人才資源開發
特別關注
人社天地
- 推進鄉村人才振興問題的思考
——以貴州省鄉村人才鑒別、定位與技能培養為例 - 基于雙因素理論的高端科技人才引進因素及對策
——以寧波市科研院所為例 - 轉型升級背景下產業人才的引進與培養
——以湛江家具產業人才為例 - 新技術革命時代人才評價問題及對策分析
- 促進鄉村人才新發展的舉措探析
- 高校二級學院紀委工作職責的明確與履行
- 基于區塊鏈技術的人事電子檔案安全性管理模式
- 人才強國戰略下我國博士后制度的優化路徑
- 高校管理人員崗位績效考核評價體系分析
——基于KPI 法和360 度評價法 - 高校人力資源管理存在問題及解決對策
- 高校輔導員資助育人工作構建路徑
- 云南省基層醫療衛生人力資源現狀及政策建議
- 事業單位職工薪酬管理制度的建設及完善
- 高校人力資源管理激勵機制的優化路徑
- 事業單位人力資源管理存在問題與對策分析
——以科研技術型事業單位為例 - 新經濟時代事業單位人力資源管理的創新
- 農民工工傷保險政策執行過程中的博弈分析
- 高職院校畢業生就業質量及滿意度提升
- 退役軍人就業創業的困境與對策
- 基于“1+x”證書制度的高職院校創新創業人才培養
- 高校大學生干部就業能力提升策略
- 大數據時代大學生就業方向思考
- 語言表達能力在大學生就業競爭中的重要性分析
- 公共事業管理專業創新型人才培養模式構想
- 淺談中職電子商務人才的培養
- 新時代安保人才的職業素養提升
- 高職院校實踐育人質量提升體系構建路徑
- 高職院校技能人才培養策略
——以電氣自動化專業為例 - 應用型本科院校創新人才培養模式初探
——基于VBSE 跨專業實訓分析

