新形勢下如何開展基層工會工作

欒旭令

摘 要：工會是黨開展群眾工作的重要力量，在黨和職工群眾聯系中發揮著橋梁和紐帶作用。新形勢下，基層工會承擔著很多重要的工作，越來越受到了人們的重視。那么新形勢下如何開展基層工會工作，已成為我們急需思考的重要問題。本文主要從堅持以人為本，創新工作方法，健全組織機構，提高自身素質，切實落實制度五個方面談談自己的看法與體會。

關鍵詞：新形勢 ；基層工會；以人為本

基層工會是黨領導下的群眾組織，是黨和群眾聯系的紐帶和橋梁。新形勢下基層工會必須服從上級工會組織的領導，在黨委領導下貫徹落實到上級工會組織的精神，全力做好職工群眾的工作，承擔著維護職工權益、維護社會穩定等重要任務，在改革、發展、穩定中發揮重要作用。隨著社會經濟的發展和改革的不斷深入，基層工會工作面臨著發展機遇，也面臨著挑戰。只有不斷的創新基層工會工作，才能保障職工的合法權益，才能凝聚人心。那么新形勢下如何開展基層工會工作，已成為我們急需思考的重要問題。本文主要從堅持以人為本，創新工作方法，健全組織機構，提高自身素質，切實落實制度五個方面談談自己的看法與體會。

一、堅持以人為本

開展基層工會工作要面向全體職工，堅持以人為本，只有這樣才能增強職工的凝聚力。首先基層工會應深化民主管理，完善以職工代表大會為基本形式的民主監督管理制度，落實民主監督職權，拓寬民主管理的范圍，深化民主管理的層次，充分凸顯職工的主人翁作用。職代會召開之前，要使職工代表對職代會的議題、職工權利、職工維權方面進行專題討論，加深職工代表對自身的深入認識，提高職工的參政議政能力。要使職工暢所欲言，真正說出自己的看法，就要做到以人為本，尊重職工建議。對于職代會的相關提案，工會要給予充分重視，并與相關部門積極研究，把信息及時反饋給職工。對于因為政策等原因不能解決的，也要給職工解釋清楚。這種方法切實有效，能提高職工的主人翁意識。其次要完善基層工會制度，提高職工的主人公意識。這就需要把職工利益與單位利益結合起來，讓職工認識到自己不僅是為國家工作，更重要的是為自己工作，使職工意識到單位發展好壞與自身息息相關，從而調動職工的積極性與主動性。

二、創新工作方法

隨著經濟的快速發展，工會要擺脫陳舊的工作方法，與時俱進，創新性的開展工作。黨對基層工會的領導主要是政治領導，表現在黨要把握基層工會工作的政治方向上。基層工會要組織工會干部把執行政策與服務實效結合起來，把政策真正落到實處。首先要堅持原則，創新工作思路，為工會營造良好的工作環境。新形勢下黨支部要集合實際不斷創新基層工會工作制度。其次要充分發揮基層工會組織的作用，加強基層工會建設，確保黨對工會工作的指導。再次要重視基層工會工作的獨立性，拓展工作的領域和內容，同時也提高職工素質，因為工會要完成復雜的工作，必須有高素質的工作團隊做支撐，從而掌握工會工作的主動性，充分發揮自身職責。第四工會要依法保障職工權益。工會主要是保障弱勢群體的合法權益，要把法律作為工作的準則，堅持依法辦事，依法維權。作為工會干部要深入學習《工會法》、《勞動法》等，確保對職工合法權益進行維護。最后工會要繁榮職工文化生活。基層工會要通過多樣的群眾文化生活和文化娛樂活動等，使職工得到愉悅的享受，消除工作的疲勞，調動職工工作的積極性。

三、健全組織機構

工會組織是黨管理基層單位的重要組織機構，健全組織機構非常重要。如果沒有健全的組織機構，一個單位就會失去科學發展的方向，所以企事業單位一定要建立工會組織，維護職工合法權益。組織工會主席的定位由上一屆領導提供，然后通過職工代表大會討論通過，或者由職工代表大會選舉產生。確定主席地位后，工會組織成員由主席提名，然后由職工代表大會表決通過。作為基層工會組織應明確自身職責，切實履行自身職責，經常與黨保持溝通，配合上級黨組織的工作。

四、提高自身素質

俗話說：“干一行，愛一行，專一行。”這就要求我們熱愛自己的本職工作，如果不愛本職工作，肯定干不出好成績，工會工作也是這樣。工會干部承擔著維護職工合法權益的重要職責，如果不熟悉維權相關的法律法規，如何維權呢？所以工會干部應加強學習，提高自身素質，全心全意為職工服務。只有這樣才能更好地為職工辦實事，才能充分發揮工作的橋梁作用。首先工會干部要加強自身學習，貫徹黨的路線、方針、政策，一切為大局著想。工會干部是領路人、帶頭人，要組織職工學習黨的路線、方針，了解新時期工會工作的任務，把學習放在重要位置，改進工會自身作風。工會組織要顧全大局，圍繞單位實際做好工作。其次隨著社會形勢的發展，新事物、新問題層出不窮，這給工會工作帶來了發展機遇，也帶來了挑戰。作為基層工會工作人員除了要有高度的責任心外，還要提高自身的理論素質，深入學習《工會法》、《勞動法》等，并在工作中不斷地積累實踐經驗，把理論與實踐有機的結合起來。

五、切實落實制度

新形勢下基層工會承擔著重要工作，要順利、有效的開展工作，就要建立完善的制度并貫徹落實。如果制度制定的好，但沒有得到落實，就會成為形式。所以制度關鍵在于落實，得到職工群眾的信賴與認可，但目前一些單位還存在制度落實不到位的問題，使得職工群眾對工會組織失去信心。首先職工代表大會制度沒有落實。一些重大的決策會議需要職工代表大會討論的，往往由領導層直接決定，工會人員參與少，或者不參與，導致職代會不能很好地發揮作用。其次有的單位制定了完善的事務公開制度，包括相應的時間、內容、方法等，但沒有得到真正的落實，成為一種擺設。即使公開，也不是職工關心的問題，起不到民主管理監督的作用。因此應創新事務公開的形式和內容，除了利用公開欄，還要對網絡、廣播等新形式進行嘗試，公開相應的信息，落實民主監督權和知情權。

總之，新形勢下，對基層工會工作要求越來越高。基層工會開展工作時，一定要堅持以人為本的原則，創新工作方法，切實落實相關工作，只有這樣才能切實發揮基層工會的作用，維護職工群眾的合法權益。

參考文獻：

[1]曹磊.新時期如何做好基層工會工作[J].現代營銷，2012（5）

[2]梁成軍.新形勢下做好基層工會工作的幾點體會[J].山東社會科學，2012（12）endprint