新形勢下如何用心做好思想政治工作

林國忠

摘 要：企業思想政治工作是研究企業員工思想政治動態及其形成、發展規律，以及一系列相關社會關系及其變化規律的學科領域，是黨的思想政治工作的重要組成部分。當前，隨著國有企業改革的不斷深化和市場經濟的不斷深入，如何創新思想政治工作形式，使思想政治工作更貼近當前經濟形勢、貼近企業生產實際，更貼近職工群眾，進一步引導職工解放思想、統一認識，進一步幫助職工堅定信念，理順情緒，為企業健康發展提供堅實保證，需要深入思考和研究。

關鍵詞：新形勢;用心;思想政治工作

中圖分類號：D64 文獻標識碼：A

思想政治工作是黨組織開展工作的重要優勢，也是國有企業依法治企的政治保障。在市場經濟復雜多變、信息化時代快速發展、企業改革發展處于攻堅克難的關鍵時刻，如何進一步增強思想政治工作的針對性、實效性和吸引力、感染力，充分發揮思想政治工作的服務保證作用，是擺在企業各級黨組織面前的一個十分重要而現實的課題。這就要求企業黨務工作者必須摒棄傳統的工作思維，用心感人、以心化人真正將思想政治工作做到職工內心，從而不斷增強企業的凝聚力、向心力、戰斗力、競爭力，為企業健康和諧發展創造良好的環境。

一、做好思想政治工作要有熱心，圍繞企業改革發展大局，努力轉變員工思想觀念。與時俱進，不斷創新，是思想政治工作始終保持強大政治優勢的關鍵所在。當前，隨著企業深化改革的不斷推進，企業面臨著異常嚴峻的發展壓力。這就要求思想政治工作必須圍繞“抓好企業生產經營、提高經濟效益服務”中心，，結合生產、經營、管理、改革的全過程，面向員工、面向市場。但是，由于企業發展內外環境的急劇變化，員工的思想現念、價值取向等也在發生著深刻的變化。現在的員工，在思想追求以及人際交往上，通常帶有比較濃厚的功利、實用色彩，對眼前的得失、個人的利益看得比較重，理想主義、奉獻意識比較淡化。而且，員工切身利益引發的思想問題增多，對工薪待遇，獎勵福利、職稱評聘、職務晉升等實際問題，在個人意愿與客觀現實難以吻合的情況下，思想往往波動較大。這就給思想政治工作提出了前所未有的挑戰。這就需要我們用與時俱進、不斷創新的工作思路來化解新問題、新矛盾。要將思想政治工作融入生產經營管理。圍繞生產經營中心，廣泛開展黨員先鋒號、青年文明號工程等活動，把思想政治工作的觸角伸向企業安全生產、經營管理、經濟效益、人才資源、收入分配等各個方面，使思想政治工作真正成為企業經營管理的重要組成部分。要將思想政治工作融入員工思想，不斷加大對企業全體員工的競爭觀念、競爭意識的宣傳教育，使員工認識到優勝劣汰的社會發展規律;積極引導員工努力學習鉆研現代科技知識和文化知識，及時掌握同行業新技術、新工藝、新設備、新材料的使用信息，提高思想政治工作的知識含量和科技含量，促使員工樹立新觀念，迎接新

挑戰。

二、做好思想政治工作要會用心，根據員工實際情況，充分調動員工的工作積極性。當今社會生活節奏快，員工工作任務重、精神壓力大，況且企業員工中80、90后的獨生子女、單親家庭子女，他們心理比較脆弱，承受能力不強，遇有挫折變故，很容易在心理上出情況和出問題。因此，思想政治工作要真正和員工心貼心，圍繞員工實際，用心交流。一要廣泛開展豐富多彩的群眾性文化體育活動。要以寓教于樂、潛移默化的方法，把員工思想教育融于各種有益的活動之中，使企業員工在活動中陶冶情操，激發熱情，增強向心力、吸引力、凝聚力，使他們熱愛企業，獻身企業。不斷培育并豐富企業文化內容，使全體員工在潛意識中把自己與企業融為一體，想企業所想，干企業所干，這也是思想政治工作的落腳點之一。二要運用各種形式大力宣傳先進、弘揚正氣，發揮典型的示范作用。“撥亮一盞燈，照亮一大片”，用先進人物的感人事跡引導和帶動員工愛崗敬業，激發員工從我做起，從現在做起，自覺地向模范學習，向榜樣看齊，發揮潛力，多作貢獻。三要運用刊物、網絡等現代化載體傳遞正能量。要充分運用報告、座談、競賽、問答、談心、心理咨詢等多種方式和平臺，傳遞積極的信息，傳導正能量，做到企業與員工，員工與員工之間及時互通信息，以直觀、易于接受的形式疏通思想，鼓足干勁，激發工作熱情，服務于企業。

