高速公路企業(yè)職工思想政治教育的思考

楊春梅

摘 要：在新的歷史時期，國際國內(nèi)形式日益復(fù)雜多變，這就為高速公路企業(yè)思想政治教育工作提出了更高要求。本文結(jié)合我國高速公路企業(yè)青年員工思想政治教育實際，深入闡述高速公路企業(yè)職工思想政治教育現(xiàn)狀及對策，具有比較好的理論價值與實踐意義。

關(guān)鍵詞：高速公路企業(yè)；思想政治教育；青年員工

1.引言

近年來，在激烈的市場競爭中，高速公路企業(yè)發(fā)展迅速。高速公路企業(yè)在發(fā)展壯大的同時，不斷增加的青年職工隊伍的思想工作也發(fā)生了變化，許多青年職工的價值取向和思想觀念逐漸多元化。因此，思想政治教育工作是高速公路企業(yè)職工管理中重要的一環(huán)，只有充分認識到高速公路企業(yè)思想政治教育的重要性，不斷加強高速公路企業(yè)思想政治教育工作，才能為高速公路企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展提供強大的精神動力和思想保證。

2.當前高速公路企業(yè)員工思政教育的問題分析

目前，高速公路企業(yè)職工的思想政治教育還有一些亟待解決的問題，對高速公路企業(yè)職工管理和企業(yè)發(fā)展帶來一些負面影響，闡釋如下：

首先是高速公路企業(yè)員工的思想教育地位有待提升，雖然目前高速公路企業(yè)的思政教育已經(jīng)有了相對完善的工作機制和指導(dǎo)方針，但其地位偏低，不被重視。不少企業(yè)將絕大部分精力放在生產(chǎn)管理和市場競爭上，而對于思想政治教育工作，則安排給一些退居二線的職工負責(zé)，對于工作質(zhì)量和實施效果并不評估與考核。

其次，隨著市場經(jīng)濟持續(xù)深入的推進，高速公路企業(yè)思想政治教育的復(fù)雜度也隨著社會的多元化而日漸提升。而思政教育的目標本身就是一個層次眾多的群體，這就導(dǎo)致了思政教育工作的多樣性和復(fù)雜化。

第三，在思政教育的方式方法上，目前不少高速公路企業(yè)依據(jù)因循了傳統(tǒng)的教育模式，這就難以適應(yīng)新時代的發(fā)展與企業(yè)員工的心理訴求，導(dǎo)致效果大打折扣。應(yīng)該看到，隨著社會機制的日益多元，傳統(tǒng)的單一的思政教育方式已經(jīng)逐步落后，難以再以傳統(tǒng)的行政教育方法來行使高速公路企業(yè)職工的思政教育。

3.高速公路企業(yè)員工思政教育現(xiàn)狀的原因分析

首先，隨著時代的發(fā)展以及信息傳播方式的多樣化，當前高速公路企業(yè)的思政教育觀念已經(jīng)發(fā)生了很大的變化。在高速公路企業(yè)近年來改革攻堅的發(fā)展中，一些新的問題已經(jīng)逐漸出現(xiàn)。諸如收入分配差距過大、個別地區(qū)腐敗蔓延等等，這些現(xiàn)狀都在沖淡員工心中的理想。加之員工已經(jīng)能夠通過更多的途徑獲取來自各個方面的信息，因此有著自己的思考和見解。

其次，是當前高速公路企業(yè)的思政教育環(huán)境已經(jīng)發(fā)生了質(zhì)的變化。隨著市場經(jīng)濟的深入人心，我國的經(jīng)濟活力更加旺盛，然而隨之而來也是的不少人唯錢是從，對于道德理想和社會責(zé)任感的追求變得淡化。在這樣的背景之下，的確有不少人將精力過多地投入到個人利益和個人財富的追求上。面對這樣的環(huán)境，如何在高速公路企業(yè)引導(dǎo)職工進行價值觀和道德原則的樹立，是開展思政教育需要客服的問題。

第三，是思政教育機制的改變，當前的高速公路企業(yè)已經(jīng)是一個自負盈虧的市場主體。思想政治教育能否在這樣的進程中既堅持自身目標，又符合市場需求，并逐步激發(fā)員工的積極性和創(chuàng)造性，也是其必須面對的問題。

