探析保衛部門引領企業安全文化建設的思路

王艷

摘 要：像我們公司這類改制后的大型企業沿用了計劃經濟年代的管理機構，各職能部門各司其職又相互協作，共同推動著企業向前發展。筆者在我公司工作多年，對自身崗位職能和工作特性早已輕車熟路，但是在企業發展的全新歷史時期，必須與時俱進，重新量化和認清部門的工作職能，以高標準、嚴要求為尺度，以崇高的奉獻理念為己任去創造企業輝煌的明天。

關鍵詞：大型企業；安全保衛部門；安全文化

一、前言

任何時候，大型能源企業的安全保衛工作都是重中之重，安全保衛部門的職責已經覆蓋到了企業的任何角落，核心任務是要主導企業安全文化建設工作。筆者在我公司安全保衛部門就職多年，以我公司現實情況為例，分析和展望企業安全保衛部門與安全文化建設的關系。

二、保衛部門的工作職能與構建企業安全文化息息相關

保衛工作在企業生產中至關重要，保衛工作造就了企業安全文化建設的大環境。保衛工作是企業生產經營活動的保障，貫穿于企業生產經營的各個領域，是一項很重要又比較容易忽視的工作。企業保衛工作是企業管理全過程中同步進行的子功能系統，企業安全文化是企業保衛工作的基礎和背景，是理念和精神支柱。

1.強有力的保衛工作團隊是實現企業長治久安的根本保證

保衛部門職工是企業安全文化的監督和推進者，對企業安全文化建設起著推動作用。企業保衛的主體是廣大員工，教育是前提，制度是保障，防范是重點。企業保衛工作必須堅持黨政統一領導，各部門齊抓共管，各負其責，以“預防為主，保證重點，清除隱患，保障安全”為指導思想，充分發揮企業保衛部門的職能作用和廣大員工在企業保衛中的積極參與作用，實行群防群治。

2.保衛部門的工作指導思想

企業安全保衛部門首先要健全組織，完善制度，加強安全文化建設的制度行為文化。例如，企業可以以保衛部門為主成立《綜治領導小組》，機構成員由一把手任組長，與各部門各個班組逐級簽訂綜治責任書，進一步明確“誰主管、誰負責”的原則。建立綜治基礎臺帳，把社會治安考核工作納入月考評內容，實現由領導、各部門、班組組成的三級綜治網絡小組，強化管理，提高綜治工作的質量。還要建立完善一些相關管理制度，并層層貫徹落實。

在實現制度保證后，還應當長期堅持以人為本的原則，在企業內部加強宣傳教育工作，努力構建企業干部職工共同的安全價值觀。在企業安全管理中，人的安全意識、安全態度、安全行為決定了企業安全文化的水平和發展方向。在不同時期，要針對不同崗位，有計劃、有重點地進行安全知識、安全技能的教育和培訓，使員工從更深層次理解各自崗位安全的內涵。與此同時，要建立完善的監控系統。監控系統具有對所監控范圍的恒定監視功能，發生案件時能及時報警，并能起到治安警戒作用。應將監控系統設置于大門、生產重點部位、案件多發部位，其主控室設在網絡管理部門，實施晝夜值班監控。

三、搞好安全文化建設才能促進企業發展

在現代企業中，安全法規僅是安全的最低要求，而不是保證安全的充分條件，需要職工從心底認同而自覺遵守。安全文化建設是安全系統工程和現代安全管理的一種新思路，是促進企業達到本質化安全，從而實現健康發展的有效手段。

1.安全文化建設在企業安全生產中的重要性

在現代企業生產過程中，安全活動就是不斷地辨識危險、評價危險和控制危險的活動。隨著科技的進步和企業生產水平的日益提高，對安全的需求不斷提高，對危險的認識也不斷加深。職工越來越意識到，安全是相對的，危險是永存的，而事故是可以預防的。筆者認為，除了安全法規，安全文化的規范性、系統性及其具有的社會力量對安全生產具有重要的促進作用。安全文化建設是建立安全生產長效機制、建設穩定和諧企業的重要內容。

安全文化是企業安全生產中對安全技術措施和安全管理措施的補充，是從更深的層次影響人的觀念、道德、態度、情感和品行等，提高人的安全素養，最終使人的自覺行為滿足安全健康的要求。安全保衛部門也應當清醒地認識到，企業安全文化建設應該建立在良好的安全管理基礎上，必須在確?；镜陌踩夹g措施和管理措施得到落實的基礎上做好規劃，制定切實可行的、便于操作的措施，將安全文化融合于企業的各項工作中，才能真正創造一個增強職工安全意識，提高安全素養，利于開展生產經營活動的良好氛圍。這樣也就提高了職工的工作積極性，積極投身于安全文化建設中去，從而更好地促進企業發展，達到了良性循環，長期有效的目的。

2.安全文化建設的途徑和方法

安全文化建設必須和生產緊密結合，并體現在日常工作管理的各個方面。首先，落實遵章守紀是建設安全文化的基礎。要根據生產實際適時調整規章制度，并嚴格監督執行。通過宣傳、教育，特別是企業以往典型事故案例教育，條件允許時可讓事故的當事人現身說法，使職工在心靈深處受到震憾，加深對遵章守紀重要性的認識。同時要抓好習慣性違章工作，要從制度上、職工心理等方面分析習慣性違章行為形成的原因，采取教育、獎懲、教化等辦法進行治理，不能讓習慣性違章成為一種風氣。通過創建群體安全意識，結合適當的獎懲等手段，開展討論交流等活動，不斷提高企業職工的安全修養，增強安全意識，改正不良行為。

除了上述這些，企業安全保衛部門也可以經常開展豐富多彩的各類專項活動，調動企業廣大干部職工參與的積極性，使安全文化真正融入到企業文化中來。例如，可以結合不同時期黨和國家提出的安全教育重點，結合生產經營實際，組織開展富有特色的安全專項活動，既增強了職工的業務知識，提高了職工安全生產意識，營造了安全氣氛，同時突出主題，重點解決實際問題，為進一步保證安全生產起到了促進作用，能夠取得很好效果。不僅如此，企業安全保衛部門還要充分利用企業網站、電視、報紙、QQ群、微信群、微信公眾號、內部資料等廣大宣傳載體，把宣傳報道企業安全生產工作作為重點內容，使其成為職工了解安全信息，掌握安全動態，學習安全知識的渠道，增強安全文化的輻射力、滲透力和凝聚力，形成安全生產工作中一道獨特的文化風景。

四、結論及建議

綜上所述，安全文化是能源企業安全科學發展之本，更是實現安全生產和安全生存的基礎和靈魂。作為安全保衛部門，理應積極建設企業安全文化，使企業安全系統能夠有效地發揮作用，不斷提高企業生產能力，提高企業效益，推動企業又好又快不斷向前發展。

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