文化產業管理專業人才培養模式的思考

祖令

摘 要：在我國文化產業迅猛發展背景下，廣大文化企業和政府機構最需要的正是通文化、懂經營的文化產業管理人才。文化產業管理人才在理念系統、知識結構和能力結構方面具有經營性、復合性、規則性和應用性四個方面的特點。在這個要求下，人才培養模式凸顯重要。本文從文化產業的發展對人才的需求入手， 對高校文化產業管理專業人才的培養模式闡述了自身的看法。

關鍵詞：文化產業管理；人才培養；模式

我國文化產業管理專業建設屬剛剛起步， 十分缺乏深入系統的理論研究； 對文化產業管理人才培養模式也在探索之中， 尚存在諸多偏差和不足。人才培養模式反映著人才培養的目標、規格、過程及其評價的規律性關系， 是高校為社會提供合格人才必須解決好的關鍵性問題。

針對文化產業管理人才培養模式， 我們總結了近年來我省高校文化產業管理專業建設歷程， 對文化產業管理專業人才培養模式進行了探索和思考。希望能夠有助于深入認識新增文化產業管理專業教育的內在規律， 推進文化產業管理學科建設和專業建設。

一、文化產業的發展對人才的需求

文化產業是 21 世紀最有前途的朝陽產業之一， 它已成為許多國家和地區經濟發展的支柱產業。十六大以后， 我國把發展文化產業提升到國家重點戰略的高度， “完善文化產業政策，支持文化產業發展， 增強我國文化產業的整體實力和競爭力”?！?br>