4.高速公路企業(yè)員工思政教育現(xiàn)狀的對策探討

首先，無論外界環(huán)境如何變化，高速公路企業(yè)應(yīng)堅持企業(yè)黨組織領(lǐng)導(dǎo)不動搖。應(yīng)該充分發(fā)揮企業(yè)黨組織的作用，以交叉任職來夯實企業(yè)的黨政體系，從而使企業(yè)黨組部門實時參與員工的思政教育，并在公司決策方面發(fā)揮自身的作用。在思想政治教育中，以馬克思主義青年觀作為認識和對待青年的指導(dǎo)方真，引入科學(xué)的教育理念和方法，緊密結(jié)合企業(yè)的生產(chǎn)實踐和思政教育，以主流的價值觀和積極向上的企業(yè)文化引導(dǎo)企業(yè)思政教育的發(fā)展。

其次，應(yīng)組建一支素質(zhì)過硬的思政教育員工隊伍。首先，高速公路企業(yè)應(yīng)徹底摒棄用人上的不正常做法，盡快建立一公開競爭、優(yōu)勝劣汰、獎罰分明、監(jiān)督有效的選人用人機制，使那些德才兼?zhèn)涞膬?yōu)秀青年人才脫穎而出成為高速公路企業(yè)思想政治教育工作的領(lǐng)導(dǎo)者和先鋒；其次，要重視思想政治工作人員的培訓(xùn)工作，做到培訓(xùn)工作計劃性、目的性的統(tǒng)一，經(jīng)常性、多樣性的統(tǒng)一，在全面提高思想政治工作干部素質(zhì)的同時，著重培養(yǎng)他們具有現(xiàn)代化的思維能力和工作方法，以適應(yīng)企業(yè)改革和發(fā)展的需要，卓有成效地做好思想政治工作。

第三，思想政治教育的目標要切合實際。教育目標的制定是選擇教育內(nèi)容的前提，在實際工作中要區(qū)分不同的受教育的對象，研究他們的思想層次，根據(jù)不同的情況制定不同的教育目標，然后根據(jù)制定的教育目標制定出切實可行的教育年度計劃。對于新員工要側(cè)重于對他們進行高速公路企業(yè)基本狀況的教育，加強熱愛企業(yè)的自覺性，實現(xiàn)從社會青年到企業(yè)職工的轉(zhuǎn)化。

第四，創(chuàng)新高速公路企業(yè)思想政治教育方式。要充分運用多種報紙、刊物、廣播、電視、網(wǎng)絡(luò)、手機、電話等多種載體及現(xiàn)代化手段，讓廣大干部職工寓學(xué)于教，寓教于樂。因此，搞好高速公路企業(yè)思想政治教育工作不能光靠發(fā)發(fā)文件，開開會議，作作報告，念念文章。思想政治教育載體應(yīng)多樣化，如開展文明收費站，文明科室、文明工地、文明庭院創(chuàng)建活動，在黨員隊伍中開展“創(chuàng)優(yōu)爭先”活動，在青年職工中開展創(chuàng)建青年文明號、青年崗位能手活動，在婦女中開展“巾幗建設(shè)”活動以及各種勞動競賽、讀書、讀報、演講、筆會、攝影、繪畫、書法比賽，播放電教片、上黨課等活動。在有條件的情況下開辟網(wǎng)上教育課堂，利用局域網(wǎng)，建立網(wǎng)上知識庫，拓寬知識傳授和經(jīng)驗交通的空間與渠道，為職工獲取新知提供學(xué)習(xí)平臺等，這些都是思想政治工作的重要載體。建設(shè)和運用好這些載體，有利于開辟公路部門思想政治工作新形式和新途徑。

5.結(jié)束語

總之，加強和改進高速公路企業(yè)思想政治教育既是一項長期的戰(zhàn)略任務(wù)，又是一項緊迫的現(xiàn)實任務(wù)。我們要不斷總結(jié)經(jīng)驗，在實踐的過程探尋新道路、開辟新領(lǐng)域、創(chuàng)造新業(yè)績。

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