國企青年職工思想政治教育問題研究

蔡祝平

摘 要：青年之文明，奮斗之文明也。國企是國民經濟的主心骨乃至國家的一大經濟命脈，至關重要，國企青年職工作為國企未來的主人和管理者，他們的思想政治素質和他們的思想道德品質，也直接決定著國企未來的發展，間接地決定和關乎著國民經濟的未來，為此，加強國企青年職工思想政治教育工作不容忽視，不但不能忽視，而且還要搶抓搶強抓此項工作，見到實效看到成果。

關鍵詞：國企職工；青年；思想政治教育

1.國企青年職工思想政治教育的重要性

國企青年職工的思想政治教育，必須要在企業所有的學習和教育日程中，放在一個比較重要的位置上來。

1.1提高政治覺悟

眾所周知，老一輩革命家有著光榮的政治傳統，比如艱苦奮斗、艱苦樸素、為人民服務等等，這些都是通過思想教育鞏固和發展的。新時期的國企，要想讓青年職工保持艱苦奮斗、艱苦樸素等優良傳統和優秀素質，就必須加強思想政治教育工作。

1.2打造敬業精神

好的思想政治素質直接可以帶動員工的愛崗敬業精神，這一點是毋庸置疑的，通過思想政治教育，讓國企青年職工深刻地明白自己自身工作的重要性和神圣意義，讓每一名青年職工都要懂得珍惜，做好自己的本職工作。

1.3培養愛國情懷

國企！國企，顧名思義，是國家直屬的企業，直譯為國家的企業。那么愛企就是愛國，通過思想政治教育讓廣大國企青年職工明白這一層面的到來，從而天長日久，自然就會把愛企愛崗的精神上升到愛國主義上來。

2.國企青年職工思想政治教育存在的問題

就目前國企思想政治教育，尤其是針對國企青年職工的思想政治教育而言，存在很多困難和問題，下面主要列舉以下五個方面：

2.1有時過于形式化

個別國企，尤其是基層單位，有時把思想政治教育看做一項不得不完成的政治性工作，甚至有人把教育工作與企業的一些常規性宣傳工作放在一起去比較，同等看待，從而導致一些企業的思想政治教育近于形式化，見不到實效。

2.2教育內容較單一

一些個墨守成規的思想政治教育在國企的基層單位比較普遍，有的是一年一循環，有的則是半年一循環，就是那幾個用了幾年、甚至十幾年的教育老課題，有時還要拿出來用，導致教育內容單一，不深刻，見不到時效。

2.3品德教育被忽略

有些國企、尤其是國企的基層單位，所進行的品德教育是大而化之，眉毛、胡子一把抓，只是停留在政治喊口號、定調子上，而嚴重地忽略了對國企青年職工的品德教育，殊不知這是決定企業未來興衰的本源所在。

2.4青年學習熱情不高

國企面對青年職工的思想政治教育，要么有時流于形式化，要么內容枯燥、單一，尤其缺少激發學生們熱情和心中最本源的思想品德教育，從而導致一些國企的青年職工學習熱情不高，應付了事，甚至懈怠于學習。

2.5教育工作者素質不高

這也是很重要的一點，即從事國企思想政治教育的教育工作者們，思想政治素質不高，要么年齡過大，在知識更新上做的不好，要么消極怠工，覺得隨便講一講就行，缺乏進取意識和本職工作重要性的認識，不注重與時俱進地提高和完善自我，從而導致教育素質不高，影響了國企整體思想政治教育水平。

3.國企青年職工思想政治教育的策略

面對國企青年職工思想政治教育的重要性和存在的困難問題，亟需采取一些可行性措施、有效管用的措施，去改變這一現狀，全力抓好國企青年職工思想政治教育工作，并務求取得豐碩成果。

3.1教育形式要求實求真

在實施思想政治教育之初，即在規劃和設計教育教學方案的時候，就要從“實、真”兩個關鍵字的角度出發，并把求真求實作為思想政治教育的工作原則、教育原則來堅持和推行。讓所有的被教育者，尤其國企的青年職工感覺到這次教育工作是受重視的、是很重要的、是不能不學的，必須有這樣一個學習和教育氛圍，才能取得有效的預期效果，才能內化于心、外化于行，實現國企青年職工的思想政治教育任務和目標。

