加強新時期青年職工思想政治工作勢在必行

楊曉輝

摘 要：青年職工隊伍是機關企事業的生力軍，代表著黨的各項事業的發展與希望。如何順應新的歷史時期社會發展要求，塑造一支政治思想素質和業務素質過硬的青年職工隊伍，顯然成為目前一項亟待解決的重要課題。

關鍵詞：新時期；機關企事業；青年職工；思想政治工作

青年職工隊伍是黨的各項事業生力軍，是黨的事業未來與希望。如何順應新的歷史時期企業發展要求，塑造一支政治思想素質和業務素質過硬的青年職工隊伍，顯然成為目前機關企事業一項亟待解決的重要課題。按照黨的十八大要求，我們要深入學習貫徹黨的十八大精神，進一步增強做好思想政治工作的責任感、緊迫感和使命感。要把學習好、貫徹好黨的十八大精神作為當前思想政治工作的首要任務和重要內容，迅速掀起學習貫徹熱潮，在思想上、行動上與習近平同志為總書記的黨中央上保持高度一致。要清醒認識近年來思想政治工作的成效以及存在的差距、問題，鼓勁加油，提振信心，積極作為，為推動農信事業再上臺階提供堅強有力的政治保障和精神動力。為此，如何建設一支強有力的農信青年職工隊伍，就刻不容緩了。要把調動廣大青年職工的積極性作為思想政治工作的出發點；把黨務、政務管理和改革發展中的難點作為思想政治工作的重點；把干部職工思想上的疑點、盲點作為思想政治工作的著眼點；把大家普遍關注的熱點、焦點作為思想 政治工作的主攻點。

1 當前青年職工精神狀態上存在的普遍性、傾向性問題及其成因

近年來，隨著我國經濟體制深化改革和對外開放的進一步擴大，西方一些不健康和腐朽的精神垃圾也隨之而來，給人們的精神世界帶來極大挑戰，尤其是對青年人的影響尤為嚴重。主要表現，一是理想信念不牢，缺乏奉獻精神。有的青年職工缺乏對中國國情體味理解，不注重學習黨的政治基礎理論，因而缺乏對客觀事物的觀察分辯能力。沒有樹立起正確的人生觀、價值觀和世界觀；還有人在實際工作當中講條件、講待遇、爭酬報、怕出力、不實干，遇事斤斤計較，患得患失，沒有集體觀念和奉獻精神。二是組織紀律性不強，遵紀守法意識淡薄。由于不學法、不懂法，加之缺乏自身修養，所以，對社會上的一些違法犯罪現象不以為然，甚至有的人認為，只要把經濟效益要搞上去了，觸犯一點小毛病沒有啥。在成績面前，紀律可以松綁。從而是自己成為游離于整體之外的一個自由主義者，看似另類，其實對于黨的各項事業發展是有害的。三是缺乏文化休養，業余生活不健康、不充實。以為“八小時以外”是自己的時間與空間，由于精神空虛，缺乏理想信念，或沉湎于酒吧，或混跡于賭場，浪費青春，虛度年華，精神頹喪，把自己的大好年華付諸不健康的文化娛樂場所等。

綜上所述，其成因既有教育乏力問題，也有社會風氣的不良影響因素，但是，主要還是各級黨組織在青年職工身上投入的政治思想工作力度不夠。放松了對青年職工的政治思想教育，必然會淡化健康的精神休養，勢必造成理想信念不堅定。

2 探求不斷加強青年職工政治思想教育新路徑

一是發揮黨組織和群團組織作用。黨的各級組織和工會、團委、婦聯應該形成統一共識，提高認識，充分發揮貼近職工群眾這一優勢，加強對青年職工隊伍建設的硬投入，特別是對一線青年職工的培訓力度，激發青年職工的政治學習熱情，大力提高青年職工與企業的雙向認同感，為企業的發展提供重要的智力支持。

二是要積極拓寬工作思路，豐富活動內容。除了多組織青年職工喜聞樂見的文體娛樂活動外，還應將活動觸角滲透到單位企業經營全過程，積極開展創先爭優、青年示范崗、青年自學成才之星等活動，把傳統美德、職業道德、社會公德和個人道德休養融入其中，使廣大青年職工在活動中接受教育，在活動中提高綜合素質，在活動中展現自我才華與能力，讓企業的發展前景和個人的美好愿景、責任與義務得到完美地融合，把青年職工的人生價值在黃金時間融入到企業這個大家庭中。

三是利用各種有效形式貼近青年職工。通過召開青工座談會，傾聽他們的心聲和訴求，真正了解青年職工的喜怒哀樂和他們對工作生活的需求，深入掌握青年職工的內心活動和生活狀況，及時研究和解決實際問題，真心實意地為青年職工辦實事、辦好事。

四是多辦實事，滿腔熱情地為青年職工排憂解難。當前，隨著改革開放和企業轉變經濟發展方式的逐步深入，許多熱點難點問題反映在社會經濟文化生活當中，大都與人民群眾的切身利益息息相關，如就業難、看病難、教育不公平、高房價、反腐敗問題、社會分配不公問題、社會治安問題等等。群眾對此有怨氣，這就需要各級黨組織多花一點時間和精力，研究青年職工在想些什么、盼些什么，多做耐心細致的思想教育和說服引導工作，多辦一些得人心、順民意的事情，下決心把職工群眾的實際困難解決好，把職工群眾的情緒理順。緊密結合學習貫徹黨的十八大精神，把“保障和改善民生，促進社會公平正義”作為更加注重的工作中來，真正把思想政治工作做到職工群眾的心坎上，為青年職工提供強大的思想動力。

五是加強企業文化建設，藉以塑造青年思想靈魂。企業文化是企業在長期業務經營過程中逐步形成的并作為企業全體員共同遵循的核心價值觀。加強企業文化建設，對于增強青年職工的工作積極性、主動性和凝聚力以及激發青年職工創造力具有十分重要的意義，通過優秀的企業文化能夠更好地影響青年職工融入企業發展壯大全過程。辦好同級單位企業網站，為青年職工搭建一個切磋業務、互相學習、展示自我的平臺，將企業文化精神理念通過網絡滲透到每位青年職工興趣愛好，促進青年職工與企業之間的和諧健康發展，為更好地開展政治思想工作奠定堅實的基礎。

六是強化政治思想建設，樹立遠大理想。理想是人的活的靈魂，是現實的而非空洞的。只有樹立堅定遠大的共產主義理想信念，才能激發出自己的主人翁責任感、使命感與緊迫感。培育這種精神情操，就要強化青工的政治思想建設，遵循思想道德建設的客觀規律，深入開展鄧小平理論、“三個代表”重要思想和科學發展觀教育，從而牢固樹立正確的理想和信念，筑起抵御腐朽思想和落后文化的堅強防線，從根本上提高青年職工的共產主義覺悟。克服拜金主義、享樂主義、自由主義傾向，追求健康、文明的生活方式，自覺摒棄消極頹廢、封建迷信；在精神文化需求上突出企業文化，組織多種活動滿足青年職工求知、求樂、求美的精神需求，達到充實思想，凈化靈魂；在娛樂性、消遣性的同時保持文明健康進步的思想道德。努力凈化思想政治工作環境，運用道德教育、法規教育、行政管理和社會輿論等方式，實現個人自律與社會監督相結合，為實現我們中華民族偉大復興的中國夢而努力奮斗。

參考文獻

[1]趙婷.《加強中職院校青年團員思想政治工作的思路》

[2]劉鳳文.《青年思想 企業活力之源》