企業文化建設的現狀與理性思考

詹軍

摘 要：隨著社會經濟的不斷更新發展，企業文化建設在企業發展中受到人們越來越多的關注。本文主要對企業文化建設的現狀進行深入的分析，總結了企業文化建設在企業發展中的重要作用，并結合實際建設中存在的問題，提出了解決這類問題的有效措施，為之后的企業文化建設提供了可靠的理論依據，更好地推動了企業的健康可持續發展。

關鍵詞：企業文化建設;現狀;理性思考

企業文化是為了解決企業生存和發展的問題而建立的，被企業所有成員認可并共享的基本信念和認知，是企業價值觀、道德、行為規范以及形象標準的總稱。隨著市場競爭日益激烈，企業要想在競爭中立于不敗之地，就需要充分地發揮企業文化建設在企業發展中的積極作用。由于目前企業文化建設中還存在諸多不足，因此，就必須加強對企業文化建設的研究，結合企業實際發展水平，制定出相應的解決措施，從而進一步完善企業文化建設，提高企業發展的穩定性和可靠性。

一、企業文化建設的現狀分析

（一）與政工工作一概而論

政工工作主要是指通過疏通引導和說服教育來處理員工思想上、行為上存在的問題和矛盾。而企業文化則是反映在企業的精神層次方面，建立企業的核心價值觀，其中包含企業精神、企業目標、企業道德以及企業風氣等方面。如果將企業文化建設與政工工作一概而論，就喪失了企業文化建設的意義，達不到期待的成效。

（二）沒有創新性

在企業文化建設過程中，應該結合企業實際發展情況，為企業量身定做科學的企業文化，并在不斷的發展中，進行完善和創新，而不應該照搬企業傳統的優秀文化或者抄襲一些新鮮的名詞和口號。雖然各個企業之間一定的相關性，但是其各自也具有自身獨特的特性。因此，就需要增強企業文化的針對性和創新性。

（三）缺乏實踐性

企業文化是為企業生存和發展而樹立的，它是在企業長期的生產經營中逐漸形成的促進企業高速發展的群體主觀意識。在現階段企業文化建設中，大多數的企業只是片面的將企業文化當做是一種宣傳口號，而沒有充分地了解企業文化的精髓，使其缺乏一定的實踐性，從而不能發揮出企業文化建設的有效性。

（四）沒有堅持以人文本理念

以人為本理念作為企業發展的核心價值理念，它重視發揮人的主體作用。在企業文化建設中，只有堅持以人文本理念，才能充分地調動員工工作的熱情和動力，激發員工的工作潛力，最終更好地服務于企業發展上。目前，由于大多數的企業在建設企業文化時，沒有堅持以人文本理念，從而喪失了一定的群眾基礎，降低了企業文化的可行性和合理性。

二、企業文化建設在企業發展中的重要作用

（一）增強企業的向心力和凝聚力

優秀的企業文化為企業樹立了良好的企業形象，推動了企業發展壯大，幫助員工在正確價值觀的引導下，提高了自身的使命感和責任感。當企業發展出現問題時，大家可以獲得共識，充分地發揮自身潛在的價值，有效地促進了企業的健康可持續發展。企業文化的建設不僅可以提高員工的綜合素質和綜合技能，也可以讓企業員工樹立正確的職業道德規范，實現企業穩定發展。

（二）增強了企業員工的主體意識

企業員工的主體意識是企業發展的重要影響因素。員工作為企業發展的主體，其主體意識的建立有利于充分調動員工的主觀能動性，提高了員工工作的積極主動性，使其更好地投入到實際工作中，從而提高了工作質量和效率，有效地促進了企業經濟效益的提升。企業文化的建設，能夠使企業員工意識到自己存在的重要性，增強了員工的主體意識，樹立正確的價值取向，在不斷地反思和奮斗中，推動了企業的進一步發展。除此之外，企業文化的建設對企業員工具有一定的約束力，讓員工明確自身的職責，規范工作行為，建立了良好的企業形象。

三、對企業文化建設的理性思考

（一）要堅持以人文本的建設理念

在企業文化建設中，要堅持以人文本的建設理念，充分地發揮員工的主觀能動性，從而激發企業發展的動力，提升企業的經濟效益。在以人文本理念的支撐下，充分地關心人和尊重人，讓員工積極地參與到企業的管理、決策中，發揮自身的潛能，營造出融洽的工作氛圍，提高員工的歸屬感，從而增強企業的向心力和凝聚力。

（二）服務于企業的發展戰略

企業文化必須要服務于企業的發展戰略上。在先進的企業文化支持下，幫助企業樹立良好的企業形象，提升企業整體的綜合競爭力，從而更好地實現企業發展的戰略目標。與此同時，企業發展戰略的執行又對企業文化建設具有一定的促進作用。在企業發展戰略的基礎上，建立健全的企業管理體系，從而更好地發揮企業文化在企業發展中的作用。

（三）加強貫徹落實力度

對企業文化的貫徹落實主要體現在兩個方面。一方面是制度的落實，制度建設作為企業文化落實的重要保障，在其建設過程中，要注意結合企業實際發展水平，保證制度的合理性和可行性。另一方面是創新載體的落實，選擇合適的創新載體可以有效地提高企業文化建設的創新性，從而推動企業發展的不斷壯大。

四、總結

綜上所述，由于現階段企業文化建設中還存在諸多的不足，要想充分地發揮企業文化對企業發展的促進作用，就要結合企業發展的實際情況，堅持以人文本的建設理念，加強貫徹落實力度，緊跟時代發展的潮流，建設出創新型的企業文化，使其更好地服務于企業發展戰略目標，這樣才能充分地調動企業員工的工作的積極主動性，提高企業文化的凝聚力和向心力，從而有效地推動企業發展的不斷壯大，促進社會經濟的飛速發展。

參考文獻：

[1]楊彥欣.試析我國企業文化建設的現狀及發展策略[J].企業導報， 2010（07）：168-170.

[2]金愛蘭.新時期企業文化建設的思考[J].鐵道經濟研究， 2013（Z1）：46-48.

[3]路秀文.企業文化建設對企業的深層次意義探討[J].前沿， 2012（04）：162-163.