習近平總書記關于國有企業改革發展和黨的建設重要論述，認真落實全國國企黨建會精神和新時代黨的建設總要求，按照“三個總”的目標原則要求，緊密結合國檢集團檢驗認證這個最大主業，用好檢驗認證這個基本工法，通過秉持“初心”、厚植“匠心”、立足“強心”、注重“凝心”、堅守“廉心”，多維度檢驗檢測各級企業的忠誠度、技能人才的專業度、基層組織的保障度、人文關懷的滿意度、黨員干部的純潔度，不斷培育創新動能、激活發展潛能、強化黨建賦能，全力推動檢測認證技術主業開拓，全力保障國家重點產業落地，全力服務經濟社會高質量發展，為建設世界一流綜合型檢驗認證機構、打造檢測認證服務“中國品牌”提供堅強保證。

秉持“初心”，檢驗忠誠度，聚力勇挑央企使命近年來，國檢集團黨委堅持以“初心”為起點，堅持把黨的初心使命與企業的使命擔當緊密相連，立足國檢集團承擔國家戰略性新興產業、國家重點發展的高技術服務業和生產性服務業，不斷教育引導各級聚焦“國之大者”、服務“國之大材”，為建設美好生活貢獻國檢力量。

檢驗學習實效，提高對黨忠誠的絕對值。圍繞學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想和習近平總書記重要講話和指示批示精神，堅決打起主體責任，認真落實黨委會“第一議題”、黨委中心組“首要議題”、支部“三會一課”等基本制度。在開展的歷次黨內學習教育中，建立了組織領導、部署開展、督促指導、上下聯動的學習機制，探索了“領讀、研討、匯報、總結”等相結合的學習模式。通過持續深化學習，廣大黨員干部員工的政治站位、政治意識顯著增強，堅決擁護“兩個確立”、踐行“兩個維護”的思想自覺更加堅定。

檢驗擔當成效，強化央企使命的責任感。圍繞增強核心功能、提升核心競爭力，助力國家重大戰略實施、產業落地，先后為奧運場館、三峽水利樞紐、京滬高鐵、首都國際機場、北京APEC場館、杭州G20會議場館、北京城市副中心等提供專項技術服務，獲得“第二十九屆奧運會突出貢獻獎”“中國標準創新貢獻獎”等多項榮譽。助力傳統產業高端化、智能化、綠色化轉型升級，牽頭承擔工信部重點原材料行業碳達峰碳中和公共服務平臺項目，建成覆蓋水泥、鋼鐵、石化、化工和有色等行業的綠色低碳服務平臺，為20多個省市3000余家企業提供優質高效的“雙碳”服務。

檢驗發展質效，推動做強做優的加速度。積極推進“十四五”戰略中期調整，戰略精準聚焦，業務強勢突破，全力打造企業發展新引擎。在數字化服務領域，精心打造出檢測行業智能化發展的全新標桿，成為行業智能化轉型的先鋒；新材料業務板塊成果豐碩，營收成功突破10億元大關，成為支撐企業發展的重要支柱；海外市場拓展成效顯著，順利完成從0到1的關鍵布局，不斷提高企業的全球影響力。同時，在綠色低碳、節能環保等重點領域持續深耕細作，技術服務優勢持續彰顯。

厚植“匠心”，檢驗專業度，聚力打造人才體系

國檢集團黨委著眼追求極致的工匠精神，立足提供極致的檢測服務，分階段推進“領軍計劃”“精英計劃”“英才計劃”“雛鷹計劃”，加快培育與高端服務業務相匹配的高技能專業化人才隊伍。

實施“領軍計劃”，鍛造頂尖人才核心力量。堅持“四個面向”的科技創新導向，構建“戰略規劃一機制創新一效能轉化”三位一體的人才發展體系。著眼科技創新重大專項和“卡脖子”技術攻關項目，以落實科技人才培養工程為抓手，打造頂尖科學家人才。近年來，集團先后主導制定ISO、IEC國際標準16項，形成了由5名國務院政府特殊津貼專家領銜培養技術傳承梯隊，實現了高價值專利200余項。

推進“精英計劃”，培養青年科技骨干力量。聚焦青年高精尖骨干培養，構建“技術領軍 + 管理創新”雙軌賦能體系，創新“實戰沙盤 + 課題孵化”培養模式，基本實現 100% 青年骨干參與國家級實驗室建設項目。近年來，集團先后培育中央企業杰出工程師、中國科協青年人才托舉工程和北京科協青年人才托舉工程等38人。

深化“英才計劃”，打造技能工匠中堅力量。以“工匠五力”（引領力、實踐力、創新力、攻關力、傳承力）為核心，依托“技能大師工作室”“高技能人才公共實訓基地”等培養項目，通過“育、練、創、傳”四維路徑。近年來，集團先后培養出全國機械冶金建材行業工匠1人、北京朝陽區大工匠1人、省部級五一勞動獎章4人，形成了“大國工匠引領、業務協同推進”的高技能人才生態鏈。

