和諧社會條件下以人為本做好思想政治工作淺析

摘要：思想政治工作的根本目的是教育和引導人們改造主客觀世界。思想政治工作的根本目的是由黨的奮斗目標決定的。黨的十七大闡明了和諧社會的核心是以人為本，全面闡述了以人為本的豐富內涵。以人為本是貫穿十七大報告的一條紅線。文章為此通過理論與實踐探討了和諧社會條件下以人為本做好思想政治工作的內涵與措施。

關鍵詞：思想政治工作；以人為本；十七大；科學發展觀

中圖分類號：G641文獻標識碼：A 文章編號：1674-1145（2009）17-0091-02

黨的奮斗目標是領導全體黨員和全國人民建設社會主義，實現共產主義。現階段，建設有中國特色的社會主義就是我們思想政治工作的根本目的。我們在改造主客觀世界的一個頑固障礙就是形形色色的個人主義，這包括：自私自利、損人利己、本位主義、損公肥私、拜金主義、自由主義、幫派主義等。個人主義是萬惡之源，思想政治工作者就是要幫助人們克服個人主義，提高思想政治覺悟，只有人們的思想政治覺悟提高了，他們的建設社會主義的主動性、積極性和創造性才會充分地發揮出來。思想政治工作首先是用鄧小平理論、“三個代表”重要思想和科學發展觀教育全黨和人民。我們也應該知道，一個企業在發展過程中肯定會有這樣那樣的問題，這些都應該在和諧社會發展的指引下，需要思想政治工作及時地對企業和地方政府之間、企業和客戶之間、企業主和員工之間、職工和職工之間的矛盾去了解、去化解、去調和、去疏通，從而促進了企業的和諧發展，給社會也帶來了更多的安定團結。

一、當前我國企業思想政治工作的特點

現階段，思想政治工作的重要任務是調動人們的積極性的問題。由于部分職工存在著主人翁地位缺失感，對糾正不正之風、反腐敗缺乏信心，思想觀念受到西方資本主義思想和經濟大潮的沖擊，社會上存在分配不公現象，在一些地方勞動者積極性受挫等，究其原因，其中重要的一點就是忘記了“以人為本”的思想理念。

（一）工作對象的復雜性

在我國國有企業里，企業員工隊伍比較穩定，流動性較小。這主要是因為在國有企業中各方面都有保障，國有企業職工不用有太多的擔心，能安心地工作。而民營企業的員工比較不確定，干的好了就留下來，干的不好就讓其走了。如像湖南金能科技股份有限公司，對一般的員工都是面向全國招聘。因此，對于那里的民營企業來說，它的員工來自全國各地，而且他們帶來的風俗習慣、文化層次、思想狀況等也都各有不同。因此，在企業員工中，幾乎全國各地都有。面對這樣一個復雜的群體，如何做好所有員工的思想工作，為企業的發展服務，這是企業的思想政治工作者所面臨的一個重大課題。

（二）工作方式方法的靈活性

作為市場經濟產物的股份制企業，其企業決策方式、生產經營方式、工作作風等都是根據市場經濟的形勢和要求來形成、來變化的，極其靈活多樣。民營企業在駕馭市場經濟中靈活多樣的特點，決定了企業思想政治工作在方式方法上的靈活多樣性。對此，企業的思想政治工作者就應針對不同的生產經營狀況，及時或提前向廣大職工講清企業面對的生產形勢，并要加緊培訓廣大職工所應掌握的各種生產技能，以應對快速變換的生產要求。

（三）工作矛盾的協調性

在市場經濟中，對一個企業來說，是要從市場中獲取最大利潤為生產經營的目的。這樣，企業在對待職工上，會采取延長職工的工作時間，增強職工的勞動強度，盡可能地降低職工的工資待遇等手段，來增加企業利潤，盡可能減少開支。這樣，企業與職工的關系也會越來越緊張，有時會嚴重影響到企業的正常生產經營。這時，企業為了緩和與職工之間的關系，不影響生產，會盡量做職工的思想政治工作來平衡協調與職工之間的關系。總之，企業思想政治工作在處理企業的各種內外矛盾的協調性上顯得非常重要。

