試論思想政治工作在企業離退休人員管理中的作用

戴繼濤

摘 要：企業思想政治工作是企業一切工作和諧發展的生命線，也是我黨的優良傳統在新時期的延續，做好這一工作是企業必須遵循的基本原則。人口老齡化是當前社會面臨的突出問題，企業離退休人員作為其重要組成部分，他們的管理也同樣面臨挑戰。文章就思想政治工作在其管理中的重要作用加以闡述。

關鍵詞：思想政治工作 企業離退休人員 作用

中圖分類號：F240 文獻標識碼：A

文章編號：1004-4914（2015）06-215-02

隨著改革開放和市場經濟的不斷深化，中國人口老齡化問題日益突出，作為人口老齡化重要組成部分的企業離退休人員的管理，成為當前社會的主要問題之一。如何讓他們老有所依、老有所養、老有所樂，應該成為廣大企業管理者思考的問題。筆者結合自己的工作體會，就當前形勢下企業離退休人員隊伍思想現狀以及如何發揮思想政治工作在企業離退休人員管理中的作用加以闡述。

一、當前企業離退休人員隊伍存在的主要問題

1.企業離退休人員養老、醫療等納入社會化管理后，他們與原企業的關系變得非常微妙。一方面他們與所在街道、社區、醫院的關系越來越緊密，而與原企業越來越疏遠；另一方面作為一個與原來企業有著幾十年感情的他們并不愿意接受從企業人變成社會人，他們因此而變得糾結，失落感加重。

2.面對社會日益拉大的貧富差距，企業離退休人員的心理失衡。自己工作幾十年，到頭來拿著微薄的養老金，而那些剛剛工作不久的年輕人卻拿著比自己多好幾倍的高薪，這樣的現實讓他們無法接受，往往感嘆自己沒有趕上好時光，自己曾經的努力白費了，讓后面的人坐享其成。

3.社會變革期的社會風氣下滑、人際關系淡化以及腐敗現象的滋生，使企業離退休人員的安全感降低。在他們看來社會似乎不是在進步而是在倒退，幸福感指數下降。

4.離退休人員部分特殊群體困難重重。如那些或因空巢、失獨、重病等原因生活孤寂、病癥較重的老同志，生活沒有依靠，沒有依托，沒有樂趣，厭世情緒加重，若得不到有效疏導，容易產生極端行為，更加需要社會、組織上的關愛。

造成上述問題存在的主要原因是一方面社會急劇變革對企業離退休人員固有觀念的沖擊造成的，另一方面企業離退休人員個體愿望得不到滿足造成的。

事實上企業離退休人員中大部分同志在長期的工作中，接受傳統思想教育，往往有著堅定的理想信念。雖然年事已高，且已經從工作崗位上退下來，但仍然渴望了解黨和國家的方針政策，關注祖國發展，在思想上生活上迫切需要再“充電”，這就要求我們必須了解企業離退休人員群體的思想狀況，加強和改進企業離退休人員思想政治工作，讓他們的“充電”成為可能。

二、加強和改進企業離退休人員思想政治工作的有效方法

1.堅持老有所依理念，不斷提升企業離退休人員社會化管理水平，提高各級組織解疑釋惑能力，保證企業離退休人員的隊伍穩定。離退休人員中出現的諸多問題，主要來源于社會、家庭和自身。要想消除和克服離退休人員思想上的消極影響，必須借助于社會、企業和家庭的通力合作，通過提升社會化管理水平，有效化解矛盾。針對離退休人員出現的問題，要具體問題具體分析。如對黨員中出現的問題，要利用離退休支部通過開展黨組織活動、舉辦學習班、開座談會等形式，加強對他們的管理和引導；對普通群眾中出現的問題，所在街道社區可以根據離退休人員的思想實際，通過結對幫扶的形式，有目的管理和引導；對共性問題和傾向性問題要有針對性地進行教育，引導他們愛國愛企，以此尋求他們對企業改革的理解和支持。因此社會、企業、家庭等組織的通力協作，是抓好離退休人員思想工作的有效方法，也是企業離退休人員隊伍穩定的基礎，更是保持企業大局穩定的可靠保證。

