人才資源開發
人社天地
- 中美博弈背景下高層次人才回歸心態分析
- 人才優先發展戰略的意義與政策實施
——以貴陽市為例 - 專項審核視角下干部人事檔案管理存在問題及改進措施
- 全面質量管理下的干部人事檔案內容建設
- 新時期地方政府創新型公共管理人才培養
- 福建省公共衛生人才隊伍建設的問題及對策
- 周恩來廉政思想對紀檢監察干部的教育引領
- 人力資本概念與研究啟示
- 促進人才服務基層發展的成效與措施
——以寧夏中衛市為例 - 公共部門人力資源管理激勵機制的問題與改進
- 醫院人才引進和招聘過程中存在問題及解決對策
- 任職資格體系在事業單位人力資源管理中的應用
- 事業單位人力資源管理的創新思考
- 黨政事業單位人力資源管理的創新發展
- 事業單位人力資源薪酬管理的困境與破解
- 大數據時代事業單位人力資源管理變革及創新
- 公益類事業單位薪酬激勵構想
——基于公益類博物館薪酬激勵與績效考核改革的分析 - 醫保異地聯網結算面臨的困境及解決策略
- 高職院校應用型人才培養與就業的優化路徑
- 大數據時代事業單位就業信息化建設
- “互聯網+”時代大學生就業創業指導工作創新路徑
- 基于職業生涯規劃的學生就業技能培養
- 高職輔導員職業幸福感的影響因素與提升策略
- 高職院校技能型人才人文素養體系的培育與構建
- 產教融合視角下人力資源專業實踐平臺共建共享機制構建
- 高職院校校企合作“產學一體”人才培養模式改革實踐
——以廣安職業技術學院動漫制作技術專業為例 - 技工院校市場營銷專業人才職業能力的培養
- 新工科背景下的未來型土木工程人才培養模式
- 中高職電商專業人才貫通培養模式探究