二、加強我國企業思想政治工作的措施

（一）重視思想政治工作

在做企業的思想政治工作的過程中，僅僅依靠外部的各級黨委和地方政府的重視和努力還不夠，關鍵還要靠企業自身對思想政治工作的重視，這樣才能做好思想政治工作。對企業管理層重視，就是企業主要親自抓，企業高層和中層主管具體抓，其他管理層配合抓，這樣才能保證思想政治工作在企業內能夠很好地開展。同時隨著經濟全球化，經濟形勢瞬息萬變，對新時期企業的思想政治工作提出了更高的要求。企業管理層要將思想政治工作與業務管理工作融會貫通，要愿意抓，善于抓，隨時隨地運用思想政治工作來促進企業的良性發展。企業主和管理層要積極地關心企業生產、員工的生活以及思想狀況等，既要鼓勵和提倡員工的奉獻精神、創造精神、開拓精神，又要不斷地提高員工的待遇和生活水平。

（二）加強激勵措施建設

以人為本的一個重要方面就是采取有效措施激勵人們積極性的內在因素。人們的基本需要有三種：物質方面、精神方面、勞動和社會交往方面。思想政治工作者要創造各種條件；幫助人們實現文明、健康的社會交往，這是調動人們的積極性的一個重要環節。同時要切實做好激勵人們積極性的外在因素，如創造良好和諧的社會輿論環境、社會風氣、社會秩序、建立合理的分配機制等。

（三）建立健全領導管理機制

在社會主義初級階段我國企業的主要任務是發展，必須堅持以經濟建設為中心，必須把發展生產力作為根本任務，必須把實現社會主義現代化作為我們的根本目標。堅持一切從實際出發、實事求是的唯物主義思想路線。維護和實現社會公平和正義、增強全社會的創造活力、加強社會建設和管理、處理好新形勢下的人民內部矛盾、加強生態環境建設和治理工作、做好保持社會穩定的工作。我們要充分認識到做好企業思想政治工作對促進企業思想政治工作的重要作用，加強組織領導，做到組織機構落實、人員落實、任務落實，工作指導到位。這就需要有一個強有力的領導核心機構，這個機構就是企業黨組織。企業思想政治工作如果沒有黨組織的領導，那企業思想政治工作肯定做不好。企業黨組織要善于加強對思想政治工作的組織協調，緊密結合企業各個階段工作的實際情況，適時提出思想政治工作的重點內容和要求，及時組織開展好各項思想政治工作活動，保證思想政治工作目標的實現。因此，必須建立健全企業思想政治工作的領導機制，在這個領導機制中，由企業黨組織帶頭，切實加強對企業思想政治工作的領導、組織、落實，由企業黨組織到車間黨支部再到班組，建立嚴格的工作責任制，做到一級抓一級，層層抓落實，把思想政治工作的責任進行量化，責任到人，責任到崗，再組織協調好工會、共青團、婦聯等黨領導下的群眾團體，共同配合來做好企業思想政治工作。

（四）增強思想政治工作的實效性

企業在開展思想政治工作時，由于大部分企業思想政治工作者本身的理論功底不夠深厚，對黨的思想政治工作理論一知半解。因此，最容易犯教條主義、形式主義和生搬硬套的毛病。本文認為，要理論聯系實際，增強企業的思想政治工作實效性。一是要努力學習黨的思想政治工作理論。企業思想政治工作者要努力學習黨的思想政治工作理論，真正理解和掌握黨的思想政治工作理論，并能熟練地應用于實際中去。二是要深入了解企業的實際。企業思想政治工作者要深入企業實際、深入廣大職工群眾中去，及時地了解企業發展的實際和廣大職工群眾生產、生活的實際，及時了解職工的思想變化狀況，對各種實際情況要做到心中有數，以便在開展思想政治工作時“有的放矢”。三是要理論結合實際。企業思想政治工作者要把黨的思想政治工作理論與企業的實際聯系起來，要具體情況具體分析、不同情況不同對待地來開展企業思想政治工作，同時還應注意在開展企業思想政治工作時要積極走群眾路線，這是做好企業思想政治工作的法寶。把尊重職工、理解職工、關心職工作為做好企業思想政治工作的一個基本指導原則，這是企業思想政治工作自身的要求，也是黨的群眾觀點、群眾路線在思想政治工作中的體現。

總之，思想政治工作歸根到底是做人的工作，人是一切中最寶貴的，是根本。只要我們牢記“以人為本”的科學實質，充分發揮我黨的思想政治工作的優勢，改革創新，高舉旗幟，思想政治工作就會發揮出它的巨大優勢，為我們社會主義事業保駕護航。

參考文獻

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作者簡介：賀秋蘭（1956- ），女，湖南長沙人，湖南金能科技股份有限公司政工師，副總經理，工會副主席。