2.堅持以人為本理念，加大對離退休人員的人文關懷，并提倡離退休人員自我約束自我管理。離退休人員從繁忙的工作中退下來后，思想隨著環境的改變而改變，在思想上難免產生一種失落感和寂寞感，以至對社會看支流多，看主流少；看陰暗面的多、看光明面的少；在家庭生活中喜歡以自我為中心，這也看不慣，那也不順心。這種與社會、家庭格格不入的心態不能光靠某個組織某個人去解決，更要靠他們自己去思考去解決，形成一種內靠自己外靠組織的思想政治工作新格局。有些問題不能靠說教去解決，各級組織可以經常圍繞一些社會熱點難點問題，通過一些發生在他們身邊的鮮活的人和事，開展一些多層次全方位的交流體會活動。特別是要充分發揮老黨員的率先垂范作用，他們往往德高望重，有較高的思想覺悟，有成熟的工作經驗，把他們充分調動起來作思想工作，效果往往更好。企業離退休人員的思想政治工作也是需要改革創新去達到目的的，最重要的一點是給予離退休老同志更多的尊重和理解，更多的人文關愛，往往可以收到事半功倍的效果。

3.堅持老有所樂理念，針對不同層次離退休人員實行差異化管理，不斷提升離退休人員的自身素質，以達到頤養天年的目的。離退休人員由于文化素質、身體素質、思想認識和接受能力不同，對問題的看法也不同，這就決定了思想政治工作形式的多樣化和差異化。要創新離退休工作機制，健全科學規范的工作體系，并建立長效機制，提升服務管理水平。一是把學的形式開展好，一些老同志愛好廣泛，可以鼓勵他們參加老年大學的學習，在學到知識的同時還能陶冶情操。二是把聽的形式開展好，聽英模事跡報告、上黨課、法制教育和安全教育等也許是另一些老同志的最愛。三是把講的形式發揮好，可以組織一些老同志中的先進人物到中小學開展宣講，向下一代宣講過去的光榮歷史等。四是把看的形式組織好，如看電影、專題片、文藝演出和互相參觀學習等。五是把賽的形式開展好，如各種球類、棋類賽及各種知識競賽等，老同志對比賽的結果也許并不在意，要引導他們享受比賽的過程。六是把參與的形式選擇好，如學雷鋒做好事、參加義務勞動、便民服務和自愿捐款等。上述活動的開展，既豐富了思想工作的內容，又豐富了離退休人員的精神文化生活，開闊了視野，增長了知識，增進了團結，提高了離退休人員的綜合素質。

4.加強企業離退休人員日常化和針對性管理，堅持為特殊困難群體解決實際困難，做離退休人員的貼心人。現實生活中，一些企業開展活動一窩風，活動結束后是人走茶涼，這種現象很不可取。人是有思想、有感情的。離退休人員離崗后，由于工作崗位的缺失和環境的改變，思想上有些不適應，總認為自己老了，不中用了。思想改變引發行為改變，日久賦閑容易產生對社會不滿等不良情緒，這就要求企業離退休人員思想政治工作者不放松對他們的日常化管理。“日常化”即不間斷地、不拘形式地隨時隨地做好離退休人員的思想政治工作，使離退休人員擁有活躍的思想、快樂的生活和健康的身體。對新退下來的人員，他們的思想問題更要及時摸清，使他們在思想上感到無論在職和退休都一樣，都有組織關心他們。對空巢老人、孤寡老人、離退休遺屬、患病老同志，要根據他們不同的需求提供個性化服務；對突發的急事難事，要做好隨機服務，及時為他們提供幫助，切切實實地為他們辦實事，解決實際問題，使他們感到組織的溫暖。

做好離退休人員的思想政治工作，不僅僅是企業的事情，更是社會各界的事。只要大家從政治上關心，生活上照顧，工作上支持，切實為他們解決實際困難，真心真意做他們的貼心人，才能不斷克服退休人員思想上的片面認識，進一步提高他們的思想覺悟。實踐證明，做好新形勢下企業離退休人員的思想政治工作，需要堅持以人為本理念，讓他們老有所依、老有所養、老有所樂。只有這樣，才能調動起全體離退休人員的積極性和創造性，為國家和人類社會的發展進步發揮余熱。

參考文獻：

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[2] 張嘉海.淺談新形勢下如何做好企業離退休人員的思想工作.科技信息，2012（7）

[3] 謝風華.做好新形勢下離退休職工思想工作的途徑.今日科苑，2008（5）

（作者單位：安徽省銅陵華廈建筑安裝有限責任公司 安徽銅陵 244000）（責編：賈偉）