國企黨建與思想政治工作協同發展路徑探究

黨建與思政工作是各項經濟工作順利開展的關鍵，尤其是社會經濟體制改革和發展對國有企業思政工作提出了更高的要求，企業要想實現可持續穩定發展，應充分認清新形勢下的黨建工作問題，采取有效措施實現黨建與思政工作相結合，善于利用新思路處理問題與迎接挑戰，促使國有企業更好地應對生存發展挑戰。在后續工作開展過程中制定黨建新機制，能夠同步提升國有企業經濟效益和社會效益。

一、國企黨建與思政工作概述

新時期，國有企業應重視內部黨建工作，這樣才能夠為自身發展提供保障。在經濟飛速發展的背景下，國內經濟發展形勢更加嚴峻，尤其是經濟全球化發展理念推動著國內經濟朝市場化方向發展。國有企業應強化自身黨建工作，使自身核心競爭優勢得到顯著提升，這也是國有企業充分展現自身優勢的關鍵。長久以來，黨組織始終關注著國有企業內部工作，并且跟隨時代發展進程提出了實際改進方法，形成了以內部領導為核心的運作模式，國有企業黨務人員通過積極參與，正在不斷完善黨建內容。

目前，國有企業采用公有制發展模式，實現了盈利與工藝的統一結合。企業不僅要實現經濟價值，還要發揮榜樣作用，以國有企業自身形象給社會經濟環境帶來正向影響。這一過程需要開展積極的思想政治工作，促使國有企業內部工作結構更加完善。企業內部高層領導的思政水平與企業未來發展方向密切相關，若能改變原有工作結構，實現全面自由化，那么國有企業發展資源就能實現深度整合，從而適應時代發展進程，提高國有企業在新時期經濟環境下的適應能力。

二、國企黨建與思想政治工作協同發展的重要意義

（一）統一思想理念

新形勢下的國有企業黨建與思想政治工作協同發展優勢主要體現在統一思想觀念方面，這也是企業明確未來發展使命的重要條件[。在社會主義核心價值觀的影響下，黨組織在思政工作中會引導員工形成統一的思想認知，促使國有企業在復雜多變的經濟形勢下樹立正確的價值導向，這一過程也可以幫助企業明確自身發展使命，形成統一的價值追求和發展目標，助力國有企業將自身發展計劃與國家發展戰略相結合，為國有企業精準市場定位提供可靠支持。這種內在聯系不僅可以統一員工思想理念，還可以促進企業戰略計劃制定和規劃發展，從整體上增強國有企業內部團隊向心力，使國有企業在競爭激烈的市場環境中保持穩定優勢，實現國企發展與社會價值協調統一。

（二）培養員工黨性修為

國企員工黨性修為培養，離不開黨建與思政工作的相互融合，這也是加強企業內部團隊協作能力的重點內容。黨組織引領可以使員工在接受思政工作期間領悟黨性修養價值，促使員工對黨形成深刻認同心理。黨性修養在培養員工道德理念的同時，也傳遞了集體主義精神。國企內部員工在深入了解黨的歷史與基礎理論后，就會產生強烈認同感，從而將指導思想落實到實際工作中，促使員工對國有企業產生深刻認同情緒，強化國有企業整體凝聚力。

（三）構建企業核心價值觀

國有企業實現思政工作與黨建工作系統發展的關鍵價值之一是能夠形成獨特品牌優勢。黨建工作通過強調社會主義核心價值觀，可以在思政工作中傳遞這些思想，使其與企業文化建設深度融合，在企業內部形成積極向上和勇于擔當的良好氛圍[2。員工在共同的價值導向下，通過共同努力能夠幫助國有企業在市場經濟環境中樹立獨特品牌特色，在客戶群體內心形成深厚的信任基礎，這種內在關聯能夠幫助國有企業增強自身核心競爭優勢，實現經濟效益與社會價值的統一結合，促使國有企業在品牌建設方面創新發展。

（四）促進內部治理結構創新

通過推動國有企業黨建與思政工作協同發展，能夠實現企業內部治理結構創新改革，進而提升國有企業決策效率與內部整體管理水平。在思政工作支持下，企業始終強調法治觀念與社會責任的重要性，黨組織會引領內部領導管理層和基層員工達成共識，并且企業還能夠建立科學透明的內部治理機制，將決策流程監督體系與協作溝通機制都納入其中，借助思政工作培養員工的社會責任感，達成經濟教育與社會責任有機統一。此外，黨建與思政工作的內在聯系還可以幫助國有企業更好地適應市場經濟環境的變化，提高整體運營效能。在二者共同推動作用下，國有企業內部治理結構也會持續優化，從而在激烈的市場競爭環境中穩定發展。

