淺議現(xiàn)代企業(yè)青年職工思想教育工作方法的創(chuàng)新

袁振萍

【摘 要】青年職工是現(xiàn)代企業(yè)的中流砥柱，對(duì)于促進(jìn)現(xiàn)代企業(yè)加快發(fā)展具有重要的支撐作用。現(xiàn)代企業(yè)青年職工具有思想特點(diǎn)，加強(qiáng)現(xiàn)代企業(yè)青年職工思想教育工作必須有的放矢，才能取得實(shí)效。

【關(guān)鍵詞】現(xiàn)代企業(yè)；青年職工；思想教育；創(chuàng)新路徑

隨著我國社會(huì)主義市場經(jīng)濟(jì)體制日益完善，企業(yè)青年職工思想教育工作有效改進(jìn)，對(duì)于調(diào)動(dòng)現(xiàn)代企業(yè)青年職工積極性、主動(dòng)性、創(chuàng)造性發(fā)揮了重要作用。但隨著我國改革開放的持續(xù)深入推進(jìn)，人們的思想觀念發(fā)生了深刻變化，給現(xiàn)代企業(yè)青年職工思想教育提出了新的課題，必須針對(duì)當(dāng)前現(xiàn)代企業(yè)青年職工的思想特點(diǎn)及其思想教育工作存在的問題，進(jìn)一步創(chuàng)新思想教育工作方法。

一、現(xiàn)代企業(yè)青年職工思想特點(diǎn)分析

（一）具有較強(qiáng)的“個(gè)體意識(shí)”。隨著我國改革開放步伐的加快，人們的思想觀念呈現(xiàn)出多元化的發(fā)展趨勢(shì)，青年職工在現(xiàn)代企業(yè)當(dāng)中的獨(dú)立意識(shí)、自主意識(shí)、參與意識(shí)較強(qiáng)，特別是由于其思想比較活躍、個(gè)性比較突出，因而十分注重個(gè)體意識(shí)的發(fā)揮，有時(shí)不能正確處理個(gè)人利益與企業(yè)利益、當(dāng)前利益與長遠(yuǎn)利益之間的關(guān)系，給企業(yè)發(fā)展造成一定障礙。

（二）具有較強(qiáng)的“開放意識(shí)”。在新的歷史條件下，現(xiàn)代企業(yè)青年職工具有較強(qiáng)的開放意識(shí)，不僅善于接受新鮮事物，而且敢于突破條條框框的束縛，同時(shí)還樂于親身體驗(yàn)各種創(chuàng)造性和創(chuàng)新性的工作，也比較善于學(xué)習(xí)新事物、新理念和新知識(shí)，但其政策理論水平以及邏輯思維能力有時(shí)還不適應(yīng)工作需要不，甚至?xí)艿揭恍┫麡O因素的影響。

（三）具有較強(qiáng)的“發(fā)展意識(shí)”。隨著我國經(jīng)濟(jì)社會(huì)的快速發(fā)展，無論是現(xiàn)代企業(yè)還是青年職工，自身的競爭壓力都較強(qiáng)，這也就使現(xiàn)代企業(yè)青年職工具有更強(qiáng)的“發(fā)展意識(shí)”，青年職工更希望被社會(huì)、被企業(yè)所認(rèn)可，同時(shí)也更關(guān)注自身作用的發(fā)揮，而且也希望建立更加公平的激勵(lì)和約束機(jī)制，但有時(shí)間青年職工會(huì)表現(xiàn)得急功近利，不利于其長遠(yuǎn)發(fā)展。

二、現(xiàn)代企業(yè)青年職工思想教育工作存在的問題

（一）思想教育工作內(nèi)容過于空洞。盡管我國無論是國有企業(yè)還是民營企業(yè)，都十分重要對(duì)青年職工的思想教育，以更好的發(fā)揮他們的作用。但在實(shí)際工作過程中，還存在著思想教育工作內(nèi)容空洞、缺乏針對(duì)性和影響力的問題，特別是很多中小型民營企業(yè)在對(duì)青年職工思想教育過程中，過多的進(jìn)行說教式、灌輸式教育，使思想教育工作無法達(dá)到預(yù)期目標(biāo)。

（二）思想教育方式方法比較陳舊。當(dāng)前很多企業(yè)在青年職工思想教育方式方法上仍然沒用過去讀書、看報(bào)、開會(huì)等形式進(jìn)行，很多時(shí)候不被青年職工所接受和喜歡，有的甚至產(chǎn)生反感情緒。還有一些企業(yè)在開展思想教育工作中，片面的認(rèn)為思想教育就是教育青年職工愛崗敬業(yè)、樂于奉獻(xiàn)，而對(duì)于青年職工的所思、所想、所盼漠不關(guān)心，影響了教育效果。

