新形勢下如何加強職工思想教育

方根生

摘 要 本文在對職工基本狀況以及思想現狀做系統分析的基礎上，緊緊圍繞服從和服務于企業的中心工作，開展思想政治工作，提高職工思想政治工作的針對性等角度出發，對企業職工的思想政治教育策略提出了對策建議。

關鍵詞 服務社會化 思想政治教育 形式多樣化

中圖分類號：F240 文獻標識碼：A

隨著社會經濟成份、經濟利益、生產方式、組織形式和就業方式日益多樣化，職工思想政治工作越來越難做。如何加強職工思想教育、用怎樣的方法、載體來教育職工呢？就企業的思想政治工作來說，創新是新形勢的必然要求，是增強思想政治工作時代感的根本出路。本文就企業思想政治工作的創新談幾點淺薄的看法：

一、緊緊圍繞改革發展穩定的大局，不斷豐富和深化思想政治教育內容

要在突出抓好以理想信念教育為核心的企業思想政治教育工作的同時，緊扣時代脈搏，從實際出發，逐步豐富企業思想政治教育工作的內容。從實踐看，充實企業思想政治工作內容。要緊緊圍繞企業中心工作深化教育內容。思想政治工作必須服從和服務于企業的中心工作，這是一條根本原則。思想政治工作的改進和創新，也不能脫離這個前提。要結合企業發展中人的思想實際，加強對職工的形勢任務教育，促進職工解放思想，轉變觀念，樹立信心，幫助職工更新觀念，增強心理承受能力，樹立起與市場經濟體制相適應的新觀念，促進深化改革、轉換經營機制和生產經營活動的順利開展，不斷提高企業經濟效益。

二、適應市場經濟發展的需要，積極探索借鑒使用新載體

能夠準確、有效地表現企業思想政治工作目的和內容的有效手段、形式，都可以來借鑒使用。根據形勢發展的變化，企業思想政治工作現有載體創造性地加以改進，增強吸引力、感染力。利用企業內部網站、簡報、宣傳欄等宣傳載體在唱響主旋律、強化宏觀引導的同時，要注重兩個轉變：一是將單向灌輸向雙向交流轉變，二是從我講你看向共同參與轉變。密切關注職工利益息息相關的問題，不斷調整工作重點。應從廣大職工所思、所想、所盼出發，增加為職工歡迎的思想教育內容。

三、，針對職工的思想實際 ，充分調動職工的積極性、主動性、創造性

要深入生產第一線了解職工生產、生活、學習、思想等方面情況，進行分析和研究，摸清職工思想脈搏，幫助職工排憂解難，化解矛盾，將思想政治工作做到職工的心坎上，提高思想政治工作的有效性。企業要在激烈的市場競爭中，求得穩步加速發展，離不開強有力的思想政治工作。在市場經濟體制過程中，企業思想政治工作必須始終圍繞調動職工積極性，使職工主人翁地位真正確立起來，企業思想政治工作要確立以人為本的思想，綜合運用宣傳教育、表彰等精神激勵辦法，激發廣大職工生產勞動和工作責任心，形成團結一致、榮辱與共的群體意識，形成強大的企業凝聚力和強大的市場競爭力。

四、加強政治理論的教育和學習，提高職工的素質

在市場經濟體制的建立和不斷完善過程中，企業在變，職工的思想觀念、價值取向和行為方式在變，一些新情況、新問題也隨之出現。因此，通過企業思想政治工作化解矛盾、理順情緒、凝聚人心迫在眉睫。只有積極探索新形勢下加強職工思想教育管理的新途徑，組織職工參加形勢教育、國情教育和警示教育，認真學習黨的路線、方針和政策，深刻領會和把握科學正確的立場、觀點和方法，努力提高思想政治素質和政策理論水平，提高分析問題和解決問題的能力，使自己能夠堅決用馬列主義、毛澤東思想和鄧小平理論來武裝頭腦，在思想上構筑起一道拒腐防變的長城，樹立起科學的發展觀、人生觀、世界觀和價值觀，在政治上同黨中央保持高度一致。使職工更新觀念，增強心理承受能力，樹立起與市場經濟體制相適應的新觀念，深化改革、轉換經營機制和生產經營活動的順利開展，不斷提高企業經濟效益。

五、物質激勵與精神激勵相結合

按照馬斯洛的需求層次理論，人首先是自我生存和安全的物質需求，然后是自我實現的精神需求。做好職工的思想政治工作，首先應當從廣大職工所思、所想、所盼出發，滿足員工的生存需要，使員工認識到“以服務求生存”，只有更好地完成工作、做好本職工作，才能贏得生存的空間。在滿足員工基本的生存需要基礎上，再從自我實現的角度出發，“以貢獻求發展”，幫助員工實現自我價值和發展目標，把做好員工的思想政治工作與發揮員工潛能、激發員工的智慧、滿足員工的成就感結合起來，從而充分的發揮員工的主動性、積極性和創造性。我們只有始終將員工的利益放在心上，才能真正科學、務實地將思想政治教育工作做好做實，才能充分調動職工的生產積極性和創造性，才能使“社會滿意，職工放心”成為可能。

六、提高企業的“透明度”，讓職工參與管理與監督

構建和諧社會是現代企業發展客觀需要，是夯實全心全意依靠職工辦好企業的基礎，是建立民主管理長效機制的內在要求。職代會制度是企業內部實行民主管理和監督的基本制度，而企務公開則是民主管理形式的有益補充，它將推動職代會各項職能更好地發揮。把職工關心的熱點、企業管理的難點、廉政建設的焦點等企務公開讓職工能真正知企情，保證廣大職工群眾直接行使民主權利，保證職工主人翁地位。因此，要堅持人本管理的理念，依托質量管理體系標準，完善企務公開的管理程序，使企務公開工作進一步規范化、制度化、程序化，實現企業管理與民主管理有機結合，使企務公開成為“人人有責任，事事有程序，時時有控制，環環有考核”的良性格局。

在市場經濟激烈競爭的今天，只有培育出一支思想政治堅定，技術本領過硬的職工隊伍，企業才能在市場競爭中立足。只有把培養“四有”職工隊伍作為根本目的，建立起完善的教育體系，全面提高職工隊伍的整體素質，牢固樹立與企業同呼吸、共命運的思想，才能擔負起企業發展的重任。

（作者：杭州市市郊公路管理處，助理政工師，本科，研究方向：企業職工思想政治工作）