我國中小板上市公司董事會治理現狀探析

張勤

[摘要] 近年來，我國中小板上市公司違規事件屢禁不止，一個重要原因是上市公司董事會治理效率差強人意。目前影響中小板上市公司董事會治理成效的因素主要有：股權高度集中；實際控制人與管理當局高度重合；董事會成員勤勉、自律欠缺；審計委員會的作用未能有效發揮等。只有在理解和解決這些問題之后，中小板上市公司才能建立有效的董事會治理系統。

[關鍵詞] 中小板上市公司； 董事會治理； 公司治理； 現狀

doi ： 10 . 3969 / j . issn . 1673 - 0194 . 2012 . 22. 035

[中圖分類號]F270.7[文獻標識碼]A[文章編號]1673 - 0194（2012）22- 0062- 02

1研究背景及意義

我國的中小板是深交所多層次資本市場3個構成板塊之一，其板內上市公司地域及行業分布較為集中：主要來源于粵、蘇、浙、魯等經濟發達省份，70%以上屬于制造業。中小板上市公司以民營企業為主，一般具有資產規模小、收入增長快、盈利能力強、科技含量高、經營風險較大等特點。中小板成立8年來，板內公司違規事件層出不窮。縱觀這些違規事件，基本上都是上市公司中的董事會成員與管理層一起作為內部人控制合謀的結果。這一方面是由于監管部門處罰力度偏弱，未能使上市公司傷筋動骨，低成本之下，違規數量放大也就不難理解。更重要的另一方面是由于板內上市公司治理水平還差強人意，誠信自律不夠，短期行為盛行。

董事會是股份有限公司必須設立的機構，這體現了公司制度中所有者與經營者相分離的特征。董事會是聯結股東與管理層的紐帶，因而其在公司治理結構中居于核心地位。由于董事會的治理效率直接關系到公司業績和股東利益，建立一個規范而富有效率的董事會是構建現代公司治理結構的關鍵。

2我國中小板上市公司董事會治理現狀

為應對提高公司治理標準的壓力，許多中小板上市公司已經開始著手采取措施。比如，在董事會內部引進更多的獨立董事、設立審計等董事會專門委員會，以及制定書面的董事會章程等。但一些在發達國家不存在的文化、法律、結構和運營等諸多方面的問題，仍然阻礙著我國董事會層面改革的推進。目前影響中小板上市公司董事會治理成效的因素主要有：股權高度集中；實際控制人與管理當局高度重合；董事會成員勤勉、自律欠缺；審計委員會的作用未能有效發揮等。只有在理解和解決這些問題之后，上市公司才能建立有效的董事會治理系統。

2.1股權高度集中引發董事會制度形式化

歐美公司的股權通常分散在眾多股民手中，但我國上市公司在股權結構方面的一個顯著特點就是第一大股東的持股比例偏高。德勤中國2010年對在中國上市的約100家公司問卷調查，發現高達83%的參與調查的公司第一大股東的股份份額大于第二大股東與第三大股東的合計份額。

2.2實際控制人與管理當局高度重合

在現行體制下，內部人控制現象在我國國有上市公司中十分嚴重。內部人控制是指現代企業中基于所有權與經營權（控制權）相分離的前提，由于所有者與經營者利益不一致而導致的經營者控制公司，即“內部人控制”的現象。但在主要組成部分為民營上市公司的中小板，卻通常不會出現內部人控制問題，其原因就在于中小板上市公司的實際控制人與管理當局（特別是董事長）高度重合。

筆者分析了2010年12月31日中小板上市公司實際控制人與管理當局之間的一致性。在有公開披露信息的540家上市公司中，有396家（占比73.33%）公司的實際控制人直接擔任董事長，其中：實際控制人兼任董事長和總經理的公司有179家，占比33.18%。此外，還有5家（占比0.93%）公司的實際控制人僅擔任總經理。只有139家（占比25.74%）公司的實際控制人完全不擔任董事長或總經理。這表明中小板上市公司的實際控制人與管理當局是高度統一的。因此實際控制人可以更容易地支配公司行為，比如通過操縱關聯交易進行盈余管理。另一方面，由于實際控制人與法定代表人重合程度較高，在國有上市公司中非常容易形成的內部人控制問題，在中小板上市公司卻得到了很大程度上的緩解。