開展“雛鷹計劃”，助推科技創新新生力量。聚焦新入職應屆畢業生職業化轉型，構建“雙軌賦能 + 階梯成長\"培養體系，國檢集團政治優勢 擔當 企業 雛康、 英才、 人才優勢使命、 忠誠 、精英、忠誠、 秉持 “初心” GR 領軍 人才干部 專業包想、準財、 M 江E 盜提片要求 稱次作風憂 注重文化 “凝心” 組織員工 保障滿意榮營球、幸福感、歸屬雞群眾優勢打造檢驗認證服務的“ “中國品牌”國檢集團“五心聚力”黨建經營融合工法模型

通過“導師帶教 + 課題攻堅”雙輪驅動實現人才快速轉型。用好課題研討、基層鍛煉等培養手段，組織見習期滿考核、課題成果匯報等，2024年國檢集團總部應屆畢業生留任率達 90% 以上，崗位勝任周期縮短3～4個月。

立足“強心”，檢驗保障度，聚力服務中心任務

國檢集團黨委立足所屬企業分布“小散遠”、組織架構扁平化、混改企業建設基礎參差不齊的實際，堅持實施“強心”工程，不斷提升基層黨組織的組織力、強化政治功能發揮。

保障治理效能，實現黨的領導與公司治理高度融合。堅持以產業線邏輯或區域管控模式實施企業重組，以完善治理機制建設為核心做實中間層，推動實現黨的領導、法人治理、股權管控的高度統一。堅持事業部和區域公司黨的領導、運營管控、資源配置、創新促進和投資發展五個定位，促進人力、市場、技術、政策信息等資源的深度融合。堅持改革中同步加強黨建工作，推動全級次黨建要求進入公司章程，健全黨委會議事規則和“三會”議事清單，切實發揮黨委“把方向、管大局、保落實”的領導作用。落實國有企業領導人員“20字”標準，完善“雙向進入、交叉任職”的領導體系，近3年集團先后選拔任用中層及以上干部53人。

保障功能效能，推動基層組織建設標準化。著眼落實組織健全、制度規范、功能完備、黨員隊伍良好的建設要求，深化“三基”建設與“七抓”工程，實施“組織建設、組織生活、黨員管理、信息臺賬、活動陣地”的五個標準化工程，實現52個黨支部900余名黨員全覆蓋；強化黨組織書記隊伍建設，近3年累計選優配強38名黨組織書記。著眼提升基層黨支部組織力，統籌做好“應建盡建”“應換必換”，不斷提升基層黨組織政治功能。

保障服務效能，推動黨建活動開展常態化。堅持把黨建活動融入日常、抓在經常，以“劃區建崗”活動為抓手，通過黨組織定目標、黨員領任務，使“黨員責任區、黨員先鋒崗”活動融入中心、進入崗位。以生產技改、項目一線為重點，組建黨員先鋒隊和技術攻關突擊隊，充分發揮黨員隊伍的先鋒模范作用。以創新增效為核心，先后成立13個勞模（專家）創新工作室、幣幗工作室，與中國合格評定認可中心、天山材料等單位聯合開展黨建共建，有效推動了黨建與業務的深度融合。

注重“凝心”，檢驗滿意度，聚力匯聚發展合力

國檢集團黨委堅持以“凝心”為紐帶，從文化傳承、健康生活、人文關懷等多個維度發力，全方位提升員工的榮譽感、幸福感與歸屬感，讓員工以主人翁的姿態融入企業，凝聚起推動企業破浪前行、蓬勃發展的磅礴合力。

傳遞國檢文化，提升員工榮譽感。采取內部培訓、文化活動、宣傳平臺等多種形式，積極宣揚國檢集團“公正為本，服務社會”的核心理念、“讓人類生活更美好”的企業使命、“傳遞信任、服務發展”的企業責任以及“共享、共贏、共榮”的企業精神，切實增強對企業社會責任和發展目標的認同感、責任感和榮譽感。

傳遞健康生活，提升員工幸福感。以職工需求為導向，關注員工身心健康，倡導健康生活方式。通過組織健康講座、提供健身設施、開展文體活動等方式，幫助員工保持良好的身心狀態。成立籃球、足球、跑步、乒乓球、羽毛球5個俱樂部，開展檢驗認證知識競賽活動，培養員工積極健康向上的業余愛好，活躍基層文化生活，不斷增強向心力和凝聚力。

傳遞組織溫暖，提升員工歸屬感。建立困難員工幫扶機制，主動對遭遇重大疾病、家庭變故等困境的員工進行幫扶。完善福利保障制度，開展節日慰問、健康體檢、帶薪年假等工作，不斷提升員工福祉。保障員工權益，健全和完善員工關懷機制，定期組織員工職業培訓，注重加強員工職業發展，教育引導員工與企業共成長。

