人才資源開發
人社天地
- 習近平領導風格的理論探源
- 產教融合視域下大數據人才培養策略
——以承德市為例 - 深圳市高技能人才隊伍建設策略
——基于深圳市技能培訓政策的分析 - 杭州市臨安區優化人才創新創業環境的措施及建議
- 新時期高校紀檢監察隊伍面臨的困境與對策
- 鄭州市技工院校校企合作路徑探索
- “三全育人”理念下高校輔導員育人路徑
- 基于戰略管理的民辦高校人力資源激勵機制分析
- 醫院編外人員職稱晉升聘任的實踐與對策
——以山東省某二級甲等綜合性醫院為例 - 新時代高校辦公室工作效率提升路徑
- 公立醫院人力資源管理柔性戰略的構建
- 校局合作框架下心理教師與教官雙向交流機制中的問題與對策
- 事業單位崗位管理中的問題及優化
- 事業單位人力資源管理中的激勵機制探討
- 事業單位職工招聘與培訓工作分析
- 農村流動人口養老保險問題及完善路徑
- 關于養老服務專業人才培養策略的思考
- 清豐縣返鄉下鄉創業工作調研分析
- 高職院校學生就業支持服務現狀、問題及建議
——基于某校大一學生調研結果分析 - “互聯網+”視角下職業生涯規劃的服務應用
- 新形勢下職業技能水平評價現狀與改革發展
- 產教融合在職業教育人才培養中的作用
——以河南省產業發展對職業教育人才需求為例 - 高校青年教師職業發展困境分析
- 大學生職業生涯規劃與思想政治教育的融合發展
——以廣西獨立學院共同育人對策為例 - 校企融合模式下的電子商務人才培養
- 師范專業學生職業能力培養策略
——基于師范專業認證背景下小學教育專業學生的分析 - 淺談中職人才職業素養的提升
- 青年大學生職業發展能力提升對策
- 高職院校電子商務專業的“雙創型”人才培養
- 校企合作培養人才的深度融合
——以人力資源管理專業與實習基地深度合作為例

