對煤礦基層干部廉潔自律存在問題的對策與思考

楊娜

摘 要：當前煤礦基層領導干部在廉潔自律方面存在的傾向性問題，主要表現在以下幾個方面：

關鍵詞：基層干部；廉潔自律；思考；

文章編號：1674-3520（2015）-09-00-01

一、存在的問題

一是認識不足。基層干部都處在最基層，一般都是做具體業務，職務低，權力小，利益簿。有的認為廉潔自律主要是針對縣處級以上領導干部和國有企業領導干部，沒有必要對基層干部強調廉潔自律；有的認為廉潔自律是領導干部思想素質和道德修養問題，沒有必要強調組織制約。

二是工作不到位。基層干部往往把完成具體業務當成工作重點，沒有把廉潔自律工作擺在工作首位。基層黨組織對廉潔自律工作的好差缺少明確的評價標準，缺少客觀、公正、可靠的評價機制，缺少熟悉業務的操作隊伍。近年來，雖然把廉潔自律工作納入基層黨風廉政建設責任制中的主要內容來考核，但考核結果一般沒有與領導干部的獎懲、任用嚴格掛勾，廉潔自律工作在基層處在表層上操作。

三是機制不健全。基層區隊廉潔自律主要靠上面有任務、有活動時，就集中時間、人員做工作，沒有形成長效機制。干部作風建設依然存在只講成績，不談問題；只講工作，不談思想；只講集體，不談個人的現象。在執行廉潔自律規定時，采取“上有政策，下有對策”做法，工作往往以活動的形式開始，缺乏執行的嚴肅性，缺乏操作的可行性。

四是懲處不嚴。在基層流行大錯不犯，小錯不斷，違紀不違法，總能蒙過關。……