淺談新時期企業政工面臨的問題和應對方法

劉漫泉

摘 要：伴隨著市場競爭的日日益激烈，企業在充分全面做好經濟建設工作的同時，政工工作方面的努力也必不可少。地方軍工企業作為我國經濟的重要組成部分，即擔負著國防科研的重要任務，又面臨著生產經營的一系列問題，需要充分重視。本文結合新時期下企業政工所面臨的一系列問題，對相應的應對方法進行了探討。

關鍵詞：企業政工；新時期；面臨問題；應對方法

作為我國國民經濟中較為特殊，又同國民經濟發展密切相關的重要支柱型行業，地方軍工企業能否在國民經濟的發展過程中承擔起重要責任，在我國經濟逐漸轉型，社會主義和諧社會全面構建完善的過程中發揮自身作用，做好政工工作，具有重要意義。

一、新時期企業政工面臨的問題

（一）穩定性欠缺

新時期下的軍工企業想要順利進行政工工作并達到較為良好的效果，需要提前做好充分準備和全面規劃，相應的要求政工人員在深厚的知識積淀基礎上還有著豐富的工作實踐經驗，且對政工工作乃至企業的長遠發展都充滿信心。

但在實際工作中，部分政工人員往往在綜合素質或專業水平上有所欠缺，政工隊伍缺乏穩定性，部分軍工企業的政工人員往往缺乏較高的思想覺悟；部分人員由其他部門借調過來，在軍工企業的政工工作方面缺乏與實際情況相適應的專業知識及經驗；還有部分人員從事政工工作時間較短，履歷不足，無法和新時期下的軍工企業工作理念相適應，嚴重影響了企業整體政工工作的穩定性。

（二）工作方法過于單一

目前國內大部分地方軍工企業在政工工作實踐當中依然沿用以往的傳統式方法，隨著社會主義市場經濟日趨完善，逐漸形成了完成的市場體制，而傳統式的政工工作方法往往無法同新時期下的市場體制相適應，主要表現在兩個方面。

一方面，企業高層管理人員對政工工作缺乏較為客觀全面的認知，部分人存在政工工作等于務虛，抱有可有可無的態度，導致政工人員的實際工作無法順利展開，結合新時期市場經濟環境的政工工作更是無從談起。另一方面，企業內負責政工工作的相應人員往往為兼職而并非專業化工作人員，缺乏全面的理論知識和專業素質，進一步降低了政工工作的整體質量。綜合上述兩方面原因，在我國企業政工工作的實踐過程中，往往使用較單一的工作方法，工作水平落后。

（三）缺乏全面綜合型人才

我國社會主義市場經濟不斷發展完善的過程中，地方軍工企業也同樣處于改革深化和轉型過程，相應的也給政工工作提出了更為全面、嚴格的要求。在企業改革深化與轉型時，一部分政工工作經驗較為豐富的人才資源在無形中被浪費或是被弱化，一定程度上說明了全面綜合型工作人才較欠缺的情況。

此外，地方軍工企業負責政工方面的人員，其文化素質與專業知識均較為欠缺，工作實踐經驗也相對不足。全面綜合型人才的欠缺，給企業的政工工作造成了不合理限制。

二、新時期下企業政工面臨問題的應對措施

（一）政工工作方法的改進

地方軍工企業的政工工作系統而復雜，在實踐過程中需要得到各部門乃至人員的積極配合，要想全面優化新時期下的企業政工工作，就應該對現有工作方法進行積極創新。政工工作人員，應該對企業內部各員工的思想狀態進行全面把握，通過和員工勤加聯系并進行有效交流溝通，以雙向互動的模式促進員工把個人利益同集體利益相結合。此外，政工部門還可以通過定期組織各式文化活動的方式，運用新型活動形式，積極采用多樣化的活動載體，從而有效提升員工的工作主動積極性，并逐漸營造出較為積極的工作環境。

（二）政工制度的完善

時期下想要穩定進行新的企業政工建設，需要完善的制度作為支撐。在企業進行政工活動的實踐過程中，需要結合地方軍工企業的實際情況進行相應的調整，從而確保政工工作充分發揮作用，對企業各方面活動進行有效約束及后續指導。通過將政工工作納入企業長期發展戰略規劃范圍，積極實行激勵機制，能夠有效調動員工積極性，提高政工工作質量。

（三）專業人才綜合素質的培養

符合地方軍工企業工作全局的合理有效政工工作，離不開相應的專業人才作為支撐。一方面，需要對政工工作人員的專業技能及職業素養進行全面培養，從而確保各類政工工作達到預定目標要求。另一方面，還應當充分做好政工人員的思想政治素養，只有政工工作人員具備較高的思想覺悟，才能在實際工作當中帶動其他員工積極主動工作，提高企業綜合效益。應當引導政工人員在實踐中充分重視同基層員工的充分聯系，時刻關注員工工作狀態，最大程度的提高政工工作效益。

（四）合理應用科學技術

我國的科學技術在新時期下也處于不斷發展過程中，員工對這部分新技術也充滿了探索欲望。在實際工作時，一方面應該積極提高政工工作的技術性，引進先進的管理方法與理論，在政工工作實踐過程中綜合運用各類知識，提高政工工作質量。另一方面，應當善于利用新型多媒體技術，利用多媒體技術的感染力，同員工進行深入的互動及交流，通過創辦和員工生活貼近的內部專刊、營造互聯網平臺等多種先進手段，達到同員工積極交流聯系的目的。從真正意義上實現對員工需求的細致考慮，從而提高員工的親近感，進而提高其工作積極性。

結束語：結合上述分析，對新時期下的企業政工尤其是地方軍工類企業的政工工作所面臨的問題及相應的應對措施進行了全面分析。作為一項龐大而復雜的系統化工程，政工工作同企業各方面工作具有密切聯系。想要從根本上提升這方面工作，就應當在提高政工團隊綜合素質的基礎上，不斷完善現有制度，實現可持續化發展。

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