堅守“廉心”，檢驗純潔度，聚力塑造良好形象

國檢集團黨委堅持以“廉心”筑牢底線，著力加強廉潔意識、廉潔準則、廉潔責任、廉潔文化，不斷營造風清氣正的良好環境，為國檢集團穩健前行筑牢堅實的廉潔屏障。

強化廉潔意識，筑牢思想防線。常態化開展黨紀學習教育，定期組織沉浸式警示教育，使“學紀、知紀、明紀、守紀”成為自覺。適時邀請資深專家解讀黨紀黨規，組織領導干部講廉政黨課，教育引導黨員干部員工心中有敬畏、手中有戒尺。黨紀學習教育中，各級黨組織書記帶頭講專題黨課74次，組織召開警示教育會議、參觀教育基地106次。

規范廉潔準則，強化風險防控。細化梳理重點業務領域、重點項自廉潔風險和關鍵崗位廉潔從業要求，劃出行為“紅線”、明確履職“禁區”。制修訂完善差旅、車輛、工會等財務和內部管理制度，增強制度執行的剛性，保證制度立得起、行得通、有實效。倡導“敬畏、感恩、謙恭、得體”的行為準則，修訂員工工作手冊，使廉潔從業成為國檢員工重要的行為準則。

壓實廉潔責任，嚴明紀律底線。壓實黨委主體責任和紀委監督責任，對黨風廉政建設和反腐敗工作定期開展會商、專題研究部署，完善黨委落實全面從嚴治黨主體責任清單和紀委監督清單，積極構建全面從嚴治黨五大體系，推動形成管黨治企雙向融合。

注重廉潔文化，涵養政治生態。豐富廉潔文化活動形式，開展主題征文、書畫展覽等形式多樣的廉政文化活動，讓廉潔理念深入人心。緊盯節日節點開展廉潔提醒，聚焦問題多發領域發布廉政簡報，營造濃厚的崇廉尚潔氛圍，為企業發展厚植廉潔底色。

實施“五心聚力”黨建經營融合工法成效明顯

國檢集團黨委以“五心聚力”黨建品牌創建活動為載體，大力推動黨建與業務雙融雙促，實現黨建從“單向推動”到“生態融合”的轉變，為國有企業黨建與經營深度融合提供了極具價值的“國檢樣本”。其“紅色引擎”效應持續釋放，助力國檢集團在全球檢驗認證領域不斷提升競爭力，續寫高質量發展的嶄新篇章。

有效破解了黨建工作面臨的難點問題。通過實施“五心聚力”黨建經營融合工法，有效破解黨建業務“兩張皮”等難題，實現黨建工作與企業經營同頻共振。初心領航，化解發展規劃不優困局。在戰略層面成功打造新的增長極，為企業發展開辟新的道路，實現從精神指引到戰略執行力的有效蛻變。匠心深耕，突破技術攻堅瓶頸難題。構建“人才賦能一制度筑基一生態聯動”三位一體的人才培育模式，讓技術創新成為企業發展的強勁引擎。強心固本，破除黨建業務融合堵點。通過事業部改革中同步加強黨的領導，大力推行“黨的領導與股權管控一體化”創新機制，有效解決了扁平化管理帶來的諸多難點。凝心聚力，破解團隊協作溝通不暢。通過開展形式多樣的黨建文化活動，搭建員工溝通交流平臺，不斷增強員工對企業的認同感和歸屬感。廉心護航，填補廉潔風險防控漏洞。構建全方位、多層次的監督網絡，讓廉潔文化深入人心，為企業健康穩定發展保駕護航。

有力提升了黨建工作整體質量。堅持以“五心聚力”黨建經營融合工法為抓手，全面夯實黨建根基、激發組織活力，實現黨建工作從“有形覆蓋”向“有效引領”的跨越，為企業高質量發展筑牢紅色堡壘。近3年來，在健全制度、配強隊伍、活動創新、壓實責任上持續用力，先后制定修訂20余項黨建制度，累計培育80余名黨員骨干，組織30余次督查考核，結合企業實際適時開展主題黨日、紅色研學、線上黨建知識競賽等活動，構建嚴密的全面從嚴治黨體系，全方位提升了國檢集團黨建工作質量。堅持創先爭優，基層黨組織戰斗堡壘與黨員先鋒模范作用充分發揮。2021年以來，集團先后創建15個“先進基層黨組織”、198個“優秀共產黨員”、41個“優秀黨務工作者”，為基層組織和廣大黨員干部樹立了標桿和導向。

為企業高質量發展提供了堅強保證。國檢集團黨委始終把堅持黨的領導、加強黨的建設作為企業發展的“根”和“魂”，自覺在服務國家戰略中堅定踐行“兩個維護”。按照“1224”戰略指引，國檢集團業已發展成為國內建筑材料和裝飾裝修材料及建設工程領域內規模最大的，覆蓋環保、綠色、安全、健康、節能等領域的綜合性第三方檢驗認證技術服務機構。同時，在環境食農、公路水利、消防人防、計量校準、醫療衛生、儀器裝備制造、特種設備檢驗檢測等領域，實現快速布局。2024年，集團戰新產業收入占比 48.94% ，新材料業務收入10.29億元、同比增長 4.7% 。

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