三、做好思想政治工作要會關心，圍繞員工實際需要，切實解決員工的實際困難。思想政治工作本質上是群眾工作，必須按照黨的群眾路線，把一切工作的出發點和落腳點放在群眾這個基本平臺上，切實了解員工的思想和利益要求，切實維護落實員工的正當的合理的利益訴求。要根據企業各個階段的工作重點、難點，企業與員工的利益關鍵點，及時了解員工疾苦，主動服務到位。尤其是要關心困難員工的生活，做到雪中送炭，雨中送傘，做好扶貧解困工作。要千方百計做好各種保障工作，使思想政治工作既講道理又辦實事，既以理服人又以情感人，以確保企業隊伍的穩定和各項改革舉措的順利實施。要把為干部職工辦實事作為思想政治工作的重要內容，及時了解干部職工工作、生活中遇到的困難和問題，要從貼近實際、貼近生活、貼近群眾入手，關心他們的衣、食、住、行。竭盡全力的幫助他們解困難、排憂愁;誠心誠意地幫助他們辦好事、實事。只有這樣，企業的思想政治工作才能深入人心。相反，如果只講空話，不辦實事，思想政治工作不僅收不到好的效果，甚至還會失信于廣大職工

群眾。

四、做好思想政治工作要有正心，領導干部率先垂范，增強思想政治工作的實效性。思想政治工作要以人為本，言傳身教是最具說服力的工作方法和手段。若要讓一個不廉潔的人講廉潔、不敬業的人講敬業、不奉獻的人講奉獻，被教育者肯定難以心服口服，而且還會產生逆反心理。因此，領導干部以身作則，率先垂范，對于加強思想政治工作起著非常關鍵的作用。基層黨支部還要注重抓好黨員模范作用的發揮，因為群眾受身邊黨員的影響力最大，時間最長。黨員的行為對員工的影響也更直接、更深刻。所以，要搞好企業的思想政治工作，必須構建一支廉潔勤政、樂于奉獻、真抓實干的領導班子。要求各級領導在各項工作中要處處起表率作用，要求群眾做到的，自己首先做到，要求群眾不能做的，自己首先不做。不空喊口號，唱高調，要實實在在為群眾做出示范。帶頭樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀，爭取成為干部職工思想道德上的榜樣;帶頭刻苦鉆研行業的業務知識，認真做好本職工作，成為干部職工工作上的楷模;帶頭遵守各項規章制度，成為干部職工在工作及人格上偶像。在對待群眾切身利益上要心系群眾、心系基層，想群眾之所想、急群眾之所急，在群眾中展示最佳的領導風度和魅力、展示優秀的思想品質和領導作風。只有這樣思想政治工作才具有強烈的說服力和感召力，思想政治工作也才能達到事半功倍的效果。

五、做好思想政治工作要有恒心，咬定青山不放松，形成思想政治工作長效機制。企業的思想政治工作如果缺乏系統性和長遠規劃，沒有完善的機制，也許短時間會有一定成效，但是很難斷定具有長遠成效。因此，我們必須立足于當前，著眼于發展，用新的思路和創新的精神，建立一套科學、規范、有效的思想政治工作運行機制，使思想政治工作有章可循，具有可操作性和可持續性，避免因個人因素而影響思想政治工作的效果。應建立思想政治工作的考核評價體系，形成有效的激勵和約束機制，使思想政治工作的績效更趨客觀、公正和具體。同時，必須在組織領導、工作責任、隊伍建設、投入保障等方面，做出明確的規定，形成配套的機制，以增強思想政治工作的規范性和有效性，克服和減少思想政治工作的隨意性和盲目性。要加強黨員黨性教育，采取多種形式進行黨的基本理論、基本路線、基本綱領、基本經驗和基本知識的教育，制定組織發展培養計劃，采取定人結對的方式，對那些忠誠老實、積極肯干的積極分子給予有力的幫助和引導，使他們樹立正確的入黨動機，自覺以黨員的標準嚴格要求自己，用行動早日實現入黨愿望，成為黨組織中的一員。使思想工作的長效機制在組織上得到保證。

總之，做好企業的思想政治工作，必須做到不脫離生產經營中心，不脫離員工隊伍思想實際。既要抓全員系統教育，又要抓個別教育幫助;既要開展有聲有勢的教育活動，又要有個性化的思想政治工作;既要用“一把鑰匙開一把鎖”，也要用“一把鑰匙開多把鎖”，使思想政治工作適應不同層次、不同特點、不同要求的員工思想實際，激發員工斗志，為實現企業的任務目標多做貢獻。