2.3部分董事會成員不能嚴格自律

我國公司法規定董事對公司負有忠實義務和勤勉義務。《上市公司治理準則》在忠實和勤勉之外，還為董事增加了一項誠信義務。因為董事的權力是受信管理公司，“受信”表示他們有誠實信用的責任。他們行事必須以公司利益為依據，并須按照指定的目的運用權力。例如，董事辦事時不能處于個人利益與公司利益有沖突的地位。此外，董事未經公司同意，不能利用職位為自己謀取利益。但是聚焦近幾年中小板的一些問題公司可以發現，很多公司的違規操作都與董事不能嚴格自律有關，有的未全面履行義務，有的忽視自身應承擔的社會責任，有的甚至違反商業道德。

2.3.1違反承諾、未勤勉盡責

包括董事長期缺席董事會、部分董監高聲明與承諾存在重大遺漏、董事不履行承諾等。例如，麗江旅游前獨立董事和天奇股份前董事均連續多達6次缺席董事會會議。又如，大洋電機2008年報備深交所的《董事（監事、高級管理人員）聲明及承諾書》中的聲明事項存在重大遺漏。再如，上海萊士前董事違反承諾違規售股。

2.3.2違規買賣上市公司股票

如凱恩股份、登海種業、獐子島、安妮股份、恒星科技董事在窗口期買賣公司股票、短線交易；康強電子未及時公布董事增（減）持公司股票情況。

2.3.3 未能及時、真實、準確、完整地履行信披義務

作為信息披露責任人之一的董事長和董事，對信息披露重視程度不夠，未能準確把握相關規則，導致上市公司定期報告、業績快報及業績預告披露違規，或者是其他信息披露違規。如德豪潤達、安妮股份年報存在重大會計差錯；鑫富藥業季報出現重要數據錯誤；冠福家用、高新張銅、廣陸數測、綠大地業績快報不準確、業績預告披露不及時；威華股份、大族激光業績預計誤差大。其他信息披露違規如江蘇三友隱瞞實際控制人長達6年；天奇股份向調研機構透露未公開重大信息；精工科技以新聞報道代替公司公告；勁嘉股份信息披露與事實不符等。

2.4審計委員會作用未能有效發揮

上市公司的董事會要對公司對外披露的信息負全面的責任，但是董事們不一定全部熟悉財務和會計業務，因而可能會對管理層的盈余管理行為以及所披露信息的疏漏缺乏必要的職業敏感，容易造成工作效率不高甚至工作失誤。而審計委員會作為一個由獨立董事及專業人士組成的專門委員會，通過參與董事會的相關活動，使董事會能正確、詳盡地了解企業的財務狀況和會計處理方式，更加有效地降低盈余管理程度、減少虛假財務報告和提高會計信息質量。目前中小板上市公司董事會均已按照《深圳證券交易所中小企業板上市公司規范運作指引》設立了審計委員會，并且審計委員會成員由不少于3名董事組成，其召集人為由會計專業人士擔任的獨立董事。

但是當前中小板上市公司內部控制還不健全，對財務工作的重視程度還不夠，因此審計委員會的監督檢查作用尚未能有效發揮。這將導致企業未能在上市后建立防止大股東和關聯方占用上市公司資金的長效機制、公司內部資金管理辦法存在進一步完善和落實的較大空間、管理當局過度盈余管理、公司財務信息披露違規等。同時，由于聘用過程缺乏足夠的專業和嚴謹，審計委員會成員不一定都能夠提供合理的商業建議、實際的專長和有效的參與。加之管理層提供的信息可能并不能保證審計委員會成員進行有建設性的討論和決策，因此審計委員會難以向董事會提交公司整體的風險管理戰略與體系并建立相關的激勵與約束機制，而這其實是審計委員會又一項非常重要的職責。