（三）思想教育隊(duì)伍素質(zhì)有待提高。企業(yè)思想教育工作隊(duì)伍的素質(zhì)如何，對(duì)于現(xiàn)代企業(yè)青年職工思想教育工作至關(guān)重要。但在一些企業(yè)特別是中小型民企業(yè)當(dāng)中，管理者還沒有建立一支專（兼）職的思想教育工作隊(duì)伍。還有的企業(yè)思想教育工作者不注重研究對(duì)青年職工思想教育工作的深入研究，知識(shí)結(jié)構(gòu)老化，自身視野狹窄，限制了思想教育的深入開展。

三、創(chuàng)新現(xiàn)代企業(yè)青年職工思想教育工作方法的路徑

（一）更新思想教育理念。理念是行動(dòng)的先導(dǎo)。創(chuàng)新現(xiàn)代企業(yè)青年職工思想教育工作方法，首先必須在更新理念上狠下功夫，牢固樹立“以人為本”的服務(wù)理念，在思想上、工作上、生活上關(guān)心青年職工，特別是要著眼于解決青年職工思想和工作上存在的突出問題、改善青年職工生活水平等方面狠下功夫，將思想教育工作滲入到各個(gè)方面，在思想上與青年職工交心，通過平等尊重、理解關(guān)愛的方式為青年職工排憂解難、搞好服務(wù)。

（二）拓展思想教育渠道。拓展思想教育工作渠道，是現(xiàn)代企業(yè)青年職工思想教育工作的有效途徑，原有的思想教育多為集體宣讀、個(gè)別談話等渠道，已經(jīng)不適應(yīng)形勢(shì)發(fā)展需要。在現(xiàn)代企業(yè)當(dāng)中，應(yīng)當(dāng)充分利用科技信息化的現(xiàn)代渠道，通過企業(yè)網(wǎng)站、企業(yè)微博、BBS、E-mail等多種渠道對(duì)青年職工進(jìn)行思想教育，密切地關(guān)注和掌握青年職工的思想動(dòng)態(tài)，隨時(shí)隨地與青年職工進(jìn)行溝通和交流，實(shí)現(xiàn)思想政治工作“無縫覆蓋”。

（三）改進(jìn)思想教育方式。“良藥”未必要“苦口”。加強(qiáng)現(xiàn)代企業(yè)青年職工思想教育工作，應(yīng)當(dāng)從當(dāng)前青年職工思想特點(diǎn)出發(fā)，不斷改進(jìn)思想教育方式?，F(xiàn)代企業(yè)政工人員應(yīng)該積極探索能夠觸動(dòng)青年職工心靈、促進(jìn)青年職工思想提升的教育方式，大力開展企業(yè)發(fā)展座談會(huì)、征求意見會(huì)等形式調(diào)動(dòng)青年職工投身企業(yè)發(fā)展的積極性；還應(yīng)當(dāng)將教育培訓(xùn)作為思想政治工作的重要載體，積極引導(dǎo)青年職工開展拓展培訓(xùn)和職業(yè)生涯規(guī)劃，積極引導(dǎo)青年職工提升自我、改善自我、發(fā)展自我。

（四）打造思想教育隊(duì)伍。人是生產(chǎn)力中最活躍的因素，加強(qiáng)現(xiàn)代企業(yè)青年職工思想教育工作，必須打造一支政治強(qiáng)、思想正、作風(fēng)硬、職工認(rèn)可的思想教育工作隊(duì)伍。要大力加強(qiáng)專業(yè)思想教育工作者的引進(jìn)和培養(yǎng)力度，真正將那些具有較強(qiáng)政策理論知識(shí)、能夠勝任思想教育工作的人員安排到思想教育工作中來。要大力加強(qiáng)思想教育工作人員素質(zhì)提升工作，既要打造教育工作隊(duì)伍，又要充分發(fā)揮好思想教育工作人員的模范、帶頭和示范作用，著力提高思想教育工作成效。

四、結(jié)語

總之，加強(qiáng)現(xiàn)代企業(yè)青年職工思想教育工作，必須從當(dāng)前青年職工具有較強(qiáng)的個(gè)體意識(shí)、開放意識(shí)、發(fā)展意識(shí)等思想特點(diǎn)出發(fā)，著力于破解當(dāng)前青年職工思想教育工作存在的突出問題，進(jìn)一步創(chuàng)新青年職工思想教育方法，推動(dòng)現(xiàn)代企業(yè)青年職工思想教育工作步入良性發(fā)展軌道。

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