淺談如何加強企業(yè)黨建思想政治工作

田妤

【摘 要】企業(yè)黨組織如何針對新情況、新問題，創(chuàng)造性地開展工作，如何加強企業(yè)黨建思想政治工作，發(fā)揮黨組織在企業(yè)中的政治核心作用，是擺在我們企業(yè)黨組織面前的重要課題。

【關鍵詞】黨組織；企業(yè)黨建；思想政治

一、加強領導班子建設

首先，要著力培養(yǎng)各級領導班子和領導干部的政治意識、大局觀、責任意識和憂患意識。進一步貫徹集團公司黨委決策的自覺性和主動性，在事關企業(yè)改革發(fā)展穩(wěn)定的重大問題上，始終與上級黨組織保持一致，不斷提高領導班子的戰(zhàn)略決策、經(jīng)營理念、應對復雜局面、統(tǒng)攬全局的能力和水平，打造“干事創(chuàng)業(yè)”的堅強集體。其次，企業(yè)領導班子要主動架起情感的橋梁，疏通情感的渠道，對員工以誠相待，以心交心，以情感人，以理服人。再次，企業(yè)黨委是黨在基層的組織，在企業(yè)處于政治核心地位，必須參與企業(yè)重大問題的討論決策，切實做到對企業(yè)的長遠發(fā)展要思路，對企業(yè)年度工作要有指導，對當前改革發(fā)展遇到的重大問題要有明確的意見。同時，要集中精力抓好黨的自身建設、思想政治工作和精神文明建設，為企業(yè)改革發(fā)展提供堅強有力的政治保證。

二、堅持以人為本理念

思想政治工作說到底是做人的工作，必須堅持以人為本。既要堅持教育人、引導人、鼓舞人、鞭策人、又要做到尊重人、理解人、關心人、幫助人。這既揭示了思想政治工作的本質(zhì)和基本原則，又提出了思想政治工作堅持以人為本的方法與途徑，這是新時期思想政治工作的立足點。對企業(yè)來講，以人為本的具體內(nèi)容就是以企業(yè)的全體員工為本，實行人性化管理，滿足職工的需要，實現(xiàn)職工的利益。以人為本，應作為我們今后開展思想政治工作的根本指導方針，一定要領會好、貫徹好、落實好。一個人在漫長的日常生活和工作之中，難免總會遇到這樣或那樣的問題。這些事從表面上看起來不算什么大事，應該說是很平常很正常的事情，人人都有可能會遇到，不足為奇。但是，人都是有思想有感情的高級動物，作為一個單位的領導干部、業(yè)務骨干，特別是從事思想政治工作的同志，必須要把這些從表面上看起來不算是大事，它又是我們?nèi)粘Ｉ詈凸ぷ髦兴究找姂T很平常很正常的事情，人人都有可能會遇到的事情，主動把它看成是自己的事情，主動地去關心和幫助他們，解決問題的效果就必然會截然不同。因為，人在遇到困難的時候，他最需要最渴望的是要得到組織上和領導的關心、親人與朋友的幫助。只要你在這個時候伸出援助之手給他一點關心與幫助，問候他一句暖心窩的話語，他必定會像俗話講的“滴水之恩當涌泉相報”。同樣的道理，如果一名職工在生活和工作中遇到困難的時候，我們單位、領導干部、親人和朋友都能主動地去關心和幫助他，他一定會用更好地做好自己本職工作的實際行動來回報社會和回報我們大家的關心與幫助。因此，在單位無論我們的職工在什么時候，無論他是誰，只要他的家庭生活中出現(xiàn)了什么難以解決的矛盾與困難，以及他的思想上產(chǎn)生了什么解不開的疙瘩的時候，特別是領導干部都要主動地進行“必訪”，掌握第一手資料，千方百計想辦法切實為他們解決好生活和工作上確實存在的實際困難，時時把他們的冷暖記在心中，時刻讓職工感到以礦為家的溫暖。

三、創(chuàng)新方法，靈活多樣

職工的許多思想問題是隨著企業(yè)改革和發(fā)展的不斷深入、利益格局的調(diào)整而產(chǎn)生的。人的思想產(chǎn)生這樣或是那樣的想法，出現(xiàn)這樣或是那樣的問題都是有其根源和原因的，決不是無緣無故的。因此，在他們的生活和工作中出現(xiàn)困難，思想上產(chǎn)生矛盾或是有什么解不開的疙瘩的時候，在做好過細的思想工作的時候切莫一刀切，一定要因人的年齡大小、工作時間長短、文化水平的高低、性別和性格不同等客觀實際情況因人因事而異對癥下藥。如果僅用簡單的大談愛崗敬業(yè)無私奉獻的大道理的方式方法去說服教育他們，以期達到消除他們的思想情緒的目的，這一方法對老同志而言也許可能會有效果，但是對年輕人而言就不一定會有效果。原因是每個人出生的年代不同、年齡大小不同、生活閱歷和工作的時間長短不同、接受的教育方式不同、文化水平不同，思想觀念、世界觀和人生觀、價值觀都各有差異，其效果就必然會不一樣。所以說在做好過細的職工思想政治工作中遇到類似問題的時候就要因人因事而異對癥下藥，不能一刀切。俗話講得好一把鑰匙開一把鎖，其道理就跟我們平常做好過細的職工思想政治工作，所講的要因人因事而異對癥下藥是一樣的。

四、提高辦事透明度

全面推黨務企務公開制度是為了更好地擴大基層民主建設，保證人民群眾直接行使民主權(quán)利，貫徹落實全心全意依靠工人階級的指導方針和踐行科學發(fā)展觀的具體體現(xiàn)，其目的和意義十分重大。要建立橫向到邊，縱向到底的公開制度，不斷提高辦事的透明度，主動讓職工群眾參與民主管理和監(jiān)督，從另外一個角度看，它也是做好過細的職工思想政治工作的一種十分有效的方法。因此，如果只注意解決職工的思想問題，不去幫助解決他們的實際問題，就不可能達到預期效果。人們在工作生活中的實際問題是產(chǎn)生思想問題的一個重要方面，如果揚湯止沸或者敷衍了事，不從根本上解決實際問題，是難以消除人們的思想顧慮的。從提高職工思想認識入手，搞好宣傳發(fā)動，并深入一線收集職工意見和建議，掌握職工思想脈搏，對發(fā)現(xiàn)的問題及時向公司黨組織反饋，為領導決策提供第一手資料。

五、搞好人事組織工作的協(xié)調(diào)

思想政治工作不是一項孤立的工作，也不是簡單和空洞的說教，不能把思想政治工作同其他工作割裂開來，而是要賦予它實實在在的內(nèi)容。充分調(diào)動領導、黨員和員工各方面的積極性，要健全‘一把手負責制，成立專門組織機構(gòu)，配備專兼職政工干部，注重發(fā)揮工、青、婦組織的職能作用，層層落實思想政治工作責任制，使思想政治工作做到層層抓、人人抓，形成齊抓共管的工作格局。要把思想政治工作同業(yè)務工作、文明創(chuàng)建工作、企業(yè)文化建設、職業(yè)道德教育、業(yè)務培訓以及各種爭先創(chuàng)優(yōu)活動緊密結(jié)合起來，使思想政治工作能夠在其他各項工作中得以具體體現(xiàn)，并互相促進，協(xié)調(diào)發(fā)展。

參考文獻

[1] 劉會彬.關于企業(yè)思想政治工作難點的若干思考[A].探索·創(chuàng)新·實踐——福煉杯 企業(yè)思想政治工作優(yōu)秀成果匯編[C].2004.endprint