2.5獨立董事難盡其責

我國《關于在上市公司建立獨立董事制度的指導意見》中對獨立董事的定義是：不在上市公司擔任除董事外的其他職務，并與其所受聘的上市公司及其主要股東不存在可能妨礙其進行獨立客觀判斷關系的董事。在前述股權高度集中、實際控制人與管理當局高度重合、部分內部董事不能廉潔自律的現狀下，管理層的行為更需要董事會特別是獨立董事來監督，以防止大股東侵害中小股東利益。但中小板上市公司中獨立董事卻難盡其職。

2.5.1獨立董事比例勉強達標

要加強獨立董事的監管，首先要保證有足夠數量的獨立董事。然而目前中小板上市公司平均的獨立董事比例（即獨立董事人數占董事會總人數的比例）普遍僅僅略高于證監會的最低要求。2010年12月31日中小板全部554家上市公司中，有1家公司的獨立董事比例尚未達到證監會要求的1/3；約60%的公司獨立董事比例剛好達到證監會要求的1/3，不免有為刻意達標而不得不做的擺設之嫌；97%的公司內部董事比例超過50%。此外，深交所鼓勵中小板上市公司聘任獨立董事的人數占董事會成員總數的半數以上，但遵照此指引的上市公司寥寥無幾。這說明上市公司主動引入獨立董事的意愿并不強烈，很多公司設置獨立董事僅僅是為了迎合證監會的要求。

2.5.2獨立董事行權難保獨立

獨立董事之“獨立”包括了獨立董事身份的獨立和行權的獨立兩層涵義。所謂身份的獨立是指獨立董事資格上的獨立性、產生程序上的獨立性以及經濟上的獨立性。所謂行權的獨立是指獨立董事行使職權不受控股股東和公司管理層的限制，上市公司有關人員不得干預獨立董事獨立行使職權。而現行的獨立董事選出機制無法完全保障其身份的獨立性，進而直接影響到了其行權的獨立性。

獨立董事的客觀行權環境和主觀行權愿望都令人擔憂，有3種原因：① 獨立董事的產生難以規避一股獨大的問題。引入獨立董事制度的本意是想達到獨立董事監督大股東的目的，但是由大股東（很多是控股股東）控制的董事會提名的“出身”卻讓獨立董事在實際履職時受制于大股東。因此，很多獨立董事在董事會表決時從未投過棄權票或反對票，也從未發表過與上市公司大股東或者高管等有分歧的獨立意見就不足為怪了。② 獨立董事的構成仍以學院派為主流。上市公司的獨立董事基本都來自高校或科研單位，他們本身教學科研任務和社會工作繁忙，很難有更多精力投入到上市公司的監管中去。③ 獨立董事難以有效把握風險。由于知情權受限，許多獨立董事對于自己所任職的上市公司是否存在造假、違規等風險因素并沒有把握，而對于一旦這些風險暴發后對自己可能產生的影響存在擔心。與上市公司信息不對稱，獨立董事無法有效做出準確判斷。

3相關建議

中小板上市公司特別是民營企業在向現代企業轉變的過程中，存在一股獨大、管理模式慣性等難以避免的問題，而這些問題的整改不是一蹴而就的。如果董事會的治理狀況得不到改善， 提升公司治理質量的目標就無法實現。因此中小板上市公司應該繼續關注董事會制度建設，加大董事會治理的改革力度，優化董事會行為，以提升董事會決策效率和監管水平。

首先，優化股權結構。促進中小板上市公司股權所有者多樣化，繼續鼓勵發展機構投資者；繼續堅定不移地深化股權盆改革。其次，努力創新董事會激勵機制。中小板上市公司應更多關注對董事會成員的激勵形式和激勵效果，建立規范有效的激勵體系對董事個體效用的最大化和公司價值的最大化保持一致是極其必要的。再次，推進董事會制度特別是獨立董事制度的建設和完善。具體可從規范獨立董事的選出制度、改善獨立董事的行權環境、適度提高獨立董事比例、優化獨立董事群體結構等方面入手。

主要參考文獻

[1] 蔣學躍. 中小板民營上市公司治理調研分析報告[J]. 證券市場導報，2010（3）.

[2] 吳敬璉. 現代公司與企業改革[M]. 天津：天津人民出版社，1994.