三、國有企業黨建與思政工作協同發展面臨的主要難題

（一）黨建機制有待優化

在國有企業改革發展進程中，黨建機制建設發揮著重要的引導作用。但部分企業在推動黨建與思政工作協同發展過程中仍存在黨建機制建設的問題，給企業高質量發展帶來了一定限制。一方面，部分國有企業內部黨建組織架構存在職責劃分不清晰的問題，黨組織的設置與企業實際運營情況脫節，沒能發揮出黨組織在經營決策和監督管理環節的價值。比如，在重大決策項目中缺少完善的黨組織參與機制，在企業決策制定中沒有及時將黨組織建議納入其中，導致黨建工作質量和整體開展效果具有負面影響。另一方面，部分國企黨建制度更新存在滯后性，與新時期企業發展形勢不符，甚至部分企業在黨員發展和黨組織生活等制度落實方面存在不規范的現象，影響著國有企業黨建的權威性。

（二）政工干部素質有待提升

政工干部是推動國有企業黨建與思想政治工作協同發展的主要力量，其工作能力與綜合素養水平直接關系整體工作成效。但部分企業仍存在政工干部素質過低的問題，對黨的理論方針政策了解不深入，對新理論成果的學習也只停留在形式上，缺乏積極探索的鉆研精神，導致無法將黨的先進精神與具體要求傳遞給職工。還有一部分政工干部存在業務能力不足的問題，關于黨組織活動的開展缺乏創新意識與策劃能力，無法帶動企業內部職工積極參與，影響國有企業開展黨組織活動的影響力，再加上政工干部對黨建與思政工作協同發展缺乏責任意識，日常工作只是被動完成上級任務，忽略了工作質量，不接受新理念和新方法，導致自身綜合素質無法滿足新時期二者協同發展的需求，無法為黨建與思政工作協同發展提供可靠的人才支撐。

（三）企業文化建設水平有待提高

文化建設水平不足是阻礙國有企業高質量發展的主要因素，部分企業在文化建設理念構建方面缺乏獨特性與深入思考，只是簡單套用一些基礎文化表述，沒有實現實際業務與發展要求的深度結合。并且企業文化的宣傳路徑單一，部分國有企業仍沿用傳統宣傳方式，很難吸引員工的注意力，導致文化傳播效果不理想。推動黨建與思政工作協同發展期間，開展文化建設的核心目標是引導員工規范自身行為，但部分國有企業過于重視績效考核與晉升機制建設，忽略了員工之間的協作價值，從而削弱了企業文化建設的影響力，無法將企業文化對員工的規范引導價值充分發揮出來。

（四）缺少系統性的思政工作計劃

部分國有企業在推動黨建與思政工作協同發展期間，缺乏系統性的思政工作計劃，教育內容往往存在碎片化問題，不同時間開展的思政活動存在內容分散和主題差異問題，缺乏內在管理與邏輯性，員工很難樹立正確完整的思想認知體系，并且系統化的思政教育導致時間安排缺乏規律性，造成員工思想意識松懈，很難形成持續影響力和穩定的行為習慣。除此之外，思想政治工作因缺少系統化指導存在創新性不足的問題，難以吸引員工注意力和興趣，企業沒有發揮出新媒體平臺在思政教育中的優勢，從而對二者協同發展造成了阻礙。

（五）黨組織在思政工作中的引領價值不突出

當前，國有企業在思政工作與黨建協同發展過程中，企業文化建設缺乏有效引領，黨組織沒有將黨的核心價值觀與企業精神納入文化建設中，進而在文化中無法體現黨的先進性與社會責任。同時，員工思想引領工作存在黨組織價值發揮不充分的問題，沒能及時了解員工思想動態。比如，國有企業在面臨改革調整需求時，員工往往會存在焦慮情緒，此時若黨組織沒有進行正確思想引導，就會導致員工無法理解企業改革調整，再加上思想政治工作開展方法陳舊，對員工學習新工作理念的積極性造成了負面影響，思想政治工作也無法滿足預期要求。