3.2教育內容要推陳出新

前面我們已經提到過，有一些國企基層單位還停留在原有的教育內容，或者經常翻出已經過時的教育教學課題，這些都是影響教學效果的致命弱點，必須要加以改正。必須要在國企思想政治教育的內容上下一番真功夫、用一番真心思，又要不斷更新，又要與時俱進，無論是時代性、還是教育性，都要過關，確保每一節思想政治課程都是吸引青年職工認真學習的好課程。

3.3思想政治要注重德育

教育一定要重德，一個“德”字引領著一切教育教學的發展，在國企青年職工的思想政治教育工作中也是如此，必須要德育教育放在思想政治教育、乃至所有教育的首位，在德育發展上更要內化于心、外化于行，洗滌靈魂、凈化心靈、健康身體、牢固信念，有了好的、優質的、引領精神的德育教育，就能培養每一名國企青年職工都具備優秀的思想品質，那么教育自然功成、國企自然發展輝煌。

3.4青年職工要激發熱情

教育工作既是靜態的，同時也是動態的，所以所有的國企教育工作者、思想政治教育的主管部門及領導，都要想方設法、千方百計地去調動廣大國企青年職工的學習熱情，貼近思想政治新潮的求知欲望，只有把青年職工的學習熱情和學習動力高度的調動起來，才能確保思想政治教育工作不流于形式，一改以往那種蜻蜓點水、走馬觀花、水過地皮濕的學習教育方式。同時，國企和各個國企基層單位的領導也要帶好頭，尤其是在群眾路線教學實踐活動開展的新時期，更要率先垂范、做言行表率，帶動和引領廣大青年職工學好習、做好人、干好工作。

3.5教師教授要提高素質

在國企中從事思想政治教育的教師或者教唆，必須要注重自身素質的提高，否則將無法滿足日益增長的教育需求，適應不了新時期的教育工作要求。尤其是“十八大”以來，以習近平總書記為首的黨和國家領導人，對思想政治教育工作越來越重視，密切聯系群眾，為人民服務等思想改變和教育熱潮正在開展，那就是時下黨的群眾路線教育實踐活動，不能不引起廣大國企思想政治教育工作者的高度重視。一句話：稀里糊涂混春秋的日子，一去不復返了。必須要全力提高政治、思想素質，加強學習，而且還有在提高自身的同時把思想政治教育工作與時代相結合，比如中央“八項規定”、針對黨員領導干部的“52個不準”、《廉政準則》等，都要加入到學習和探討的行列中來，總之一句話，做緊跟時代、時常更新、不斷創新、滿足國企思想政治教育的優秀工作者。

3.6教育目標要德才兼備

“十八大”以來，以國家主席習近平同志為首的黨中央、國務院領導，在選材用人標準上，把“德”放在了第一位，這不能不引起全國的高度重視，也不能不引起廣大國企的重視以及國企對青年職工教育工作中的高度重視。習近平主席在“三嚴三實”中也著重指出：嚴以修身、嚴于律己、嚴以用權，做人要實、創業要實、謀事要實。一個“嚴”字，一個“實”字，無不圍繞著做人、人的道德品質入手。為官尚且如此，作為國家、國企為來希望的青年職工們是不是更要從年輕抓起，做好接管國企、接管國家、接管未來的充分準備。但是有一點是不容忽略的，就是有德者居之，無德寡德者不能居之，在未來國企的發展歷程中，必然會提拔一批有德之士，領導國企的發展，這就是國企思想政治教育教育工作的收獲和成果。

4.總結

國企青年職工的思想政治教育，是一項常規性、重要性工作，必須要抓常態、建長效，一以貫之地學習教育下去，可以預見，在未來的國企青年職工思想政治教育工作中，重視程度只能上升不能減弱，教育課程只能增加不能減少，要讓每一所國企既要做經濟的巨人，又要做思想的圣人，推動國民經濟健康、快速發展，推動中華民族偉大復興。

參考文獻：

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