四、國有企業黨建與思想政治工作協同發展路徑

（一）創建完善的黨建機制

推動國企黨建與思想政治工作協同發展的關

鍵是構建合理的黨建機制，圍繞黨建活動制定相關機制和制度，明確黨組織的核心領導權力和責任義務，制定符合黨建工作開展需求的規章制度和操作流程，使其能夠有序落實。同時，要構建完善的黨建考核體系，使黨建工作和國有企業經營績效掛鉤，借助考核結果激勵黨組織干部履行自身責任和義務，促使企業實現高質量發展目標。黨建工作應與國有企業經營管理中的目標管理、戰略規劃等環節深度融合；在年度計劃和國企重要決策中引入黨組織工作要求，使其與企業戰略發展目標保持一致；在積極參與企業管理和決策期間發揮出黨組織建設價值，促使服務能力和整體水平得到顯著提升。除此之外，國有企業應針對教育培訓和員工聘用等制度進行優化，提升黨組織整體服務能力和水平，創建有利于黨員發展和教育培訓等工作的相關制度，持續強化黨風廉政建設，定期在企業內部組織民主生活會，營造廉潔的經營環境，為國有企業可持續穩定發展奠3

定良好基礎 9

（二）提升政工干部綜合素養

在國有企業思想政治工作宣傳中，組建業務精湛和作風良好的宣傳隊伍至關重要。因此，國有企業政工干部應積極參與培訓教育活動充實自己，全方位了解黨的方針政策和指導要領；圍繞生產經營需求，推動思想政治和黨建工作協同發展。政工干部應掌握正確的理論方法，遵循思想政治工作開展需求，引導國有企業內部員工樹立正確的價值觀和人生觀，能夠在推動國有企業改革發展期間及時化解矛盾問題，從而調動企業內部職工參與思想政治工作與黨建工作的積極性。

（三）強化企業思政文化建設

國有企業強化思政文化建設是推動思想政治與黨建工作協同發展的重要條件。現代國有企業重點強調的是以人為本的思想，只有將其應用到生產經營中，才能提高實際生產力。從宏觀角度來看，黨建工作也是一種文化建設，強化黨建工4作能夠將文化建設的核心方向直觀體現出來。同時，思政文化建設是國有企業開展黨建工作的核心載體，黨組織應將核心思想與企業文化建設相結合，促使企業文化內涵設計與文化形象創立獲得正向價值取向，形成與其他企業不同的管理風格與價值觀念，進一步增強企業核心凝聚力。除此之外，國有企業應積極開展思政道德培訓和文化素質提高活動，培養掌握先進技能和思想的人才隊伍，促使國有企業在發展過程中獲得核心驅動力。

（四）制定系統化的思政工作計劃

制定系統化的思政工作計劃是推動黨建與思想政治工作協同發展的基礎策略。國有企業應創建系統化的培訓體系，引導企業內部員工積極學習社會主義核心價值觀，側重于道德素質和法治思想等多方面的培訓工作，這一計劃既能夠滿足新時期國企員工發展需求，又可以在員工職業規劃發展中融入企業文化。在系統化的思政教育計劃支持下，企業可以保證思想教育存在于員工整個職業生涯中。除此之外，企業應借助系統化的思政計劃，強化員工的認同感與責任感，激發員工內在積極性和創造力，為后期國有企業可持續發展奠定基礎。

（五）突出黨組織在思政工作中的引領價值

國有企業推動黨建與思想政治工作協同發展應充分發揮黨組織在思政教育領域的引領價值。整個過程應成立單獨思政領導小組和人才隊伍，將思政組織工作與監督工作落實到位。同時，黨組織在培訓活動中還要重視黨員和員工黨性培養，借助案例分析和理論學習等方法，引導員工了解社會主義核心價值觀，使國企內部員工都具備良好的法律意識，能夠在日常工作中規范自身行為。在強化黨組織引領價值基礎上，國有企業思想政治工作內容能夠保持一致性與時效性，可以在企業內部形成良好政治文化氛圍，為國有企業后期[5]穩定發展奠定良好思想基礎

結束語

國有企業是社會經濟建設的核心主體，在日常工作中，國有企業應在思政工作和黨建工作之間建立良好協同效應，使國有企業能夠在復雜多變的市場經濟環境下穩定生存發展，實現經濟效益最大化目標。對此，國有企業應創建和完善黨建機制，提高企業內部政工干部綜合素質，加大企業思政文化建設力度，制定系統化的思政工作計劃，突出黨組織在國有企業思政工作中的引領作用，從而加快國有企業建設發展進程。

參考文獻

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作者簡介：劉歆璦（1990—），女，漢族，江蘇鹽城人，南寧軌道交通運營有限公司，助理工程師，本科。

研究方向：黨建，思想政治。